责任心感悟

人活在这个社会上，他会和各种事物、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，家庭会失去意义，亲人不愿给你信任，团队不会让你加盟，同事不愿意与你共事，朋友不愿意与你交往，你最终将被这个社会所抛弃。“责任”在人与人的所有关系中也无所不及。

每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的，而责任是一个人对人生的一种态度，那种是不关己，高高挂起，为明哲保身，但求无过的人显然不懂得自己原来还缺少了最重要的责任心。对工作负责就是对自己负责。工作中要学会勇于承担责任，不要推卸或者是逃避。失去负责的机会就意味着失去了解决问题的能力。

责任不存在于你所从事的工作的轻重与大小，工作的侧重不同责任就不同，如我们所从事的理赔工作，上至主管下至外包的人员，每个人都从事着各自的工作，环节不同，你所承担的责任就不一样，但他还是环环相扣，最终的理赔服务关键是会影响到我们的企业形象。如：理赔处理人员，你每天处理的虽是一张张细小的门诊费用#5@p，金额不大，但他却乘载着一份沉重的责任，经你手指的轻弹，关符到客户直接利益的赔款，就在你指尖的操作中几十、几百、几仟地送到客户的帐中。客户从赔款中体验保险的好处，体验你的劳动价值。理赔人员在这种任重而道远的工作中，你的工作责任心随之而来。你的每一个错误或大意或敷衍的决定——怕今天完成不了工作量、害怕要加班处理赔案、怕拒赔要做多许多的解释工作或调查的工作、怕客户

的投诉等，公司的利益就会在你这一念之差下，几十、几百、几千、几万、几十万地从你罪恶的手中流失，年复一年汇流成河……。如：结案人员，如果每天不及时的结案，赔款就不能按承诺的时点划帐，不及时地处理退票重划，客户的赔款会一拖再拖，最后不了了知或走到投诉的门槛上，清单的拖延打印及错误的投送，会造成客户的误解及困惑。工作在哪里责任就在哪里，尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,你只能是个懦夫，只能是一个失去灵魂的躯体。

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责任心的感悟

七年级七班 杨宝仪

责任心其实是一个十分普通的词语，但是又有庄重和严肃。在我看来责任心是一种动力，是一种优良的品质。有责任心的人与没有责任心的人是不同的。有责任心的人做事会勇往直前；而没有责任心的人却会一直拖拖拉拉的，因为这种人的心里没有责任的概念。

说了那么多，最终到底地说，我也要又责任心，不过是班长还是老师……他们给我的任务都要努力完成，勇往直前！

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谈谈我对责任心的认识和感悟

一直以来，都认为责任心是一个人非常可贵的品质，而对于职场上的我们，工作责任心也是非常重要和可贵的职业素质。

梁启超先生曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”在工作中，智慧和能力固然重要，而责任心更加的不可或缺。没有责任心，一切能力和智慧，都失去载体，无从谈起。只有具备了强烈的责任心，才能忠于职守，认真履行自己的岗位职责和工作义务；只有具备了强烈的责任心，才能爱岗敬业、精益求精，将工作完成的尽善尽美；只有具备了强烈的责任心，才能充分发挥主观能动性，想法设法解决工作中的难题和困难；也只有具备了强烈的责任心，才能不墨守陈规，而是开拓进取、用于创新。

既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人，而更愿意信任一个即使能力一般但有较强责任感的人，因为这种员工是值得公司信赖和培养

的。曾听说过这样的故事：有个人到一家公司应聘，经过交谈，老板觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”

一个有责任心的员工，不仅看到本职工作以内的事情，也会关心和关注身边那些看似事不关己却和企业息息相关的”小事”。比如主动维护企业的品牌和形象，比如给企业的经营提出合理化建议，甚至随手捡起走廊上的纸屑、关闭卫生间流着水的水龙头……有一次，我陪一个领导从工地外围的防护架下走，走着走着突然发现领导落在后面了，我回头看，却发现那个领导正在捡起散落在地上的“禁止攀爬”的警示牌，工整的放在围挡边。那个牌子本来是用铁丝绑在防护架的钢管上的，可能时间长了或者是被路人弄断铁丝脱落到地上了。我刚刚走过去的时候，也看到了，但是想着自己反正也没有工具把它再固定上，于是就当没看见走过去了。我的脸有些发烫，心也似乎被什么东西触动了一下。我在为自己感到羞愧的同时，也深

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读《担起自己的责任》有感

所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。而执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。

作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。

在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好！” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。

可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、

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责任心感言

-----责任心的理解和重要性 今天演讲的题目让我感到前所未有的压力，为什么这么说，因为给我们的题目是责任心。敢问大家什么叫责任心。有人会说责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度，对，书本上是这样说，我们是什么？我们是在病人生病时，需要我们为他们打针、换药的护士。我们护士不光要有责任心，还要有爱心、细心、耐心，这就是我们医护人员职业素质的要求。而责任心又是做好纷繁复杂的护理工作不可或缺的。临床工作中提高责任心尤为重要，因为只有有了责任才有担当，有了担当才能想出做好事情的办法，这也是它的重要性。

1. 时最容易导致医有责任感才有凡事认真、严谨的工作态度，提高自身形象。

护理工作特别繁忙，最难避免的就是忙中出错，这疗纠纷和医疗事故，所以应该加强责任心，忙而不乱，宁可稍微慢一点，也要按照规章制度行事，严格三查七对，同时做好对患者及家属说明工作，让他们看到并理解我们是在认真做事。比如换药，家属因为担心续不上，就催促护士快点换，态度也特别急躁，当看到护士拿起液体并不马上去换，还要查对病人姓名、药物，他们就觉得不耐烦，会抱怨说：“快点！都跟你说已经滴完了还不快点！”，这时一定保持镇静，并且不要为家属的情绪所影响，做自己该做的事，并且语气和缓但郑重的回

答，：“为了患者用药安全，我查对完马上去换。”这样，既可以缓和家属急躁的情绪，又可以表明我们做事认真严谨的态度，可以有效防止出现言语上的纠纷，造成家属闹意见。

2. 有责任感才能提高职业敏感，防微杜渐，将许多可能引起纠纷的事件消灭在萌芽状态。

临床工作中护理是细致入微的，详尽的观察有助于第一时间发现病情的变化，经过护理人员的专业知识分析，去伪存真，马上反馈给医生和患者，可尽快对病情作出准确的判断及正确处理，防止出现不良后果。

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责任感培训感悟 通过一上午的培训，使我深刻地了解责任心的内涵；责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。这也将作为我今后工作的的指导。

责任感是指一个人对待工作的态度。责任感是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。只有当我们在工作中做到尽职尽责时，才能够把工作做得更好，才能更好地体现自己在工作和生命中的价值。使命感是一种激发员工生命激情的神圣思想；是一种无论任务有多么艰难，都一定要完成的坚定信念。在企业中，具有强烈使命感的员工，无论任何时候任何条件，都能最大限度地发挥自己的作用，自动自发地工作。

大家在工作中存在这样一种现象：对日常工作中出现的问题，没有人愿意承担应有的责任。部门内部相互推诿，部门之间相互 扯皮，大家都抱着“各扫门前雪”的态度。尤其是部门之间更为严重， 推来推去，一个简单的问题能走一大圈流程，增加了工作的难度和周期，无形中造成公司成本的浪费和损失。这种现象是很可怕的 ，如果蔓延下去就会 严重的阻碍公司发展和提升的步伐。假如关键岗位负责人员责任心不强，造成项目的延误、产品质量不合格等问题，就会给企业造成不可估量的损失。

在任何一个企业责任感是员工生存的根基。富有责任感的员工富

有开拓和创新精神，她会想尽一起办法完成公司交给的任务。条件不具备的时候他们会创造条件；人手不够的时候，他知道默默地多做一些，多付出一些经历和时间。

他们不管被派到哪里都不会无功而返，都会在不同的岗位上让能力展现出最大的价值。而缺乏责任感的员工，只会想着自己个人的利益，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，就更谈不上处处为企业着想了。 岗位连着责任，责任系着岗位，记得在雷锋同志曾经说过这么一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？你既然活着，你又是否为了未来的人类生活付出你的劳动，使世界一天天变得更美丽？我想问你，为未来带来了什么？在生活的仓库里，我们不应该只是个无穷尽的支付者。”任何值得做的事情都值得我们做好，任何值得做好的事情都值得我们做的尽善尽美。

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培训感想

通过培训学习四个“心”责任心、主人心、学习心、感恩的心，令我最为深该的是------责任心“我是一切的根”的精点，也是作为对我今后工作的指导。

百分之百地负责任，需要对责任承诺的目标不是过程，而是结果，只有提交了结果，才能够说是履行了承诺了承诺，而没有结果责任就没有价值，因此责任心是一切的根；而对责任心的承诺同时需要有一份真诚为企业负出的“主人心”，只有事事以自己是企业主人的方式去工作，才能事半功倍，而有责任心和主人心也是不能很好地做好工作，也需要持续有不断的学习心，人们只有危机感才会使人进步，不学习跟不上时代的步伐，更谈不上能做好工作、胜任工作提升能力。 有了上述三个“心”还需要有“感恩的心”，在现实工作中有些人自我认为我有能力、有知识、有学习心、有责任心也有主人心，会认为企业欠了他的，只领这丁点儿工资，认为不公平对待自己，试想一下是谁给了你锻练的机会？没有企业对你的信任你有机会给你发挥的能力？久而久之工作放松了，思想也放不下自己心中的包袱。“上班不是你拿工资的理由”，“结果才是你拿工资的理由“。因此成功的人就是因为他们不懈的奋斗和努力，超越人生的低谷，抵达他们的人生目标，最后才能获得成功。要想成功首先是具备了成功

者的物质：敢于负责和勇于担当，成功源于责任，责任面前，事无大小。

老板只会信任百分百负责任的人，只有百分百负责任才能收获百分百成果：加薪、重奖、升职。

一品湖山张素华

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