篇一：学习五种精神;五种观念及人品有感

学习《五种精神；五种观念及人品》有感 —做一个纯粹的人，干一些有益的事

在公司的号召下，我车间12月1曰在车间主任赵小光的领导下，在车间办公楼会议室认真学习了天竹化纤报上发表的部分文章：《五种精神》、《五种观念》,《比能力更重要的12种品格》。以上三篇文章写得真切、务实是我们全体员工经后学习和工作的方向和指南，通过本次的认真学习以及讨论之后让我们员工深受启发和鼓舞。为此我想到很多，我认为在当前作为天竹人就应该争当做一个纯粹的人、为公司及社会做一些有益的事。

人品道德是一个人活着的灵魂所在，如果没有高尚的思想道德观念就像一个人失去了灵魂，因此也就是一个不完整的人。人本来就是一个劳动者，要好好工作、好好生活。应该以饱满的热情来对待自己的工作和生活，一个人对待生活要乐观、大方、开朗、厚道；对待家庭则要孝顺、付出、担当、责任；对待工作要仔细、认真、虚心、诚肯、敬业、积极向上；而对社会则要忠诚、安分、自律、守法奉献。做人不能为了自身眼前的一点点私利而违法乱纪损害他人的利益。前辈人曾说过有的人活着重于泰山、有的人活着则轻于鸿毛：就是告诉我们后人们做人的道理。人生很短暂，在有生之年活着并不是为了自己而活着。往往是为了让别人更好的生活。我们在家里是为了老人、妻儿而活着；在工作中要做好自我的事为公司创造更多价值；在社会我们要不断努力、刽新为社会奉献自身力量。因此我们每一个人都必须好好活着，因为有你世界才会更精彩。

有人问我，既然要创造能力就应该比人的品格更为重要，没有较强的能力怎么去为社会创新奉献。确实人的能力是比较重要，但是能力和品格相比能力占首位我持反对意见，原因很简单，因为能力强只好比一个人拥有一把利剑，而品格才是灵魂。他要为这把利剑指明方向。所以无能有多么强的能力，如果道德败坏未必能为社会创造更多的财富，甚至有危害社会的危险。这也正如我所说只有做一个高尚的人一个纯粹的人才可以为社会做出更多有益的事。

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篇二：《工作要有好人品》读后感

小事知人品，大事知能力

——《工作要后好人品》读后感

有句俗话说“要么不做，要做就要做好”，这也是我的做人原则之一。工作九年有余，自己也经历过很多事，也做过很多浪费时间却没有效率的事情，感觉以前做事的时候往往以做大事为动力，口号喊的很响，实际做事不够细致，处理问题不够严谨。所以我说“小事知人品、大事知能力”这句话应该有一定道理，用来评判以前做过的事可以吸取教训，对于今后做事做人应该说受益匪浅。

做事就应该从点滴的小事做起，锻炼自己细节处能否做好，恰恰是一个拓展性视野能力的延伸。我们经常遇到这样的情况：在对待一个领导下达的简单工作时，会想当然的认为很简单，感觉自己可以轻易处理好，当把工作做完成的时候，领导依然可以找出问题，难道是领导在故意挑毛病吗？我想不是，原因是在我们所做的工作只能算及格，但绝对达不到优秀或则满分。很多时候只是为事做事，并没有去仔细思考领导的需求和想法，还有很多写错别字、用词不当等等情况，都是对细节问题没有认真思考，没有去细化处理的结果，所以说只能算及格而已，离优秀或满分还很远。

在工作中我们可能每天都在重复着做同样的事情，正因如此，很多事情在我们眼里那是闭着眼都可轻易解决的事情。凭经验做工作，想当然去做工作，结果呢？工作是做了，但是没做好，比较难听的说是没用脑子去做，这样的话还能做出什么好的工作呢，更不用谈优秀，同样的时间，同样的人，却得到不同的结果。只有发散思维才能让工

作做到更细、更好。一直做一直没有进步，一直在犯着同样的错误，浪费着同样的时间。我们还谈做什么大事吗。所以说做大事一定要会把小事做好做细。

小事做不好的原因不外乎以下几点。首先是在态度上对小事不重视，随即敷衍了事；再就是对下达这小事的人存在偏见或者意见，从而犯了对人不对事的毛病；还有就是这种小事做过N遍，毫无新意可言，不动脑的机械性做事；还可能是认为这些小事对你而言本不该你去做，大材小用之嫌；当然还有其他等等原因。所以为什么说“小事知人品”从上述几点我想大家应该可以体会到。在说大事的时候每个人都可以眉飞色舞，其实关于处理事情，很多人的构思都是比较清晰的，但能把事情做多好，这就要取决于你把事情框架分的有多细，你考虑的是否全面，充分完成这件事情的程度。决定你的能力有多大。关键工序：细节决定成败。

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篇三：工作要有好人品读后感

工作要有好人品读后感

当翻开何山先生《工作要有好人品》这本书，就被书名及其腰封所打动，开始细细评读，通过这段时间的阅读，感触很深,得到许多的启发。本书作者通过十一章来阐述好人品在我行日常工作中的重要性。指引我们如何成为一名合格的新时代的优秀员工。作者以严谨的态度、朴实的道理和现实的案例，较全面地分析了敬业精神的现实特点和积极意义。我也对每一章节里富含哲理的事例所折服，好人品是提高、推锤员工素养。好人品让人优秀，敬业使人尊重。

通过以事例形式展现优秀员工的职业素养，以直面当前亟待提高、改善我们精神与职业素养,深度思考并提出了现代职场最基本的敬业准则与道德标杆。并针对当前管理工作中存在的问题,通过展列、分析了敬业爱岗的重要性与紧迫性。我们深刻体会到“没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历高低，不论工作做的怎么样，只要你走进职场都应该以敬业的职业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有敬业，你才能进步和成长。古人云：不积跬步，无以至千里；不善小事，何以成大器。今天开始从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！“工作认真,忠诚敬业，卓越创新,精益求精”不正是我们工作观“创业、敬业、精业”的良好体现吗。

敬业是员工提升自我的关键素养，敬业是实现员工与团队双赢的的最佳路径，敬业确实就是硬道理! 《好工作要有好人品》一书的理念来自现实生活中，该书为我们提供了大量鲜活、真实的案例。透过这些案例，作者自然而平和地给我们呈现出一条条有关敬业的正确理念，教给我们一个个树立敬业爱岗的有效方法。“人到、心到，业务就不会跑掉”是我们邮政储蓄银行的经营理念。她也在时刻提醒我们面对工作时做到：认真、勤奋、忠诚、合作。一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致；一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城！只有我们每个人都向做一个敬业的优秀员工的思想靠拢，我们的企业业务就会实现增长，邮储银行就会得到良性的发展。团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织，必须有一批敬业的员工，并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神, 那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平，无论它的战略制定的多么高明也难以避免最后功败垂成。可以肯定的是当“不敬业”成为一种氖围，敷衍、偷懒、草率、疏忽、畏难投机取巧、事不关己等职业行为盛行时总难免会因此酿成一系列可怕而巨大的社会惨剧。当一个人被周围的人称之为敬业时，他就是值得敬重并信赖

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篇四：读《工作要有好人品》有感勤奋

读《工作要有好人品》有感

人品，是人真正的最高学历。

——题记

一个人最珍贵最重要的就是自己的好人品。人品决定态度，态度决定行为，而行为决定着最后的结果。好人品是人生无价的财富，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远。而我认为勤奋又是好人品中最为重要的一部分。

勤奋是通往成功的必经之路

敬业与勤奋对我们的工作有很大的帮助。在世界科学史上，玛丽·居里是一个永垂不朽的名字。这位伟大的女科学家，以自己的勤奋和天赋，在物理学和化学领域，都作出了杰出的贡献，并因此而成为唯一一位在两个不同学科领域、两次获得诺贝尔奖的著名科学家。居里夫人对工作的那一份执着和努力为她换来的是后人的尊敬与钦佩。我们应学习她对工作的敬业精神，学会向她一样对自己的工作尽心尽力。我们首先应看重自己的工作，爱自己的工作。我们付出得越多，越勤奋，我们就收获得更多。做到勤奋就好比收获了金子，是无价的，它指引我们走向成功。

做任何事我们都应勤奋努力。如果不是勤奋，邓稼先又怎么会成为两弹元勋；如果不是勤奋，杰克韦尔奇又怎么会成为美国最受欢迎的CEO；如果不是勤奋，勾践又怎么会成为流芳百世的一代霸主；如果不是勤奋，邓亚萍又怎么会成为受人瞩目的世界冠军。事实证明，勤奋是通往成功的必经之路，它带领我们走向成功。

勤奋会带来更多的机会

成功只属于有准备的人。时时努力，才会在机会到来时把握好机会，从而获得更大更多的机会。我相信努力越多运气就越好！在工作中，只有努力勤奋才会得到他人的认可，才会收获更多，但我认为最为重要的是对得起自己。勤奋让一个人的生命充满了活力，让生活更加美好。勤奋的工作，努力的拼搏是为了让自己的生活更加精彩。

勤奋工作不是完全为了钱

我们工作是为了什么？很多的人都说是为了钱。对，钱是最基本的。可是我认为我们不能完全是为了钱。我们工作可以是为了理想，为了更精彩更有意义的人生。工作使我们从中获得经验，得到实践，我们会明白许多事，这是有意义的。勤奋工作让我们的生活更加美好，使生命充满活力。勤奋带领我们获得胜利，勤奋指引我们未来的道路，勤奋帮助我们走向成功！从现在做起，多做事，多努力，培养勤奋精神，相信这样我们在工作中一定会有新的突破，我们在生活中迎来的便是：成功！成功！成功！

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篇五：读《人品至上》有感

读《人品至上》有感

涓涓细流，润物无声。《人品至上》这本书读完后，给人的感觉是：没有故作高深的噱头、没有浮夸华丽的词藻，有的只是温文尔雅的语言和真心诚挚的劝诫。

开卷有益，掩卷沉思。通过阅读《人品至上》这本书，我明白三个道理：

一、敬业，珍惜自己的生存权

所谓敬业，就是要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把他当作自己的私事，无论怎样付出都心甘情愿，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心，这就是我们所说的职业道德。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是想成就一番大业不可或缺的重要条件。只要你时刻将敬业视作一种美德，干一行爱一行，对工作尽心尽力，你就能掌握了通向成功之路的秘诀。

二、负责，从不为自己找借口

负责，就是要为自己所从事的工作和接受的任务承担责任，决不推卸。从根本上说，工作本身就意味着负责。所以，工作不仅仅是我们为了谋生而做的事，而是把它当成一种使

命来完成。要将责任根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。要经常问问自己“我做得好不好”，这是一个人对自己工作负责的体现。

三、自信，靠实力打天下

人品至上，具备人品这个前提条件后，关键时刻还必须要有拿得出手的真本事。我们每个人都希望得到别人的肯定，都想在工作中得到领导的青睐和重视。但是要想得到重视和肯定，不仅要有优良的人品，还必须要有精湛的实力。换句话说，你得让领导觉得你有能力，有办法。可见，要得到领导的厚爱，除了锻炼人品，还要有拿手的真本事才行，最好练就一身绝活，在关键时候露一手，这样就算你是最普通的一员，也必然会一鸣惊人，引起领导的高度重视。

在今后的工作中，我要铭记这本励志精品的深刻哲理，力争做一个有敬业精神，有责任感，有工作实力的好员工，为浑源烟草事业贡献自己的力量。

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篇六：读《人品是最高学历有感》

读《人品是最高学历》有感

21世纪缺的是什么？是人才！所谓人才要求必须是德才兼备，而德和才便如同这鱼和熊掌，往往不可兼得。那德和才孰是鱼，孰是熊掌呢？《人品是最高学历》中的人品是指好的人品，是德的体现，这篇文章告诉了我们德如同熊掌，才就如鱼，二者兼得的同时，我们更看重好的人品，试问谁会去录用一个虽然能力很好，但时时盗窃公司财物或秘密的员工呢？

人品是人的品质，所谓人之初，性本善，我相信大部分人的人品是好的，所以在这里用人品一词有些偏颇了，职业道德反倒更贴切一些，有好的人品不一定能够遵守职业道德，而职业道德是一个人职业生涯成败的关键因素，是职场中的最高学历。

职业道德包括职业理想，职业信念，职业态度，职业品质，职业责任，职业良心等诸多方面，一个人职业道德的缺失体现在对本职工作的不热心，态度不端正，没有责任心等。若公司人员职业道德较低的人员较多，会造成损失，而为了避免损失的发生，增加人员监督则会造成相当的内耗。为何会出现这种现象？现在80、90后的应聘者大多是在温室中长大的花朵，所找的工作要求钱多事少离家近，“功利性”越来越强；也有相当应聘者认为以后工作明确，只要学好技术技能，成为本岗位的高级技术人才便可高枕无忧，从而疏忽了自身职业道德水平和素养的提高。职业道德的培养需要建立积极的心态，了解企业的理念。建立积极的心态

在人的一生中，没有一个人是一帆风顺的，没有人没有遇到过挫折和失败的，但是，如何在职业生涯中面对失败和挫折而不断进取，需要拥有一种职业理念，这就是积极的心态，也就是、奋发、乐观、进取的心态．

同样的一件事情，你对它的态度是积极的还是消极的，它所造成的后果是不同的．对于工作中的问题，如果你是用积极的心态去发现问题，解决问题，企业才会不断的进步。相反、只会抱怨，只会挑刺，也许什么都不会改变。最好的办法就是用行动来证明，如同足球场上，也许你会碰到来自裁判的不公正，但抱怨和申诉都没有用，最好的办法是进攻，把球踢到对方的大门中去。

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篇七：《工作要有好人品》读后感

《工作要有好人品》读后感

做人如做事，做事先做人。高尚的人品使他拥有了独特的人格魅力。

严于律己、不断钻研、敬业诚实的个人品质和工作态度令万胜强充满了高尚的个人魅力。。

在市场经济的条件下，社会需要优良品德，作为一个企业、公司、作为一名员工，更是如此，在众多资源中，人才是企业，公司发展的第一要素，是推动企业，公司发展的最强大的力量，也是企业，公司必须紧紧抓住，努力开发的最核心资源。

人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。”这说明了人品决定了一个人在职业生涯中的方向地位。如果忽视人品的塑造，就象书中说的“有的人过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对良好品格的培养。有些人虽然很有才干，但他们存在一些投机心理，并不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个"才高八斗"的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的"人才"。”所以我们要注重人品的塑造。而塑造一个好的人品用书中的观点去阐述就要忠诚，要敬业，要诚信，也要有责任。

首先说忠诚。忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。无论你的能力多么优

秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。

其次说敬业。敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。没有哪一家企业不希望自己的事业兴旺发达；没有哪一个老板不愿意得到一个能干的员工。具有强烈敬业精神的员工是公司最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更成功的领域。

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篇八：《人品也是正能量》读后感

《人品也是正能量》读后感

书籍是有文字记载以来人类知识的宝库，书籍是几千年来人类智慧的结晶，书籍是人类文化的传承，书籍是人类进步的阶梯。在我们公司，读书学习已蔚然成风，它浓浓地渗入到利德的企业文化之中。今年的“百日读书活动”更将大家读书的热情推到了高潮。本次读书活动选读的书是《人品也是正能量》，这本书阐述了做人应当坚守的底线，是提升我们道德修养的宝典。

做人要灵活，以自重为底线。我们知道，太死板的人在生活中往往是不受欢迎的，而过于灵活又让人觉得轻浮，这就要求我们在工作和生活中要掌握一个“度”，要以自重为尺度，既不阿谀奉迎取悦于人，也不刻板行事拒人于千里之外。做人既要张弛有度，又不能逾越底线，要以自己人格的魅力赢得他人的尊重。

什么是做人的底线呢？底线就是立足社会的标尺，是维护自己尊严与良知的最低标准。我们应该捍卫人格尊严，堂堂正正做人。记得小时候学过叶挺的《囚歌》，这首诗是这样写的：

为人进出的门紧锁着，

为狗爬出的洞敞开着，

一个声音高叫着：

——爬出来吧，给你自由！

我渴望自由，

但我深深地知道——

人的躯体怎能从狗洞子里爬出！

我希望有一天

地下的烈火，

将我连这活棺材一齐烧掉，

我应该在烈火与热血中得到永生！

每一次读这首诗我都被深深地感动，在生与死的抉择中，叶挺义无反顾地选择为了正义而死，他用生命捍卫了自己的尊严与伟大的信仰，他的浩然正气惊天地泣鬼神，他的精神鼓舞了一代又一代人，他在人民心中永生！

我们没有生活在烽火硝烟的年代，但和平年代也一样可以实现我们的人生价值。我们工作不仅仅是安身立命、养家糊口，也许我们的岗位很平凡，也许我们的力量很微薄，但只要我们竭尽全力用心去做，有一份热发一份光，通过我们的努力工作和无私奉献，同样可以实现自己的社会价值。

人生中做成几件事可能很容易，但做一生一世的好人却很难。其实做事容易做人难，所以我们要想做好“事”，必须要先做好“人”。要努力提升自身的品德修养，人以德为本，立人先立德。孔子曰：“君子之德风，小人之德草，草

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人品感悟