参加校园招聘会所感
校园招聘是企业直接从应届本科生、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需人才的常用有效方式,有很多种实现形式,包括企业派人到学校“摆摊设点”和学生直接到企业实习等,其中举办多场校园招聘会进行公开招聘是目前非常有代表性的方式,为了解其现场真实情况,从中学习招聘相关知识经验,我选择了几场在山东大学趵突泉校区举办的企业校园招聘会,其中给我留下深刻印象的有金域检验集团、波士顿科学国际有限公司和扬子江药业集团,以下是我的学习收获与心得。
首先,通观这几场招聘会,他们的流程都是大体一致的,企业先在学校的就业网站和校园内布告栏发布招聘启事以及招聘会时间地点,标明招聘职位类型、数量和要求以及简历投递时间期限,甚至金域检验还在教学楼前拉了一条招聘横幅,十分醒目,吸引了很多学生。发布好招聘信息是很重要的一环,可以向求职者传递初步工作信息,并且用各种方式凸显自己企业的特色,还能够达到吸引额外人群的良好效果。
来到校园招聘会现场,感受到的跟简单看着招聘广告就完全不同了,刚进走廊,离会场很远就看到他们醒目的宣传大海报放在门口,有几位身着职业装的工作人员在引领,会场内传出播放音乐或视频的声音,给我们造就了一种来到正式场合的激动感和略微的紧张感。其实一家企业的真实形象从这里就开始展示了,从他们的布置、色彩选择、工作人员的态度和精神风貌都能看出这家企业的风格和文化内涵。进入会场就坐后,会收到工作人员发放的企业宣传材料,一般都是制作精美,有引人入胜之感。
时间一到,主持人就关掉灯,走上讲台,首先给大家放了一段精心制作的企业介绍视频。这是目前非常流行的方式,因为用视频他们可以不费力气而又生动形象地展示企业概况,同时影音效果也给现场营造出良好氛围。在这段开场视频里,除了常规的企业简介、发展历程、领导班子建设以外,有一个很突出的重点是展示了企业各类员工对公司的高度评价和美好愿景以及对新人的温馨寄语,尤其来自那些刚刚进入公司不久且发展不错的员工,这一段可以说是吸引大家的亮点,因为招聘方处理得非常煽情,让求职者们一看就有了情感信任和归属感,感觉到企业是一个温暖有爱的集体,是一个可以工作、安家、寄身的理想地方。我
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