篇一 :八大心态【自愿连锁经营业】的感想感悟

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八大心态的感想感悟

一;成就心态 {成就心态是成功人士的心理支柱}

一个人要想成就一番事业,首先必须树立成就心态,也就是说敢于立志;敢于梦想的积极心态,是一切事业成功的基本心态,每个人都有属于自己的梦想,梦想是深藏在我们内心深处最深切的渴望,是一种强烈的欲望,它能激发我们潜意识中所有的潜能,去寻找梦想;确定梦想。为了梦想努力向前,最终要让自己梦想成真。

做事业让我们每一个人在刚刚开始就已成为一名独立老板,我们是在做事业;我们都是自己的老板,那么当老板就必须要有一个当老板的心态,要给自己定位;要从内心认定自己我是一个老板,然后从仪表;气质;言谈举止;交际礼仪,能力以及学问见识等方面去提高自己,塑造自己最终成就自己。

我们要有进取心;成就感和向上的力量,并不断的修正自己;改变自己;造就自己,提高自信与勇气,树立自己的目标,按照自己的目标一步一步的前进直到成功。

二;学习心态 {开启成功之门的金钥匙}

活到老学到老,这是老祖宗流传下来的但又有多少人做到了呢?

隔行如隔山,如果我们没有一个空杯的心态,不能接受人家的建议,不能从零开始学的话,将会走很多弯路。

每个行业的学习都包括五个方面的知识:

1:行业专业知识

2:演讲学

3:公关交际学

4:心理学

5:管理学

我们会认识来自全国各地五湖四海的朋友,在他们真诚的交流中得到提升,也在这短短的时间中得到四大财富:知识财富;健康财富;朋友财富;物质财富的大丰收。

我们提升自己的交际能力,学会与人沟通和交流,以及锻炼了我们的口才,而心理学更教会了我们如何去察言观色。俗话说:知己知彼百战百胜,更重要的一点是通过管理学,我们懂得了怎样去理财,如何去回避风险。

俗话说:创业容易守业难,大家都知道在传统行业里,只要有钱就可以开个店铺,小饭店之类的没有什么难的,而这些都是守株待兔式的,守株待兔的故事的大家都应该知道的,而今

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篇二 :一个资深A级老总对连锁经营的心得感悟

一个资深A级老总对行业的心得感悟

行业采用的模式都是五级三阶制, 但不是传销,和传销不一样,既不合法也不违法,属于一个灰色地带,虽然是很好的行业,可不是每个人都适合。要想在行业里成功,你必须有足够的钱和人脉、时间、以及良好的心态,可是大部分从事者没有认清自身的情况,错误的认为有国家在背后支持,肯定能100%成功,试问:国家会保证你一定赚钱吗?在传统的实体经济中有那么多行业是国家支持的,可失败的照样那么多!为何?成功有成功的道理,失败也有失败的原因,得到国家的支持与否,和您的投资能否赚钱不存在任何关系的。

晓理大义,明辨是非。你不能改变你的面容,但你可以改变你的笑容。曾经我们被人爱,所以我要爱人。做任何事情,都要三思而后行。世界上最大的敌人,不是别人而是自己。笨人征服世界,聪明人征服自己。听进去,可信度20%,看进去,可信度80%,一个人的观念偏差要等三、五年之后才能显现出来。自以为聪明绝顶,结果智慧在二楼。一念之差上天堂,一念之差下地狱。再好走的路不愿走,走不到头;再不好走的路,一直走一定会走到头。老师爱你,你不一定成功;你爱老师,你一定可以成功。哈佛大学理念:一个人成功与失败,不在于能力与经验,而在于思维方式。

本人不能帮助任何人脱离苦难,只能让人认识一部分苦难。我不能帮人做梦,只愿意指出哪些是梦,而哪些是现实。

3年多经历必将引导你们反窥这个行业的现实性、残酷性,一个个令人瞠目结舌的内幕定将震撼你的神经。这篇短文不能帮助你们脱

离苦难,只能让你们认识一部分苦难;不能帮你做梦,只能指出哪些是梦,而哪些是现实。但愿,因此,天下做白日梦的人会少一些。

透过现象剖析本质,才能对这个行业伤筋动骨,才能让从事行业的兄弟姊妹们走出困境。本文为兄弟姊妹还原一个完全真实的、客观的行业事实。在这个行业的最后阶段,为实现自己在这条路上的价值取舍,作者辗转接触了几十位老总,获取了对老总的采访录音和有关行业内幕的详细文字资料,直接或者间接地获得了所有信息。

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篇三 :贵州贵阳连锁经营业感悟真的是机遇吗docx

这个行业让多少人为了他神*魂颠*倒、忠心耿*耿、死心塌*地,究*竟是一个什么样的行业有如此大的魅*力呢?他就像一个巨大的磁铁一样,把四面八方的游子们深深地吸引过去,为了这个行业有些人把原来幸福美满的家庭抛到九霄云外,原来可靠稳定的工作弃之脑后,但是这个行业真的会带来巨大的收*获吗?这些人为了这个行业作出这么大的牺牲值得吗?

相信朋友都是因为一个谎言而接*触到异地行业的,听到的全是有关行业正面的言论,一句负面的言词都听不到,关于风险二字,老 师们更是绝口不提,所有人都能成*功吗?

别人告诉你某某如何差都成*功了,自己主 *观认为自我能力好,一定也能成功。不知道为什么,最近总是想起那些曾经追寻过的1 0* 4 0W行业的梦,那些永不褪色旳记*忆。曾经的一年经历,曾经的奋斗,曾经的梦。谨以表达自己对它旳感*悟,对生*命旳找*寻,对梦的追*寻。梦是一场春雨,滋润干涸旳心灵;梦是一剂良药,拯*救失落旳灵*魂;梦更是另一方桃源,忍不住叫人去寻。

异地行业我们做了,伤了痛了,没关系,就当是自己画

了一个圈,我转了一圈又回来了,不是谁的路都是一路平坦的,有三条路,同一个终点,一条直线,一条斜线,还有一条是曲线,不同人选择了不同旳路线,要是你会怎么选择呢,选择直线只是为了更快的到达目,选择斜线只是想追加一眼路途旳风景,选择曲线旳人是为了体验与享受路途艰*难所带来的那种快乐与不屈的心。可以成*功,自己不会比任何人差。但是有几个问题是值得思*考

任何人都拥有曾经,区别的是,每个人拥有的回忆不同。“1 0 *4 0”W散尽时,最终却都逃不过时光的沙漏,苍白地站在铺满落叶的寂*寞里,独自黯*然成*殇。

当初有些事,让我们刻骨铭心;曾经有些人,令我们难以释*怀。我们一路走来,告别一段往事,走入下一段风景。路在延伸,风景在变幻,人生没有不变的永恒。走远了再回头看,很多事已经模糊,很多人已经淡忘,只有很少的人与事与我们有关,牵动着这个行业的辛*酸,这才是我真正要珍*惜旳地方。

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篇四 :广西北海连锁经营业感悟美梦还是噩梦

异地行业的亲身经历,对行业也有那么些了解本文只为献给那些还在关注,徘徊,犹豫的考察异地行业的朋友们。希望给提供给你们那么一点点的帮助,我就心满意足了。

这个行业是个非常的行业,刚开始的时候或许有点不理解。但是不管这么怎么说我们或许都是被朋友或是亲人,兄弟姐妹给邀去的。既然你能来到异地,接*触这个行业,那么你们肯定是他们最亲的人或是最好的朋友。

你是一个幸运者,你能接触到这行业你得感谢你的推荐人,或许朋友你是在考察的新朋友,或许你已经从事这个行业,或许你已经走向所谓的第二平台!不管朋友你现在是什么情况,既然朋友在茫茫网络中你看到这篇文字,说明我们还是有一定的缘分!

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关于行业的一些疑问,我在这里给大家说下。首先一个就是合法性问题。关于这个问题,问的人实在太多太多了。我在这里也是老生常谈了。口水话我不说太多,我就问你一句,你考察异地做这个行业,你的目的是什么???如果我没猜错,是Z钱吧。既然说到Z钱,我就问你,这个合法不合法,跟你Z钱有关系吗?合法的就Z的多,不合法的就Z

的少么???这个可以肯定的是说,是G家引进的,第一这个行业运行了17年了,第二这个行业现在全G有近三四千W人做。所以呢你没有必要纠结这个问题的。有那么多人在做,有那么多人光明正大的在做,你害怕什么?

第二个就是关于能不能Z到钱的问题,这个就更简单了。行业说的是,责任制,保证人人成*功。那么我们就假设这个成立,17年了,那你想该有多少人成*功了?如果真那样,人人成*功,那现在基本上全g都是千w富翁了。这就看出来了,真正z到钱的只是很少很少的一部分,大部分的人都失*败了。我身边也有一些高业出*局的,还在的,都有z钱的的确有,但很少。而且都z得不多,你两三年能z到几十w就很牛逼了。我们团队有个乐乐,美女姐姐高业,现在还在广西做的高业。她给我们分享了她的经*历,她说我上高业的时候,想哭,不是幸福的,也不是激动的泪水,是悔*恨。她说,她一个女人一路走来,经了多少的风雨,当发*展不动,下面没人来的时候心里那个急。想过放*弃。但是又不能放*弃,因为她有亲人朋友在这里,有着10*40W的梦想在这里,可当她上去了发现不是那么回事的时候,心碎了,梦破了,原来不是那么回事的。她想哭,但又不能哭出来,因为下面还有很多人看着,她要强装开心,幸福,那种感*受,真的是很折磨人。所以她一上了高业后,就马上单独找了个地方躲起来,不敢面对下面的人。很多都在问上

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篇五 :江苏南京连锁经营业感悟遥遥无期的梦docx

朋友好我来自黑龙江的 愿与你一起分享行业的点点滴滴,让你不要重*蹈覆*辙,少走弯路!毕竟我们的金钱都是来之不易的,我们的亲情和友情也是有限的!我们都亏不起!

20xx年3月份我跟其他人一样,都是被朋友一个电话谎*言之约到异地的。在我朋友的陪同下,当我步入“五口之家”时,眼前发现的那一幕让我彻底的失*望,情续低落到极点的我不知所措。事后我冷静下来想想,二千多公里地的路程来之不易,再看到那么多人对这个行业仿佛都抱着殷切的期望,于是我就来个一探究竟。一星期的了解过后似乎我也看到了人生命运从此得到改变的希望,在冲动和兴奋的心情之中我加入了行业。

亲爱的朋友,首先我要祝贺你,能够有幸接识到这样一个改变人生的新生事物。对于一个有理想有梦想的人来说,异地行业这个新生事物的确可以帮每一个人最快速度的成*功致富。相信每一位接*触到异地行业的朋友,都会被1 0 *4 0 W的巨大财*富吸引。

记得我当初了解完后,走在马路上都特别小心,生怕有人对我不利,仿佛我自己就是千W富翁一样。那种从底层社会一下子跃上高层富翁的兴奋感让我連续数夜彻夜难眠,

我的这种心情,可能许多朋友都有经历过。这其中有人本身条件比较好,而有人因为入门的6 9 8 0 0 四处奔波,甚至不惜卖房借贷,开始踏上自己的1 0 *4 0 W梦想之旅。

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时间一天天的过去了,在我倍感煎*熬的几个月里,没能让我看到半点成*功的希望,于是我最终放弃了行业,半年多的艰辛却等来的是跟当时了解行业时完全不同,第一、根本就不存在经理月薪W元包底,上高业自然也是空话一句,实际发展才会有钱Z,而且离上高业的空白期时间很长都没钱可拿;第二、45%G税和10%个人所得税完全是在忽*悠新人,不可能立*法的虚*拟经济模式经*营,不知税收从何而来,所谓的“税收”真正去向不得而知;第三、谎*言内幕实在是太深,以”G家秘密政Z策”的谎*言来偏激行业的发*展,干了好几年行业的人也要说成才干了一年多时间,还谎*称成*功以后G家有扶持项*目。

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篇六 :我对公司的感想

我对公司的感想——长春公司 刘静

20xx-12-14 12:52:25| 分类: | 标签: 企业文化 长春公司 |字号大中小 订阅

光阴如梭,回想我来到小棉袄集团公司已经一年多了。在这一年多以来,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅,从中让我学到了很多。非常感谢小棉袄集团公司给我提供了一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中顺利进行;也因有你们的帮助,才能令我在公司的发展上一个台阶;真的是你们承托了我。使我从不了解市场到现在的渐渐完善。自从长春分公司开业到现在,可以说是小棉袄集团公司拓展长春市场的起步阶段,很庆幸自己能在这样的环境下与之一起成长。

在公司刚刚开业的初期,我和员工大量发名片,要在附近的小区和单位扩大宣传,让大家认识我们公司和了解我们公司。在我们不断的努力下,公司也已签成几个工程和保姆。

在托管单位方面,我尽量做到让甲方对我们工作的满意,让员工做到工作的认真,严把质量关。争取今后多签几个单位。

在劳务派遣方面,我会想尽一切办法多招聘工人,让员工留存。 但是对于现在的小棉袄集团长春分公司,我想面临的问题就不这么简单了。

现在家政行业面临严峻的形势,通过这一年来看到了方方面面的挑战。了解到,现在长春光注册的保洁公司就有400多家,当有单位刚有想雇佣保洁公司时,就会有至少七,八家来争,最后就比谁家价钱低,质量高,回扣高了。而现在的员工呢?这山望着那上高,流失率极高。而我们公司由于种种原因,和其他公司争合同也很难,这就使我们感到了前所未有的压力。其他公司也面临着人员流失的困境。其次,家政服务员基本能力缺乏,用户与服务员不能对接,雇主想要时没有人,有人时雇主又不愿要。这些问题的显现说明我们这个市场还不够完善。要破解这些问题首先要对目前的形式有一个清醒的认识。

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篇七 :销售感言嵇道军

销售感言

连锁店 Y11071107 嵇道军 最初对于销售的认识仅仅局限于一个观点,就是我认为,销售这个职业,做得好的人,性格上都是非常坚韧的。因为一个销售要经历无数次的失败之后还要提起信心,有了信心,才能出单。这当中的自我调节,是无形中越挫越勇的锻炼。可是真正经历过,我才学到更多。

我来苏宁电器公司入职已有三个多月了,通过这一阶段时间的学习,对于以前没有接触过的销售行业也开始略知一二了,并且学到了很多关于销售的课本理论知识学不到的东西。通过这三个月时间对公司各部门、各分店的深入了解、沟通,对我公司的发展创业史、企业文化、管理架构、制度、运营模式等基本上也有一定的了解,最重要是对公司以前大型促销活动方案及卖场管理资料的阅读,对现阶段区域市场内竞争对手的调研也有了相关了解。就是通过这段时间的学习,才让我有了诸多的销售感言。

首先,在困难面前永远不要说NO,因为方法总是有的,只是我们没有想到!

一般产品销售的第一道心砍儿,是在3个月左右的时间。头三个月,满腔激情,一千次地被拒绝还会很快就有第一千零一次地尝试。但这种激情往往持续三个月就是一个高度,跨过去了,韧劲和耐力就又提高了一个层次,跨不过去,很多人都被打垮在这个时期。所以,这个时期如果单子不顺,是一定要学会给自己鼓劲的,这时的鼓劲就

不仅仅是当初的一腔热情那么简单了,要加上头三个月的付出所得到的经验进行理智地分析,然后再次投入战斗。忍、韧!马云说过,“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,很多人都是死在明天晚上,看不到后天的太阳。”

其次,销售无处不在。

好的销售,不应该是满足对方的要求,而是满足对方的需求。无论是在卖产品还是在跳槽,面试,销售自己是时刻存在的,如何能销售得好,就要把握住满足“需求”,对方提要求的用意是什么?提这个要求是想考察什么?销售是个太综合的事情,现在明显感觉自己思考得浅,不能够把零零散散的想法提炼出来。

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篇八 :连锁门店管理心得

在门店工作半年,也在几个门店店长的手下工作过,以前经常在外面出差,也经常接触许多店长,发现很多店长在门店经营管理上是不错的,打造了一批能征善战的销售团队,店内气氛融洽。而有些门店就不同了,管理不行了,门店死气沉沉,员工脸上看不到一丝微笑,门店业绩相应很差。好的店长和差的店长有什么不一样吗?一个门店更换店长之后,业绩翻倍增长。产品一样,价格一样,店员一样,什么都一样,只是换了一个领导而已,这是因为他们的能力不一样,其他都一样,大家都知道店长是门店的灵魂,直接影响到店面形象,运作管理,业绩,店内氛围,团队士气,拥有一个好的店长是门店产生业绩的首要条件。 我们应该把店长定义为一个挣钱的人,开店的目的是为了赚钱,盈利才是硬道理,如果门店不盈利就没有开店的必要了。店长是怎么产生的哪,首先是一个销售好手,买而优则仕,省任店长后,面对下面员工,管理门店,经营门店业绩首先是首当其冲的任务,把门店生意做好,才是店长存在的价值。一个门店经营的好坏,取决于店长的能力,这就要求店长先从销售型做起,再到管理型店长,继而转为经营型门店,成为门店管理和经营的高高手。

一个好的门店,和差的门店业绩相差好几倍,为什么店长的落差会那么大哪,关键在店长能力上,店长能力再强,如果没有一个团队在支持着,巧媳妇难为无米之炊,这就要看店长管理能力了,当然管理再好,我们还有更重要的一点,那就是盈利,把门店经营好。

店长作为门店的领导,在公司起着承上启下的作用,上面对公司负责,下面对员工负责,在门店做好本职工作,为员工树立榜样,传达公司要求及各项工作,协同员工做好门店经营,为公司创造利润,做好员工领导。

1.先说一说,店长的主要职能有哪些,店长需要哪方面的能力:

.店长

(1)代表整个门店的形象。店长是连锁公司管理门店的代理人,对外处理与主管部门、顾客等之间的关系;对内又是店员的代言人。

(2)经营者:指挥店员高效运作,对门店的经营的各项数据进行分析,在满足顾客需求的同时创造一定的经营利润,并对各项工作作出正确决策。

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