面试感悟

很荣幸今天参加了河南开达律师事务所的面试，同时也感谢开达律所给我的这次面试机会；今天的面试从总体来说自我感觉还是蛮好的，同时这次面试也是到郑州来这几天面试中学到东西最多的一次面试，主要得益于主任给我们的讲话，下面就今天面试中给我印象最深刻的几点谈一下我自己对这次面试的感悟。

团队合作意识，这是今天面试中主任非常强调的一点，同时，这也是我做事非常重视的原则之一。本人喜欢踢足球，是系足球队的一名队员。球场上，一个球队中的每一个队员都是必不可少的，每个位置上的人都是必不可少的，这就需要很强的团队配合意识。球星对球队的发展固然重要，但是，没有其他队员和他的配合，就算拥有再好的技术也难以成为球星。

不管是球队，还是公司，或者是事务所，它们都是一个团队，它们的发展靠的是这个团队中的每一个人，每一份力量的相互协作、相互配合。一个团队要想发展好，必须协调团队中的每一个成员，让他们感觉到这个团队可以带给自己力量，是自己所依靠的对象，从而使团队中的每一个成员都愿意尽自己最大的努力为团队奉献自己。同时，作为团队中一名成员，也只有拥有很强的团队配合意识，才能让这个团队发展的更快，效率更高，收益更大。

今天面试中，主任从一个同志的迟到原因中总结了一点，当人在做事情的时候，有时候可能会遇到两条达到目的的路，一条是自己熟悉的，一条是自己未知的，我们在这个时候应该选择那条熟悉的路，因为走那条熟悉的路对我们来说是有预知性的，这样的话可以降低做这件事情的风险，提高办事情的效率。很多经验告诉我们，人的第一直觉往往最具有真实性，在没有确定其他答案正确的情况下，我们还是应该相信我们的第一直觉。这个我深有同感，就像司法考试中，除了我确信错误的答案外，我做过的题一个都没改，因为直觉告诉我，相信自己的第一感觉就是正确的。同时，上面的事情也告诉我们，人做事一定有一颗执着的心，认定的事情就一定坚持自己的，相信自己才是最棒的，这也是自信的一种表现。

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面试感受

此次模拟面试，是我进入大学以来印象最深刻，也是意义最大的一次面试。不仅是因为面试的内容和我想从事的工作有关，更重要的是在我自己的面试过程和观摩中，我学到了很多面试的经验和要领，要感谢老师的指点，我相信这对我将来的面试会有很大帮助。 从我自己的面试过程来分析，我最大的不足是不够自信，表现在说话声音太小，在回答问题时不够肯定，有时会用“好像??”，“有吧??”等不够自信和大胆的话，这会给面试官留下不好的印象，可能会觉得你能力不足或没有信心做好这份工作。另外，在自我介绍过程中，语言要流畅清晰、重点突出，选择一些和应聘的工作相关的经验、经历、优势或人格特质来陈述自己。回答面试官的问题时，要能对答如流，这就需要提前做好充分的面试准备。在此次面试之前，我有进行过信息的采集，包括初中生心理辅导老师需要的技能和资格证、初中生的心理和行为特点、我自身的人格特质、大学时期的经历、自身的优势等等都进行过分析，因为面试的内容大都离不开这些内容。如果面试的是公司职员的话，很重要的是了解所应聘的岗位的工作内容、熟悉这个公司的基本情况、给他们聘用你的理由等等。这些在本次模拟面试中都有体现，表现好的同学都做了充分的准备。此外，我认为表现好的另一个重要的原因是表达和沟通能力好，像我其实是属于不太善于表达自己的，很多内心的想法很难良好的表达出来，所以在面试中表现不如预期的好。经过此次面试，我更加体会到语言表达技术的重要性，我会在日常生活中多加练习，提高我的沟通能力。

对于小组内的团结与合作，作为组长，我认为我们小组成员都是不错的，在之前写宝洁公司的产品上，他们都为小组作出了很大贡献，所以我们小组才能获胜。之后的情境4的表演，我积极号召组员参与讨论，大家的积极性和参与度都挺高的，虽然有几位没有参与表演，但在我之后的讲述中，大家都很认真在听。我觉得我做的不够好的方面是在模拟面试前，我没有太多的提醒组员此次面试成绩是以小组为单位给分的，所以每个人代表的都是我们小组，请大家要以小组成员共同的利益为重，这样也就不至于出现个别组员面试态度不认真的现象。我觉得我做的比较好的是在面试前提醒组员在面试过程中要注意的方面，以及给与面试的组员鼓励和支持。

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深圳奇信建设集团面试有感

20xx年6月29日 陈俊

尊敬的黎经理：

您好！

首先，我很荣幸能在此刻写这篇感悟，这一刻我的心情是激动的，这不仅仅是因为我即将加入到奇信建设集团，更是因为在众多的应聘者中，感谢黎经理将这个自我提升的平台与实现个人梦想的机会给了我，这也说明了我的某些方面得到了公司领导的认可，我为之自豪。在这中间的整个过程让我深有感触。

我是6月25日初次到公司面试绩效主管一职的，此处忽略前台非常有礼的接待以及填表的过程。初次面试我的是韩先生，与韩先生50分钟左右的交谈，整个过程是非常愉快的。他礼貌的语言给了我很深的印象，这让我感受到奇信文化正是我所追寻的企业文化。与韩先生的交谈中我对奇信有了进一步的了解，也让我更加迫不及待的想加入到奇信这个大家庭中来。此刻，我最想说的还是黎经理前后两次面试我的过程所带给我的影响。

先不说黎经理从骨子里展现出来的那种文雅的气质，也不说黎经理所说的每一句话都是那么的精准到位，就说她在面试我时没摆一点架子，在她身上我更找不到那种高高在上的傲气，给我的只有亲切与关怀。让我感触更深的还有以下几点：

1、6月25号的面试，黎经理特别的忙，后来我才知道人力资源部的所有大小事情“几乎”都由黎经理一人处理，但从我观察中发现，各项工作都能做到井井有条，我不得不从内心深处感到敬佩；

2、更要紧的是黎经理在工作繁忙之际还能叫同事给我倒一杯水，这点真的让我感到非常温暖，现在能有这么关爱下属的领导，真的很难得。那一刻，我心里就在想，以后要是能有这样的上司，该是多么幸福的一件事；

3、在黎经理好不容易抽出一点时间跟我短暂的交流后，我当时只有一种心情，我算是遇到高人了，在这之前，我自以为自己已经很有经验了，可是就黎经理短暂的几句话，就已经让我彻底服了，她是那么的专业，这让我更迫切想加入到奇信，加入到黎经理的团队，因为，她身上有太多我需要学的东西；

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为什么总是挑不出人才？

在一次学生聚会上，一个在重庆著名民企任职人力资源总监的学生，给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢？”

带着这个问题，我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现：

1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题，然后就是凭感觉。当我问一个面试官，你凭什么依据录用甲而不是乙时，他竟然说，甲看起来要比乙顺眼一些。

2、折腾，反复折腾。招一个国际商务经理，竟然七道复试。先是招聘主管看一道，人事经理看一道，人力资源总监看一道，国际商务部经理来一道，行政副总裁来一道，集团管理顾问再来一道，最后总裁见面。那个管理顾问别出心裁，搞了个情景面试，在五星级酒店里设了一场国际商务接待，让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了N个来回，还是拿不定主意。

3、审犯人式的面试。现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试，一般是用来对付一些普通岗位人员的，效果勉强凑合，但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲，就难以奏效了。在面试的会议室里，长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官，每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子，一个纸水杯。会议室通风不好，烟雾缭绕。在第一、第二轮面试时，面试官们一直以盘问的方式，与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女，从个人生活到工作经历，什么都问，只要能想到的。在这种场景面试，我心巨寒。

4、面试程式机械。没有经验、责任心一般的面试官们，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，然后海阔天空神聊一番，面试官就命令走人。在这种单刀直入、气氛尴尬面试场景中，能够问出实质内容来就真正的是怪事了。在整个的面试过程中，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，根本不可能主动、开放地回答问题。结果可想而知，作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是，面试也就失去了意义，老板就悲哀，人才也就悲哀。

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做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。

一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是打公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣传时，尴尬不已，我只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，有冷又热的，主要还是学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，HR面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。

二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个HR聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们本意上都想不能因为简历格式不好而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又有用的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如CET4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等，但是就是没有看到他写通过了CET4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。

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面试感悟

一大早我就来到了招聘会现场，我初步浏览了招聘公司，最后，我选择一家招聘电子信息工程专业的公司。

简单的互相介绍后,面试官提出了关于专业技能、基本的电路常识等问题。就以上问题,我真诚地表达了自己的理解和想法。在交流中我了解到我现应聘的岗位更注重实际的操作，在工作能力及经验积累到相应的程度后，也会有管理团队的机会。我是一个踏实肯干的人，只要公司有需要和安排，我非常愿意凭借自己的专业能力踏踏实实干好每一份工作，在工作中锻炼积累工作技能和经验。因为在这些工作过程中，我可以深入了解到公司的方方面面，逐步提升管理能力及建立自己的威信，向管理阶层迈进。

面试结束后对此次面试不足点我总结如下：

1、 在面试的过程中略显紧张，没能自如应对，今后需要通过更多 的途径锻炼、提高自己的心理素质；

2、 因对公司具体情况及工作岗位没有深入了解，故没能充分理解 面试官提出的部分问题。今后会多与对方沟通，学会多角度看问题，了解发问者的真实意图；

3、 在问及一些工作实际操作问题时，没能提供完整的工作实例。 今后在工作过程中要多注意工作内容的总结与归纳。

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面试感悟

说到面试，我想首先先谈谈我人生中的第一次面试，大一时候入社团，当时根本什么就不懂，只是有听朋友学长什么的说，大一时间多，应该多参加社团啊什么的，增加自己的交友范围之类的，然后看到社团，感觉好多人参加，就填写了资料，第二天就接到去面试的通知，当时也毫无准备，根本就不知道面试是怎么一回事，然后就那样直接去了，我记得有4个学姐学长在里面，然后我们同时进去的有4个人，首先是自己我介绍，在完全没有准备的情况下就慌了，不知道该说什么，甚至那个时候连自己有什么优缺点都不知道，除了说了自己的姓名和来自哪里，然后其他的什么都没有说，当时那个尴尬啊，我记得当时接下来总共被问了两个问题，第一个，对于平台和能力哪个更重要，我想都没有想就回答了平台，因为如果没有平台展示的话，即使再有能力也不能怎么样，当时是那样认为的，现在想想话不应该说的那么绝对呢。第二个问题是如果你的下属做错了事情，你会怎么办？当时就懵了，完全乱答一通，说什么也不要太过于苛刻的责备，但是又必须让他知道自己错了，很显然最后的结果以失败告终。并且后来我没有在参加任何面试也没有进任何社团，这次面试的失败还是给我带来了很多的影响的。

时间真的可以见证一个人的成长与学习，经过了在时间的洗礼还有7周时间就业指导课的学习，让我学习到了很多面试方面要注意的。

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20xx年4月30日，我正好在朋友的上班的公司看到招聘的消息，我选了个自己比较合适的前台文员职位，因为是认识的，所以第二天就直接去面试了，没有什么投简历啊，带简历这样的过程。那天我特意穿了比较正式一点点有点小洋气的裙子，在着装方面我想那天应该还是比较达标的，那天来给我面试的HR也是朋友的朋友，就在他们平时上班的办公室，当时朋友也有在场，所以当时面试的气氛是比较理想的，至少不会那么紧张。也许也是想着是一次面试的尝试和经历，所以自己的状态也比较好。那天给我面试的HR总共问了我几个问题。

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