篇一 :年休假工作落实情况总结

XXX带薪年休假

工作落实情况总结

根据XX人事处《XXX通知》的有关精神,XXX对20xx年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结,现将相关工作情况报告如下:

一、总体落实情况

20xx年,XXX员工XXX名,应休年休假共计XXX天,实际全部休完年休假的人数为XXX人,实休年休假XXX天,休假率为XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假,较好地落实年休假制度。

未享受完毕的年休假,属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。

二、具体工作措施

(一)领导重视,层级落实

XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视,明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措,要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务,科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系,积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定,以 1

身作则,带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。

(二)联系实际,合理计划

20xx年3月11日,XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会,并根据该《通知》的有关精神,要求各单位根据工作安排和员工自身情况,制定20xx年员工带薪年休假休假计划,及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。

(三)建立台账,动态监管

根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》,XXX建立了20xx年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度,逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪,制作了XXX《员工年休假台账》,实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理,及时追踪休假计划落实情况。

(四)加强指导,严格审批

按照上级有关精神,XXX严格执行年休假审批制度,明确休假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实年度年休假计划,对员工的休假审批情况予以备案,并视情况上报XXX领导审批,防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。

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篇二 :带薪年假制度执行情况汇报

临沭县物资集团总公司公司

关于开展事业单位带薪年休假

制度落实情况汇报

根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求,我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(鲁政办字[2014]20号)和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》(临人社发[2014]19号)文件。因为单位人员少,工作任务重,休假后工作无人接替的原因未能休假,今后要根据上级规定及要求,在不影响正常工作的情况下,将严格执行带薪休假制度。

我公司共有工作人员8人,没有过带薪休年假情况。 特此报告。

20xx年9月11日

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篇三 :开展职工带薪年休假专项检查工作总结

洋县总工会

开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结

市总工会:

为了督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》,维护劳动者休息休假权利,根据汉中市人力资源和社会保障局、汉中市总工会《转发省人社厅省总工会关于开展带薪年休假专项检查的通知》(汉人社函〔20xx〕109号)文件精神,结合我县实际,县总工会和县人社局在全县范围内组织开展了用人单位带薪年休假执行情况专项检查。现将专项检查情况总结如下:

一、高度重视,周密部署

接到市总工会文件后,我会从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度,充分认识开展专项行动的重要意义,立即召开专题会议进行研究,决定从20xx年x月x日起至9月x日,利用近一月时间对大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业进行一次专项检查。并由县人力资源和社会保障局、县总工会联合文件下发了通知(洋人社发[20xx]97号),进行了安排部署。本次专项检查注重宣传教育,采取企业先自查自纠,各镇工会工委和人力资源社会保障所联合对辖区内用人单位

重点检查,县总工会和县人社局组成的联合检查组进行抽查。层层分解落实了工作任务,严明了工作纪律,要求各检查人员要深入到一线,检查中不得走过场、走形式,务求实效,从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、加大宣传,营造氛围

我们在专项行动活动中采用多种形式,广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》,修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。二是要求各镇工会工委和人力资源社会保障所检查人员深入企业与职工交流对话,宣传政策规定,共印发宣传资料500余份,为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

三、做好自查,建章立制

专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠,对存在的问题要有明确的整改方案,通过与企业工会或职工民主协商,在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下,建立健全带薪年休假制度。

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篇四 :开展职工带薪年休假专项检查工作总结

xx镇关于开展职工带薪年休假

专项检查情况工作总结

县人社局:

为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神,切实保障职工的合法权益,根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔20xx〕162号)文件精神,经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下:

一、高度重视,周密部署

按照县上文件精神,我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度,充分认识开展专项行动的重要意义,立即召开专题会议进行研究,成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组,镇长任组长,主管劳动保障的副镇长为副组长,成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联,领导小组下设办公室,办公室设在镇公共服务中心,副组长兼任办公室主任,并决定从5月x日起至6月x日,对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育,采取企业先自查自纠,镇上对辖区内用人单位重点检查,层层分解落实了工作任务,严明了工作纪律,要求各检查人员要深入到一线,检查中不得走过场、走形式,务求实效,从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、加大宣传,营造氛围

我们在专项行动活动中采用多种形式,广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休

假实施办法》,修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话,宣传政策规定,共印发宣传资料500余份,为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

三、做好自查,建章立制

专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠,对存在的问题要有明确的整改方案,通过与企业工会或职工民主协商,在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下,建立健全带薪年休假制度。

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篇五 :企业职工带薪年休假制度实施情况调查

企业职工带薪年休假制度实施情况的

工 作 汇 报

20xx年x月x日,接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施情况调研的函,我局领导高度重视,迅速组织专班对我县职工带薪年休假制度实施情况进行调查,现将调查情况汇报如下:

一、二020xx年度我县人社劳动关系工作基本情况

全年,我县切实维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。狠抓执法、维权和服务,重点做到“三个强化”。

一是强化劳动关系协调。以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规为重点,组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合同制度覆盖行动计划,积极推进劳动合同用工备案制度的落实。大力推进农业“小三场 ”、 城镇集体企业、“五七工、家属工”参保工作,全面推行实施工伤、生育保险工作,共办理“小三场 ” 职工参保1000余人,城镇集体企业职工参保1500余人,“五七工、家属工”参保近3000人。并做到及时发布劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线,落实执行最低工资标准和企业工资支付保障制度,较好地维护了劳动者权益。

二是强化人事劳动争议调解仲裁。认真贯彻劳动人事争议仲裁办案规则,加强调解工作指导,加大办案力度,及时受理处理劳动人事争议案件,做到快立、快审、快结。全年劳动合同签订率为98%,劳动人事争议案件结案率达到98%。

三是强化执法监察。先后组织开展了“农民工工资清欠”和劳动用工等专项检查活动。共审查各类用人单位352户次,涉及职工1.3

万人,督促补签劳动合同3600份,清欠劳动者工资6万元,其中农民工工资4.8万元,督促102户用人单位缴纳社会保险费600多万元,纠正违反劳动法律法规的行为90余件,劳动保障投诉案件结案率达到98%。

二、我县企业职工带薪年休假制度实施的基本情况

对我县企业职工带薪年休假制度实施的情况进行了调查,在国有企业、金融企业和部分大型股份制企业中执行得比较好,比如:红安卷烟厂、烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百。红安卷烟厂20xx年元月x日实施以来,每年都有30—40人享受了带薪年休假,约占6%,其他因岗位等原因没能享受到带薪年休假的600多名职工,均按该实施办法的规定支付其日工资收的300% 未休年休假工资报酬。烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百都鼓励员工带薪休假,休假天数都是按实施办法的规定严格执行:职工累计工作已满1年不满xx年的,年休假为5天;已满xx年不满xx年的,年休假为10为;已满xx年的,年休假为15天。法定休假日、休息日均没计入年休假假期。

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篇六 :职工带薪年休假条例-1总结 计划

“带薪休假,啥?老板照开工资给我放假,我愿意可老板愿意吗?”31岁的苏建华说,他现在是沈阳某铝材加工厂的职工,在厂里工作了4年。按苏建华的说法,他已经有xx年的“工龄”,xx年来换过不少工作,但都是私营厂子,从来没听说过给员工带薪休假的事。事实上,苏建华并不是个案,除一些单位回避带薪休假制度外,即使实施该制度的单位,也有员工常常因各种原因享受不到带薪休假。

国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”;第五条同时规定,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

然而,行政法规赋予公民的权利却成为一种“奢侈”?中青报社会调查中心通过新浪网,对2441人进行的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作xx年以上。对此,政府职能部门是否该有所反思呢?职工相对于企业往往处于弱势地位,对于企业侵害职工休息休假权利的行为满腹牢骚又能如何?“谁主张谁举证”,职工能取得证据吗?且

投诉的后果,很可能是拿回一点赔偿金而“丢掉饭碗”。所以,带薪休假成为“镜中花、水中月”的责任是政府职能部门失职、缺位所致的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果用人单位没有为职工安排带薪年休假的,劳动行政部门可以要求其限期改正。对逾期不改的单位,可以要求其向职工支付一定数额的加班工资和赔偿金。如果用人单位拒绝支付加班工资和赔偿金,劳动行政部门可以申请法院强制执行。除此之外,职工还可以与当地工会进行联系,反映情况。根据《工会法》的规定,工会有责任也有权利对种种侵犯职工权益的行为进行调查,并代表职工与用人单位进行交涉。

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篇七 :带薪休假落实情况汇报表

篇八 :旬邑职工带薪休假落实情况调查报告

旬邑职工带薪休假落实情况调查报告

--部门性差异大、自费旅游影响原因多

20##年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》,文件要求切实落实职工带薪休假制度,同时建议中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。为了深入了解旬邑县职工带薪休假落实情况,我公司近期组织开展了职工带薪休假专项调查。调查组通过发放调查问卷、实地走访等形式,在全县范围内针对政府机关、国有企事业单位、私营企业职工进行抽样调查。调查结果显示目前旬邑职工带薪休假落实情况存在巨大的部门性差异,职工自费旅游受到假期和费用等多方面原因影响。

一、调查基本情况

1、样本的具体分布:本次共调查含政府机关、国有企事业单位、私营企业职工共60人,其中政府机关20人,国有企事业单位20人,私营企业20人。

2、对带薪休假相关法规制度的了解状况:60个调查对象中对带薪休假的相关法规制度基本都有了解,但具体的了解程度有所不同:十分了解的职工占35%、了解一些的职工占45%、听说过但不了解的职工占20%。

二、调查结果

(一)带薪休假落实情况不容乐观且存在巨大的单位性差异。通过对调查问卷中享受带薪年休假情况进行统计,得到下表:

从表中可以看出

1、带薪休假落实情况不容乐观。接受调查的60人中,目前完全享受到带薪休假的只有22人,仅占调查人数的36.7%,其中20人是国有机关企事业单位人员,占90.9%;在私营企业工作的只有2人完全享受到带薪休假。部分享受到带薪休假的有19人,占调查人数的32.0%;14人来自国有机关企事业单位,占73.7%;其中仅5人来自私营企业。在40名接受调查的国有机关企事业单位职工中,完全享受到带薪休假的占50%,部分享受到带薪休假的占35%,仍有17.5%的人员从未享受到带薪休假。

2、单位性差异巨大。从工作单位看,机关事业单位比企业执行好;国有企业比私营企业执行好;经济效益好的企业比经济效益差的企业执行好。20##年1月23日旬邑县人民政府向全县各机关事业单位下发了《关于转发〈市政府转发〈省政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知〉的通知》(旬政发〔2013〕5号)文件,要求全县各级各部门严格执行职工带薪年休假制度,建立健全年休假执行情况报告、备案和考核制度,适时安排职工轮流休假。在这一文件的要求下,旬邑县各机关事业单位的年休假制度普遍执行较好。

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