篇一 :遵章守纪学习心得

“遵章守纪,合规经营”专题教育活动学习心得

通过我行“遵章守纪,合规经营”专题教育学习活动,我对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。借此次学习活动的心得总结出几点体会,也是我对此次教育学习活动的一个浅显认识。

一、爱岗敬业、无私奉献

在平凡中奉献,是所有品质中最难得东西。一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和发展的基础保障,也是我们奉献的平台。爱岗敬岗,说着容易做起来可真不容易,在平凡的岗位上就是需要坚持,坚持住了就成功了。 作为一个金融单位的员工,应该在自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就失去了人身存在的社会价值,只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个农发行员工的根本、为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去要求自己,努力工作,无愧于组织的培养和信赖。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识

“没有规矩何成方圆”,身为县支行主管信贷的行长,切实提高部门人员和自身的业务素质和风险防控能力,全面加强信贷业务风险管理能力,是我当前最为实际的工作任务。众所周知信贷是银行的主营业务,其工作的一丝一毫都可能给整个银行的工作带来比较大的影响,影响有时甚至可能是深远的。“虚心、谨慎、热情、完善”一直是我努力的方向,虚心学习,谨慎办事,热心待客,并以此不断完善自我。银行业竞争日趋激烈,只有更耐心、更周到、更快捷的优质服务才能争取到更多的客户满意和信赖,而更趋成熟的风险管理水平才能真正提高我们自身的价值。

面对着每天都出现地形形色色社会新事物,加强合规操作不能是一句挂在嘴边的空话。 常言说“要想效果好,制度是法宝”,平时有的同志老是觉得规章制度在束缚着我们的工作,嫌程序太繁琐速度慢,如果细细想来也不尽然,正所谓“实践出真理”,各项规章制度的建立也决不是凭空想象出来的,那肯定是在经历过实际工作有了经验教训才能总结出来的。我经常感觉到也只有按照各项规章制度办事,我们才可以保护自已的权益和维护广大客户的权益能力,真正用制度去管理,用制度去落实,才有可能达到真正的合规操作。

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篇二 :遵章守纪学习心得

“遵章守纪,廉洁自律”学习心得

-------卢青云

通过公司“遵章守纪,廉洁自律”专题教育学习活动,我对严格遵守公司规章制度和强化企业监督防范意识有了更深一层的认识。借此次学习活动的心得总结出几点体会,也是我对此次教育学习活动的一个浅显认识。

一、爱岗敬业、无私奉献

在平凡中奉献,是所有品质中最难得东西。一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和发展的基础保障,也是我们奉献的平台。爱岗敬岗,说着容易做起来可真不容易,在平凡的岗位上就是需要坚持,坚持住了就成功了。

作为一个企业员工,应该在自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就失去了人身存在的社会价值,只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习,使我更深地了解到作为一名企业行员工的根本、为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去要求自己,努力工作,无愧于组织的培养和信赖。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识

“没有规矩何成方圆”,身为企管部人员,切实提高自身的业务素质是我当前最为实际的工作任务。众所周企管部是公司重要管理部门,其工作中的一丝一毫马糊都可能给整个生产经营带来较大的不良影响。“虚心、谨慎、热情、完善”一直是我努力的方向,虚心学习,谨慎办事,热心待客,并以此不断完善自我。

面对着每天都出现地形形色色社会新事物,加强“遵章守纪,廉洁自律”教育,提高执行规章制度自觉性,不只是一句挂在嘴边的空话。 常言说“要想效果好,制度是法宝”,平时有的同志老是觉得规章制度在束缚着我们的工作,嫌程序太繁琐速度慢,如果细细想来也不尽然,正所谓“实践出真理”,各项规章制度的建立也决不是凭空想象出来的,那肯定是在经历过实际工作有了经验教训才能总结出来的。我经常感觉到也只有按照各项规章制度办事,我们才可以保护告诉的权益,真正用制度去管理,用制度去落实,才有可能达到真正的合规操作。

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篇三 :遵章守纪从我做起

遵章守纪 从我做起

今年公司下发了《关于开展“遵章守纪年”专题教育活动实施方案>的通知》后,我认真仔细的阅读了全文,紧接着又聆听了中心领导常正奔的宣讲,深深感到这项活动意义重大,非常必要,各级领导都非常重视,是公司对全体员工的真正关心的具体体现。此次主题教育活动的指导思想非常明确,即是为了认真贯彻落实公司有关文件精神,进一步加强队伍建设,严肃工作纪律和劳动纪律,规范工作行为,增强遵章守纪自觉性和爱岗敬业意识,打造一流征收队伍。通过一阶段的学习领会,本人对维护稳定,遵章守纪和加强企业文化建设有了进一步体会。

一、严格遵守规章必须从我做起、从小事做起

规章、制度具有导向性,就是对各岗位人员的行为加以引导,明确告诉各岗位人员应该做什么,应该怎样做,就是鼓励各岗位人员实施规章制度允许的行为,防止或反对其他偏离行为。而且,规章制度通过明确责、权、利来引导各岗位人员的行为意识。规章制度的建设和实施,可以促进形成行为准确的标准理念、安全平稳的大局观念等,逐渐影响、修正各岗位人员的行为意识,使其全体员工自觉遵守各项规章制度,全体员工必须对规章制度常怀敬畏之心,不许轻慢,更不能亵渎,从我做起,从小事做起。

严格遵守规章和企业大政方针、照章办事是我们全体员工的义务。首先就是要将本职岗位的规章、制度和企业大政方针,要认真学习领会,条条熟悉,时刻牢记,如果对规章、制度茫然无知,或一知半解,就谈不上严格遵章守纪;其次,要照章办事。规章制度具有刚性原则,必须严格遵守。把规章制度当成儿戏,随心所欲、我行我素不行,随便对规章制度予以“通融”、“变通”,搞“灵活性”也不行。在严格遵章守纪上,没有任何商量和退却的余地。要做到有章必依、违章违纪必纠,要充分认识遵章守纪、人人有责,就是没有局外人、没有看客的个人思想的道理,不要以个人为“本”。同时我们每一个人要自觉维护规章、制度的严肃性,都要给自己提出这样的要求:不但要自觉以规章制度为行动准则,还要在发现同事没有遵章守纪时及时予以提醒、帮助。现代企业管理理论特别强调团队建设,目的就是通过分工协作,共同达到企业目标。在团队中,相互提醒不仅是义务,而且是关心他人的责任,千万不能采取“事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳”的好人主义态度,真正把自己当作企业的主人,以企为家,为企业塑好正面形象和增加美誉度。

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篇四 :爱岗敬业 遵章守纪

一、爱岗敬业 遵章守纪

大力提倡爱岗敬业、遵章守纪是为了进一步落实各项内部控制制度,提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性,查摆、堵塞工作中的漏洞,遏制各类案件的发生,全面提高工作质量和服务水平。转变工作作风,大兴求真务实之风,使全体员工以满腔的正气和昂扬的斗志全身心投入到工作中去,为市分公司的发展提供有力的保障。同时,完善规章制度是遵章守纪的前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素,是各项业务应当遵循的标准和程序的总和,也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开规章制度,否则不可能达到预定的目标。

二、关于追究法律责任的情况

因近期出外公休,在与其简单电话联系后,他认为单凭一张承诺书要追究其法律责任,依据不充分。具体情况等本月27日回沪详细了解后,再作明确答复。

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篇五 :、遵章守纪情况:

、遵章守纪情况:

1、工作期间,积极学习并遵守公司的各项规章制度,无违章违纪现象,不做有损公司利益的事情。

2、团结同事,能通过沟通的方式解决工作中存在的问题;任职以来未曾出现差错。

四、个人存在的不足:

几个月来,虽然作了一些应该做的工作,这与公司的正确领导和各部门同事的大力支持是密不可分的,但细想起来,仍然存在一些问题,主要是:

1.调查研究深入还不够,有些情况没有及时地掌握,以致为领导参谋、决策还不到位。

2.在工作中偶尔会情绪化,有急于求成的现象。

五、未来工作展望及设想:

20xx年个人年终工作总结一

站在世纪尖端,透视过去一年,工作的风风雨雨时时在眼前隐现,我从一个刚大学毕业的学生到走入社会员工,要感谢领导及其同事们对我的培养和关怀,回顾过去的一年,我自己有很多的感想和体会。 从GMP文件的整理到大型设备进厂,从办公制度的学习到终端客户服务,从创新基金材料的整理到如何懂得企业的发展与艰辛,从工厂的实际学习到原辅材料、仪器的采购与认识。我想说,20xx对我是丰收的一年。

我从事工作的时间不是很长,自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距,但我能够克服困难,努力学习,端正工作态度,积极的向其他同志请教和学习,能踏实、认真地做好本职工作,坚持理论联系实际,学以致用。不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化,流水化!从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,创开新篇章!

经过这样紧张有序的一年,我感觉自已工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,当20xx年来到我面前,我只想说,来吧,我已从工作中长大! 还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。从杨工的早晨疾步三十分钟到王工的小金库,从前者我学来心态平衡的

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篇六 :做遵章守纪的好员工

做遵章守纪的好员工

作者:张薇

一个人只要活着,就必然生活在社会各种规范中。俗话说,没规矩不成方圆。这里的规矩就是规则,就是纪律。纪律在一个团体内可以约束个体行为、规范内部管理秩序、提升工作效率。严格的纪律,可以形成坚强的战斗力,可以取得令人骄傲的成绩,可以形成巨大经济效益。

企业是一个经济组织,为了实现其目标,必须建立起一整套完善的管理制度,以此来规范员工的行为,这就是企业每个员工都必须遵守的纪律。一个企业,如果纪律执行不力,下级就会斗志松懈、纪律松弛,如一盘散沙。反之,如果纪律严明、赏罚有度,企业的凝聚力、战斗力就会油然而生。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。

纪律是一个人敬业的基础。员工工作做得好不好,首先要看这个人在工作中有没有遵守企业的规章制度,只有从思想上理解企业纪律的重要性,行为上养成遵守纪律的习惯性,才能做好本职工作。 可能有人会说,给我们制订这么多规矩、划定这么多的条条框框,还给不给我们自由了?然而,断了线的风筝,不仅不会得到自由,反而会一头栽向大地,再也飞不起来;脱离了钢轨的列车,也无缘于自由,只会导致毁灭的厄运。其实自由是相对约束而言的,如果没有了规矩的约束,自由便成了一句空谈。

“木受绳则直,金就砺则利”。制度是企业的秩序和规范,是确保企业有效健康运行的法则,如果法则遭到破坏,就会扰乱企业的正常秩序,企业的健康发展就会受到影响。所以,作为企业的员工,应该严格遵章守纪,这是对企业负责,也是对自己负责、对家人负责。

20xx年3月25日

倡 议 书

为汲取深刻教训,警钟长鸣,振奋精神,轻装上阵,三孝口商店决定开展一次“遵章守纪”教育活动。我谨代表三孝口班组成员一致表示:坚决拥护、积极响应、认真落实支行公司的各项决定。并向三孝口班组成员发出如下倡议:

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篇七 :2 遵章守纪加强学习

遵章守纪 加强学习

随着日化集团高架库的使用,一种8.4米提升高度的前移式叉车进入化妆品厂物资科。虽然公司也正在使用这类叉车,但提升高度仅为5.5米。

特别是这辆叉车的引进,是集大家的智慧,极其适用于当前的库房储存形式。

参与采购的人员,包括生产科主管设备的领导,使用单位——物资科包装班班长,以及有经验的驾驶员。他们咨询多个在中国叉车生产排序靠前的厂家,到生产工厂和实际使用单位调查了解,亲自驾驶体验感受,现场咨询使用单位驾驶员。

他们不仅考查性价比,更要考查实用性。从三向式到前移式,提升高度5.5米到8.4米,从载重1.4T到2.0T,还要特别考虑到单台高位叉车的故障与生产的结合,与现有高位叉车的结合,最后选取了这辆升高8.4米载重1.4T的德国宝骊前移式叉车。

选择这种叉车,在日常生产过程中,如遇单台设备出现故障,还可利用原有高位叉车进行替换,先从低处取货以便保证生产。

叉车到厂后对驾驶员进行培训,厂家对叉车的性能结构进行了讲解,并要求应严格按照操作要求驾驶车辆,必须遵守作业前检查叉车,按要求装卸。特别是高位码放时,要求对托盘上的货物进行塑料膜包裹。在向高位货架上放货时以及对位时,辅助人员应在离叉车3米以外进行观察和指挥。厂家培训后,化妆品厂又对驾驶员进行了安全实操考试。

通过学习,员工树立了遵章守纪的习惯,掌握了高位叉车的特点。特别是在安全方面要求驾驶人员必须高度注意。驾驶员们表示,要在实践中加强学习,反复实践,按照“四不伤害”的原则,将自己的本职工作做好。

生产管理部 周长顺 2014.6.5 名词解释:

前移式叉车:顾名思义此种叉车能前后移动,转向在叉车后方,有转向要求,所以叉车在货架之间转变距离,理论上等于叉车加上装载货拍之后的前后距离加安全距离。因叉车要将承载量平稳的提升高处,高位叉车广泛的采用液压升降模式,又因叉车升至高位后,还要将承载量放入高位货架,所以要求叉车行进过程中的稳定,叉车的底盘眼球重量重,支承面前后要宽,叉车行进控制采用ac马达,通过利用整体动力模块使叉车电瓶,电流的转换更加平稳、精确和高效,无碳刷设计从而减少维修成本。ac控制器可调整斜坡停止时间的防后退和下滑功能。现在我国的前移式叉车的生产主要以合资方式为主。

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篇八 :查习惯性违章和遵章守纪教育情况总结

查习惯性违章和遵章守纪教育情况总结

1、单位查习惯性违章活动开展情况:主要包括检查组织情况,查找习惯性违章 项(见附表)。

2、遵章守纪教育情况:主要包括组织教育情况,教育形式、教育人数等。

查习惯性违章情况表

查习惯性违章和遵章守纪教育情况总结

查习惯性违章和遵章守纪教育情况总结

查习惯性违章和遵章守纪教育情况总结

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