福利加法:空喊口号是留不住人的
空喊口号留不住顶尖人才,看看它们怎么做。
免费机票
尽管印度航空饱受经营困扰,但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内、国际机票,它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定,已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是,该公司在实施优厚福利的同时,仍靠政府资助实现扭亏。这并非首例。美国航空员工就可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游,而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。除了本人,员工向公司上报的家庭成员也享有无限制乘机特权。
冷冻卵子
苹果、脸书为女员工冷冻卵子买单的做法一度引起舆论轰动。冷冻卵子后,女员工可自行选择何时让卵子重回子宫,如此即使在不能自然排卵时她们也可怀孕,女性生育期因此得以延长。此项服务极为昂贵:每次摘取卵子的费用为1万美元,每年还需支付500美元的卵子储存费用。两家公司的报销上限将高达2万美元。这项福利将改写以往的游戏规则—男性可专注于事业,而同样处于事业上升期的女性却必须在事业、家庭之间单选其一。
中国“我是好讲师”大赛评委,著名TTT培训专家——薛喜,“长跑禅”运动发起人、“企业即学校”倡导者、“七步阶梯教学法”创始人,在人力资源管理方面有着独到的见解。
过世福利
谷歌的“过世福利”延伸至员工入土为安之后。根据该政策,所有员工去世
后10年间,其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水。不仅如此,员工过世后,其配偶还可领取股票奖金,子女直至19岁前均可每月领取1000美元补助(全日制在校生可领取至23岁)。此项福利没有任期限制,且对同性伴侣一视同仁。 宠物福利
Airbnb公司允许雇员带宠物上班。在谷歌总部,每天都有数以百计的小狗在楼下玩耍,员工不必担心宠物在家无人照顾。Adobe公司则更进一步,为员工提供宠物保险。对于很多组织而言,允许员工携带宠物被视为一种成本低且易得的激励方式,有助于提升员工的组织满意度。
…… …… 余下全文