篇一 :走访用人单位心得

走访心得

时间:20xx年10月20日下午

地点:长春市万易科技有限公司

组长:王旭

组员:杨玉

内容:

一、公司概况

万易科技下设长春市万易科技有限公司、北京万易信息技术有限公司、吉林省万易大学生创业园。

长春市万易科技有限公司是依托北京大学、吉林大学、长春理工大学等高等院校前沿技术成立的高新技术企业。

公司致力于为中小企业信用担保行业、社会保障部门、卫生部门、环保部门、质量监督部门提供全面的信息化解决方案,参加国家 “金卫”“金保”“金环”“金质”等国家金字工程建设,印证万易科技承担大型工程项目建设的雄厚实力,是国际IT产业巨人IBM、SUN、ORACLE等公司的金牌合作伙伴。

多年来万易科技

秉承“严谨、诚信、高

效、创新”的服务理念,

沿着管理制度科学化、

业务流程规范化、技术

体系前沿化的道路持续

前进。

万易科技凭借在

业界优秀的品牌形象、

完备的业界资质、完善的客户管理体系、丰富的技术资源与团结敬业的管理团队,成为吉林省内优秀软件企业;

万易科技正在努力成长为中国最优秀的软件企业,为推动吉林省软件产业实现跨越式发展、为国家的信息化建设做出卓越的贡献。

走访用人单位心得

二、公司荣誉

获得20xx年国家财政部科技成果转化项目基金支持180万元

获得20xx年国家信息产业部电子基金支持人民币100万元

获得20xx年度国家科技部创新基金支持

获得20xx年国家重点新产品

获得20xx年国家科技部火炬计划项目基金支持20万元

三、合作伙伴

走访用人单位心得

四、招聘对象

计算机专业类

五、招聘要求

1、应届大专毕业生,男性,计算机及相关专业

2、熟悉计算机组装及维护,能独立设计和组建局域网、广域网者优先

3、能独立调试防火墙和路由器或有安装和维护群集系统者优先

4、熟悉win2000,winXP,win2003等操作系统的安装和维护,熟悉Lunix者优先

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篇二 :峨口镇走访调研活动单位总结

三级联动搞调研 三个结合访民情

峨口镇开展“机关干部进农户、走访调研全覆盖”活动综述

县委“机关干部进农户、走访调研全覆盖”活动开展以来,我镇党委立足全镇农村现状,根据地域相邻、村情相近的原则,将全镇20个村划分成5大片,结合镇干部日常包片包村情况,每片配备2-3名副科以上领导带队,积极与在我镇包扶的县政协办、交通局、下乡办、民政局、司法局、电业局、收费局、政务大厅等8家县直机关单位对接,县乡两级干部不断拧紧工作责任链条,严格落实包片走访责任制,通过“三级联动”搞调研、“三个结合”访民情,圆满完成了干部入户走访调研各阶段工作任务,全镇大走访、大调研活动取得显著成效。

一、主要做法

(一)周密安排,做好活动准备工作。

在县委作出“机关干部进农户、走访调研全覆盖”活动安排之后,我镇党委及时召开党政联席会议进行传达贯彻,并研究讨论、制定出台了本镇实施方案,制定了活动流程图,同时组织召开县直有关包扶单位负责人、全镇机关干部、各站所负责人、农村“两委”主干及大学生村官等三级干部动员大会,认真传达学习县委文件精神,并要求全体干部在走 - 1 -

访活动中做到“三不三同”:不扰民、不接受村干部宴请、不接受走访群众的土特产品,干部与群众同吃、同住、同劳动。

与此同时,结合全镇实际,我们制作了“机关干部进农户、走访调研全覆盖”活动千户调查问卷1500份,问卷具体分4大项24小项,从村庄社会风气、村“两委”班子建设、“两委”干部工作能力、群众对村干部的信任度、农村信访、农民关注和急需解决的问题等方面,全面了解农村现状;从老百姓对干部下乡的认知度、找机关干部办事的感知度、急需各级干部解决实际问题的渴望度等方面,全面了解干部的工作作风;从老百姓所思、所想、所盼和当前最不满意的事入手,积极寻求我们工作的努力方向。

(二)精心组织,做好活动实施工作

走访调研活动正式启动后,我们组织镇干部全力做好与县直机关干部的沟通协调工作。每到一村,县乡干部首先组织召开村“两委”成员、党员代表、村民代表及在村居住的离退休老干部代表座谈会,吃透村情、摸清民意,村村定主题、村村找重点,然后再带着问卷深入农户搞调研。同时,每名走访干部入户时,我镇各村党支部都会指派村“两委”成员或村民代表引路,达到村不漏户、户不漏情,对于外出务工、户在人不在的农户,坚持采用打电话的方式沟通访问;对于家庭成员较多的农户,以家庭为单位,通过召开小型座 - 2 -

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篇三 :开展选派单位“集中走访月”活动的总结

XXX县开展选派单位“集中走访帮扶月”

活动的汇报

为贯彻省、市委组织部关于开展选派单位“集中走访月”活动的通知精神,进一步推动选派村各项工作深入开展,XXX县委组织部积极行动、迅速谋划,动员组织各选派单位开展“集中走访帮扶月”活动,现将有关情况汇报如下:

一、 领导高度重视,前期准备充分。

县委组织部领导高度重视此项工作,对如何开展帮扶工作进行了深入的讨论和调研。7月x日,县委组织部专门召开选派单位“集中走访帮扶月”活动工作会议,会上组织部副部长xxx同志要求各选派单位深刻认识走访帮扶活动的重要性,把帮助选派村解决困难、发展生产和建设社会主义新农村有机的结合起来,切实帮出“实效”、扶出“成绩”,为选派村解决一些实实在在的问题。同时,县委组织部还和各选派单位密切联系沟通,就如何开展活动征求意见,扎实做好前期准备工作,并结合各选派村的实际情况不断创新帮扶形式,通过调研找出选派村最需要帮助解决的问题,对症下药,确保活动开展有实效、帮扶措施有创新。

二、 切实履行职责,认真开展帮扶活动。

在“集中走访帮扶月”活动中,各选派单位按照活动安排,切实履行选派单位职责,认真开展“五个一”活动,共

深入选派村召开座谈会30余次,走访群众500余人,慰问困难党员群众80余人,帮助难点村制定整改措施近百条,为选派村解决了一些实实在在看得着的问题,取得了较好的效果。

1、听取镇村两级党组织有关情况汇报。按照县委组织部的活动安排,各选派单位负责人都能按照活动要求,深入到镇村两级班子,认真听取乡镇党委和村党组织关于选派村基层党组织建设和经济社会事业发展情况,了解选派村的发展情况和当前存在的一些问题,对选派村的各项基本情况进行全面了解。

2、深入进行调研。在帮扶活动中,各选派单位还积极通过深入村组、农户走访,参加村党员群众座谈会等方式,全面、准确弄清选派村存在的突出问题,尤其是选派村中的难点村、后进村治理与整改进展情况以及治理、整改过程中急需解决的问题,征求基层党员干部、群众对本村发展的想法意见,在掌握第一手资料的基础上,各选派单位与村党员群众一起进行就“会诊”,研究解决问题的对策,为下一步工作开展打好基础。

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篇四 :用人单位对毕业生总体评价总结

用人单位对毕业生总体评价总结

1、具有良好的伦理道德、社会公德和职业道德修养

学院始终坚持教书育人、服务育人、管理育人和生产育人的教育思想和理念,注重学生的日常养成教育,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展各种丰富多彩的第二课堂活动、特色主题活动、诚信教育活动和法制教育活动等,稳步推进校园文化建设,形成良好的校园文明氛围。成立业余党校,每学期都对入党积极分子培训,积极发展学生党员。开展推优活动等,提高学生思想道德素质和水平。举办系列人文素质讲座,进行多种形式的专业技能大赛、综合素质展示大赛,全面提高学生的专业技能素质和综合素质。每年都有针对性地开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的思想道德和职业道德教育及实践活动。大多数学生具有良好的伦理道德、社会公德和职业道德修养。

2、德育教育效果好

水利系充分利用各个教学环节,加强对学生的爱国主义、集体主义、社会公德意识和法制意识教育;“成才先成人”,讲课之前,每门课程都有详细的育人计划。引导学生树立正确的人生观、价值观,自觉遵守法纪和学院各项规章制度。通过业余党校、业余团校、学生干部培训班,充分发挥班主任和辅导员的导向和学生骨干的表率作用,学生的思想觉悟不断提高,思想上积极要求进步。三年来,入党学生数近百人,学生没有任何违法现象发生。

3、人文素质高

依据本专业的特点,通过校园文化建设、水利文化建设、选修课、专题讲座、知识竞赛等形式,对学生进行人文素质教育。水利工程专业开设了近20门人文、社会科学方面的选修课,为学生提供了更多的可供选择的内容。另外,学院设有心理咨询室,成立了一支心理咨询专家、专职教师、辅导员参与的心理健康咨询队伍,有效地开展了多种形式的心理健康教育及咨询活动,取得了良好效果。

4、业务素质强

水利工程专业每年坚持社会需求调研、毕业生跟踪调查和新生素质调研的活动。从毕业生跟踪调查来看,用人单位对水利工程专业的毕业生政治表现、业务能力、创新能力、适应能力、综合素质等各方面评价满意程度高,总体满意率达98%以上。具体评价是:具有强烈的责任感和事业心,能够很快转换角色,适应工作岗位的要求,能够将在学院学习的知识应用到实际工作当中;具有较强的实践动手能力、行业竞争能力、自主学习能力和积极创新能力;广大毕业生具有良好的发展潜力,表现出良好的发展趋势。同时通过调研,不断调整专业培养目标和专业课程结构,优化人才培养模式,不断提高人才培养质量,为水利行业和企业培养 了“下得去、用得上、留得住、能干事”的高技能人才。近三年,在参加国家及省举办的各类大学生发明竞赛和技能比武中取得了十二项各类奖励,其中 “节能饮水机”、“多功能节水水龙头”、“管道水空调装置”项目已获得国家发明专利;在20xx年全国大学生数学建模大赛中,荣获山东赛区三等奖,在20xx年全国水利类高职高专技能比赛中,取得测量技能比赛个人二等奖一项、三等奖二项。在20xx年x月18~6月x日举行的山东省防洪抢险演习中,以水利工程专业骨干教师为主成立了专家团,120余名师生组成防洪抢险青年突击队参加了本次演习活动,山东省人民政府授予我院演习活动先进集体。

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篇五 :俄语面试用人单位基本用语总结

俄语面试用人单位基本用语总结

1)Вам надо заполнить анкету.

您需要填写一张履历表。

2)У вас есть резюме?

您有简历吗?

3)Могу ли я посмотреть ваше резюме?

我能看下您的简历吗?

4)Какая у вас специальность по диплому?

您毕业于哪个专业?

5)Какаой институт вы закончили ?

您是哪个大学毕业的?

6)Какова ваша цель устройства на работу?

您求职的目的是什么?

7)Расскажите ,пожалуйста ,о вашем предыдущем опыте работы.

请谈谈你前一份工作的的经历。

8)Ваше последнее место работы?

您上一个工作单位是哪?

9)Почему вы считаете,что вы сможете справиться с этой работой?

您为什么觉得自己可以胜任这份工作?

10)Почему вы не хотите оставаться на прежней работе? 您为什么不想留在以前的公司了?

11)Мы предлагаем вам ежемесячный оклад плюс процент от сде

лки.Кроме того, мы оплачиваем вам расхады на дорогу ,обед и мобильный телефон. 我们给您提供的待遇是每月基本工资加交易提成。除此之外,我们还可以支付您交通费、午餐费和手机费。

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篇六 :用人单位遵守劳动用工和社会保险法专项检查总结

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法

律法规情况专项检查工作总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,维护广大劳动者合法权益,按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一部署和要求,我县自7月x日至8月x日分两组对全县127家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。现将检查情况总结如下:

一、专项检查的基本情况

此次专项检查范围为各类用人单位,重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况;按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况;依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况;遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表等材料相结合的办法,认真审核书面材料,对存在问题较多的用人单位,提出整改意见,要求其限期改正。

(一)劳动合同签订率稳步提升

《劳动合同法》实施三年多来,影响范围逐步扩大,劳

动者维护自身合法权益的意识不断增强,用人单位也由被动转为主动与劳动者签订劳动合同。我县用人单位与劳动者签订劳动合同的比例逐步提高。在本次检查的127家企业中,规模以上企业劳动合同签订率达到99%,基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。中小型企业劳动合同签订率达到76%,个体工商户的劳动合同签订率较低,只有35%。

(二)社会保险参保比例不断增加,险种逐渐丰富。 随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展,劳动者维护自身合法权益的意识不断提高,用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调查的127家用人单位中,规模以上企业养老保险参保率达到70%,医疗保险参保率达到60%,工伤保险、生育保险参保率达到55%,比去年有了一定程度的提高。除养老保险、工伤保险一直备受重视外,医疗保险参保人数增长较快,失业保险参保人数也有所增加。

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篇七 :用人单位遵守劳动用工和社会保险法专项检查总结

关于开展《社会保险法》专项检查的

工作总结

为进一步贯彻落实《社会保险法》,构建和谐劳动关系,维护广大劳动者合法权益,按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一部署和要求,我县自4月x日至7月x日分两组对全县102家用人单位开展用人单位遵守社会保险法的专项检查。现将检查情况总结如下:

一、专项检查的基本情况

此次专项检查范围为各类用人单位,重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况;按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况;依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况;遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表等材料相结合的办法,认真审核书面材料,对存在问题较多的用人单位,提出整改意见,要求其限期改正。

(一)劳动合同签订率稳步提升

《社会保险法》从20xx年x月开始实施以来,影响范围逐步扩大,劳动者维护自身合法权益的意识不断增强,用人

单位也主动配合为劳动者提供相关权益保障。我县用人单位与劳动者签订劳动合同的比例逐步提高。在本次专项检查的102家企业中,规模以上企业劳动合同签订率达到99%,基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。中小型企业劳动合同签订率达到76%,个体工商户的劳动合同签订率较低,只有35%。

(二)社会保险参保比例不断增加,险种逐渐丰富。 随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展,劳动者维护自身合法权益的意识不断提高,用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调查的102家用人单位中,规模以上企业养老保险参保率达到70%,医疗保险参保率达到60%,工伤保险、生育保险参保率达到55%,比去年有了一定程度的提高。除养老保险、工伤保险一直备受重视外,医疗保险参保人数增长较快,失业保险参保人数也有所增加。

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篇八 :用人单位遵守劳动用工和社会保险法专项行动工作总结

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法

规情况专项检查的工作总结

为贯彻落实人社部明电[20xx]7号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》及省厅、地区局相关文件精神,结合我县实际,进一步规范我县企业用工秩序和人力资源市场秩序,贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规,切实保障务工人员的合法权益,我局于20xx年x月x日至20xx年x月x日,在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查。我局及时成立专项检查领导小组,小组办公室设在劳动保障监察大队。主要领导亲自抓,分管领导具体抓,专项检查小组分为两个组对全县辖区内的企业进行检查。

我局及时成立工作小组集中力量对用人单位进行检查,发现问题,及时处理。此次专项行动主要采取主动监察的形式进行,各行动分队深入企业、社区摸底调查,基本上掌握企业的用工行为和对社会保险法的了解情况。此次专项行动按文件精神顺利完成,没有发现严重违法现象,现就有关情况总结如下:

此次专项行动中,共检查用工企业124户,其中,建筑业10户;制造业25户;采矿业15户;餐饮业35户;其他中小型劳动密集型企业39户,在检查中,督促11户用人单位为396名劳动者补签了劳动合同,开展劳动保障政策宣传咨询,发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料1235余份,接待咨询劳动保障相关政策的达300多人次,拓宽了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的宣传途径,扩大了宣传影响力。督促11户用人单位为职工费缴纳社会保险费32万元。目前,全县用人单位劳动合同基本实现全覆盖,农民工签订劳动合同率达到90%以上,社会保险参保率比去年也有很大的提高。在专项检查中,主要检查用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况及用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,积极推进《社会保险法》的顺利实施。同时,重点检查企业是否有招用童工的违法行为及是否在女职工的特殊期间对其采取相应的保护措施。在此次专项检查中所有企业没有招用童工等严重违法现象。但是也发现了一些问题,主要有:

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