篇一 :做最有用的好员工观后感

《做最有用的好员工》培训心得体会

培训已经结束,在艾莫老师生动激扬的语言中,我们对职业定位和塑造完善的职业品格有了更深一层的认识。

成功,是我们每个人都渴望追求的结果,然而,我们往往会败给追求成功的过程。今天,我们在自己的工作岗位上努力的奋斗,就是希望能有所突破,有所贡献,从而得到同事的认可,得到领导的肯定和赞赏,让自己在职业生涯中得到进一步的提升。但是我们并不是很清楚我们怎样才能成为企业最有用的员工?怎样将自己的职业生涯经营得更加完善,更加多彩?怎样在职场中取得不一样的成功?而这些在艾莫老师的课堂上我们找到了答案。

艾莫老师在课堂上提到了马丁路德金的《I have a dream》那作为我们,是不是也有自己的一个梦想呢?在工作中,我们追求的是自身价值的体现,我们的梦想就是成为企业的MVP,而要想成为企业中的MVP,我们就必须做好自己的职业生涯规划,有自己的目标。

而想要达到这一目标,要想成为最有用的好员工,艾莫老师告诉我们必须具备:第一是心态,第二是人品,第三是性格,第四是敬业,最后才是专业。我们要怀着谦卑的心去学习别人成功的经验,用积极乐观的心努力去寻找解决问题的办法,怀着一颗感恩的心来完成你的工作,用一颗包容的心去对待你身边的每一个人,每一件事,要有团队合作的精神,不能因为自己的利益得失与同事斤斤计较,破坏团队的合作。今天我们在自己的工作岗位上,就必须有事业心和责任感,也就是我们常讲的敬业精神。用认真负责的态度对待每一项工作,全力以赴的做好每一件事,对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马虎虎,随随便便应付了事,要做到制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功,防御问题不声张,记住,态度比能力更重要。

要想成为最有用的好员工,还必须具备扎实的职业技能和良好的职业素质。而这都是靠我们不断的学习来储蓄和提高的,在今天这样一个信息化的时代,一个人的知识和技能老化得很快,如果不努力学习就会落后。而这个学习的过程是长久的,持续的,在这样一个长的时间里,我们要学会用系统的方法去学习,去提升自己。

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篇二 :做能说会做的好员工

各位领导各位同事大家下午好,我是XX。

本月初,公司组织全体员工参加职业培训学习,通过这次观看艾莫老师的如何做个能说会做的员工的讲座,让自已收益匪浅,感触很多。

通过几次课程的学习,我深深的意识到要做一名能说会做的员工,应该具备的素质很多,我觉得要从以下几个方面下功夫:

俗话说的好,说话是需要技巧的,某个问题甚至小到一句话只有当你说清楚讲明白了,别人才能清晰地理解你所要表达的意思,才能更好的去解答你的问题,更好的去跟你交流。同样在职场中,有的人工作十分努力,但不太会说话,造成种种矛盾和误解,影响工作效益和同事之间的感情。这时候沟通就是我们连接同事之间的一个重要的枢纽。

所以,学习“说话”的艺术成为我们工作生活的一部分。

环顾我们身边,我们从小就听大人说:这个小孩会说话,又活泼,讨人喜欢;那个小孩整天闷声闷气的,很少说话,内向啊!

这些话语让我们先入为主的认为,会不会说话是性格决定的,一个人性格外向或内向直接反映到我们的言行上。

其实,这是一个沟通能力的问题,也是受个人生活环境影响的,通过后天训练提高完全是可以提高的。

首要一点就是学会克服恐惧。

身在职场的我们最重要的是学会把自己的意见、想法表达出来,让大家明白,这样才能有效的沟通,提高工作效率,建立良好人际关系。有些人,一遇到和领导汇报工作或者在大家面前讲话,就不自觉面红耳赤,讲话结巴,一个再好的计划没有一个优秀的表达,那也是浪费。造成这种现象的主要原因就是因为我们中的一部分同事的恐惧心理。不善于表达,不知道怎么说,害怕说错遭到领导责骂、同事嘲笑,其实就是心态没摆正。工作当中,出错是难免的,不犯错怎么能提高?不犯错,领导同事怎么给予你意见和帮助?很多人苦恼,控制不了不紧张,为什么不试试提前准备好呢?如果要做汇报,把所有资料整理好后,给自己列一个方案:先说哪一点,再说哪一点,一步一步写清楚,带在身上,和报告放在一起,到时候按照上面来,头几次也许比较难,那么试着把自己的方案写的详细,照着读也可以啊,我们首先要把内容表述出来,而且我们可以尽量把语速放慢,心里不断告诉自己:没什么好急的!几次之后,就可以把方案简略化,尝试脱稿演讲;议会上有意见也别怕,勇敢发言,有了第一次,以后就会好多了,何况会议上一般不都是要大家参与发言,调节气氛,促进你和同事之间交流友好关系,以后合作开展工作也会容易许多。

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篇三 :《做最有用的好员工》观后感

《做最有用的好员工》观后感

近日观看并学习了艾莫老师讲的《做最有用的好员工》,对于怎么样去做企业中的MVP——最有价值的人?根据我的体会分享以下几点:

首先就是要有与企业高度一致的价值观以及与企业一致的理念和愿景。有了与企业相一致的价值观才能保证日常工作的最终引导方向是正确的,不会与企业利益及文化相背离。这不仅仅是做企业最有用的好员工的基础,也是身为一个合格的普通员工的基础。

其次是做好自己,明确自己的定位。看自己所属的类型是否与企业所需要的类型相适应,在自己的实际工作中自身所处理的工作是否与自身能力相匹配,自己是否存在工作能力方面的缺陷,能否适时的完成自己所需要完成的工作。在工作中积极地吸取所有相关知识与信息,努力充实自己。并寻找一个目标,以之为榜样,努力向其看齐。相信自己可以成为同样成功的人,并为之奋斗。

最后积极的心态是高效工作的基石。遇到任何困难都抱有积极的态度去面对,所有的困难都用肩扛头顶,就就没有什么事无法克服的。对自己的目标,抱着相信的心态,相信自己会成功,相信困难都可以克服,相信一切坎坷都是为了有更完美的结果。

面对一些责任则需要用于承担,责任的承担是个人能力的另一种体现。不推诿、不卸责,范了错误应积极的面对。以最快、最彻底的方式发现并解决问题才是我们最终所想要的。

除了以上这些我们还应做到爱岗敬业。身为企业员工,爱岗敬业就是自身所必备的道德,接受到这份工作就是要将其视为一切,自己所做的一切都要一企业的利益为重,时刻保持高度的工作热情,遇事认真负责,以积极地心态面对未知的一切,用满怀希望的态度对待工作中的一切。用自身去感染他人,调动一切所能调动的能动性为企业创造尽可能多的利益。决定做企业最有用的好员工并将这个决定付诸于行动,尽自己职权做对企业最有用的好员工。

都卫卫 2012/04/25

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篇四 :《做能说会做的好员工》学习心得

《做能说会做的好员工》学习心得

各位领导、各位同事,大家下午好!今天我跟大家分享一下学习了艾莫老师《做能说会做的好员工》后的感受。

首先,感谢公司提供给我们这次珍贵的学习机会;在次感谢xx总周全的组织。这次学习感触颇深。让我认识了如何做一个好员工,又让我了解了说话的一些技巧,更加清晰的了解了自己。

这期的演讲主题一目了然,做能说会做的好员工。侧重于员工的语言表达能力和做事能力。艾莫老师的一句话深深的触动我的心灵。必备的演讲技巧,是事业的基石。通俗的来说:能说会做的不一定是老板,但老板一定是能说会做的。

如何做一个能说会做的好员工呢?我加入xx的时间不长。xx是一个好公司,xx有好的领导、好的员工。所以我来了。因为我也想做一个好员工。 其实我坚信每个人都是好员工,每个员工都是能说会做的好员工。一个比方:每个幼儿园的小朋友,全是好孩子,很多调皮的孩子并不是坏孩子,而是不知道怎样表现自己,或者是把自我隐藏起来,逆反的只表现坏的方面,或者缺乏正面引导忘记了如何准确表达自己为人接受的“好”了。

俗话说:一句话让人笑,一句话让人跳。生活中,我们也常常因为讲话不得法而惹人生气,让人误解,造成尴尬,产生纠纷,失去面子,错失机遇等等。我想大家都有这样的感受,讲一个小故事。

一天晚上,国王梦到自己满口的牙齿都掉光了,醒来后感觉心情很不好,担心有什么预兆,于是,便命人请来解梦人解梦。国王问他:“为什么我会梦到自己满口的牙齿都掉光了呢?这代表着什么?”第一个解梦人听后解释道:国王陛下,这个梦的意思是,在你所有的亲属一个都不剩地全部死去后,你才死。”国王一听,勃然大怒,觉得十分晦气,命人将他杖责二百之后赶出王宫。接着又问第二个人:“你呢?你的解释也和他一样吗?”第二个人解释说:“不,国王陛下,这个梦的意思是,您将是您所有亲属当中最长寿的一

位!”国王听后,立即露出了笑容,直夸这位解梦人有学问,并命人赏了他一百枚金币给他。

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篇五 :做最有用的好员工观后感

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专业话费、QQ币、游戏币充值。

《做最有用的好员工》观后感

非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》, 非常感谢公司能提供这样的培训机会,在观看艾莫老师的讲座时候,自己的心灵也是受到了震撼,自己也从中领悟了很多的道理,更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好

一、企业需要什么样的员工 。

企业需要的是合适企业当前需要的员工,根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责,尽快进入工作状态,做一个爱岗敬业,对实现企业愿景有帮助的员工。

二、员工职业素养要素企业排序:态度、人品、性格、敬业、专业。

非常认同态度排第一,我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。 要有主人翁精神,其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场,多数状况下是不平等的,因此很多人做不到的。作为员工,我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题,换位思考,很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持,风雨中同舟迎接未来的挑战。

三、你是什么类型的员工。

企业中的德才和传统意义上的有不同,个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。企业导入期:开拓型人才;企业成长期:战略型人才;企业成熟期:维系型人才;企业衰退期:矫正型人才;我想在企业的各阶段,员工都应该努力提升自己,在合适的岗位上做好本职工作,并努力做的更好,争取做多面的人才。职业生涯中需要有:标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师,要不耻下问,尊重他人的见解和劳动,团结一切可以团结的人,发挥团队最大力量。

四、良好的心态、完善的品格。

我们要常怀感恩之心,随时调整心态,用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩,放下该放下的,收拾心情积极面对。

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篇六 :做最有用的好员工观后感

《做最有用的好员工》观后感

上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训,这体现出公司对员工培训的重视,体现了我公司重视人才培养人才的方针,挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座,着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做,抱着什么样的心态去工作。

在以往的工作学习中,我被自己顽固独立的思想所限制,阻碍了我们前进的脚步,做某些事情,总是根据自己的套路,一昧的自我探索,在失败中寻找成功,却在成功的路上绕了一个大圈,甚至出现分歧,导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步,或许在完善一些,将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见,怀着谦卑归零的心态,分清楚自己能做什么,应该做什么,应该怎么去做,我们不是用手在做,而是用心在做。

我们不要以打工者的心态来对待自己的工作,我们不是在为老板工作,我们是在为我们自己工作,我们要以企业的愿景为指导方向,将自己的价值观与企业价值观统一起来,在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。

就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然,一件事、一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后,都背负着太多的艰辛,他们都

是一步步的坚持着心中的信念,艰难的走过来的,我们要以冠军型高手为标杆,坚持自己的信念,失败前一秒决不放弃,成功后,决不声张。

我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位,每天都要用正式上场的姿态做好它。其次,我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力,培养个人品德,为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力,我相信,我更加坚信,公司的明天一定更加美好。

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篇七 :如何做一个有用的好员工观后感-王丽

学习艾莫如何做一个有用的好员工观后感

再次学习了艾莫老师的讲座,棉花换布再到换黄金的故事告诉我们,只有放下此时此刻认为的最重要的东西,你才能获得你真正想要的东西。我们现在固有的价值观、思维模式、及心智模式等等都需要改变,现实生活当中我们每个人都不会笨到去放弃黄金,背起沉重的棉花,但是我们想过我们的生活、工作中我们到底背负的是什么吗?我们的目的是要寻找到什么呢?

今天我们很多人虽然付出了和别人一样的时间,但是仍然没有找到属于他的黄金,尽管是在做事但是没有把事情完成,尽管完成了某个任务,但却没有给自己增值,我们要敢于突破自己,要敢于丢掉自以为很重要的东西,我们只有改变原来的心态,换一种思路去思考问题,才能得到我们想要的结果!

饥饿的大鱼在碰壁无数次后,得出了结论他吃不到那些鱼,甚至当鱼游到他的嘴边时大鱼都不在去吃那些鱼,因为他的脑子里有了假设,再吃还是会碰壁,其实我们人也一样,做了99步的努力了,只差一步就可以成功了,但是往往我们就坚持不了,离成功只差一步之遥。通过这件事情给我们的启发就是,只要你坚持,就会得到你想要的结果,不要让假象阻碍你的成功!

我们要学会相信,相信自己,相信别人,大家聚到一起在一起工作不容易,这更是一种缘分,所以我们在企业当中,要成为一个有价值的员工,首先要相信我们的公司,相信我们的领导,相信他们能让我们成为最有价值的员工!在这个信任危机的时代

我们跟要选择相信,不要让形如为主的假设影响我们的判断能力!离小额点名很近,他们那首《我相信》我就感触很大,人家每天都是信心满满的,为什么自己就不行呢?所以不是别人不相信你,是你自己不相信自己,通过小额这次测试我有很大的感触,第二天要考试了我头一天下午才知道,我心想这次完了,我肯定考不好了,想是这么想,可还的看呀,不能因为自己考得不好给团队拉分吧,所以晚上就把理论题看了一遍,早起把实务题看了一遍,考试成绩出来后,虽然我考了倒数第二,但是我很欣慰,因为我计划的目标是不低于90分,结果我考了97.75分,这说明只要你相信你就会得到相信的结果,只要你付出就会有回报。

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篇八 :如何做个好员工观后感

如何做个好员工观后感

近期公司正在开展深入学习实践,作为一名企业员工,通过参加此学习让我有了一次全面的认识。活动期间公司组织全体员工学习《如何做一个好员工》,这本书中通过一个个浅显易懂的小故事引发了我对如何成为一名好员工的思考。

精神是一种抽象的概念,但是它的力量却无处不在,万里长城、小米加步-枪等真实的神话,无不是强大的精神力量的胜利。精神的力量能够支持你战胜任何逆境,精神一倒,便什么都倒了。精神的力量比什么都重要。企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。企业好比一个人,企业文化就同这个人的自身素质,包括文化素质,自身修养及道德品质,一个人如果没有素质会怎样?而我们每一个员工都是企业的一份子也是不可或缺的一份子,因此只有我们具备了优良的品质企业才能有更好的发展。也许很多人都会觉得公司多我一个不多少我一个不少,我也一直会有这样的想法,但是通读了这部书之后让我完全改变了这个观点,我们每一个人都是构建这个企业的“螺栓”,缺一不可,一旦缺失了就会造成整个构架的不稳固。而我们自身要把自己当成是公司这个家的“主人”,去爱护,一个家的主人会发自内心的去爱护他的家,每个人都抱着这样的态度去工作去奉献,那么这个家会变得越来越美好。身为一名员工当然自然要做好自己的本职工作,但是光简单的去应付,把工作当作任务似的去完成这样也会产生疲惫感,自然渐渐对工作失去了热情,如何在工作中寻找乐趣呢?这个问题也是我一直在思考的问题,作为一个刚进入社会刚进入工作岗位的新人来说,寻找工作的乐趣实在是非常重要,未来的路还很长,我们的发展空间还很大,挖掘自己的潜力发挥最大的才能才是重中之重。在整本书的第一章就是热情,立马给我上了很好的一课,热情与机会是孪生兄弟,热情和机会成正比例关系,激-情是业绩上升的真正奥秘所在,今天工作不努力,明天努力找工作等等醒目的标题深深的打动着我,里面一个个生动的例子读后让人回味、引发思考。

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