20xx年后备干部培训小结

20xx年x月x日---14日，我有幸参加了县委组织部举办的后备年轻干部培训班，三天的学习使我感触颇多。县委组织部以全方位，多角度，新颖、鲜活的培训内容和模式，牢牢地吸引着所有学员的目光，大家都在贪婪地汲取着营养，为自己加油、充电。短短的三天，大家从思想到行为，都发生着巨大的蜕变。每一个转变都彰显着：学员的综合素质在学习和思考中不断提升；学习过程的每一个细节都诠释着：组织者的良苦用心在培训效益中彰显。通过这次培训我深刻认识到作为一名后备干部的重要性及责任感。培训会上县委常委 书记、 县长在百忙之中亲自到现场做了工作纪律的警示教育，强调了工作作风的问题，县委常委、组织部 部长做了学习动员讲话，要求全体基层后备干部认识此次学习的重要性。为更好的提高个人的素质及业务水平，现将学习后的感想做以汇报: 一、学习过程内容新颖扎实、方式灵活多样

（一）这次学习的过程可用一个“实”字来描述：扎实、朴实、真实。无论是《科学发展观专题讲座》、《领导干部如何提

高学习能力》、《民族宗教形势分析》、《现代科技讲座》，还是《男女平等基本国策》、《创新性思维方式》、《信访工作方法》等内容，都使我学到了工作中很少接触的知识，讲座专家功底扎实，我们学得也扎实透彻；《乡镇、村领导干部谈乡镇、村务工作》、《王培杰先进事迹座谈会》让我们领略了朴实无华的语言后面蕴含的不平凡的业绩；《市委四届十次全会精神解读》《平衡积分卡基本知识》等课程让我们真实地感受到了我县转型跨越的步伐和美好的前景。

（二）此次培训最有创意的是互动无领导小组讨论方式。用一个“灵”字形容毫不为过：授课模式新颖产生的灵动、领导精彩点评带给学员的灵感、头脑风暴式讨论展示出的灵敏，都给所有参训学员留下了深刻的印象，在这样的实践活动中，学员的思维得到激活，理念得到刷新，知识得到延展。

二、拓展了思路、解放了思想

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后备干部培训总结

这次，我非常荣幸地参加了平湖市后备干部培训班。这次培训共10天，主要有专家讲座、外出学习、参与式培训等方式，内容丰富，形式多样，令我深受启发。在培训中，我积极学习，认真聆听专家讲座，用心去领悟教育理论观点，并进行积极的自我反思。

专家导航，观念先行。多名专家的精彩汇报，精湛的语言，精辟的分析，如春风化雨般的滋润了正在成长的我。特别是实验幼儿园包老师的讲座《做教师成长的领跑者》，她以现代幼儿教育理念为核心，她告诉了我幼儿园副园长的职责，以及一些具体的操作方法，为我们指明了努力的方向。实验小学芮校长的讲座《推崇点亮式学校管理》更是令我们耳目一新。他的独特的管理方式，他的十项改革乃都让我们感受到一个管理者的智慧。他讲的“讲透亮话、做漂亮事、怀感恩心”，精辟点明了做人的道理，我觉得不管是哪个行业的人都能通用。

上海培训让我有幸听取了《在混龄教育研究路上不断前行》这样一个讲座，给了我一个很大的启发，混龄活动形式能促进幼儿社会、健康、智力、创造性等全面发展。我想，虽然我们实施混龄有一定的困难，但是，我们年级组可以经常搞些“大带小”的活动，来促进孩子们的社会性。特别是现在非常注重自主活动，我们常发现，小年龄的孩子在自主游戏时是盲目的，而大孩子在自主活动中是非常有意识的。那么，在自主活动中以”大带小”的模式来展开，让大孩子来带着小孩子来玩，年龄小的幼儿有机会向大龄的幼儿学习，得到大龄幼儿的帮助，而且大龄的幼儿可以帮助年龄小的幼儿，他们在帮助别人的过程中得到快乐的体验，让合作的意识与行动在幼儿的不经意间自然的实现，这不正是一个双赢的活动么？

这次的培训内容丰富，形式多样。对我来说是一次思想上的洗礼，心灵的震撼和理念的革新。我想，这次的培训只是一个起点，我将把这次培训的所思所想带入教学中，同时也将所获分享给我的同事们，带领她们与我一同进步！

20xx.5

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20xx年小学后备干部培训总结

宋农镇中心校:曾庆军

4月x日---9日在县教委和进修校的组织下，我们第1期后备干部培训班，按照教学计划的要求，顺利完成了为期三天的各项学习任务。现将我班学习情况简要汇报如下：

一、学习、考察及研讨交流情况

第1期中青年后备干部培训班共有学员91名。学员主要来自于各中小学。开学第一天，班上就建立了班主任冉冉，何亚萍两位老师，并推选了小组长。学员分8个小组进行日常管理。4月x日进行了入学教育及开学典礼。县教委、进修校的领导出席了开学典礼。县教委主任周丰贤在开学典礼上向学员提出了殷切希望，并就办好培训班作了重要的指导讲话。

进修校根据教学实际，按照2个阶段科学合理安排教学内容。共有7个讲座。参观考察了东风路小学的教学管理模式。开拓了视野、增长了见识。

按照学习班的要求，每位学员还分别撰写了考察报告和论文（心得体会）各1篇。

同时，我班班主任还创造条件，发挥优势，从大家的兴趣和爱好处发，多次组织学员开展丰富多彩的文娱活动，增进了友谊，加深了感情，营造了相互交流、共同提高、团结互助、友好融洽的学习氛围，使每个学员都有一定的收获。

二、我们的收获

全班91名学员在校领导的悉心指导和各任课老师的谆谆教导下，大都能克服困难、勤奋学习、团结协作、严于律己，在学习中提高丰富了理论知识，在培训中提高了处理问题的能力，在活动中增强了集体观念。体现出了新时期党的后备干部的优良素质和良好精神风貌。

总之，通过这次培训我们的教学和管理的能力得到了提高，为今后自己走上学校的管理工作岗位打下坚实的基础。

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青年后备干部培顺班学习总结

20xx年x月x日至7月x日，我参加了由公司组织的青年后备干部培训班。作为一名刚入企的新员工，我非常珍惜这次难得的学习机会。这次培训由公司领导班子和公司青年骨干给我们讲解。他们不同的人生经历，不同的学识思想和不同的人生感悟，都让我受益匪浅。这次培训是对我人生观、价值观的一次洗礼，也是我个人成长中的“加油站”，工作中的“充电器”。以下是我这次培训的几个方面总结：

一．不管在什么岗位，什么职位，都要先学会做人，再学会做事。“自强不息、厚德载物”这句话出自我国的《周易》。说的就是我们为人处事要心胸开阔，宽以待人，有大地一样的胸襟，天空一样的胸怀。这样在工作中才能与同事建立良好的合作关系，利于工作的开展。其次，也要有刚强的毅力，锲而不舍的精神。在工作中不管遇到什么困难都要不抛弃不放弃，勇于战胜困难。我们可以让困难击毙，但不可以让困难击垮。

二．要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。很多人会认为吃亏不好，其实不然，吃亏就是占便宜，你在吃亏的同时也会获得更大的机会和收获，就像予人玫瑰，手留余香。在工作中，我们对同事多些帮助和关心，不仅可以团结同事，获得好的工作氛围，同时在自己遇到困难时，别人也会帮助自己。吃苦就是我们在工作中要有吃苦耐劳的精神，勤于学习，勤于思考，努力创新。俗话说，机遇都是留给

那些有准备的人的。吃气就是学会忍耐，学会包容，要把别人对自己的批评当成是对自己的一种鞭策，不断反思自己，完善自己，让自己变得更好、更强。总之，不管在工作中还是生活中，我们都要充分发扬雷锋的“傻子精神”、“钉子精神”、“螺丝钉精神”，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事。

三．要保持阳光心态。正确的心态是迈向成功的第一步。积极乐观的心态可以使我们在工作中充满激情，奋发向上，创造良好的人际关系；消极忧郁的心态会影响我们的心情，影响我们的健康，会让人感到悲观、感到失望，最终丧失机会、泯灭希望。我们好多人在工作中总是抱怨自己的工作多，做不完，天天“白加黑，五加二“，但是，我们不凡换个角度想想，你付出的越多，收获的就越多，学到的东西也就越多。有的人会抱怨自己所处的环境不好，在小城市没发展，但是我们不凡换个角度想想，还有多少人在为得到一份工作而四处奔波劳累着，还有多少人在为自己所谓的梦想飘着，过着吃了上顿没下顿的日子。既然我们不能改变环境、改变生活，倒不如改变一下我们的心态，学会适应环境，只要你是金子，在哪都会发光。

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如何打造一支狼性团队

——公司第三届青年骨干培训心得

20xx年x月x日至23日，我参加了公司第三届青年骨干培训。经党群工作部领导的精心组织，本次授课内容与以往有很大不同。除了邀请公司领导、中层干部为我们讲解了企业形势、质量体系、精益生产、廉洁从业、职业规划等常规课程外，还特别安排了外聘教师对我们进行了团队意识、执行力等方面的拓展培训，使我们深受启发,获益良多。

在培训课堂上，授课老师详细讲解了团队意识和执行力中很多关键词语，如责任、成果、执行、信任等等。然而，直至课程结束，在我的脑海里始终萦绕却是这两个字：狼性。

所谓狼性，就是一种团队精神，一种创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限 ( 或劣势 ) 环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识！ 狼性。自古以来就与几千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主导精神：“循规蹈矩、忍辱负重”。数千年来直到现在，这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守，惰性十足，固步自封，不思进取。总以为自己是最好的，对手是无害的，不善于进取拼搏，不善于向别人学习，至使我们落后其他先进国家几十年，某些方面甚至落后上百年。

我们公司，在几年前又何尝不是处于一片安逸祥和之中，有上

级集团的鼓励扶持，有集团内车厂稳固的市场温床，没有市场竞争，也没有成本压力，虽然销量较大，利润丰厚。但销售市场单一，竞争意识单薄，也为企业的未来经营发展带来的极大的隐患。

20xx年以后，由于外部市场自主品牌的逐步兴起，集团内车厂的市场份额大幅萎缩，公司发动机产销量急剧下降。20xx年后，由于集团内车厂新车型项目基本暂停，公司虽然已经基本完成新发动机平台开发，却面临着内部无新车型，外部无新车厂的尴尬境地。外部配发项目启动时间晚，老产品销量持续低迷，企业效益下滑严重。特别是今、明两年，将会是我们最难过的两年。

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叙永县首届教育系统校级后备干部培训总结

尊敬的教育局领导、亲爱的学员们：

大家上午好：

在叙永县教育局领导精心的组织下，通过层层选拔，叙永县教育系统首届校级后备干部52名学员在叙永县教师进修校进行了为期10天的培训。这次培训得到教育局领导的高度重视，我谨代表所有学员向为这次培训付出艰辛劳动的教育局领导、培训老师表示衷心的感谢，向即将毕业的52名学员表示热烈的祝贺！

本次培训在教育局领导的精心策划下，培训内容丰富，针对性强，具有很高的实效性。这次培训活动分别邀请了市上，县上的教育局领导及资深的教育教学专家做了《中小学幼儿园干部队伍专业发展与领导力的提升》、《学校内涵发展的战略与战术》、《新时期如何做一名秀校长》等15堂专题讲座，内容涉及教育教学理论、教育管理、社交礼仪、网络舆情处理、廉洁教育等多个层次。培训教师们理论联系实际、深入浅出、幽默风趣的讲解，给学员们留下了深刻的印象，让学员们品尝了一道道美味的精神大餐。 这次培训班班风良好，学风浓厚，学员们个个精神饱满。培训中52名后备干部认真聆听专家讲座并做好记录；结合培训内容和自身的工作实践明确了今后的岗位意向；积极参与讨论交流了在教育教学管理、教科研等方面的工作体会和今后的工作设想。

这十天的培训，进一步提高了我县教育系统后备干部的综合素

质，激发了学员们做好教育教学工作的新思维、新思路、新举措。我相信通过此次培训，学员将会成为叙永县教育系统的中坚力量。 亲爱的各位学员，我希望大家毕业以后能好好领会各位领导、专家在这次培训中的精神精髓，在各自的工作岗位上积极探索，勇于创新，为谱写叙永教育的新篇章，实现叙永教育梦，作出自己应有的贡献。

最后，祝愿叙永教育事业更加辉煌！祝所有领导、学员们身体健康、事业有成！

谢谢大家！

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20xx后备干部培训总结

7月我有幸参加了公司组织的《20xx年后备干部培训班》，虽然只有两天的学习但是也使我感触颇多。百年基业的两位资深讲师围绕在“职业化”与“压力调节与情绪管控”两大主题以全方位、多角度、新颖、鲜活的培训内容和模式，牢牢地吸引着所有学员的目光，大家都在贪婪地汲取着营养，为自己加油、充电。两天的培训使大家从思想到行为都发生着微妙的变化。每一个细微转变都彰显着学员的综合素质在学习和思考中不断提升；学习过程的每一个细节都诠释着组织者的良苦用心在培训效益中彰显。

俗话说得好“君，舟也；民，水也；水能载舟，亦能覆舟。”在培训中我深深的体会到参加培训提升自己的综合素质能力不仅仅是个人做好工作的需要，更是为了公司能更好发展的需要。作为一名后备干部，只有在本职工作中不断地锻炼和磨练，才能真正担负起后备干部肩上的重任。这是任何一家企业或是任何一个时代所要走的基本路线，我们必须不断接纳新知识，并且将新知识融合于自身原有的知识储备中，以便更好地为今后的工作奠基，这是一名合格的后备干部应该具备的能力之一。通过学习，反思以往工作中解放思想方面还做得不够，大胆创新方面也有欠缺，很多时候循规蹈矩，明白了遇到问题、难题，要学会多问几个为什么，要从多角度去思考，以创新的精神去应对。对于本职

工作有了很多以前没有过的设想和思考，迫切想在工作中实施自己的新想法和新措施，并且希望不断改善和提升。我们要建立创新的新理念，树立“创新则生，守旧则亡”的理念，不断淘汰自己，战胜自己，超越自己，让大脑充满智慧，让人生充满成功。在工作中摆正自己的位置，做到工作积极努力不越位，服从不偏位，尽职尽责做好本职工作。尤其在公司现在正面临主辅分离的关键时期，作为一名人事工作者更要做好本职工作与相关政策的宣传，为广大职工答疑解惑，为平稳从南方电网公司分离顺利进入新集团贡献一份力量。

郭艳

20xx年x月x日

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