篇一 :职业经理人观后感

《职业经理人常犯的11个错误》观后感

首先感谢公司、工程部的领导对本人的录用,并给予这个学习的机会,通过观看余世维博士的《职业经理人常犯的11个错误》这个视频,令我茅塞顿开、深受启发,继而通过与日常工作的结合,发现自身存在的不足之处,在以后的工作、学习中加以改正与提升,以下几点是我个人的观点与看法,有什么不足之处请大家多多指点。

1、拒绝承担个人责任

首先要学会认错,错了就是错了。就要负起责任,一个连自己错误都不敢承认的领导,何德何能去如何管理自己的部下。“我以为…….”这句自以为是的话最好永远不要发生在我们身边。

2、未能启发工作人员

训练员工,提升绩效。一个好的员工不会轻易的去敲上司的门,

1怕领导误认为自己的无能、无知。○2影响自己的构最浅显的道理:○

思、创意埋没自己的才能。

3、只重结果,忽略思想

没有那个思想,就没有那个结果。余老师给我的教训是:

请小心自己的思想,它会影响你的行为。自己怎么想的就会怎么去做。

请小心自己的行为,它会影响你的习惯。久而久之就成了习惯。 请小心自己的习惯,它会影响你的性格。习惯会慢慢造就自己的性格。

请小心自己的性格,它会影响你的命运。多么的精辟。

4、在公司内部形成对立

不要总是说“我们某某部门”、“你们某某部门”、“他们某某部门”,这样能成为一个具备凝聚力的团队吗?总是搞对立公司会留这样的人才吗?“他不在”、“我不知道”、“这不归我管”这样的话不配一个合格的经理人的头衔。

5、一视同仁的管理方式

每个人的家庭环境、教育背景、社会经历都不同,所以在管理部下的时间,应该“因材施教”、“因材施管”。一把钥匙开一把锁的管理模式确实是落后了。

6、忘了公司的命脉:利润

有了销量、营业额并不一定有就等于赚到了利润,没有利润一个企业就无法生存下去。没有利润就等于一个零。

不管公司采取什么样的经营模式,比如“杀价格、做服务、拼

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篇二 :《大数据》观后感

财软S13-2班赵*庆

读《大数据时代:生活、工作、思维的大变革》有感

《大数据时代》主要描述的是大数据时代到临人们生活、工作与思维各方面所遇到的重大变革。本书作者舍恩伯格在大数据领域是最受人尊敬的权威发言人之一。他二十多年来一直致力于网络经济、信息与创新、信息监管、网络规范与战略管理方面的研究,从维也纳大学到哈佛大学,从新加坡国立大学到牛津大学,世界上最著名的互联网研究学府都留下了他的足迹。开阔的学术视野与系统的学术造诣,更让他不断为企业与商业应用提供强大的理论支持。他的咨询客户包括微软、惠普、IBM、亚马逊、facebook、twitter、VISA等大数据先锋们,所以在《大数据时代》一书中,他将掌握的最前沿的大数据应用案例给予充分的分析,并对大数据的价值链与角色定位给予清晰的预见。 文中作者清晰的阐述了大数据的基本概念和特点,并列出明确的观点。不管对于产业实践者,还是对于政府和公众机构,都非常具有价值。作者将本书分为3个部分。第一部分提出了大数据时代处理数据理念上的三大转变:抽样=全体;要效率不要绝对精确;要相关不要因果;第二部分作者从万事万物数据化和数据交叉复用的巨大价值两个方面,讲述驱动大数据战车在材质和智力方面向前滚动的最根本动力;最后一部分,作者描绘了大数据帝国前夜的脆弱和不安,包括产业生态环境、数据安全隐私、信息公正公开等问题。 本书观点掷地有声,作者观念高屋建瓴,从很多实例和经验中萃取普适性观念。例子详实丰富,囊括了进百个学术和商业实例。

提起“数据”,大家都知道是一种用0、1等计算机语言表示的信息,而所谓的“大数据”就是一种流量、存储量超级大(以TB计算)数据。谷歌地图街景(图片)是大数据,每一个微博用户在微博上产生的全部内容合起来作为一个整体是一种大数据,淘宝店主和每一位淘宝用户在淘宝这个平台上产生的所有信息作为一个整体是一种大数据,国内最大的搜索引擎百度里面所有的无数条的类目信息合起来也是一种大数据,这些都是互联网企业普遍存在的大数据,事实上,大数据在我们的日常生活中还有更为普遍的应用:超级市场里每一位会员刷卡购物(非会员购物买单时留下的购物清单也是大数据的一部分)时留下来的信息是大数据,百货大楼、大商场里面各个角落里安装的摄像头拍下每一位顾客进出商场及在商场中活动的画面是大数据,甚至汽车里面安装的电子狗、导航系统作业时也能带来大数据。细数身边常接触的这些大数据,仿佛还不得不信维克托这位号称“大数据商业应用第一人”大胆提出的“大数据”这个新概念的存在。 大数据最大的特征就是数据量大、庞大、巨大。因为数据量大,所以才能商业特别是互联网企业带来不可估量的现时或潜在的价值,如果百度里面的数据量不够大,可供网民搜索的类目和条目不够多,那它毫无可能成为网民的“移动的百科全书”。如果超级市场里面顾客和会员没有留下大量的数据,那么超级市场根本无从精确判断下个月该进多少货,该进哪些货品。这,就是数据量够大带来的变革之一。其次,大数据还具有巨大的商业价值。

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篇三 :成功经理人讲座观后感

“成功经理人系列讲座”之感

最近,公司安排大家观看了余世维博士的《成功经理人》系列讲座录像,看完之后感受颇多。

余世维先生的《成功经理人》,列举了管理者经常犯的几种错误,并一一讲解,阐明道理。十一种常犯的错误如下:

1. 拒绝承担个人责任。

2. 未能启发工作人员。

3. 只重结果,忽视思想。

4. 在公司内部形成对立。

5. 一视同仁的管理方式。

6. 忘了公司的命脉---利润。

7. 只见问题,不看目标。

8. 不当老板,只做哥们。

9. 没有设定标准。

10. 纵容能力不足的人。

11. 眼中只有超级巨星。

听了上述11条的讲解后我觉得自己在如何做人、做事等方面都有了一个新的认识,下面谈谈几点体会:

一、 不能忘了公司的命脉----利润。我们的企业是以盈利为目的的

组织,利润是公司生存发展的前提,没有利润,我们何以为继?要实现盈利,就要制定相应的目标和方案,有了正确的方向,

接下来是否成功的关键就在于我们是否有成功的经理人。

二、 要勇于接受批评,承担个人责任。管理人员要勇于负起自己的

责任,协调好各种关系,使下属人尽其才。正所谓“态度决定一切”。有责任心才会端正态度,才会有效地管理,我们管理人员在面对问题的时候要能从自我开始反思------ “我是一切问题的根源”,或者说“问题到我这里结束”。另外,一个优秀的职业经理人还应做到勇于接受批评,不要犯两次同样的错误。就像余先生所说“第一次犯错叫不知道,第二次叫不小心,第三次就叫故意的”。 因此,无论是学习,还是工作,都要负起自己应有的责任,少犯错误,同时,不断充实自己,提高自己。

三、 眼中不能只有超级明星。企业里顶尖高手云集,并不完全是一

件好事,有时反而是弊端。要整合一个超级明星的团队,其难度和要付出的成本是相当大的,另外,花费较低的成本培养相对低层次的员工,能激发公司员工的工作热情、上进心以及对公司的忠诚度,而通过努力,这个无名的尘埃,也会变成企业忠实的明星!

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篇四 :国情备忘录观后感

《国情备忘录》观后感

——中国的发展问题 在课堂上观看了《国情备忘录》,感触很深,中国现在处于一个蓬勃发展的好时期,作为中华民族的一份子,我感到由衷的高兴和自豪,也相信我国在中国共 产 党的领导下会越来越昌盛,会早日实现中华民族的伟大复兴。

自建国以来,我国在中国共 产 党的领导下,取得了很高的成就。19xx年10月16日,我国自主研发并成功发射了第一颗原子弹,昭示着我国成为世界上继美国、俄罗斯、英国、法国之后第五个拥有核技术的国家,展现了我国强大的综合实力,从此不再担心帝国主义的核威胁,保证了自身的稳定发展。之后我国相继研发并发射了人造卫星、载人航天飞船等,展现了一个伟大民族的强大实力。在经济方面,自改革开放以来,我国顺应时代的潮流,取得了很高的成就,到如今我国已成为世界上第二大的经济体,而且经济依旧处在持续稳定发展的趋势,在世界经济发展中占据着举足轻重的地位。这一系列的成就无不告诉我们中国一定会立于世界民族之林,一定会成为一个超级强国。

然而在辉煌与荣耀的背后,我们也要清楚中国发展的问题和不足。我国幅员辽阔,但是自然资源的占有量却不大;我国经济发展迅速,但是人均GDP并不高,而且贫富差异明显;工业发展迅速,但是“中国创造”并不多,核心技术的严重匮乏仍旧制约着我国科技创新力的发展;人民的生活水平提高了,但是人们的思想道德建设存在很大的漏洞。同时还存在三农问题、人口压力、就业难、看病难、住房难、空气污染等关乎每个人切身利益的问题。政治经济发展的不平衡

严重阻碍着中国向更好更快发展。

都说科学技术是第一生产力,西方发达国家现阶段的经济发展多倾向于尖端科技的创新与发展,而我国现在还是依靠制造业,尖端科技在世界上所占的比例很低。在现在世界创新为主的潮流下,“中国制造”这个名词不得不让我们多多思考。我国现在必须加大科技创新的投入,即使现在投入与产出并不一致,但是这是国家长远发展的要求以及前提。

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篇五 :《职业经理人常犯的11种错误》观后感

《经理人常犯的11个错误》观后感

经理人常犯的11个错误,也是我们在日常生活中容易犯的错误。这些错误大部都是个人习惯,提到这让我想起一句话“性格决定命运”,性格又是由思想、触动、行为、习惯决定的。所以性格的形成会有一个过程。听了这11种错误的分析,回忆以往的工作生活,自己的确也在重复犯类似的错误,以下整理这11中错误,对自己敲个警钟,在日后改善自己的行为习惯。

1、拒绝承认错误

我们可以看到平时很多人会犯这种的错误。如果和朋友一起打篮球或是台球,球没有打好,经常会有人报怨。这当然是一件小事,但是把这种习惯放大就不一样了。如果一个创业者,创业失败后,没有总结经验,不承认自己的错误,谁会认为他会创业成功呢。如果一个经理人经常会说“我认为”、“我以为”,有谁会认为他下次一定会做好同样的事呢。这种习惯性的拒绝承认错误可以导致两种结果:第一,阻碍了他的继续发展的路程,同样会一定程度上影响公司的发展;第二,手下的员工,犯同样错误的机率增加,因为这个经理就是这样做的。

2、未能启发工作人员

我认为启发工作人员,其实就是对员工实时的启发教育。对于员工做的不到位的地方,应该是实时的和他交流,并指出他的问题所在,而不是上来就是一顿批评。我们可以举一个案例,亚洲一个大型酒店,他的经理是一个西方。一个顾客每次来到这里,都会见到他,有一天,这个顾客就问他,为什么每次来到这里,不管什么时候,都能见到你呀?而这位经理回答的到是很简单:我每天上上下下要30多次。值得思考的问题是:他为什么要上上下下这么多次。后来经这位顾客的证实,这位经理只要看到,员工的问题,就是和他交流并指证。

其实他的这种行为本身就是一种交流,因为每个员工都会看到经理的存在。如果能够很好的启发员工我们可以很明显的看到两种效果:第一,员工的工作积极性更高。其实就像我们的读书活动,活动的本身就是和领导的交流,深层次的其实就是一种启发教育。当然了这只是活动本身意义的一个方面。第二,公司员工整体实力的提升,这是思想交流的必然结果。如果一个经理犯了第一个错误,那么我们很难会看到这效果的存在。

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篇六 :房地产经纪人超级实战宝典

前    言

房地产经纪人,就是在房屋和土地买卖、转让、抵押、租赁、交换等交易活动中充当中间媒介,接受委托,收取佣金的自然人和法人。随着中国房地产市场的逐渐繁荣,二手房交易市场也日见火爆,房产经纪人的职业前景和市场需求日益扩大,有越来越多的人投身于这个行业,成为专业的房地产经纪人,职业前景也非常光明。目前在我国,投身房产经纪人这个行业的人员近百万。这个队伍还在不断壮大中。

但是,房地产经纪人是一个非常富有挑战性的职业,首先房地产经纪人要是一个可以让人信任的人,具有丰富的心理,法律,金融,建筑学等专业知识,出色的语言沟通技巧,良好的人际交流手段,乐观向上的积极心态。房地产经纪人也是一个凘职业,如何做出突出的业绩?对于房地产经纪人来说,每天在烈日风雨中陪客户看房,和各色人等讨价还价,与客户和房主不停的沟通,谈判,最后才是签约,收取服务费用。时常要面对经过多日辛苦的工作之后,徒劳而返,或者最后客户跑单,没有收获,心态沮丧之极。由于一些小的中介公司一些违规操作,一些经纪人在从业过程中的违规违法行为,导致了人们对于房地产经纪人存在一定的偏见和误解。作为一个房产经纪人从业人员,我深知其中的辛酸苦辣,这当中的滋味,不亲身经历,真的无法体会。以前的市场上一间屋子,两部电话,几个人,就能成为一个房产中介公司的时代已经过去。市场必将越来越规范,诚信将是房地产中介企业的立足之本。品牌效应像21世纪不动产,中原,顺弛等大的连锁经营企业必将民、占领越来越大的市场,逐步侵蚀小中介公司的市场份额。经纪人必将发挥越来越重要的作用。只是在中国,房地产经纪人要被人们观念所接受,成为一个真正受市场和客户欢迎的职业还有很长的路要走。

所有的房地产经纪人面对的首要问题就是业绩问题,特别是国六条颁布,二手房开始征收营业税和个税之后,市场成交量急剧萎缩,买方和卖方都在呈观望态度。房地产经纪人面临越来越大的业绩压力。作为一个房地产经纪人,因为要面对买卖租赁房屋的不同客户,每天都会碰到一些新的问题。如何解决这些问题,让房主和客户双方都有一个满意的结果,是房地产经纪人在交易过程中颇费思量的。市场上出售的一些教材和课程都是一些不是房地产经纪人和各类营销专家和成功学讲师写的,什么保持乐观心态,如何去做销售,怎么化解自身压力,如何优质乐观心态等等套话,而缺管实际的操作指导。其实这对于房地产经纪人来说,并不能解决操作过程中面临的实际问题。二手房中介是一个比较特殊的行业,它不仅仅需要面对客户,还要面对售房或出租(售)房屋的业主,行话叫一手托两家。如何在上下家之间达到一个平衡,使双方都满意,最终促成落单交易完成,是一个漫长的积累过程。一方不满意,合同就无法签署,无法完成交易。经纪人在谈判过程中还要记住自己是中立的,仅提供服务的宗旨,要注意一个微妙的平衡,要和客户房产都建立信任关系,不能偏向其中一方,造成另一方的误解和偏见,这都需要很大的谈判智慧。只有在实际操作中不断总结和学习,汲取经验,才会在面对问题时行之有效的解决。

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篇七 :大国崛起观后感1

《大国崛起(苏联篇)》

19xx年历史上第一个共产阶级掌握的政权苏维埃政权诞生,20年间,一个贫穷落后的农业国,奇迹般变成工业化强国。这个曾经在二战中为维护世界和平中,做出巨大贡献的国家,究竟经历了什么?

苏联,从一个个默默无闻的小国聚合起来的超级大国。如今解体后的苏联,个个原本成员国依旧有前苏联之前的某方面技术强项。苏联,大国的崛起,并不是依靠它的广袤土地,而是各个国家的团结一致。因为他们有共同的一个信仰,那就是社会主义。真正社会主义的道路是坎坷的,世界上没有免费的午餐,社会主义这颗硕果也是一样的。每个国家发展的历史都大相径庭,只是指引他的路线人的追求和社会客观环境不同罢了。沙俄的十月革命,农民的起义,时代的更换,社会当前矛盾的改变。因为社会进步的需求,而和几个国家团结成了社会主义的苏联。新生儿总是弱小的。当时苏联式一个不被别国认可的一个领土广袤,力量小的国家。

19xx年11月7日世界历史上第一个无产阶级掌握的政权,苏维埃政府诞生了。在这个强大的政府的领导下,俄罗斯名族终于第一次凭借国力而不仅仅是武力,占据了世界的制高点 。在国内,苏维埃政权建立后,不甘心失败的地主、资产阶级组织叛军,发动叛乱 。在国际,英、法、美、日对社会主义的仇视,支持叛军对苏维埃政权进行干涉 粮食中,从农民手里收集粮食,集中全国有限的财力、物力打败叛军,巩固苏维埃政权。战时共产主义政策,是当时苏维埃度过难关的一大保障。国内贸易国有化,余粮收集制 , 产品配给制 ,劳动义务制 ,全部工业国有化使他度过了战争。 使苏维埃政府能够在残酷的战争条件下,最大限度地集中全国的财力、物力,保障了军事胜利。但在欧美发达国家的封锁和包围下生存下来的,并刚刚平息了国内叛乱的苏维埃政权,遭遇了一场自下而上的突如其来的风暴。19xx年春,苏俄发生大面积的灾荒,三千多万老百姓挣扎在饥饿的边缘。此时的苏维埃政权依然决定继续推行对农民余粮的无偿征集政策。

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篇八 :华尔街读后感

《华尔街》读后感

149040046 夏晶 这学期看了《华尔街的变迁》这本书,虽然并没有看完,但是感触却很深。也因此对华尔街的相关话题都特别感兴趣,想了解号称聚集了全世界最高智商的一群人的华尔街的兴衰,因此我也特别看了《华尔街》的记录片,深感震撼,本文其实就是根据书以及这部纪录片得来的一些切身感想以及体会。

电影的主人公巴德,大学毕业不久即进入华尔街股票业,本梦想着在激烈的竞争中作出一番成就,却依然不可避免的成为挫折面前可怜的失意经纪人。然而,在一次和股市大鳄戈登的接触之后,他的生活开始有了巨大改变。虽然巴德清楚戈登是一个专吃内幕、靠违法行径赢取重利的老奸巨猾的商人,然而为了发大财他选择为戈登效命。

在戈登的指导下,巴德学到了很多操纵股市的法则,在当时的环境中,他只有越陷越深。直到最后巴德力劝戈登趁股价低迷之际收购蓝星公司,他希望借助戈登的财力和自己对蓝星的了解扭亏为盈。然而,戈登又一次展现了资本家贪婪的本性,早已背着巴德将公司清盘。而此时,巴德终于认清戈登的本性,还存有一些良知的他以其人之道还治其人之身,用戈登教会他的规则反击了戈登,并挽救了蓝星,却也因此而入狱。

在二十多年后的今天,我第一次观看《华尔街》,却依然清楚的感受到片中强大的震撼力。这是奥利弗.斯通19xx年的作品,其中饰演戈登的迈克尔.道格拉斯也凭该片成为第60届奥斯卡的最佳男演员。对于斯通的执导能力无可厚非,他将金融世界的凶残气氛淋漓尽致的表现在影片当中,这是一个社会,一种潮流,无视法律的存在,不管道德的谴责,只有贪婪,没有人性,一切向钱看。我想,斯通应该是无意去抨击华尔街的罪行,他想攻击的只是将追求利润与财富置于任何其他事情之上的价值观。

对于这一点,我想到了马克思对工业化社会最严厉的批评——异化。马克思认为,人需要由大自然获取所需是因为人们需要劳动。工作应是一种正面的过程,人们在生产过程中发挥创造力,并把创造力扩大成生产力。但是在资本主

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