篇一 :20xx劳动关系总结

20xx年旌德县劳动关系工作总结

20xx年我县劳动关系工作紧紧围绕工作目标任务,以贯彻落实劳动保障法律法规为主线,以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点,坚持注重预防、调节并举的方针,在解决劳动关系突出问题的同时,加快完善劳动关系调整长效机制,建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制,夯实劳动关系协调工作的基础,全面推进劳动关系工作。现将劳动关系工作汇报如下:

一、我县劳动用工情况

1、劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头,多年以来,我们坚持以“舆论先行、政策引导、管理推动”的工作思路,大力推进劳动合同管理的创新,促使我县劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止20xx年底,全县各类劳动用工单位共计108户,劳动者共计5364人,其中,国有企业21户,劳动者868人,已依法签订劳动合同868人,占劳动者人数的100%, 私营企业87户, 劳动者4496人,已签订劳动合同4366,占劳动者人数97% ,私营企业农民工3572人, 已签订劳动合同的3314人, 占农民工人数的93% 。

2、以规范劳动关系为重点,根据劳动和社会保障(劳社部发[20xx]46号文件精神,我们在全县建立了劳动用工备案制度,并要求用人单位与劳动者在建立劳动关系的同时,

必须将劳动者的基本情况和单位用工情况,报劳动保障部门备案。针对劳动用工情况,我们制定了《旌德县全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划方案》,方案的总体目标是劳动合同法制建设基本完善,劳动合同制度基本贯彻,劳动合同管理基本实现法制化、规范化。到年底国有和国有控股企业劳动合同签订达到100%,非国有企业劳动合同签订率达到97%。

二、集体合同签订情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》等法律法规规定,在我县开展了集体合同制度实施彩虹计划的活动,在全县掀起了签订集体合同的高潮。到2xx年末,全县签订集体合同15户,涉及职工2284人,占已建工会企业63%,其中,国有企业4户、涉及劳动者370人,私营企业11户,涉及劳动者1914人。

…… …… 余下全文

篇二 :劳动关系总结

一、名词解释

1.劳使关系(labour-management relations或译为labour-user relations),是日本人所创造的一个日语汉字名词,意为劳动者和劳动力使用者的关系。

2.产业关系:不仅包括劳动者组织和产业经营者之间的关系处理,而且包括工资、生产性、雇佣保障、经营者雇佣惯例、工会的政策,以及对于劳动问题的政府的行动,及劳动的全部领域。

3.凯恩斯主义(Keynesianism)凯恩斯提出了采用政府干预经济已实现充分就业和经济增长的主张。凯恩斯认为,只有实行政府干预经济,才能使现行的经济形态免于全面毁灭,才能使个人的动力得以有效的发挥作用。二政府干预的中心在于扩大有效需求,进而实现充分就业。

4.制衡模式(德国模式):黄月钦把德国模式称为“制衡模式”(Co-determination),即劳动者以劳工之身份参与经营,在制度上从参与决定到共同经营,也就是一般人所谓工业民主化。

5.意思自治:平等、自由地协商,形成劳动关系的具体内容。

6.强迫劳动:是指任何人受惩罚、威胁、被迫从事非本人自愿从事的一切工作或劳务,但有些义务不包括在强迫劳动之内。

7.法律效力:工会与个别雇主或者工会与雇主团体签订集体合同之后,不论个别成员是否同意集体合同的内容,合同对全体职工、雇主团体产生当然效力。换言之,合同对双方成员就如同法规一般,对签约时已是成员者、后来加入者,均一体适用。此谓集体合同的“法规性”效力,法规性效力具有四种特性:不可贬低性、优惠性、不可抛弃性、替代性。

8.心理契约:在任一组织内,每一成员与该组织的各种管理者之间及其他人之间,总是有一套非成文的期望在起作用。

9.移送管辖:是指人民法院将已受理的案件移送给其他人民法院审理。

10.工潮:是指在一定的区域内并延续一定时日的连续不断的劳动者为实现一定的经济或其他社会要求而发生的集体行动。

…… …… 余下全文

篇三 :人力资源二级劳动关系总结

劳动关系

1.劳务派遣:指劳动派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,派遣劳动者接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动。派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用,派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。(选择)

2.劳务派遣的表述语:雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。(选择)

3.劳动派遣术语需要推敲的方面:1]雇员租赁、人才租赁等,相对于现代文明的发展,是不妥当的术语;2]劳动派遣也不甚准确;3]劳动派遣是一个有多种含义的术语。(选择)

4.劳动派遣的本质特征:雇佣和使用相分离

6.劳动派遣的管理:A劳务派遣单位的管理a资格条件b合同体系c劳务派遣单位不得不克扣接受单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。B被派遣劳动者的管理

7.工资集体协商含义:指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

8.工资协议的含义:指专门就工资事项签订的专项集体合同。

10工资指导线制度:在市场经济的运行中,国家为实现促进经济社会持续稳定发展,促进就业和物价稳定等政策目标,都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

13劳动力市场工资指导价位的制定程序:信息采集、价位制定、公开发布

16职业安全卫生保护费用分类:a劳动安全卫生保护设施建设费用b劳动安全卫生保护设施更新改造费用。C个人劳动安全卫生防护用品费用d劳动安全卫生教育培训经费e健康检查和职业病防治费用f有毒有害作业场所定期检测费用e工伤保险费g工商认定、评残费用 17职业安全卫生预算编制审核程序:a企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务,并应提前下达到中层和基层单位。b劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标,提出本单位的自编预算。C自编预算在部门内部协调平衡,上报企业预算委员会。d企业预算委员会经过审核、协调平衡、汇总成为企业全面预算,并应在预算期前下达相关部门执行。E编制费用预算f编制直接人工预算g根据企业管理费用预算表,制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。 18劳动争议:又称为劳动纠纷,指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷,劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 19劳动争议仲裁:是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。特征:仲裁主体和对象具有特定性。仲裁施行强制原则,只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始,并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

…… …… 余下全文

篇四 :劳动关系总结

一) 计划经济的劳动关系类型

二) 劳动关系的建立:行政方式

三) 劳动关系的构成:一体化(各个主体没有独立身份,一切都属于国家,由国家安排)

四) 劳动关系的运行:行政命令方式

五) 劳动关系的调整:指令式

——本质特征:劳动行政管理关系

(二)市场经济的劳动关系特点

? 劳动关系的建立:契约方式

? 劳动关系的构成:利益主体明确(各个主体有独立利益所在,在劳动关系中有各自的位置)

? 劳动关系的运行:企业化、市场化

? 劳动关系的调整:法制化

概括雇主的特征

(1)雇主是雇员或工人或劳工的对称,其基本特征为“雇佣他人为其劳动”。

(2)雇主可以是自然人,也可以是法人。但在具体劳动关系事务中,雇主必须由自然人来充任或代表。

(3)凡是在劳资关系中代表资方或管理方处理有关劳资事务的人,均可称为雇主。所以,雇主的概念可以包括企事业业主、企事业的经营者和管理者以及代表企事业业主处理劳资事务的其他人

(一)雇主的权利

(1)组织权:亦称团结权,是雇主为维护其自身利益在法律和实践中所享有的一项基本权利。

(2)劳动指挥权:是雇主所拥有的核心权利。

(3)奖惩权:可以理解为雇主实施劳动指挥权的延伸和补充。

(4)闭厂权:对应于工会所享有的集体争议权,闭厂权是雇主对抗劳动者罢工的唯一具有实效的手段,也可以认为是“雇主的争议权”

1.集体谈判的重要内容:劳动条件劳动标准

2.劳动条件的核心主题:工资

? 集体合同制度能够建立的首要前提是什么?

——工人必须有法定的结社权

(四)集体合同的效力

? 适用于全体职工

——依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力; ? 效力高于劳动合同

——职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

? 集体合同的形式一般必须是书面形式,不能是口头形式

…… …… 余下全文

篇五 :劳动关系总结

论)*市场经济条件下我国劳关的发展:

1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言,是一种利益关系,但在计划经济条件下,劳关的这种性质特点被掩盖

2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下,除公有制劳关外,非公有制劳关会得到发展

3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化,以劳合的形式建立劳关采集者退散 4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果

5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下,劳关在构成,运行,处理等方面将全部实现法制化。法律原则,法律方式是规范劳关的主要依据

(案)*用人单位不得解除劳合的情形:

1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

2劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的考试大自考站,你的自考专家!

3女职工在孕期,产期,哺乳期内的

4法律,行政法规规定的其他情形

(案)*劳动者可以解除劳合的情形:

1在试用期内的

2用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

(简)*劳合制度的作用:

1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件考试大-全国最大教育类网站(www.Examda。com) 2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益

3有利于劳动力的合理使用和合理流动

4增强企业社会责任

5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设

*劳关:指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系

*劳关中的劳动:

1从主体看,它是以职工(雇工)身份所从事的劳动

2从目的看,它是作为一种谋生手段的职业劳动

3从性质看,它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看,它是用人单位内部有组织的集体劳动 *劳关所指的劳动力:按形态分:

…… …… 余下全文

篇六 :20xx劳动关系工作总结

20xx年劳动关系工作总结

新泰市人力资源和社会保障局

20xx年我市劳动关系工作的总体要求是:紧紧围绕劳动保障中心工作,切实发挥业务综合牵头和考核两大职能的作用。继续深入贯彻实施《劳动合同法》,切实提高履行质量,努力构建和谐稳定的劳动关系;完善了企业工资增长和支付保障制度;加强职介管理,提高劳动就业质量;科学编制了“十二五”规划,提高统计服务水平,支持领导决策,支持人力资源和动保障事业发展。在工作目标上,力求更高、更实、更细、更富有成效;在工作过程中,更精心、更用心、更细心、更耐心,高质量地完成各项工作任务。 一、主要工作措施:

(一)、践行科学发展观、构造和谐劳动关系、推动社会和谐发展。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,我市劳动关系调整机制逐步形成。劳动保障地方法规、规章体系建设取得了明显进展,劳动合同制度全面推行,集体协商与集体合同覆盖面不断扩大,劳动争议处理体制进一步健全,劳动保障监察作用有效发挥,劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力,我市劳动关系总体上是和谐的。 目前我市国有企业共有47家,主要涉及商业、粮食、物资、联社、煤炭等多个系统,职工总人数达77240人(其中劳务派遣493人,占总职工数的0.6%,其他性质的用工为2488人,占总职工数的3.2%)。

(二)、深入推进集体合同、工资集体协商工作,健全企业职工工资正常增长机制。

近年来,市人力资源和社会保障局以大力推行《劳动合同三年行动计划》和《创建劳动关系和谐企业》为契机,大力推进集体合同与工资集体协商工作。全市规模以上企业大部分已签订集体合同、工资集体协商协议,企业职工工资增长幅度在8%以上。国有及集体企业落实工资指导线、最低工资标准和工资分配制度的80%以上,并实行了备案。

市局《关于开展集体合同制度工资集体协商调研的通知》下发后,我们抽取了山东泰丰矿业集团有限公司、山东明兴矿业集团有限公司、山东泰山天盾矿山机械有限公司、山东赛特电工股份有限公司、新泰市建筑安装工程总公司、新泰正大热电有限责任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰爱克电缆有限公司8家企业进行了调研,涵盖煤炭、电视电缆、机械铸造、建筑材料、商业服务等5个行业。这8家企业中签订集体合同的7家,签订工资集体协议的7家(除爱克电缆外),8家企业20xx年度均实行了工资指导线和工资分配制度备案,职工年增长工资在10%以上。 (三)、实施严格管理,扎实开展职介机构年检工作,促进职业介绍健康发展。

…… …… 余下全文

篇七 :20xx年度劳动关系科工作总结

劳动关系科工作,在局党组的领导下,紧紧围绕局制定的工作目标任务,以贯彻落实劳动保障法律法规为主线,以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点,坚持注重预防、调节并举的方针,在解决劳动关系突出问题的同时,加快完善劳动关系调整长效机制,建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制,夯实劳动关系协调工作的基础,全面推进劳动工资与劳动关系工作。现将二○20xx年劳动关系科工作汇报如下:

一、用工基本情况

劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头,今年以来,我们大力推进劳动合同管理的创新,促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止10月底,全市共有195384人签订了劳动合同,占全市职工总数的96%,全市劳动用工备案率达到了92%。

二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题:

第一类问题,《劳动法》实施十四年来,通过实践发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位,签订劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人,而对原有的临时工、农

民工、季节工却不依法签订劳动合同。一是规避这类人员参加社会保险,二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担;三是企业在改制或关闭破产时可以减少成本;四是使企业用工具有灵活性;五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续,不与劳动者签订劳动合同,这些问题的存在,受害者往往是职工个人。

第二类问题,不缴纳社会保险费,损害职工的长远利益。部分国有、集体企业欠缴职工的社会保险费;参保企业中,有的为职工办理养老保险,不办理失业、医疗保险;有的用人单位以“试用期”为借口,长期拖延办理职工社会保险,在参保单位中,还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业情况更为严重。

第三类问题,不落实基本劳动条件,侵犯职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看,一些实行综合计算工时制的企业,认为实行综合工时制就可以不受限制地随意延长工作时间。不少个体私营企业,加班加点已成家常便饭。

…… …… 余下全文

篇八 :劳动关系重点归纳

仅供参考(劳动法、劳动合同自己看课件)

第一章 劳动关系导论

第一节 劳动关系的概念——(选择) (一)定义

? 我们给的定义::在就业组织中由雇佣行为而产生的关系,是组织管理的一个特定领域,它以研究与雇

佣行为管理有关的问题为核心内容。

? 劳动关系的三要素:

主体:劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位

客体:主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等

内容:主体双方依法享有的权利和承担的义务 (二)称谓(国家、体制)

?

?

? 劳资关系:体现资本与劳动的关系,含有对立的含义 劳工关系:以劳动者为中心,强调劳动着组成的团体(工会)与雇主之间的互动过程 劳雇关系(雇佣关系):以雇佣法律关系为基础,强调受雇者与雇主之间的关系,强调权利义务

结构

?

? 劳使关系:源于日本,说明劳动者与劳动力使用者之间的关系,中性概念 产业关系(工业关系):源于美国,狭义的产业关系指劳资关系,主要包括劳动者、工会与雇主;

广义的产业关系则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系,包括雇佣关系的所有层面,以及相关的机构和社会、经济环境。

? 在我国,通常采用劳动关系这个概念,但在研究国外劳动关系制度时,也会用到劳资关系等概念 (三)劳动关系的本质

管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

(四)我国的劳动关系(看看)

?

? 劳动合同生效不同于劳动关系建立。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动 从产业部门看,雇员的范围包括第二产业和第三产业(工业、服务业),第一产业的农业劳动力,尤

其是从事种植业和畜牧业的农业,一般不属于雇员的范畴。

…… …… 余下全文