篇一 :团队精神读后感

风雨同舟 荣辱与共

--------《团队精神》读后感

通览陆建军和成杰合著的《团队精神》一书,其中并无高深艰涩的理论和精辟绝伦的论述,但一个个平凡人,一件件平凡事,无不彰显着团队精神的精髓,仿佛海水退去,沙滩上留下的一枚枚贝壳,静静地等待着人们去捡拾、去品鉴。

在现代社会,团队协作显得尤为重要。正如书中所述:“没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功,唯有依靠团队的力量,依靠他人的智慧,才能使自己立于不败之地。以一当十并不难,难的是以十当一。现代社会并不缺少有能力的人,但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!一个没有团队精神的组织,将是一盘散沙;一个没有团队精神的民族,将会难以强大。”

万科集团王石说:“我的灵感来自团队。也许我给外界的错觉是因为我个人的能量非常大而成就了万科的今天。其实不然。我对万科的价值是选择了一个行业,树立了一个品牌,培养了一个团队,后者的价值最大。”

综合起来讲,团队精神是朝着共同愿景一起努力的能力,是将个人成就引向组织目标的能力,它是平凡人获取非凡成就的燃料。团队精神要求其内涵包括:合作精神、牺牲精神、竞争精神和创新精神。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体员工的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队牺牲自我。相反,挥洒个性、表现特长保证了共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内部驱动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业

心态和奉献精神,就不会有团队精神。

团队每个队员都有各自的特点,难免会有意见或者利益不一致的时候,队员应该明确自己在团队当中的任务和位臵,需要有较强的全局观念。如果没有全局观念,各自为政,很难形成团队目标一致的合力,从而导致严重内耗,其目标也不会顺利完成。因此从某种意义上说,一个团队是否有生命力,关键在于其内部是否有全局观念。我作为一名公司职员,在工人队伍大团队中,应该学习和了解党和国家的政策方针,在大是大非问题上与党和国家保持一致,并且明白个人的成就是与党和国家的发展密切相关;其次我作为一名技术人员,在工作团队中,应该履行自己的工作职责,保证能够按时按要求将自己的工作做好,确保各项工作正常推进。此外还应该客观评价自己的工作情况,融入工作氛围,戒骄戒躁,摆正自己在团队当中的位臵,使自己真正融入到团队当中。作为一名初入社会的实习生,还要培养团队的全局观念,使团队与团队之间形成强烈的归属感与一体感,使团队与团队的命运联系在一起,并与其他队员相互依存、风雨同舟、荣辱与共,工作克己奉公,尽职尽责。团队精神的核心是协同合作,但协同合作不单纯是队员个人之间的事,而是个体协作与组织体制协作的高度统一。没有组织体制上、业务流程上的和谐顺畅,团队协作就会先天失调,个体的协作精神再强也难免磕磕绊绊。在我们的工作团队当中,计较个人的成败得失,会使自己的眼光变得狭隘短浅,看不到潜在的成员。个人的成功与失败和团队的整体成绩是分不开的。要培养自己奉献他人的精神,看重集体利益。

…… …… 余下全文

篇二 :《团队精神》读后感

“一滴水只有放入大海才会永不干涸,一个人即使再完美也不过是大海里的一滴水,唯有融入一个优秀的团队中去,才能获取源源不断的力量。”书中的序言阐述了这本书的真谛,也告诉了我们团队协作在当今社会的重要性。唯有懂得团队精神,才能创造更大的价值;唯有懂得团队精神,才能更好的发掘自身潜力;唯有懂得团队精神,才能不畏困难,战无不胜。

然而,团队的意义是什么?为什么在现代的中国会有“一人是条龙、三人是条虫”的怪现象?古语有云:“人心齐,泰山移”,这些话是不是已经不能够适应当今社会?我们同样知道,一个企业,必须由一个团队组成,没有一个老板会孤身一人,但为什么有的人会认为人多反而坏事?其实真正的原因:首先,我们没有真正的把自己当作团队中的一员,在思考问题时,都是从自己的角度出发,不能够认真为这个团队去思考,以团队的利益为出发点;其次,当今的社会个张扬个性、强调英雄主义的社会,就是这种英雄主义的思想,使大家忘记了团队合作的重要性;再而,由于年轻气盛的原因,每个人都认为自己有以一当十的能力,过度的相信自己的能力,完成忽略了团队在工作当中所发挥的作用,只顾自己一个劲的蛮干。

再回到前面的问题,“团队的意义是什么?”在词典中,它的解释是:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式组织。一个团队要有它们的共同目标,团队中的每一个个体都要为这个共同的目标去完成自己的一部分工作,最后,团队的领导人将所有的工作汇总,来实现团队的共同目标,这便是团队合作。但团队合作绝不是挂在嘴边随便说说就可以的,现实中,很多人往往不懂得怎样合作。

通过《团队精神》一书,使我懂得若想发挥团队的潜力,首先要培养大家的团队精神。马克思在论述分工和协作的时候,提出“协作力”这个概念,这种协作力,就是一种团队精神,一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒,而是能够很好地借物使力,取团队其它成员的长处来补自己的短处,也把自己的长处优点分享给大家,互相学习交流,共同进步。

…… …… 余下全文

篇三 :团队精神读后感

从我做起,实现与团队的双赢

——读《团队精神》一书有感

在我们生活的这个以人为本的社会里,一个人只有把自己完全融入到他所在的团队中,才能得到最充分的发展,才能在事业的进取过程中左右逢源,勇往直前。这是我在通读《团队精神》一书过程中得到的最深刻感受。

作为一个早已加入团队并一直在团队中工作的人,我也不只一次听说过“团队精神”这个词,但通过全面学习《团队精神》一书,让我真正感受到了什么是团队精神,认清了团队的巨大力量,体会到了一个伟大团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。一个人要想真正地超越自我,只有从自身的一点一滴做起,发挥潜能,成就团队的成功,进而收获自我的成功。

海尔公司把自身的价值观定义为“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值,社会价值高于利润的价值”,可见团队的力量是巨大的,正如书中所言“没有完美的个人,只有完美的团队”。那么,作为团队中的一份子,我们每个人应该怎样做才能创造出一个优秀的高绩效团队呢?在读书的过程中,我渐渐找到了答案。

首先,要学会服从集体,与团队保持共同的目标,不断增强自己的责任感和归属感。“责任到此,请勿推辞”,美国前总统杜鲁门的座右铭道破了天机:每一个团队的成员都必须学会服从,必须担负起自己应有的责任,这是构建团队精神的基石。我们要对自己的工作充满热情,不

断增强主动性,用积极的态度面对,既然你选择了这个职业、这个岗位,就必须接受它的全部,不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐,就算是委屈和责骂,那也是这个工作的一部分。一支竹篙,难渡汪洋海;众人划桨,开动大帆船。如果每一个人每天都能老老实实、诚诚恳恳、兢兢业业地全身心投入工作,那么大家的成就积累起来,就是一笔极为可观的财富。

其次,要发扬团队的协作精神,学会与别人沟通,不断增强队员之间的相互信任和理解。在实际工作中,个人的得失是孕育在团队的成败之中的,因此大多数时间里,每个人都必须把自己完全托付给团队中的队友,没有完全的信任是不可能完成工作目标的。《团队精神》一书中讲到了一个蚂蚁搬动巨蟒的故事。一群蚂蚁在扛一条巨蟒的时候,因为没有站在一条直线上造成了动作不协调,只能使巨蟒在原地摆动无法前进,后来经过蚂蚁军师的协调和调动,蚂蚁们很快整齐地排成直线,迈着统一的步伐向着回家的方向前进。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数百倍、数千倍,乃至数万倍于自身的巨蟒搬回家呢?对于一只蚂蚁来说简直是不可思议的笑谈,然而对于由无数蚂蚁结成、动作协调一致的蚂蚁团队来说,则是轻而易举的事情。我们应该看到,信任是靠沟通来完成的,沟通带来理解,理解带来团结协作。在团队工作中,要勇于提出自己的见解,合理细致的分析其他人的建议,尽量客观的看待所面临的问题,如果团队中的每一个成员都这样想,众志成城,再艰难的事也会解决,再困难的时期也会度过,同心发挥每一个人的长处,是团队战胜一切的默契。

…… …… 余下全文

篇四 :《团队精神》读后感

《团队精神》读后感

按照公司领导的部署要求,各部门、科室、车间在工作之余组织全体员工学习了《团队精神》这本书,同时,我也认真阅读了这本书。今时今日,“团队”及“团队精神”似乎已经是随处可见,“我们的团队”、“发挥团队精神”等等早以取代了“团结就是力量”这样的集体主义精神。但是在这个词汇正在泛滥地流行时,那么什么是团队,什么才是团队精神的精髓呢?在我还没拜读由陆建军、成杰编写的这本《团队精神》的著作时,对此我大多也是在人云亦云而已。

说真的,我不是一个爱读小说杂志之外的人,特别是象《团队精神》这一类说教励志类的书籍。但是她以“团队精神是企业真正的核心竞争力”的中心论点,用浅显易懂,通俗生动,融汇古今的小故事或成功企业的实例来展开一层层抽丝剥茧般的论述来深深的吸引了我,让我在认真的阅读中深受启发……古人云:“人心齐,泰山”,现在人云:“团结就是力量”,当代人云:“团队精神”。以前我以为“团队精神”它更多的是在体育竞技场上的,就好比“女排精神”。但是在那敢于拼搏的振奋人心的精神里面,“团队精神”其实就是对它最实际的另一种诠释。正如女排主教练陈忠和曾经说过的那样,“我们没有绝对的实力去战胜对手,只能靠团队精神,靠拼搏精神去赢得胜利!”由此可见团队精神的力量绝对是一种不可低估的竞争力量啊!

书中所阐述的道理让我感触颇深。使我联想到由中节能新昌南炼焦化工有限责任公司单独承办的(焦化集团六大项目告捷庆功大会)成功举办的点滴历程。我认为此次大会的成功举办,主要靠团队精神。一是团结协作。此次大会在筹备时,公司领导给予了很多关心与支持。同时各车间、部门也给予了大力支持与配合。从各车间、部门抽调了许多能歌善舞的一线员工,参与演出排练。为了保证生产,各位演员的排练时间都是利用下班与休息时间进行的。二是奉献意识。看过《明天会更美好》节目的人也许不会记得它的表演者王想娇同志,但我的印象却非常深刻。在演出前一天王想娇同志在排练时不慎扭伤了脚,医生告诉我要做好换人准备,她必须要休息治疗。演出当天,她却毅然的告诉我要坚持演出,看着她那坚强的眼神,我同意了她继续演出,她也圆满的完成了任务。三是互帮互助。此次大会的费用要比预算少的多。主要因为得到了兄弟单位的帮助,从而节省了许多开支。所有的服装都是黑猫公司借的,道具都由酒店集团提供。

…… …… 余下全文

篇五 :有关团队精神的感想

有关团队精神的感想

翻开英语字典中,团队精神的翻译是Team spirit,简单来说就是整体意识(Integral Consciousness)、大局意识(Ideas of Overall Situation)、协作精神(Cooperation spirit)和服务精神(Spirit of service)的集中体现。 拿整体意识来说,在我看来这是一个思维引导的过程,就是说你心里有整体,有布局,你做什么、你要做什么,对这个整体能有什么结果、能带来什么结果。当我们一个团队有一个大case,团队负责人就会分派任务,让大家各司其责,而每个团队成员在做这些事的时候就是要有整体意识,不能计较个人得失。你想如果今天你做多了,肯定其他人就做少了,这样斤斤计较,势必就会影响这个团队的运作。还有每个团队成员能力是不同的,不能有这种想法,领导太偏心了,明明我也会的,为什么让他去做呢,那么这时候从自身多多找原因,是什么造成领导不信任你的原因 。总之,从自身做起,努力提升自身能力。

从大局意识来说,经常会听到这样的话,从大局出发,这件事应该……这其实再说要懂得取舍。大局是大的方向,有了这个方向我们才能成功,如果你觉得什么事情都是最重要的,那么我们就会眉毛胡子一把抓,本末倒置,最后忙得要死,却给不出结果。这就是取舍的重要性,团队负责人会告诉你什么事请是最需要你去做的,什么事请

是最重要的,那么根据实际情况,做好它,给他们结果。然后总结经验,做好下一次的工作。

再来看协作精神,协作指的是目标实施过程中,部门与部门之间、个人与个人之间的协调与配合。协作精神的精髓是沟通,只有沟通良好,你才能知道你要什么,他们怎么配合你,才能更好的完成这个目标。前期准备也是很重要的事情,你没有做足功课,就没法跟需要配合你们的部门、个人好好沟通,影响目标进程的效率。

最后再来看服务精神,服务精神是指为某种事业、集体、他人工作的思想意识和心理状态。具有服务精神的人有帮助或服务客户的愿望以满足他们的要求,即专注于如何发现并满足客户的需求。我们能不能为自己服务,因为你现在所做的工作都是有偿的,你能为别人做多少,而他们就会为你们付出多少,所以满足他人的需求。

…… …… 余下全文

篇六 :张志成团队精神 观后感

《团队精神》观后感

所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的体现,团队精神的形成并要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性,表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分,良好的沟通管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

一、 团队的重要性

(一)能推动团队运作和发展,在团队精神作用下,团队成员产生互相关心、互相帮助的交互作用,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的声誉为重,来约束自己。

(二)培养成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个成员显示高涨的士气,有利于激发成员工作的主动性,由此而形成的集体意识、共同的价值观、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时使自己能更全面的发展。

(三)有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神,降减内耗,使成员自发、自觉地为团队的任务目标,付出劳动。

二、打造团队精神

(一)营造相互信任的组织氛围,相互信任能增加成员对组织的情感认可,而情感上的认可,是一个组织最坚实的合作基础。

(二)在组织内慎用惩罚

激励是积极主动的,能持续提高效率,惩罚是对成员的否定,过度的惩罚会使成员的工作热情荡然无存,进而否定组织。

(三)建立有效沟通

理解与信任不是一句空话,往往会因一个小小的误会会给组织内的成员带来麻烦与困扰,管理者必须关心三方面的关系:管理者和成员个体之间、成员个体和团队整体之间、成员个体之间的关系,任何一条关系都受其他两条关系影响。

三、团队精神建设的方案

(一)确立明确的目标。明确具体可行的团队发展发展目标,目标方向越具体,由此激发的团队效力就越大。

(二)培养共同的团队价值观。制度规范,只能在有限和常规情况下,告诉员工“干什么和

…… …… 余下全文

篇七 :读“团队精神”有感

如何打造虎狼之师

——读“团队精神”有感

最近,读了李慧波女士的《团队精神——企业真正的核心竞争力》一书,感触颇深,现简单的感慨如下:

一、团队精神的重要性

当今社会是一个竞争异常激烈的社会,任何企业生存和发展都需要有最核心的竞争力!那么什么是核心竞争力呢?著名的成功学学者张维迎教授就说过,企业的核心竞争力具有五大特征:偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉。纵观所有,只有团队精神,才具备以上五大特征,才是企业真正的核心竞争力!

团队的行动速度有多快,并不取决于团队中走的最快的那个人,而是走的最慢的那个人。正如我们所熟知的“木桶原理”一样,一个木桶的容量多少是由木桶中最短的那块木板的长度决定的。因此,我们要想提高一个团队的整体战斗力,就必须要求这个团队具有团队精神,能够团结一心、取长补短、协同作战,具有同呼吸、共进退的向心力和凝聚力!

既然团队精神如此重要,那么,怎么样才能把我们的团队打造成一个“既有虎一样的个人,又是狼一样团队”的“虎狼之师”,让我们的团队具备这种核心竞争力呢?

二、如何培养团队精神

我认为,培养一个企业的团队精神,应该从以下几个方面着手。

1、有效沟通,树立共同的“愿景”。拥有“愿景”的公司被称之为“高瞻远瞩型的公司”。“愿景”是一种描绘组织目的、使命和核心价值理念浓缩的“企业蓝图”,是企业最终实现的终极图景。共同的愿景与目标是一个杰出团队的显著特征,是企业成功的重要因素之一。纵观当今,每个成功的企业都有一个共同的“愿景”,如:联想集团,未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想;惠普公司,为人类的幸福和发展做出技术贡献;沃尔沃公司,给普通的老百姓提供机会,使他们能够买到与富人一样的东西,等,而我们九州通的“愿景”就是:做中国医药商业的领航者!只有建立一个宏伟、远大的目标,并且通过有效的沟通,使团队中所有成员都达成共识,团队才能具备向心力和凝聚力,大家才会心往一处想,劲朝一处使,通过不断的学习、协作、创新、竞争等一系列过程,最终实现共同的愿景。

…… …… 余下全文

篇八 :团队精神培训感想

学会团队合作首先要理解什么是团队精神。

团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下,相互沟通交流协同一致为共同的愿景而努力奋斗的精神,核心是协同合作,最高境界是向心力和凝聚力空前增强团队成员之间相互信任,个体与集体利益相互统一,促使团队和企业高效运转。

个人认为学会团队合作首先应确立共同的目标即建立共同的愿景,使团队成员为共同的目标努力,工作中有的放矢。其次,团队成员间要做好沟通,相互之间彼此信任,在工作中有安全感和温馨感。第三,团队成员相互帮助,在互助和良性竞争中,相互学习,共同进步实现优势互补。

古代日本的老渔民发现如果将几条生性活泼的沙丁鱼放入一群被打捞的懒惰的鲇鱼当中.由于好动的沙丁鱼在鲇鱼中乱窜,给鲇鱼带来一种危机感,它们奋力游动,从而避免了由于窒息而亡。这便是有名的鲇鱼效应。鲇鱼效应同样适用于社会团体,我们公司现在的情况是鲶鱼大大多过沙丁鱼。少数沙丁鱼进入鲶鱼中也被鲶鱼同化慢慢懒惰起来了。公司缺少积极行动的新人,以打乱团体中原来已经形成了的较为稳定的工作人际关系。由与新人们个个如狼似虎,不畏强者,敢于争胜。这让原老们为了维护自身的利益不得不解放思想积极行动,以适应激烈的竞争从而使团体焕发新的活力与创造力。但是我们公司的人员已经处于饱和状态,加入新人已不现实。耽误之急是如何使原来懒惰的鲶鱼自己摆脱以往套路焕然一新。

没有危机感会变懒惰,此时我们应该引入竞争体制。竞争与合作是统一不可分割的。竞争要求合作,而合作促进竞争。在一个和谐融洽的团队中,各成员互爱,互勉,互补,互利互惠。有利于竞争本身所需的信息的互相交流,知识和经验传播和互相借鉴。为何竞争,怎样给员工营造危机感是我们应该深刻考虑的问题。

…… …… 余下全文