《咱们的工会主席》观后感
今天在劳动关系课上,老师给我们放了一部电影,一部关于一个在中国英格索兰(桂林)工具有限公司担任工会主席的说普通但也不平凡的工会代表的电影。通过这部电影,这个既普通油不平凡的工会主席,给我留下了太深的印象,可以说电影中描绘的那些生产和生活片段,是我从来都没有接触过的,也是我没有想到的,在我观看这部影片的过程中我甚至不知道应该用什么样的言语来形容这个叫做王远文的男人,是伟大么,是无私么,我想这些词语用在他身上都能得到很好的诠释,这不仅让我对我们国家的工会产生一种全新的看法。 首先来谈谈我从电影中了解到的信息:影片将焦点集聚于九十年代以来的国有企业改革,通过工会主席这样一个代表着工人与投资方的桥梁和纽带来展示出新时期下工会工作面临的新情况、新问题。如影片开场不久,主人公——工会主席闻远,就面对着传统的“习惯”与现代化的“制度”之间的矛盾——工人们因为帮助一位工友处理他母亲的后事而缺席工作,这一现象被现代化的企业制度认为是“旷工”,于是闻远既要让工人们明白现在的“制度”与过去的“制度”之间的差别,又要与资方沟通尽量减少工人们的经济损失。这段情节将王文远作为工会主席的工作性质、面临的困境和国有企业改革之后工会制度的变化及工作现状等都反映了出来,也反映了工会工作所面临的现实背景。故事的重点讲述了主人公闻远,作为一家由国有企业转制为外资的机械制造厂的工会主席,为了维护职工合法权益,积极主动与资方协商、谈判,直至上诉法院,最终为企业职工赢得官司和尊严。同时,为了企业生产经营正常进行,他教育职工遵守劳动纪律,苦苦劝说愤然离开企业的一批身怀技术的老职工、老师傅们回到车间一线,挽回企业因产品不合格而面临的巨大损失。他带领着工人们不仅是完成了超常的工作任务、赢得了官司,甚至赢得了资方的尊重。
看到这我不禁有些佩服起这个工会主席来,因为他很好的履行了自己作为工会主席的职责。在我国,工会与企业不是对立的,是相互支持和相互尊重的。工会法规定:“企业、事业单位应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。”这一规定,确定了我国企业和企业工会之间的相互关系。闻远在一家由国有企业转制为外资的机械制造厂担任工会主席,他在面对着企业的全面改制、发展,以及生产生活中工友们和投资方的矛盾时,并没有选择逃避或者消极的处理,而是积极主动地担负起了调和剂的角色,一面站在职工的角度上为了保障他们的利益与投资方进行谈判,一面又站在企业的角度上帮助职工了解新的规章制度,促进企业改革的顺利进行,在老职工李愤然离开时劝说他们回到
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