Good morning !

It is really my honor to have this opportunity for an interview,

I hope i can make a good performance today. I'm confident that I can succeed. Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province .

I was graduated from qingdao university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.

I spend most of my time on study,i have passed CET4/6 . and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.

In July 2003, I began work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.

And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign

enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging. Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from

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求职面试自我介绍一分钟

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试成功，便应紧

记注意一下你的身体语言。

面试问题及回答技巧大公开

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在我们还很小的时候，我们就经常地需要在不同的环境中对不同的人进行自我介绍。虽然我们一直在做这样的功课，可我们却一直不懂其中的学问，或者说其中的一些道理。然后直到大学的时代，我们面临的还是这样一个必须经常需要做自我介绍的平台。

只是在大学主要的只是参加些学校社团或者学生会的活动需要面试，既然有面试就必须要作自我介绍。介绍的时间长短也不同，但主要涉及的一些主要内容还是一样的，现在的面试或许我们都还不是特别的重视，但我们都知道在我们毕业后，首先要面对的就是去应聘找工作，即首先面对的还是要做自我介绍，但这时的面试涉及的问题比之前多做的任何面试所需的准备都更多。以后在面对上万人的人才市场我们要在有限的时间内让对方知道自己的大部分主要资料，然后让对方可以很好的接受自己、招纳自己。其中就有个人好大的问题：如何在一分钟内设计好自己的自我介绍。

自我介绍是反应一个人个方面能力表现的重要环节，如何给面试官留下一个好印象，好的自我介绍是必不可少的。自我介绍时必须要注意下面的几个问题：

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。当然同时也必须要对贵公司的各方面情况都进行了解。同时对自己所讲的介绍话时也必须要想好退路，即面试官会根据自己的诉述可能会提什么问题，然后就面试官可能提的这些问题自己又将怎样回答。比如有些人在自我介绍时会说自己有过什这样那样的工作经历，而当问到在这些过程中可能问题的解决办法，自己却一句话答不上来。这明显是自己在打自己的嘴巴啊！如果自己真的做过那个工作就一定面对过那样的难题，即使不是特别的能一下讲清楚，也不至于会一下子懵了。如果遇到这种情况，你的面试肯定也注定了是个失败的面试。

二、自我介绍时首先应该礼貌的做个极简单的开场白，并向所有的面试（如果有多个面试考官）示意。如果面试考官在在意别的事物，可以稍微等一下，等他回转过来后再开始，不然会让人觉得你很紧张，因为你的行为表现了你自己很想很快的结束属于自己的一分钟。开场打招呼看是很小的事，却很能从中看出面试者的基本道德素质。同时也可以给在场的人留下一个很好的印象。

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面试中自我介绍的技巧

面试中，2分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。 自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，很多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑：

一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析

1．工作vs生活

一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人则会选择工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也说明他的生活也许有些单调；也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个

家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。

2. 业余爱好

每每个个面面试试者者或或多多或或少少会会有有一一点点自自己己到到业业余余爱爱好好，，这这是是人人之之常常情情，，但但世世界界上上没没有有无无缘缘无无故故的的爱爱，，他他到到兴兴趣趣与与所所爱爱往往往往也也是是他他自自己己人人性性的的展展示示。。比比如如，，一一个个人人介介绍绍自自己己是是一一个个排排球球爱爱好好者者，，自自己己曾曾以以排排球球队队长长的的身身份份带带领领球球队队取取得得了了某某种种成成绩绩。。这这能能说说明明什什么么呢呢？？是是表表明明他他身身体体健健康康吗吗？？绝绝对对不不仅仅仅仅如如此此。。其其实实在在这这种种爱爱好好背背后后暗暗示示出出他他个个人人的的人人际际关关系系水水平平，，试试想想，，排排球球是是一一个个团团体体项项目目，，没没有有队队员员之之间间的的良良好好沟沟通通和和协协作作是是很很难难取取得得什什么么成成就就的的。。而而在在这这样样到到活活动动中中，，面面试试者者能能成成为为一一个个组组织织者者，，并并取取得得了了成成就就，，至至少少说说明明了了他他在在人人际际交交流流与与沟沟通通中中的的高高能能力力。。反反之之，，如如果果一一个个人人爱爱好好的的是是不不是是排排球球是是铅铅球球，，他他个个人人的的组组织织协协调调能能力力就就值值得得考考虑虑了了，，毕毕竟竟这这种种运运动动是是一一个个人人的的活活动动，，缺缺乏乏人人际际互互动动。。在在我我们们国国家家，，在在排排球球项项目目中中出出现现了了一一些些领领导导官官员员，，但但在在铅铅球球和和举举重重等等运运动动员员中中，，出出领领导导的的可可能能性性就就寥寥寥寥了了。。

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求职面试自我介绍一分钟

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

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文章开头，博华想问问你：你已经读过多少关于个人提升的书？你已经参加过多少研讨班（类似成功激励班）？你已经听过多少有声读物？看过多少对你生活有改变的博客？ 博华猜你可能已经花了几百小时来阅读和听一些方法建议，试图改变你的生活，使它变得更好些。我能理解，因为博华本身也是这样一个...60秒改变你的生活 (分类:No2.学习快乐)

文章开头，博华想问问你：你已经读过多少关于个人提升的书？你已经参加过多少研讨班（类似成功激励班）？你已经听过多少有声读物？看过多少对你生活有改变的博客？

博华猜你可能已经花了几百小时来阅读和听一些方法建议，试图改变你的生活，使它变得更好些。我能理解，因为博华本身也是这样一个人，我总是很注意自己生活质量，人际关系等等。随便举一些博华看过的书《中庸处世智慧》、《儒释道人生哲理》、《于丹庄子心得》、《社会心理学》、《富爸爸穷爸爸》等等。可能有些你已经看过，觉得没什么。不过这些书都伴随着博华的成长，对博华有很大的帮助，每本书都读了不下10遍。每当博华在生活中遇到挫折时，就会从书里寻找答案，解决问题。如果问题解决了，我就又学会了一条处世法则；如果没有解决，我就会再探索学习，直到解决它。从而，博华在不断的反省中领悟生活。也许你觉得博华废话讲了这么多，到底"怎么60秒改变生活"？首先告诉你，博华可不是什么标题党，从这篇文章的长度就可以看出，我并不想草草了事，如果你没有耐心的话，就此打断，不要再往下看，因为对于急功近利的人博华很反感，这样的人不会成功。其实，从上面我的个人经历中中已经得出"60秒改变你的生活"的核心思想--那就是对待生活的态度。

你的生活将真实的在60秒内改变。

你们其中一些人可能已经睿智的懂得了我在这里说什么，有些人可能在想："这个小丑在这里讲什么呢！"

你决定好了从哪里改变和改变成什么样子了么？

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60秒口才

另一个良好准备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就该 给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到，这对于面对千百份堆积如山的简 历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间，说明你已经把简历寄 出，并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情 况作简明扼要的概括，包括以下三个重要因素： ●你做什么工作（或想做什么工作）？

●你的最强项技能是什么和你获取了什么成就？

●你寻求一个什么样的职位？

在你和聘用经理讲过你的情况后，如果你被邀去面试，那太好了！如果没有，别让这件事就 此结束！试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外 的资料（如书面范例、剪报、文件等）去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了，说你的简 历已经够充分了，但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。

如果你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通，则问当 事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到 一个参考意见，则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一 个肯定的答复--不管是一次面试机会，还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃，但 任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。 寻找有可能聘用你的雇主

为什么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你关注范围内的公司?这里有两个很好的 理由：第一，这是寻找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，这是你能更多地了解你将为之 工作的特定公司的有效方法。

寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为了能有效地利用时间，你应 该把你的研究工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本 信息，包括： ●公司名称、地址、电话和传真号码

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