管理培训生（MT）面试，HR 必问的6个问题，命中率 100% ！！

找工作不是你一个人在战斗，在你的身后有你的父母、你的GG or MM、你的同学、你的朋友、 你的亲戚、在面试过程中认识的面友、HR,你认识的网友，还有cctv，mtv??

你们的父母一直都在背后默默的支持着你们，关心着你们。他们也许在你找工作的时候会自私一点，但他们是真的爱你。

当你彷徨，迷茫的时候，你的朋友会倾听你的痛苦??。

你与你的面友和平共处，因为你们不只是竞争对手，你们还是群面中的合作伙伴。

还有无数的网友，你们分享笔经，面经，最新的消息，你们一起紧张等待过，你们一起欣喜过。

拿到offer的，没有拿到offer依然在奋斗中的，让我们来感谢那些在求职路上帮助过我们的人们。

我在广州工作5年做经理3年，我的特别是“退”读商学院后现在教书，教书好处之一是能让人内省，特别是和一些有管理经验的 MBA 谈起多年前“新来的日子”的迷茫、痛苦。今年支持一些“种子”面名企，一起研究面试必问的问题，用我的管理知识来攻其一点不及其余，管理培训生（MT）面试，HR 必问的6个问题，命中率 100% ！！

虽然我这么说，但是你也应该想得到！如果我一贯正确，那么，我就会从我自己森林豪宅里，而不是在我家餐厅里权作书桌的那张伤痕累累的餐桌上，写出这篇文章了。

所以，无论是什么恐怖的情景，反正你靠自己的技巧、坚持不懈和运气得到了面试机会。所以，你马上就要独自面对面试官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。

那么，你应该怎么办呢？

1．“在一分钟内介绍一下你自己。”

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是??（给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

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求职面试宝典 .................................................................................................................. 3

1.1

1.2 面试成功的10大绝招：应届毕业生、实习生，谨记! .............................................................................. 3 外企管理培训生：面试技巧汇总 ................................................................................................................... 5

1.3 电话面试必读的五条黄金建议 ........................................................................................................................ 8

1.4

1.5

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1.7

1.8

1.9

外企口语面试怎么办！？ ............................................................................................................................. 10 无领导小组讨论注意事项 ............................................................................................................................. 12 无领导小组讨论面试技巧 ............................................................................................................................. 13 面试不通过的9大原因，最易被忽视! ...................................................................................................... 15 压力面试，到底长什么样？ ......................................................................................................................... 17 工作转正面谈时：老板必问你的10个问题 ............................................................................................. 21

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[经验]金融行业求职的经验：券商and银行（已更新）

简单自我介绍下，lz小硕，工作定在国有四大行总行管培生。在校招之前从来没想过最后会去银行，本来一直的目标是券商或者基金的投研岗，这篇文章主要分为券商/基金和银行两块来谈。也顺便给一些希望转金融的外专业学弟学妹们提供一点科普和参考。

一、券商/基金的投研岗：

券商，即证券公司，目前国内100家左右，主要业务板块分为经纪、投行、自营、研究等。国内券商目前以中信海通领跑，国君广发招商华泰等形成第二梯队。而校招而言，可能同学们关注最多的是投行和研究，lz没在投行长期实习过，了解不深，不敢班门弄斧，对研究所有一定了解，恰逢目前股市火爆，兴许有同学会感兴趣，就主要泛泛谈一下研究所吧。

研究所是干嘛的？ 研究所发展的兴起伴随着中国公募基金行业的兴起，由于公募基金没有自己的交易席位，必须借用券商的交易席位，因此需要给券商支付一笔巨额交易费用。但是由于券商的同质性，对于基金而言，选择任何一家券商都是一样的，于是，券商卖方研究所应运而生。通过给基金提供研究服务，来争取这笔交易费用，这也就是目前国内券商研究所的盈利方式。也是因为这个原因，目前券商俗称卖方而基金俗称买方。 研究所有哪些岗位？ 以大券商的研究所为例，目前主要按研究方向划分这几类岗位：宏观经济、固定收益、策略、金融工程以及具体行业。具体行业有传统的钢铁煤炭建材，也有一些新兴的的文化传媒计算机等，对应A股2000余家上市公司。

研究所待遇怎么样？

待遇主要分为基本工资和奖金。基本工资都很低，从税前4K-12k不等，绝大部分在5k-8k之间，相对于研究员的工作强度，这点钱真的是不值一提的。奖金关键看所跟的研究团队的佣金分仓情况，如果所在的团队能上新财富，而且首席不是特别抠门的话，那么奖金部分会有一个质的飞越，普通分析师一般可以分到十几万至几十万不等，首席拿一两百万乃至几百万。

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很长很长，除了 blog，仍没写过这么长的！！本来昨晚就打算写的，无奈今天一大早要 去拿 offer，所以挪到这会。希望对还没有拿到 offer 的 XDJM 是个鼓舞。 在此之前对自己能在面试中能发挥成怎样仍来没有一个清晰的预见，虽然有不错的实习 经历，但几乎都是有人推荐。仍小到大一路走来除了第一年考研失败，没有经历过太大的挫 折，跟大部分人一样，算得上是顺风顺水。没有经历过大的挫折，也就理所当然地畏惧失败。 喜欢金融，所以义无反顾地放弃保研，然后跌跌撞撞地考进贸大金融了。也许是因为对 金融的理解太狭隘，一开始就一直梦想能进入银行，而自己的要求又比较高，所以定位在总 行，虽然知道难，但还是想拼一拼。投招总除了这个原因，还因为管培项目确实很吸引人， 而且招总那句“梦想靠岸”触动了我，bank your dream！

1.笔试： 接到笔试通知的时候还是有点兴奋的，那会简历上研究生期间的经历还是一片空白，但

我想 OQ 时的认真应该是我能进笔试的关键吧。8 号上午笔试，就是传说中的行政能力测试， 我没做过，但觉得挺好玩，什么都考，语文，奥数，逻辑，英语，还有小小论文。感觉高中 生去考可能结果更好的。笔试完之后感觉很糟，因为那天没带表，做了不到一半的时候，监 考官提醒只有七分钟了，慌乱中又做了几道题，英语部分的 17 道题一道也没做！论文是谈 对加息的看法，胡诌了一通，后来跟同学谈起还被指责说我观点太幼稚。于是一直安慰自己， 体验一下也是好的。

2.一面 很意外的，9 号晚上接到一面通知，11 号上午面试。仍来没有面试过啊，本来之前想先

面四大做铺垫的，但因为偷懒回成都玩（学友的演唱会啊，现在想想还是觉得值，呵呵）， DTT 和 PWC 的 AC 都相继拒掉了，直接导致自己很重视的招行变成了人生第一面。于是上 网搜起面经来。无非就是传说中的群殴。结果招行今年一面还很 easy，就是自我介绍，然后 给段材料准备一分钟让挨个说观点。材料是实验室喂猴子香蕉的故事。本来是按座位顺序的， 结果那天 hr 姐姐忽然说，我随机抽点吧，点到谁就说。很不幸的，我被第一个点到。那会 才刚看完材料，都没总结出什么来，而且因为忽然中招，超级紧张，大脑一片空白，讲话完 全没有逻辑，等到稍微稳定下来以后，也说不出什么了。之后看别人回答得条理清晰，逻辑 慎密，心想 over 了。但在听大家各抒己见的时候，自己的头脑也越来越清晰，而且我捕捉 到一个切入点，可以跟团队协作挂钩，但没有一个人想到。于是一轮结束后，我大胆地举手 要求补充。hr 很 nice，同意了，于是我叭啦叭啦又说了一通，其间还引用了个人经历和一些 寓言故事。那个时候也不知道自己哪里来的勇气，就是想到了就说。后来想想，应该就是我 的这种勇气吸引了他们，所以才有幸进入第二轮的吧。

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2011-2012应聘笔试面试经验记录

1.中国人寿 寿险股份北京分公司 财务销售岗

笔试(2011.11.12)：中文行测+英文阅读理解

题型均为单选题

面试(2012.12.16):面试时间调到下午1点，与外管局面试冲突，没去。

2.招商银行总行 管理培训生

笔试（2011.11.26）：中文行测（单选题）+中文写作（深圳改革开放30年靠何立足、今年应该怎么办、未来30年该怎么办）+英文翻译（两道，招行情况介绍+哲理性文章节选）

初面（2011.12.1）：无领导小组讨论，以360 VS QQ为话题，11个人一组，问支持哪一方，为什么？阅读材料5分钟，集体讨论，然后选举一名代表进行总结发言。最后要求每人评价自己的讨论表现，并选出一名自己认为表现最好的人和一名自己认为表现最差的人。

未接到二面通知。

3.交通银行北京分行 管理培训生

初面（2011.11.29）：三位面试官，中文进行，简短自我介绍，根据简历问问题。作为管理层对年轻团队的管理有何看法，作为管培生应当怎么做？对于中层管理人员来说，领导力与执行力哪个更重要？对银行业务有何认识？对在基层工作有何看法？如果工作两年之后感觉不如预期的理想，会如何处理？

笔试（2011.12.10）：计算机笔试，分为Verbal和Numerical部分。

4.中国再保险集团 法务岗

笔试（2011.11.29）：中文行测（单选）+中文写作（根据材料写议论文）+英文写作（话题作文Apple’s Popularity in China）+专业测试（一道案例题，有关公司法，考察股东知情权以及试述股东权利有哪些？）

一面（2011.12.12）：五位面官，应该是有人力也有法务部的工作人员。

两位面官主问，首先自我介绍及为何选择中再，然后问专业问题，包括无效合同是什么，哪几种情形可导致合同无效，对于再保险业务怎么看待，再保险和原保险比较有何不同，对中再有何认识。有没有发表过文章，合作或者署名的？写文章的水平如何，自己的文笔怎么样？

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个人简历

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