《非你莫属》节目分析

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。

以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：

一．节目风格

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

二．播出时间

天津卫视 每周日、周一21时21分

这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。

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就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。

一， 节目设计

1， 节目定位及其受众，

一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。同时，《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。“真”是它的特色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它的特色，修就是它的手段。张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。

受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。受众年龄分布主要在20至39

岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。手中职业分布以学生居多，其次是IT高新技术与信息行业。学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以上教育的人最多。

2， 节目编排

每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。

《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最

具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学分等，这样的作法更直白，更清晰。

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非你莫属的心得体会

1、 关于“我是谁；我在相关方面做过什么，从中又得到了什么；

我将要做什么”这三个问题

2、 求职者自认为：我们也都是刚刚毕业的大学生，进入职场相对

来说都是缺乏经验的，而boss们一般都会选择相对来说经验

比较丰富的求职者

（分析：其实这样的想法已经显示出了求职者本身的不自信，接下来的环节就要不断展现自己身上的有点，在相关方面有什么优势，不一定非得要经验丰富，当然有点经验最好不过了） Boss提问：那么就以往场上的求职者来说，他们身上暴露出来的都有哪些问题

A 求职的目的性不明确

B 关于岗位以及薪金的定位不是很准确（对自己定位不准确）

C 自大，处处表现出的不虚心，尤其是初入将要进入的这个行业

主持人：那你自己身上有这些问题吗

3、 研究生毕业要跨入新的行业，为什么

如果是不喜欢的话，那在考研的时候就该跨专业方向，为什么要等三年

扔掉自己原来的行业是很。。。的

4、 你觉得自己身上最大的缺点是什么

对于刚毕业的我们来说，最大的缺点应该是我们的工作经验不是很多，我希望可以在贵公司的学习与锻炼下提高自己。

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《非你莫属》观后感

这两天刚看了《非你莫属》的五一特别节目，这也是《非你莫属》的第一百期，是北大百年讲堂专场。这次的求职者都是名校的学生而且他们只是寻找实习岗位，这些BOSS们很多也都是出身于这些名校。这五位的求职者的表现都非常精彩。下面，我将从五位面试者在面试时候的礼仪方面说一下我的感受。

首先出场的求职者是研二在读的韩健。这是一个很Open、很开朗健谈的女生。她在台上表现的非常不错，很有台风，礼仪方面也做得比较到位。刚上台进行自我介绍的时候，她的站姿非常标准，双手放在小腹以上，站得也比较直，表情也很到位，面带微笑，给人一种亲切之感，妆容也很精致，没有那种大红大紫的浓妆艳抹，让人感觉自然真实。而且她在自我介绍完之后给各位Boss 鞠了一个躬，这也是被看作对各位Boss 尊重的行为，是一种有礼貌的表现，给人的感觉就是谦逊不骄傲，踏实的感觉。其次，他打的着装也给人感觉比较舒适，清新之感。

但是，我觉得她也有一些不足之处，这些在场的各位Boss 也提了一些出来。首先，我觉得她在说话时，肢体语言过多，然后动作幅度有点大，特别是头部动作太多，经常大幅度地点头或者摇头，我觉得这是不好的。另外，她一直有一些掩饰，没有讲最真实的自己表现出来，给各位Boss 一种距离感，容易让人产生误解。

第二位出场的是来自清华大学的博士研究生李一舟，这是一个非常有才气的小伙子。他在台上礼仪方面做的就比第一位女生要稍微差一点。首先在穿着方面，虽然他上身穿了一件西服，但是他没有打领带，而且下身穿的是一条休闲裤，鞋子也是休闲的，给人的感觉是不够正式，有点随意。另外，他在讲话的时候，小动作有点多，两只家一直在动，站得不是很稳，手一直在动，包括甚至用右手食指点了几下，给人的感觉是不够尊重，而且表情也很僵硬，有点例行公事的感觉。

第三位出场的是北大的龚勇谋。一身灰色西装，扎着领带，给人的感觉很正式，在面试过程中，礼仪方面也做得很好。站姿很笔直，也没有多余的小动作，讲话的时候对各位Boss 都有眼神交流，没有偏重哪一位Boss ，这样让人感觉很舒服。

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《非你莫属》职场真人秀节目分析

摘要：《非你莫属》是一档职场真人秀节目，将严肃性和娱乐性完美地结合在一起，是对传统的面试方式的颠覆，以一种新的方式来选拔和挑选人才。以贴近社会热点、真实、娱乐、竞技、实用的特征得到受众的追捧，本文从其节目的内容、形式、主持人等方面分析《非你莫属》此档节目的发展特点。

关键词：《非你莫属》 求职 真人秀 发展特点

正文：《非你莫属》是天津卫视20xx年10月31日倾力推出的，一档大型电视职场招聘真人秀栏目，每周日晚21:10播出，在其一小时的栏目中，通过展现5位应聘者与12为BOSS的精彩博弈，逐渐培养了一大部分观众群体，也是的该栏目一经推出就占领了收视和传媒关注的制高点。主持人张绍刚一再提醒在场的老板：“我们是一个靠谱的节目，一个靠谱的平台。”《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里，俘获全国人民的眼球，取得较高的收视率，总结起来，就两个字——靠谱。

一、节目的策划

“真人秀”文化生动地反映着社会现实，它满足着人类猎奇、窥私、求知的欲望，吸引着大众的注意力。因此电视栏目的定位与时俱进，兼具话题针对性和现实贴近性的特点。在《非诚勿扰》大火的时候，和朋友聊天时谈起，人生无非两大事，成家与立业。《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求，那怎样才能立业呢？没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。找工作，几乎是每个人都必须面对的问题，因为这有关生存。爱情可以没有，但面包则是人类生存的必需品。没有工作，自然没有面包。

（1）节目定位这是一档职场招聘节目，通俗点就是个找工作的节目。每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选；同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。从这一方面来讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。

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《非你莫属》观后感

去年偶然的一次上网中看到了《非你莫属》，看了一次之后感觉还不错，主持人的风格以及老板的问题也不错。从此，基本上每期我都看。特别是上了事业规划课之后，又重新看了一遍老师推荐的几期。感觉受益良多，对我现在的大学学习以及以后的职场有很大的帮助。

对于面试，我觉得首先态度一定要好。只要我的脸上微笑还在，只要我的服务够细心，能够在一定程度上弥补我经验的不足。培训辩论赛的时候老师也常强调态度的重要性。态度端正了，目的才会明确，心情才会好，才会超实力发挥。

在面试的过程中，看到台上的选手，能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让老板们刮目相看。我感觉在大学生活中要学会自信, 自强，谦逊，其次要明确要把握好方向。在上台之前就应该很清楚，你究竟要应聘的是一个职位。这点很关键，因为看到很多选手在面对来自不同行业的老板时，会把握不清方向，到最后当老板问你究竟是来应聘什么职务的，这是如果你连自己都不能明确这个问题时，那么尽管你再有才，老板们该选择给你什么职位，不要让他们感觉到你是一个连自己都不知道自己优势在哪的人，那就更别说后面的环节会有多少人有耐心留着灯等你想清楚你要什么。谦逊，谦逊的人身上总是有着亲和力，不论是和老板还是和陌生朋友，总会得到他们的认可，愿意和他交流下去。还是那句老话：天行健，君子以自强不息。

有的求职者在场上表现反复，而且也不愿意从基层做起。可以说

这场面试他表现得很失败，而且最后临走说的那句话，真的给人一种很假的感觉，希望这个人能够多锻炼自己增加自己的实干能力，不要客套，不要流于表面形式，展示自己的真性情，清楚知道自己可以做什么，自己有什么能力，自己适合做什么工作。

例如有一期《大学生副业受夸赞》，那个学生叫吴昆，22岁，江西人，天津大学仁爱学院工程管理专业，本科，应届毕业生，在校期间做过很多兼职和创业。开过小卖部，奶茶店，淘宝店。其中在宿舍开小卖部时每个月挣到1000元，后来由于学校不让开就关闭了。在大三大四两个寒假和同学合资在淘宝店卖三件套赚了30万。当被问到开淘宝店时最大的挑战时，吴昆说有一段时间卖的太火，缺货。最后十二家企业中竟有九家企业愿意要他。最后他选择了58同城。月薪6000加提成。成功找到了满意的工作。

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对非你莫属和职来职往的对比分析 现代社会，随着受高等教育的人群越来越多，就业压力的不断增大，人们迫切的希望能有更多的好的工作可以提供，所以，在中国电视相亲类节目的收视火爆狂潮过后，又一大综合服务型的节目登上银屏，那就是职场类电视节目，如广东卫视的天生我才、宁夏卫视的中国职场好榜样，但是目前最受观众们喜爱的还是天津卫视的非你莫属和中国教育一套的职来职往。

下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。

一、 播出时间和模块设计

1，就播出时间来说

非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在20xx年10月30号首次播出，职来职往是在20xx年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。 2，就整体模式来说

就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。非诚勿扰播出时间为20xx年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像是职场版的非诚勿扰，无形之中，就因为模板问题增进了观众对于这两档节目的亲近和了解，无论是首次认真观看还是匆匆一瞥，都不会让观众摸不着头脑，而是大家都明白是怎样一个流程

二、节目硬件

1，从出场来说

非你莫属的出场简单快捷，开门见山，主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题，没有任何的前期介绍，而职来职往则不同，在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍，在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。 非你莫属从播出开始，就在风格上偏于娱乐性，也许这并不是编导以及制片人的初衷，但经过刘俐俐以及众多比较有话题性争议的应聘者后，其风格偏向于了娱乐性和话题性，所以，环节对于它来说是次要的，它本身的这种性质就会为它吸引大批的观众，不用节目环节介绍，大家也会愿意长久的看下去。 相对于非你莫属，职来职往的风格更偏向于服务性，他要让大家明白，是怎样一个流程，应聘者要经过怎样的考验。才能达到最后那一步，这样就可以让初次观看的观众心里也会有一个大概的把握。也许会有人说这种开场方式太繁琐了，每期都介绍会令人厌烦，其实不然，职来职往的服务性是有一定的受众基础的，有固定的人群，他们不会因为一个大概一两分钟的环节介绍就放弃整个节目，这也是编导和制片人对观众受众的考虑

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论《非你莫属》的大胆创新 摘要：20xx年下半年开始，职场真人秀节目《非你莫属》开播，该节目成功的将严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节，同时引发了电视媒体的“求职热潮”。其节目流程设置与真实的应聘现场基本一致，这便使得这档节目极为吸引人，而该栏目的受众也不局限于某一个群体，而是扩展到很多范围。同时，著名节目主持人张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以其独具魅力的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，人生观。

关键词：职场真人秀 娱乐性 专业性 价值观

不论何时，就业都是一个极为重要的话题，在大家的世界观中，求职是一件严肃的事情，然而我们又生活在娱乐盛行的时代，在这个矛盾的背景下，求职类电视栏目要求得发展，显得尤为艰难，就在此时，一个集严肃性与娱乐性的求职节目——《非你莫属》应运而生。《非你莫属》内在开播仅几个月时间就吸引了众多的眼球，得到了较高的收视率，对于这样一档成功化得求职类电视栏目，我们有必要对其进行仔细的分析。

节目策划

首先让我们从这档节目的策划来看：

（一）节目定位

作为一档电视求职节目，每期会有三位应聘者到节目现场，12名不同企业主管阶层人员组成波士团在节目现场招聘，按照自身的公司所需，根据自己长久的经验，对应聘者进行考核，与此同时，节目现场还有2名资深职场人士和心理专家，用他们自身的专业积累给出对应聘者的指导意见。纵观这一方面，让我们感觉这是一档普及面试及就业知识的严肃性求职节目。但是，细细分析，该节目又有“真人秀”的痕迹。《非你莫属》是一次职场与秀场的结合。我们都知道，真人秀节目的特点为：以“真”为特色，以纪实为手段，“人”作为节目的的核心。而“秀”是指展现娱乐的一面，真实是真人秀节目的生命，《非你莫属》节目定位最为强调这一点，因此其定位的成功使得节目一路飙红。

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