大学生面试自我介绍

大学生面试自我介绍范文一：

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我认真学习专业技能，掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，获得XX年xx月暑期"三下乡"社会实践活动论文一等奖和xx年xx月湘潭市第四届大学生科技创新竞赛一等奖。我在学好本专业的同时，并自学计算机知识，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家人事部组织的全国专业技术人员计算机应用能力考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。

在个人爱好的带引下，入校我便参加了今典经济管理协会，由会员到实践管理部部长，这是对我的付出与努力的肯定。不仅成功的组织了湘潭市电脑市场调研活动和社员电脑技术培训活动，还组织策划了"今典纯氧杯"大型征文活动。在整个活动中，工作积极，表现突出，被院团委评为"优秀个人"。此外，我还加入了院学生联合会和学生通讯社.在院学生会期间，表现突出，由干事被选拔为院社团联合会管理部副部长，后来，转而做学生通讯社负责人，作为新校区学生通讯社的负责人，负责新校区学生通讯社的组建工作。在院党委宣传部的指导下，经过南北校区同事的团结努力，从无到有，成功地组建了新校区学生通讯社，并在接下来的一年中，又成功地组织了三校区学生通讯社记者培训工作，三校区学生通讯社辩论赛。在此期间，由于工作努力，表现突出，被院党委宣传部评为"优秀学生干部"。

在思想政治方面，我也积极要求上进，高中时就光荣地加入了中国共 产 党。加入这个先进的团体，是我人生的一次升华。尤其在大学阶段，任学生党支部组织委员，我更加严格要求自己，带领身边同学，一起进步。xx年xx月被湖南工程学院院党委评为优秀共 产 党员。此外，我还多次参加义务献血，在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。

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教师资格面试辅导：新进教师自我介绍二

【介绍一】 尊敬的各位领导、各位老师，大家上午好！

我叫××××，今年毕业于××××××系。在本科4年，研究生3年里我担任过XX、XX和XX。这些经历培养了我的组织能力和学习能力，为我成为一名教师打下了良好的基础。我喜欢XX，在XX大赛上获得过XX的成绩(介绍下自己的爱好和专长)。成为一名优秀的教师是我从小到大的理想。当我第一次跨进这里的大门，看到莲光小学整洁美丽的校园时，我就深深地爱上了这个温馨可爱的地方。能成为这个学校的一名教师，能在这样的校园里与各位领导、老师们一起为自己的理想奋斗，我感到非常荣幸。作为一名新教师，经验不足是必然的，但是我们拥有初入职场的热情与激情，我们拥有不断学习不断充实自己的决心！我会严格要求自己，时刻铭记自己的责任所在，虚心向有经验的教师请教，勤学多问，以诚心、细心、耐心的态度，用勤学、勤问、勤看的方法，来实现自我的提高和完善我要做一只河蚌，把学生当作是蚌里的砂粒，用爱去磨它、浸它、洗它经年累月，使砂粒成为一颗颗珍珠，光彩熠熠。我会努力成为同学们的好老师，领导的好下属，同事们值得信赖的战友！

我的发言完了，谢谢大家！

【介绍二】

同学们大家好！很高兴认识大家，虽然我们都是初次见面，但我已经迫不及待想要认识每一位同学了！

首先让我介绍下自己吧：我叫*****，你们可以叫我王老师，但我更喜欢大家叫我芸姐姐，随便你们只要不要叫我芸阿姨就行了。

我来自中国科学院电工研究所，每天打交道的东西是如何把我们身边无所不在却又变化莫测的风能变为我们无时无刻不在使用的电能，是不是听起来很玄妙啊！我一开始也是这么认为的，慢慢接触多了才知道无论什么领域的学问，都是从我们生活中最简单的事物和现象开始一步一步积累和发展起来的。

就像这学期我们要和大家一同学习的《全球市场》这门课，同学们可能一听到这个名字就会产生很多疑问：市场是什么？看不见摸不着；全球市场又是什么？我连国还没出过呢，从小到大就见过那么几个扳着指头就能算过来外国人，这离我太遥远了吧！其实同学们不知道，全球市场在我们日常生活中随处可以见到：比如有的男孩子们最钟爱的耐克篮球鞋，女孩子们喜欢的芭比娃娃，我们都喜欢吃的肯得基和麦当劳，这些都可以叫做全球市场。不过全球市场也没有这么简单，它作为一门学科，要牵扯到比如国际法律，人力资源，金融资本等等很多我们不太了解的概念和原理，我们要了解他们，掌握他们，最后要把他们运用到日常生活中去，这就是我们来这里的目的。

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问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好？”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三:“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四:“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

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记麦当劳见习经理面试

陈茵    20##-12-03 21:57:19

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 回想起三月底那一场风风火火的麦当劳实习,回想起来心头还是麻麻的,一个字::累...二个字:太累/.......
       从没有想过经理级的主管还要做那么多的杂事,从端盘子当跑堂,到打压垃圾,倒垃圾,然后再就是冲厕所,擦墙,.......真的是没有什么事情这个职位的人不需要做的,....
        27号下午两点前来到长沙,面对十多位同从醴陵来的同伴,兴高彩烈的谈论着这一次的面试机会,努力着表现自己的才能,到点后分成三组,我与两女一男分到平和堂店,另三女一男分到五一路店,然后还要剩内位兄妹们就留在了雨花亭店,因为平和常的路较远,我们这一组的就先离开了.麦当劳..嘿嘿,真是很新鲜的工作呢..下午三点才到店内,一位柴性的经理接待了我们,要我们重新填了一份个人简历,我拿来起笔洋洋洒洒的就写完了第一个交卷,随后艳红与欢也交了,问了问我们的爱好,她们都没有回答得很清楚,我当时回答说:我最喜欢的是舞蹈之类吧,最不喜欢的是跑步伤体力之类的.没有想到,真应了我这句话,接下来的事情就是大大让我们失望,.柴经理叫了一个训练员过来教我们,我们都叫他柏成,呵呵,柏成兄很逗,他讲话的时候,眼睛很专注的看着我的眼睛,觉得当时的他很有些男人的魅力呢,他仔细的教我们怎么抹桌子,如果洒消毒液化气,然后扫地拖地,之后我们这一天要做的是跑堂,所谓的路堂就是看到客人到,大喊一声:欢迎光临麦当劳,然后看到客人吃完了,马上把盘子收起来,把桌面的食物残渣倒入垃圾桶,用消毒巾擦一次,随后检查若垃圾超过了规定的三分之二就要把垃圾打压,在弄垃圾的是,一定不要让客人看到垃圾.所以也就是说要快速的做这些事情.从下午约四点到晚上八点,我们几个人就一直在大堂与小区里跑呀跑,因为其实也没有那么多盘子要收,所以我们几个人当时为了努力表现,看到盘子眼睛都是绿的了,都抢着去收搭好让柴经理帮我们记上一个好的印象分.晚饭没有时间吃的,过了八点才有人让我们去麦当劳一个本子里签字,说只准点三样,我们都点了汉堡包,饮料,鸡卷类的,中午也是吃的这种快餐,所以到晚上又吃一顿,开始觉得有些吃不消了.吃完之后,接下来还是忙乎这个,这个时候,我们几个女同志的脚己经累得不成样子了,我不知道她们的脚,反正我的脚己经长出一个个泡泡,不知道是哪位仁兄规定的,在大堂里做事的时候,看到客户进来用餐,不管你在做什么你都要跟着同伴一起叫一声,欢迎光临麦当劳,有些同伴甚至眼睛都不抬一下,喊了一声,搞不好客户还被吓了一跳,呵呵,哪里来的鬼叫声一样..然后就是没有事情做的时,不可以坐下来休息,只准站着,就算是假装也要把自己显得很忙的样子.我们几个女的,我与艳红是文员出身,只要在办公室打打电脑,欢是老师,可把我们几个折腾得够呛,两只脚刚开始还挺有劲挺有精神的,到最后变成连抬一下都成了难事情,到了十二点整,一楼餐厅开始打烊了,柏成喊了我与艳红一起下来一楼,然后开始把一楼从扫地,用消毒液刷一次,再然后就是把水拖干,反正我现在也搞不清楚这个地板就用了多久的时间才弄好的.再墙上,桌面,椅子上,没有一个可以跑掉的,都要打扫干净,好不容易熬到下班,己经是凌晨两点,由于麦当劳的失职,然后让我们等车等到了四点,回到宿舍己经是五点了,别说洗澡,连衣服我都没有换倒头就睡下了,真是累......很久没有熬夜了.
         28号上午十一点要上班,由于时差,我五点睡到八点就有生物钟醒了,忍着脚痛,九点半起来洗澡,洗头,把袜子换了一下,化了一些妆,看到镜子里的自己,都不敢相认,眼袋都挂到鼻子上来了,赶紧打了些粉遮了遮,从雨花亭到和平堂要差不多一个小时车程,所以十点二十分连早餐都没有来得及吃上就赶车去了上班,十一点正进了店内,主管开始不开心,说我们没有换衣服烫衣服,这样子不算是十一点上班,所谓十一点上班是指一切都都准备好,不开心就不开心吧,我们都没有顾上这个,换好工衣就上来,今天我们四个人分成两组,欢与红一组,我与那个男生为一组,我们这组还是在大堂跑堂,欢与红今天就学接待客户,厨房内的事物.今天可不比昨天好些了,因为出来的时候都是忍着痛的,所以再像昨天那样精神百倍的跑来跑去收盘子拖地己经是不可能的了,我是惦着脚跑去的,动作慢得像个机器人,声音也没有劲了,为很想在麦当劳留职,所以他还是强忍着,忙乎着.过了两个小时,天哪,我的肚子饿得都叫得开了花,还是不准吃饭,一直到下午两点,经理终于同意我们吃中午,还是汉堡类,我开始怀恋起米饭的香甜来,,,,,,,吃过中餐,换我们去接待,所谓接待就是帮客户准备要点的食物,然后学习一些简单的厨房制作,比如著条之类的.这个时候,麦当劳在我的面前就像开了一扇大门,我开始开觉他内部的一些事情,两个字,浪费....著条的保质期只有八分钟,过了八分钟不论还有多少没有吃完,都得扔到垃圾堆,天哪,中国多少穷人都没有吃饱,多少要饭的没有要到饭,这些食物就是这样子浪费了,甚到到一个奶昔圣代,我没有打成他们想要的样子,也是一把倒掉,眼睛都不眨一下,更不可说可乐,雪碧之灰的饮料了,为了一个企业的品牌,他们对食物的要求简直到了一种无视节俭的地步,难道过了八分钟的暑条吃了就会死人吗?只是因为味道不怎么了,就可以随意丢弃吗?还要那些一个半小时保质期的派,真是可怜,如果可以捐给非洲难民的话,该救活多少个孩子呀.不光应该说浪费,从深一些想,应该觉得是不环保,如今全球都在说环保,为什么独独麦当劳不用呢?区区几个暑条算什么,就没有想过,因为食品的浪费,我们的农民朋友需要花费多少心血来种植,而因为要种植,就要撒肥料,那么地球土质的养料是不是被糟蹋了呢?以小计大,我相信全球的麦当劳如果都照此来估计,一天的浪费将要达到数以计万来恒量的.
         29号上午八点上班,到了麦当劳,我的脚己经开始钻心的痛了,颖告诉我们,她们的主管为了照顾她们穿的是高跟鞋,所以他们主管让他们与他们内部的员工换鞋穿,我觉得我们的主管怎么就这么的不人性化呢???唉!真是累得不成人形了,走路都东倒西歪了,我想我大约要放弃了吧,进门之前先洗手,洗手时发现麦当劳做鸡卷的就放在洗手池旁,我们洗用的消毒液,泡泡,什么的就这样子沾着了皮皮袋上,不难想象,他们的员工在用此框皮皮的时候,顺便把消毒液也会带入食物中去.谁敢保证消毒液在袋子上,然后员工拿的时候为了快,就不管上面直接取用然后碰到呢?我讨厌起麦当劳来,为了几个小细节不伤大雅的地方,就能把人累成半死,但是真正的危害性的东西,食用有害身体健康的东西,他们又都不管了..我什么都没有说,觉得没有意思了,表面上看起来多么严谨的一个公司,其实只是包装,包装下面的才是真正让我们消费者担心的地方却没有人在意.我想我以后大约不会再想吃麦当劳了.
          29号中午我们三个女生离开了,因为放弃,也可以说因为失望,副经理说如果我们真的上了麦当劳.那么如果努力工作要往上升的话,时间将是十四到十五个小时,然后要每天不停的在餐厅转,检查发现问题,如果员工没有时间搞卫生的话,我们要承担起这些责任,,我们三个都觉得不合适.我可不想被熟人看到说,呀,你不是说你在麦当劳当经理吗?怎么搞起厕所来啦??
          总结一下去麦当劳的感觉: 麦当劳公司不会以人性化管理,,不会懂得节俭,不会懂得环保.不会懂得适才而用.只一味一视同仁..而且我讨厌麦当劳那个代表人物小丑,一点都不可爱,也不搞笑,真不知当时是怎么选上他来当麦当劳的代言人的,还是支持一下肯得基吧,因为肯得基老爷爷我喜欢,奥尔良鸡腿我喜欢..人性化的管理我也喜欢...我就喜欢kfc。。。

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麦当劳面试技巧陈茵 2009-12-03 21:53:55

麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是star模式和oje测评方法。

首先是star模式，即根据人们过去的具体行为来预测其未来行为并对其能力进行测评。其中s，即situation,代表应聘者所面临的情况；t，即task，代表应聘者要承担的任务；a，即action，代表应聘者所采取的行动；r，即result，代表应聘者在采取行动后出现的结果。s和t回答的是某件事情为什么会发生，a回答的是当时是如何做，r回答的是做出某种行动后有怎样的效果。这种方法是以行为为基础的面试方法，与情景面试较为相似，被面试者的行动往往是导致绩效的关键行为，可以更有效地测试出应聘者与该职位的适合程度。 另一个是oje(on the job evaluation)模式，即岗位测评法。麦当劳会让觉得合适的应聘者在餐厅工作三天，通过360度评估法来对应聘者进行评估，然后作出是否录用的决策。这种方法可以有效地提高甄选的质量，让管理者有充分的时间来观察应聘者的实际工作表现，可以较好地避免一些面试中常犯的错误，这使得麦当劳的选材成功率达到95%。

麦当劳面经陈茵 2009-12-03 21:52:06

约好3点半开始面试，3点打的从学校出发3点15到江苏展览馆，跟小姐拿了1张5页的申请表

，填完已经3点40了。郁闷，希望没有影响面试官对偶的印象。 一阵寒暄之后开始进入正

题，先是英文面试。问了偶一个5年职业发展生涯的规划，然后又根据偶的简历让我谈谈大

陆学生跟香港学生的不同点。接着是中文面试，问的题目是一个企业的战略对一个企业的

发展有没有影响。faint,答案当然是肯定的，但是面试官就我的回答内容challenge我好长

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记麦当劳见习经理面试陈茵 2009-12-03 21:57:19

回想起三月底那一场风风火火的麦当劳实习,回想起来心头还是麻麻的,一个字::累...二个字:太累/.......

从没有想过经理级的主管还要做那么多的杂事,从端盘子当跑堂,到打压垃圾,倒垃圾,然后再就是冲厕所,擦墙,.......真的是没有什么事情这个职位的人不需要做的,....

27号下午两点前来到长沙,面对十多位同从醴陵来的同伴,兴高彩烈的谈论着这一次的面试机会,努力着表现自己的才能,到点后分成三组,我与两女一男分到平和堂店,另三女一男分到五一路店,然后还要剩内位兄妹们就留在了雨花亭店,因为平和常的路较远,我们这一组的就先离开了.麦当劳..嘿嘿,真是很新鲜的工作呢..下午三点才到店内,一位柴性的经理接待了我们,要我们重新填了一份个人简历,我拿来起笔洋洋洒洒的就写完了第一个交卷,随后艳红与欢也交了,问了问我们的爱好,她们都没有回答得很清楚,我当时回答说:我最喜欢的是舞蹈之类吧,最不喜欢的是跑步伤体力之类的.没有想到,真应了我这句话,接下来的事情就是大大让我们失望,.柴经理叫了一个训练员过来教我们,我们都叫他柏成,呵呵,柏成兄很逗,他讲话的时候,眼睛很专注的看着我的眼睛,觉得当时的他很有些男人的魅力呢,他仔细的教我们怎么抹桌子,如果洒消毒液化气,然后扫地拖地,之后我们这一天要做的是跑堂,所谓的路堂就是看到客人到,大喊一声:欢迎光临麦当劳,然后看到客人吃完了,马上把盘子收起来,把桌面的食物残渣倒入垃圾桶,用消毒巾擦一次,随后检查若垃圾超过了规定的三分之二就要把垃圾打压,在弄垃圾的是,一定不要让客人看到垃圾.所以也就是说要快速的做这些事情.从下午约四点到晚上八点,我们几个人就一直在大堂与小区里跑呀跑,因为其实也没有那么多盘子要收,所以我们几个人当时为了努力表现,看到盘子眼睛都是绿的了,都抢着去收搭好让柴经理帮我们记上一个好的印象分.晚饭没有时间吃的,过了八点才有人让我们去麦当劳一个本子里签字,说只准点三样,我们都点了汉堡包,饮料,鸡卷类的,中午也是吃的这种快餐,所以到晚上又吃一顿,开始觉得有些吃不消了.吃完之后,接下来还是忙乎这个,这个时候,我们几个女同志的脚己经累得不成样子了,我不知道她们的脚,反正我的脚己经长出一个个泡泡,不知道是哪位仁兄规定的,在大堂里做事的时候,看到客户进来用餐,不管你在做什么你都要跟着同伴一起叫一声,欢迎光临麦当劳,有些同伴甚至眼睛都不抬一下,喊了一声,搞不好客户还被吓了一跳,呵呵,哪里来的鬼叫声一样..然后就是没有事情做的时,不可以坐下来休息,只准站着,就算是假装也要把自己显得很忙的样子.我们几个女的,我与艳红是文员出身,只要在办公室打打电脑,欢是老师,可把我们几个折腾得够呛,两只脚刚开始还挺有劲挺有精神的,到最后变成连抬一下都成了难事情,到了十二点整,一楼餐厅开始打烊了,柏成喊了我与艳红一起下来一楼,然后开始把一楼从扫地,用消毒液刷一次,再然后就是把水拖干,反正我现在也搞不清楚这个地板就用了多久的时间才弄好的.再墙上,桌面,椅子上,没有一个可以跑掉的,都要打扫干净,好不容易熬到下班,己经是凌晨两点,由于麦当劳的失职,然后让我们等车等到了四点,回到宿舍己经是五点了,别说洗澡,连衣服我都没有换倒头就睡下了,真是累......很久没有熬夜了.

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1、麦当劳面试题：希望工作地点在哪里?

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。

2、麦当劳面试题：对自己工作的评价如何?

3、麦当劳面试题：何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

4、麦当劳面试题：如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

5、麦当劳面试题：为什么选择来公司应征?

这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

6、麦当劳面试题：除了本公司外，还应征了那些公司?

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

7、麦当劳面试题：担任过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么?

8、麦当劳面试题：过去的工作经历如何?

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所

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