如何做自我介绍

有简历,为何还要自我介绍？

一个常规的面试 ,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律 :“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问 :简历中情况已经写得很清楚了 ,这是否多此一举？

要回答这个问题 ,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的 ,被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容 :

第一 ,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的 ,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假 ,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问 :“我的经历在简历里都写了” ,面试官会认为这人个色 ,印象分一下子降为负数。

第二 ,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力 ,总结提炼概括能力。

第三 ,考察被面试者是否聚焦 ,是否简练和精干 ,现场的感知能力与把控能力。

第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因 ,尤其要考察最近职业变动的原因。

第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用 3到 5分钟做一自我介绍” ,被面试者有时一介绍就超过 10分钟 ,甚至 20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说 ,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下 ,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次 ,那就是面试官最后一个问题 :“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了 ,才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别？

面试和简历还有两个重要区别 :第一 ,面试是一个双向互动的过程 ,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富 ,专业能力很突出 ,但是面试的经验不足 ,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。

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如何做一个漂亮的自我介绍？超级实用

如何做一个漂亮的自我介绍？超级实用

如何做一个漂亮的自我介绍？超级实用

自我介绍是面试中非常关键的一步。在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察其语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢？该说些什么？怎么说？该注意什么？

为什么HR总喜欢让我们自我介绍呢？

哪种自我介绍最容易被HR吐槽？

1低情商型

简历上不都写了么？当你用这样的态度自我自我介绍时，不用多说，你就做好被打入冷宫的准备吧。

2背课文型

当你在HR面前摇头晃脑地自我介绍，还时不时地卡顿时，HR会觉得这孩子咋的啦！

3王婆卖瓜型

通篇的自我介绍都在夸赞自己，全身都在发光，夸得HR鸡皮疙瘩全起。

4口号型

这样的自我介绍容易让HR觉得浮夸、华而不实。

5喋喋不休型

长篇大论是大忌！说得越多，越让人记不住。

超过1分钟后，大部分短期内容都不会被记住。

6自曝其短型

表达是劣势，但却设计了非常复杂的自我介绍，导致整个过程磕磕盼盼，结结巴巴。

如何设计一个漂亮的自我介绍？

1控制时长

2分钟之内是比较恰当的时间，应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁、因何应聘、自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多。

2语速语调

语速正常，自信清晰，少口头禅，语言简洁有力。

3有引起面试官兴趣的内容

你可以：

提前了解岗位信息，告知HR你与岗位的匹配项。还可以：设计活泼不失风趣的介绍谈自己的姓名由来。

引起兴趣不是哗众取宠，而是有水平地引起关注，这是需要好好设计。对比一下上面的两个自我介绍。

4内容主次清晰，突出自己的长处

拉家常的事情就不要占据主体了，重点突出自己与岗位匹配之处或自己擅长之处。

5自我认知清晰

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《演讲与口才》——如何做好一分钟自我介绍

如何做好一分钟自我介绍

邓老师：

在公众演讲或面试的时候，难免要先做个自我介绍，邓老师，您有丰富的演讲经验，能否告诉我们如何做好一分钟自我介绍？谢谢！

回复：

在公众场合，演讲台上，或是面试的时候，都要求我们做好自我介绍。做好自我介绍是面试，公众演讲成功的开始。

好的自我介绍可以让对方深刻地记住你的名字，可以迅速让对方了解你的详细信息，可以使对方对你产生良好的印象。

在公众表达中，好的自我介绍分为六个步骤：

一、打招呼

打招呼是建立第一印象的开始，招呼打好了，演讲的气氛就会好很多，观众对你的注意力也是从你打好招呼开始的。

招呼必须要打，一是礼节，对观众的尊重，二是调动气氛，使观众愿意配合。

我一般常用的打招呼的格式：

1、在场的所有的××大学的大学生同胞，大家晚上——好！

2、在场的所有××培训班的学员，大家晚上——好！

3、在场的亲爱的、可爱的大学生同胞们，大家晚上——好！

4、在场××公司尊敬的领导，亲爱的同事们、战友们，大家晚上——好！

我总结出打招呼有三个重点，一是语调要偏高一点，往上扬一点，这样更显得富有激情，更加自信。二是适当的加上修饰语，形容词，如“尊敬的”（领导），“亲爱的”（同事们），“可爱的”（同学们），这样大家听起来比较舒服。三是最后一个字必须是重音，就是“晚上——好！”的“好”字，语调也要往上扬，同时说到“上”的时候语气停顿一下，效果会更好。

同时配上适当的肢体动作。在台上自我介绍时，站姿要稳，肩膀和头不要东摇西晃，眼神要集中，不要飘浮不定。

二、介绍姓名

例：我的名字叫郭一鸣，“郭”是郭子仪的“郭”，一鸣惊人的“一鸣”，祝愿在场的朋友见到一鸣的这一刻起，事业与生活“不鸣则已，一鸣惊人”！。

要点：把姓名一个字一个字的有力的说出来，吐词要清晰，让别人记得住。简单地介绍一下名字的含义，不要太过于哆嗦，讲一大堆。同时把自己的名字赋予一个好的含义。

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请做一下自我介绍

各位考官好，很高兴我有机会在这里向各位考官求教和学习，希望我今天能把自己最真实的一面展示给大家!

我是N号考生，中共党员，经济法专业硕士研究生。我出身于公务员家庭，从小的耳濡目染让我了解到公务员这个职业的神圣与责任重大。让我从小就有了成为一名公务员的梦想，而我也在不断地朝着这个梦想努力。我的性格比较开朗，随和。能关心周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我平时喜欢看书和上网浏览信息.特别是喜欢看一些关注国家大事、关注民声的刊物报纸，比如人民日报等，这些读物很好的陶冶了我的情操。

进入大学以来，我积极学习法学专业的知识，在老师的教育下，取得了很好的成绩，多次获得奖学金，获得三好学生，优秀团员，优秀研究生称号，因在科研方面表现凸出而获得中国银行科研单项奖。并且通过在班里担任班干部的机会很好的锻炼了自己组织协调、为人处事方面的能力。

我在学习之余，还注重理论与实践相结合，曾到海关部门去实习，通过对海关工作岗位的实习我基本上了解了公务员岗位的工作作风、工作内容，我感觉这个岗位非常适合我自身情况。

人的选择应该建立在对工作的了解和自己的自我认知的基础上的，成为一名公务员是我多年以来的强烈愿望，公务员是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。

因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作，非常盼望我能得到认可，得到这个机会!如果被录用，我会积极努力，我相信能够很快的实现从学校到政府机关，从学生到公务员双重角色的转换，成为一名服务百姓、合格的公务员!

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2016怎样做一个好的自我介绍

自1.详细了解自我介绍的分类

简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职、面试、自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。

且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

(1)姓名应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

(2)单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

(3)担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍。

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

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如何做好5分钟自我介绍

有简历，为何还要自我介绍？

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别？

面试和简历还有两个重要区别：

第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

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面试时，如何做一个完整的自我介绍？

1.除非您面试某些要求创意的特殊岗位，且了解面试官的性格和习惯，并有把握能掌控场面顺利收尾，否则不要使用标新立异的开场方式。追求“眼前一亮”有是很大的风险的，一定要考虑好一旦变成了“眼前一黑”如何挽回印象，或者直接避免此类开场。

2.自我介绍一定要事先规划好叙述方式，用尽量简短的文字，突出重点，而条理清晰就是你讲述的流程要遵循一定的规则，最常见的就是采用时间顺序法，按经历时间来介绍，不重点的略略带过，重点的内容详细讲述。也可以采用能力经验排序法，最擅长的重点讲述，参与过的其次介绍，只有概念理论的简要提过。

3.自我介绍宜控制时间在3分钟以内完成，过短HR会认为自我认知不清且没有为面试准备，过长则无法突出重点且会让HR找不到关注点而失去兴趣。

问道网友刘春生回复：

求职者面试时，就是在销售自己。做一个好的自我介绍，不仅仅是介绍自己，而是要迎合企业。有的童鞋会问，如何迎合企业呢？大家不要急，下面我就会帮助大家做一个好的自我介绍。在众多求职者中脱颖而出！

1、做好面试前的准备工作，接到面试电话后，要礼貌的问：“您是那家公司”“面试的职位”“您是在哪里看到的简历”。切忌不要问“薪酬等信息”。

2、记录好面试地址信息后，我们就要对准备面试的公司做一番调查。如公司是做什么的，公司的愿景，面试职位的工作职责等信息。注：可以帮助我们了解企业，和自己面试职位的要求。为我们做自我面试做准备。

3、自我介绍，并不是信口开河，更不是想说就说。要有计划，要有准备。所以，我们要做一个草稿，把它写下来。并加以熟读，不要刻意的背。这样在做自我介绍时，会更加自然。

4、编制一份草稿其实并不难，首先，要了解HR们想从我们这获取哪些信息，STAR星星面试法，很可爱吧。我们言归正传，STAR是四个英文单词的缩写，我们不是在普及英语，在此不对他进行解释。HR最想了解的是我们的“背景”“承担的工作任务”“工作任何如何进行”“最后的结果如何”，结合之前我们了解企业的信息，以及岗位职责信息。把这几点有效的结合起来，去编制我们的自我介绍。字数不要过多，时间不要过长，3分钟左右为最佳。

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