一、了解面试
(一)面试的内容
1.仪表风度
面试是比较正式的场合,需要给自己进行适当的形象设计。大学毕业生穿着不能太随便,但也不必太讲究,穿着符合学生的身份,整洁、大方、得体即可,而用不着投资购买名牌服装。
在面试时,招聘者通常在面试开始的几分钟就对应聘者做出了判断。在85%的案例中,招聘者在面试开始前,就已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表,爱美之心,人皆有之,应聘者得体的服装,优雅的风度,大方、自然的表现,会使考官们的精神为之一震。不管考官们愿不愿意承认外表会影响他的取向,事实上却是如此。服装和精神状态是一种无声的语言,从某种程度上来讲,外表装束更能反映一个人的心态,应聘者是否是一个积极向上的人、是否精力充沛,有时这比应聘者的自我陈述提供的信息更真实。
2.专业知识和实践经验
面试时,招聘者通常会与应聘者一起谈论应聘者所学过的课程,借以考察应聘者的专业知识;招聘者也会根据应聘者的简历、自我陈述提出一些关于专业方面的问题,考察应聘者的专业知识基础是否牢固。对专业知识的考察往往只占面试内容较少的时间,一般有经验的招聘者更多关注的是应聘者的经历,对于没有工作经历的应届毕业生,人力资源经理更愿意关注他的社会实践经历,多参加社会实践的学生往往动手能力强,具有创新意识,而且往往有积极向上的人生观和处世态度,在一个充满竞争的社会,企业更愿意接受具有社会意识的人才,而不是一个读死书的人。
应聘者陈述自己的实践经验的最好方法是按照时间顺序,强调曾经做过的工作和以及相关的成果,招聘者并不看重那些只重视头衔和职位的应聘者,他们常常关注的是应聘者做出过什么样的业绩。
3.表达能力
良好的表达不仅是一门学问,也是一种艺术,不懂得这门艺术,即使有再强的能力,也难免遭到落聘的厄运。
对于求职者来说,要想如愿以偿地谋得一份理想的职业,第一关就是如何面对考官,展现自我。应聘者能否充分发挥自己的表达能力,需要做一些必要的准备。首先,尽可能全面地了解所应聘单位的情况,并最好结合自己所具有的知识,对该单位的相关情况做出适度的评价,这不仅能传达出你对该单位的重视和好感,同时,也有利于缩短你与招聘者的心理距离。其次,对招聘者可能提出的问题、自己希望了解的问题做到心中有数,以便届时能有条不紊地传达给对方。越来越多的例子证明正确的心态对取得成功的重要作用,因此在面试之前不要过多地去考虑成败,充分的准备、平常心态,才有利于在面试时充分表现自我点评:考查应聘者对自己的评价,是在测试他的表达能力和思维能力;五年以后如何定位,是看他做事情的目的性;问对公司是否了解,在于了解他是否对公司真正了解、真心感兴趣。如果不了解这个公司,应聘者最好去都不要去。很多应聘者把面试过程看得很紧张,就是不了解所应聘的企业。如果你了解这个企业,你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深,只要在面试时表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡,不要以辞藻来堆砌才能,而要通过故事来表达此意。最后一点,面试时不紧张是好的,但也不能自由得无拘无束。一位从很好的学校毕业的MBA,技能和知识都足够,但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻,都是双手抱肩,头后躺在椅子上,这种表现没办法让用人单位接受。
…… …… 余下全文