工作小结
我自20xx年大学毕业以后,一直就职于xx公司人力资源部,最初任职的岗位是人事专员,后来担任员工关系主管,目前主要负责薪酬福利。我们公司是xx集团在大陆地区的销售业务总部,主要产品有笔记本电脑、平板电脑、一体机、手机、主板、显卡、光驱、显示器等。
我工作至今已经五年多了,刚进公司时,从事的是最基础的日常人事工作,简单而繁琐,但是为日后的发展打下了坚实的基础。在经过一年的锻炼后,我开始接触员工关系这块,从简单的解除劳动合同到部门的裁员,以及劳动仲裁、法院的诉讼,我都处理得有条不紊。在主管员工关系的同时,我还兼管员工福利,主要负责社保公积金、商业保险等。从20xx年开始,我负责主管华东地区的所有薪酬福利事宜,随时更新公司的薪酬福利制度。
在公司的这五年来,我各方面能力都得到了极大的提升。尤其是在人力资源管理方面,从刚毕业时的懵懵懂懂,到将理论与实际慢慢结合,在几年的工作摸索中逐步提高了人力资源管理的能力和应用水平,如今总结一下,主要有以下几个方面:
一、劳动关系
从我入职以来,我独立完成了多项规章制度的修订,其中包括《员工手册》、《出差外派管理办法》、《主管外派管理办法》、《绩效考核作业办法》、《考勤制度》等,其中最有成就感的就是20xx年进行的《员工手册》修订,整个修订过程是漫长和艰辛的,持续了3个月左右,期间我咨询了12333、劳动律师,参考了各种书籍,以确保程序合法有效。虽然很繁琐,但是从中让我深刻体会到了人力资源工作的谨慎性和细致性,决不能忽视任何一个环节,与此同时也锻炼了与各部门的沟通和协调能力。
除了规章制度的修订外,我任职以来,一共处理过一次劳动仲裁和二次法院民事诉讼,劳动合同解除的案子不计其数,每次都顺利为公司解决棘手的劳动争议,减少公司损失,维
护企业的良好形象。从开始地小心翼翼,到后来的有条不紊,在每次的处理过程中,我都积累了自己的实践经验,丰富了自己的理论知识,把理论和实践有效地结合在一起,提升了自己的职业素养。
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