几乎所有的面试都是从自我介绍开始的,这其实并不是面试的主要部分,因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢?其一,考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力,俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS:说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三,看看有没有大的出入。
在自我介绍的时候,我有的时候会刻意打断一下应聘者,重复一个之前他说过的经历,然后继续。或者在自我介绍完之后,就当中的某个经历再确认一下,以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”,在面试中我经常会用到。
所以说,如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历,其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中,结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣,因为从哲学角度来说,过去的事情只能影响到现在,而不能决定将来,说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果,也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的,而这些经历又带给了你什么结果,这才是面试官真正想知道的。 关于应聘的理由
在这里,我只分析应届生的面试情况。每次面试,“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答,几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司,我希望能够学到相关的知识和技能,更好地安排自己的职业规划。
这样的回答很官方吧,很技术吧,但是有什么可参考的价值吗?或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官?基本上没有。如果说一定有,那么你会让面试官确信你不过是在背一个标准化的答案而已,你是一个只会按部就班,毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的优点是不断创新,充满自信的话,我在心底恐怕就要笑出声了。你看,这个孩子,什么都不学,到学会了虚伪和世故。
同理,问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢?听到最多的回答是:“原来的公司没有编制,没有人头,空间了”。我就会很疑惑:真的是公司不给机会,还是你不努力?那为什么有的TX就算公司没有编制,也一样求职成功了呢?问题的关键在于有的时候明明是自身的问题,而我们总是怪罪到其他人的头上
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