篇一 :直营店长面试的自我介绍

直营店长面试的自我介绍

2009-08-04 15:39

1.直营店工作流程管理:

(1)根据直营店工作流程,安排和检查各项工作的进展情况,销售情况准确掌握销售动态;对货品资料、货品信息(新货与畅销货)及时了解,合理组织货源;

(2)关注市场行情和消费者需求,按时达成销售目标;

(3)完成店内日常运营及市场开拓工作;

2.人事管理:

(1)依据店内营业需要及时招聘和选拔店员;

(2)根据服装企业服务标准、员工守则、岗位职责和店员的销售、推销技巧等,对员工进行定期或不定期的培训;

(3)在工作时间检查和指导员工的工作,实施业绩考核,确保员工能按照公司规定的标准进行工作;

(4)及时给予员工调岗或再培训的建议,确保店员的服务质量令客户满意;

(5)开展各种活动、营造良好的工作氛围,做好店员的激励和保留工作;

3.货品管理:

(1)依据一定货品管理原则和处理程序,做好店内次货处理、退换货处理及产品盘点,存货与物流等方面的工作;

(2)达到满足顾客需求、控制费用,提升利润空间、增加产品销售机会、保持合理的库存量的效果;

4.客服管理:

(1)依据一定的程序和准则协调解决和处理客户的抱怨与投诉,减少和降低客户的抱怨情绪;

(2)确保客户对店员服务的满意程度;

(3)组织开展顾客需求调查,建立顾客资料等客服管理活动。

…… …… 余下全文

篇二 :面试自我介绍1

求职自我介绍

文章关键字: HR

时间:

面试自我介绍1

2010-10-28

会计 店长 装修主管 营销总监 行李员 推广讲师 办事处经理 组织课经理 营销管理人员 电话营销员

不管做任何事情,成功与否,临场发挥占有一定的成分。也许你的文凭不如别人,你的经验并不丰富,但因你的自信得到了面试官的赏识时,也能获得工作机会。关键时刻的应聘自我介绍要怎么说?请参考以下资料。

在做求职自我介绍的时候,不妨先给自己一些心理暗示,比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙,不要胆怯,要先在气势上让自己占了上风,这样回答问题或者做自我介绍的时候,就不会太紧张了。

面试的自我介绍以简单明了,重点突出为好。因为毕竟你已经把自己的教育背景和工作经验都写在简历上了,而正规一些的公司,HR们也许已经对你的简历了若指掌了。所以尽量用简单干练的话重复一下自己的学历背景,还有工作经历就基本可以了。

有一些同学比较喜欢跟HR说自己有什么什么样的优点,认为直接说会显得苍白无力,不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。打个比方,如果你以前做过会计,你可以跟HR说,“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼,您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度,我工作的那两年,从来没出过什么差错,老板非常的满意,等等。。。”

如果是刚出校门的学生,就着重跟HR谈论一下你的专业和实习情况把。如果曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职,不妨也简单介绍一下。

在讲工作经验的时候,有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量,一般专业的HR会比较欣赏高质量的对决。

记住,不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上,和HR的战争,是一场公平的比武,他在挑选你的同时,你也在挑选他。所以放宽心去面试吧。只要前期的准备工作做好,面试的时候就无所惧了。

还要提醒一点,如果心里没底,不妨把自我介绍在纸上写下来,好好组织一下语言,然后花一些时间去默背。会有效果的。

…… …… 余下全文

篇三 :20xx导购面试自我介绍范文

2016导购面试自我介绍范文

在面试时,恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。下面小编为大家带来导购面试自我介绍范文,欢迎阅读参考。

导购面试自我介绍范文一:

尊敬的领导:

大家下午好!今天我要应聘的职位是xx经理。我平时喜欢跑步和看书,喜欢读书,因为它能丰富我的知识;喜欢跑步,因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。今天竞聘的是营销经理,那么我谈谈自己对营销的理解。营销人员首先就要做好自我推销,让一个陌生人信任自己是有一定难度的,但只有客户相信自己,才会相信自己的产品,才能更好的将产品推入市场。

我认为作为一名营销经理,除了应该具备专业知识外,还要有良好的沟通、协调能力,和有良好的团队合作精神。身为班长的我,在大学三年的时间里,组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动,提高了自己的组织协调能力,加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到,个人的能力毕竟很有限,只有通过团队合作,集思广益,取长补短,才能更好的完成工作。如果我有幸竞聘上营销经理,我想打造一个高效率的团队,什么是一个团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。

同时我认为,营销也是一种服务,应该做到让客户满意,需要热情和专注、激情,工作中不可或缺的要素,是推动我们在工作中不断创新,全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识,我相信我能胜任这份工作,也能很好地完成这个工作。

导购面试自我介绍范文二:

尊敬的领导:

各位招聘主管,下午好!下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学市场营销专业的xxx。本人自毕业以来曾在手机专卖店担任营业员、收银以及店长,曾在安利中国公司担任营销员,曾在安踏专卖店担任营销员、收银工作。本人热爱工作,不畏艰辛,任劳任怨,在学习与工作之佘能努力学习各种知识包括理财、营销、市场管理、与人员交流等等。本人熟悉电脑操作。

…… …… 余下全文

篇四 :店长面试题

店长面试题:百度一下:job006面试题网,那里有各行各业店长的工作职责和店长面试题 店长的工作职责:

1.了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。

2.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。

3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。

4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

5.负责店铺内货品补齐,商品陈列。

6.协助主管处理与改善专柜运作的问题。

7.协助主管与所在商场的沟通与协调。

8.定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

9.了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。

10.激发导购工作热情,调节货场购物气氛。

百度一下"面试119"那里有各行各业各职位的面试问题和面试自我介绍和面试技巧,简历范文,求职信等。

1)将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取最佳营业额。

(2) 监管店铺行政及业务工作:主持早、晚会,并做好记录。

(3) 销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。

(4) 进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报。

(5) 有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。

(6) 定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度。

(7) 传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有员工。

店长的工作和培养

----

【阅读字号:缩小 放大】

店 长 工 作 职 责

一、 现有工作情况分析

1、基础考勤管理。

2、卫生清扫。

3、新员工基础培训。

…… …… 余下全文

篇五 :面试店长都问什么?

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

…… …… 余下全文

篇六 :《店长面试具体流程》

店长面试具体流程

店长面试具体流程

店长面试具体流程

店长面试流程

59store店长面试具体流程

(总流程:从左到右)

第一环节 企业宣讲

第一步:组织面试

1、时间:提前通知,建议选在晚上或周末开会;

2、地点:建议教室、会议室、大会堂等宽敞场地;

3、人员:区域经理、校园经理、全体面试同学(可邀请正/

副城市经理参与)。

第二步:59宣讲

见附件《59store企业宣讲》PPT

第三部:店长提问

Shanghai HuanXiao Information Technology Co., Ltd

店长面试具体流程

店长面试流程 第四步:人才要求介绍

(1)服务意识 (2)分析解决问题能力 (3)人际沟通能力

第二环节 店长面试

第一步:店长自我介绍

时间:3分钟

内容:简单自我介绍 + 分享一件曾经帮助别人的事

第二步:59提问

见附件《店长面试评价表》

第三步:签订协议

1、签订协议,一式两份(面试合格后当场签订);

2、通知面试合格者在59官网注册59store账号(注:必须用

邮箱注册);

第四步:填写“店长信息登记表”

见附件《店长信息登记表》

最后一步:收集资料

收集好面试通过的店长资料(四份):

1、身份证正反面复印件; 2、学生证(带照片)复印件;

3、双方签字协议; 4、店长面试表。

将以上四份资料合并在一起给到区域经理。

Shanghai HuanXiao Information Technology Co., Ltd

…… …… 余下全文

篇七 :《店长面试评价表》

店长面试评价表

姓名:                  联系方式:                    

学校:                  楼栋/寝室:             

店长3个要求:(1)服务意识 (2)分析/解决问题能力 (3)人际沟通能力

一、自我介绍(分享一件曾经帮助别人的事)

二、问题回答

考评说明:以上所有考评项,其中任意一项为差就淘汰。

                       考评人:                日期:                      

…… …… 余下全文

篇八 :店长怎样面试店员

店长怎样面试店员

第一步,自我介绍。

应聘者是什么性格的人,从他的自我介绍中就直接可以判断出来——例如注意他们的声调,是亢奋,是消沉,是快速,还是稳健?态度消极的人,对于大部分店都是有害的,如果这个人没有专业背景和特殊技能,马上就可以淘汰(但先不要说出来)。

第二步,现场服务。

请应聘者念一下你为店面设计的服务用语。比如“您好!先生,欢迎光临!很高兴为您服务,您想吃点什么?我们的特色XX正在促销……”这个阶段很容易让你选出那些有经验、性格外向、嗓音合适的店员。

第三步,原话复述。

讲一小段话,然后让应聘者复述一下。这个点是考察他们的聆听能力和记忆力。其实普通店员最容易犯的是“听力”问题,就是他根本不认真听你说些什么。而记忆力对高峰期的服务效率很有帮助,但记忆力是可以通过培训来练习的,你又不是招间谍,所以开始要求不应太高。

第四步,情景模拟。如有可能,请应聘者假设一个顾客特别生气时,他作为店员应该怎么说,怎么做。这是有点高级的测试,就是测试他们对顾客的表现是否抱理解的态度。

第五步,编故事。也是一个比较高级的测试,就是让应聘者当场编故事。就是给他两个词语,看他是否能用一个小故事把这两个词串起来。以前我以为这个测试只对大公司有用,后来才发现这是个发现优秀店面服务人员的绝好办法。一般能很快编出一个好故事的人,他具有三方面的素质:一是具有巧舌如簧、取悦顾客的根基,二是能同时从容应对2个以上的客人问话,三是能体会幽默,敢于创造,能给大家带来快乐。

第六步,动作模拟。

请应聘者模仿本店店员的经常性动作,测试他的行动姿态是否有问题,看他是否能迅速学会与其他人保持一致。

这几步测完,基本上就不会放过优秀的店员了。他们具有哪些特征呢?不要要求太多,遵照以下四个要点就可以了:

l穿着举止是否得体?

l声音是否清晰有力?

l应答表现是否善解人意?

l性格是否开放,愿意表达自己的观点?

…… …… 余下全文