篇一 :《给加西亚的一封信》读后感

做一个坚定、忠诚、有执行力的人

——读《致加西亚的一封信》有感 最近,看完《致加西亚的一封信》后感触深刻。

加西亚,一个躲在古巴热带丛林里的将军,一个起着战争制胜关键作用的人。把信送给加西亚,这个明确的任务包含着许多将要遇到的危险和陷阱,需要的机智和勇敢——任何对战争稍有了解的人都会深刻意识到这些。而罗文从接到任务起从不彷徨退缩、犹豫怀疑,坚定的行走在充满陷阱的土地上,不但将信成功送给了加西亚将军,还为自己的国家带回了重要的人和信息。

当我读完这本书,我很敬佩知人善用的麦金利总统和果断的加西亚将军,对古巴革命军的团结协作肃然起敬,但我印象更为深刻的是在不知名旅途上克服各种身体不适和心理恐惧,坚定完成任务的罗文,他的行为告诉我们:做一个坚定而忠诚的人可以获得无限的执行力和行动力,这种执行力和行动力不但能帮助你在异国的丛林中穿越生死线,还能够最大限度的激发你的潜能,在你面对其他困难的时候,解决任何摆在面前的难题。

这个简短的故事使我明白应该去追求卓越的执行力和对待工作不折不扣的敬业精神。

首先,对待工作要勤奋。工作时虚度光阴会伤害老板,但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的赞许,就会赢得老板的器重,同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。其次,对待企业要敬业。敬业表面上看起来有益于公司和老板,但最终的受

益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,能从全身心投入工作的过程中找到快乐。如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问一下,我是否付出了全部精力和智慧?忠诚并不是从一而终,而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。忠诚是一种美德,一个对公司忠诚的人,实际上不是纯粹忠于一个企业,而是忠于这个职业。既然选择了这个职业就要对自己有信心。无论出现什么困难,无论前面看起来是多么的暗淡和曲折,我始终坚信会有一个解决的方法,我想也许每个人最大的敌人就是自己,一些人一方面展望美好的人生目标,另一方面却不断在抱怨自身的处境,将所有原因全部归咎于他人,人只要有解决问题的决心方法总是会有的,只要相信自己和自己所在的团队,一切都不会成为失败的借口了。 当我读完这本书,我深切的希望我也能够成为这样一个具有优秀执行力的人:一个能够在第一时间知道自己的任务目标,而不需要问东问西的人;一个能够独立找到通向解决目标的方法并付诸实践的人;一个能够在挫折和失败中知错就改的人;一个不管面对多少未知都能将任务执行到底的人??我不必因为任务执行过程中出现偏差而不知所措、犹豫怀疑,而是对目标明确的任务有一种砸倒南墙的气势??

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篇二 :致加西亚的一封信的读后感

致《加西亚的一封信》的读后感

看完了这本书,从献词到后面的英文原文都一一拜读,从原文中,我没有那么深刻的领会,罗文送信而已,跟好莱坞的明星史泰龙的《第一滴血》系列,和汤姆.克鲁斯的《谍中谍》系列一样,接受一项任务,想尽一切办法完成。这些职业特工所展现出来的职业素质和人格魅力,深深的吸引了很多的人。我想这更从侧面诠释了罗文这类的人,是我们这些职场人所膜拜的榜样。

这封信从开始到结尾,给了我们三个关键词语。

1. 敬业

2. 忠诚

3. 勤奋

这三个词表面看起来很普通,但是其中囊括了很强的精神信号---相信。如果一个人在人生中没有相信二字。

1. 会不断的自我否定

2. 对自己的生产销售的产品没有信心

3. 在公司这种组织性很强的团队中无所适从

4. 对同事莫不关系,就跟富士康的第十跳一样,同一个宿舍,相处很久,竟然不知道跳楼者的姓名。

5. 否定经营模式,不会相信这种模式的长远利益和自己的付出有关。

6. 否定努力得不到回报。觉得自己多做,是吃亏。

凡此种种,在各个方面都得不到提升,也只能浑浑噩噩的度过人生,这种生存状态,是自我的全盘否定。

从目录上的各个标题,我深切的体会到,这本书给我们剖析的清晰方向。

1. 你属于哪类人?(这是对自己人生的一个定位,让自己认清自己,了解自己,才能更好掌控自己的行为)

2. 坚持和放弃(西方的人信任天主基督,不管什么行为,都有感谢的情怀,感谢天主对于我们的赐予,而这些都是精神层面的赐予,而那些给予我们实质物质生活的企业主,我们却有权利去指责,同样是赐予,心态完全不一样,何为?)

3. 放弃是为了更好的获得(工作是为了生计,无可厚非,但是比生计更可贵的,是在这份为了生活的生计中学到了什么 ?是否发掘了自己的潜力,是否用这份潜能做了正直而纯正的事业。我们如果放弃那些眼前的一点,努力去获得比这份工作价值更大的潜力,这就是从工作中得到的最大的收获。刚毕业的时候,认识有个同事,每天都在做,而我,每天都在看,工资都一样多,但是她能做的,我就只会说,我就做不了。这就是从工作中体会到的差距,一年下来,距离是越来越远。从那以后,只要是我能做的,我都去做,我不会做的,

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篇三 :致加西亚的信读后感多篇

范文九:

不做只有才华的穷人

——《致加西亚的信》读后感

区委组织部干部科 钟 蕾

温家宝总理在今年4月23日“世界读书日”,大力倡导读书好、好读书、读好书。的确,通过读书可以温暖人心、提振信心、寄托希望,通过读书可以掌握知识、增强本领、勇于创新。《致加西亚的信》就是一本给人以智慧、给人以信念、给人以力量的好书。

《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事,100多年前,当时正值美西战争爆发,美国与西班牙战争期间,一个名叫罗文的年轻中尉,需要独自承担一件送信任务——一封“致加西亚的信”,明确的人,不明确的目的地,但事关战争胜败,任重无比。罗文领受任务后,孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家,他时刻都与危机、死亡相伴,虽然无一援助和监督,也绝不背信,把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》的故事情节简单得像一张白纸,却在近百年时间内,以不同的方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一,掀起了无数次学习讨论的热潮。美国总统布什也曾经说过:“这本书太可怕了,它把一切都说了!”罗文故事流传世界、经久不朽的秘密所在,就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的思想观念,影响了一代又一代人,一个又一个国家。

在广陵大开发、大建设、大发展的崭新时期;在强势推进两城三区建设,精心打造信息产业基地,培优做强支柱产业过程中;在实现争当创新型经济的先导区,争做创新型城市的示范区的目标下,我们机关干部需要的就是这种敬业、诚信、勤奋的自律精神。

要敬业工作。“言忠信,行笃敬”,敬业,就是全心全意地对待工作,事业是生命的重要组成部分。因此,敬业是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作,都应该为工作尽一份心、出一份力。工作了就有薪酬,但不是仅仅为薪酬,我们应该把工作看作是一种经验的积累,看成一种学习的途径,应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的,但是,如果我们都以一种积极的心态去对待,在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力,那么,最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业,离不开对自己工作的认真思考和奉献。“不以善小而不为,不以恶小而为之”,我们要脚踏实地,从现在做起,从身边做起,正如孔书记所说,平凡的岗位干好了就不平凡,简单的事情坚持做就不简单。

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篇四 :给加西亚的信读后感

《给加西亚的一封信》读后感

《给加西亚的一封信》讲述了一个简单但但是却有有深厚意义的小故事,故事发生在美西战争期间,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系,而加西亚正在古巴丛林的山里,没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时,有人说:“有一个叫罗文的人,他有办法找到加西亚。”

当罗文从总统手中接过写给加西亚 的信之后,并没有问:“他在什么地方?怎么去找?”他经过千辛万苦,在几个星期后,把信交给了加西亚。它代表着敬业、忠诚、勤奋、主动、自信,成为一种承诺,一种敬业精神的荣誉象征。有许多军队和企业将这本书发士兵和职员,以示表彰。

今天,人们阅读着这本承载百年智慧的小书,强烈地震撼着久已单调枯燥的心弦。即使是最强烈的顽石,也会为之动容。

就是这么简单的一个故事,但是,它却流传到世界各地。《把信带给加西亚》的作者这样写道:

“像他这种人,我们应该为他塑造不朽的雕像,放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识,也不是聆听他人种种的指导,而是要加强一种敬业精神,对于上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务”。

一千个人心中有一千个哈姆雷特,一千个人心中也有一千个加西亚。处于不同阶段的人的读后感可能是不同的,工作中的人也许会想该怎么面对工作是继续每天抱怨,碌碌无为的,面对困难就后退,还是坚持,忠诚,克服种种困难每天很有动力的生活。那么罗文又是怎样的一个人呢?他是一位具有敬业、忠诚、服从、勤奋等等优秀品质的人。敬业精神——就是坚决的执行力,果断地采取行动,一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动,以出色地完成任务为目标。正如文中所说:主动,就是不用别人告诉你怎么做,你就能出色地完成工作。在本质上,敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中,时刻要采取主动性。

忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国,小到忠于自己的单位、自己的领导和自己的职责。试问,一个不忠诚的人,他会出色地完成任务吗?我想答案肯定是否定的。反之,当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时,即使你工作得再苦再累,你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出,去贡献,你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。服从——作为下属就应该坚决服从自己的领导。也许你的领导不是十分优秀,也许他有这样、那样的缺点。但是你不得不承认,他成能为你的领导,这一点就是优于你的地方,也是足以令你学习的地方。不要去抱怨工作,也不要去抱怨你的领导,这样做只会令你逐渐丧失敬业精神。勤奋——当你在执行任务之前,要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习,通过各种途径提高自己的专业技能和文化修养。

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篇五 :致加西亚的一封信读后感

《致加西亚的一封信》读后感

本书大致讲述了这样一个故事:在美西战争爆发以后,美国必须立即与古巴起义军首领加西亚取得联系,并希望获得他的合作。但当时加西亚身在古巴的深山里,没有人知道他的确切地点,所以没法与他取得联系。这时有人向总统推荐了一名叫罗文的人,说只有他才能找到加西亚,于是他们找来罗文交给他一封写给加西亚的信。三周之后罗文徒步走过一个危机四伏的国家,最终把那封信交给了加西亚。罗文从此成为人们关注和议论的焦点,他的成功不仅仅是扭转了当时的战局,更重要的是他的那种敬业的精神感染并影响着一代又一代的人。

在致加西亚的一封信中,有许多围绕这个故事派生出来的观念和经验,细细看过都是我们在生活和工作中常常有意或无意的涉及过的道理。只不过该书作者善于运用和总结,将这些日常的道理分门别类的作了一番细化。他的思想境界对常人而言是一种更高层次的提炼和升华。文中的理念让我原本懵懂的思维一下子清晰和明朗化。罗文代表是一种敬业精神,他之所以能果敢地采取行动,一心一意的完成上级托付的任务,是因为他具备了坚持的执行任务。这种执行力蕴含着敬业、忠诚、主动和自信。具备这种优秀品质的人,是可以超越一切困难险阻最终完成使命的人,是一个完美的化身,更是一种加强自我完善的参照物。

一个家庭、一个单位乃至一个国家,更大利益的获得取决于多因素的协调统一。在单位里职工之间如果斤斤计较,一开始只是为了争 1

取个人的一些小利益,就会变得为利益而利益,为计较二计较,会使人变得心胸狭隘、自私自利,它不仅对单位造成损失,同时也会扼杀自己的创造力和责任心。各职员之间只有互助互爱、通力合作,才能拧成一股绳,形成一股不可阻挡的冲力,将事业推向更高境界。

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入" 因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,老板支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀。

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篇六 :致加西亚的一封信读后感想

《致加西亚的一封信》读后感想

早在以前就听说过《致加西亚的一封信》这本书,这次有机会拜读,我感到很幸运。读完之后,感触颇深,书中所传递的“敬业、忠诚、勤奋”,值得我们每一个人去学习。

下面,我就围绕书中核心,从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想。

一、诚信是做人的根本

俗话说“人无信则不立”,诚信是立身处世的基本原则,是每个人最基本的品德。海涅说:“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”作为一个人,没有诚信,那么他将没有一切美好的东西,包括思想,包括道德,包括人生的前途。一个表里不一、言而无信的人,他是不可能蒙混别人一辈子的,他肯定会使自己为虚伪而付出沉重的代价。在这个方面,高尚品德是安德鲁·罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。《致加西亚的一封信》中说道:“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人,我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。”这句话值得我们每个人去深思。既然公司付给你薪水,你为公司工作就是天经地义的事,投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。

当然,要真正做到诚信又是何其难!物欲横流、生活压力、道德底线已经快将我们变成了一个虚伪的人,社会也进入到一个虚荣的社会。当物质和精神不可兼得的时候,很多人面对物质的诱惑,毅然选择放弃诚信,这是可悲的。不要感觉别人懒散和无所事事却不少拿一分钱,而本人努力工作就是很傻,这种想法是错误的,完全是一种狭隘的观念!努力工作,你就将学到很多的知识,不断充实自己,这种价值是不可估量的,你的未来才能掌握在自己的手中。历史屡屡证明,人无信则注定失败!!

二、态度决定一切

在《致加西亚的一封信》中有这样一句话,更为准确地表述为: “工作本身没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有高低贵贱之别。每一个人是否能做好事情,只要看他对待工作的态度” 。有种人遇到问题就说是别人的问题,纯粹就是找借口,推卸责任,公司找你来解决问题的,不是让你来说十万个为什么的,解决不了问题你就可以走了。

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篇七 :《致加西亚的一封信》读后感

《致加西亚的一封信》读后感

《致加西亚的一封信》令人深思发省,让你不由自主地对工作,对人生进行新的思考。工作意味着什么?我们应该怎样去工作? 工作意味着什么?

说实话,每天都是上班 、下班,周而复始,从来都没有认真的思考过这个问题。直至看了这本书我才明白,工作既是你的责任,谋生的一个重要手段,更重要的是一个学习的过程。它锻炼了你的个人能力,丰富了你的知识,增加了你的社会经验。工作不仅仅带给你薪水,同时还带给你快乐和自信。从现在开始,我会更加热爱自己的工作,全心全意、满腔热情地投入到工作中去,认真做好全网、重点网站论坛、重点对象、敏感事件、媒体动态等监控工作。尽管长期面对电脑会让人眼睛疼痛、腰肌酸痛。但现在这些都已不算什么,因为我坚信“有用才是根本的尺度”,我是有用的的,我是单位这个集体不可或缺的一部分。

我们应该怎样去工作?

敬业——就是坚决的执行力,果断地采取行动,一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动,以出色地完成任务为目标。正如文中所说:主动,就是不用别人告诉你怎么做,你就能出色地完成工作。在本质上,敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中,我们时刻要采取主动性。 勤奋——当你在执行任务之前,要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习,通过

各种途径提高自己的专业技能和文化修养。工作中要善于总结经验并熟悉自己工作中的每一个环节。为出色完成任务打下扎实的基础。 以上寥寥几笔,是我读完《致加西亚的一封信》之后联系实际工作的一些感想,当然这本书带给我的远远不止这些。最重要的是它让我懂得了在今后的工作当中,要处处以罗文为榜样,为成为一个优秀的工作人员而努力。

网络信息管理中心:陈谢

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篇八 :《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间,美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务,军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下,罗文中尉立刻出发了,他穿过荆棘丛林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务,把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书,但却是有史以来世界上最畅销的读物之一。也许你只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读完,但它传递给你的理念却让你掩卷深思。也许这是一本不合时宜的书,但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传,它不仅是一首歌颂英雄的赞歌,更是一本励志著作,值得我们每一个人来细细品读,凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征,“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天,我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”,而我们每一个人是否也要扪心自问,我可以成为那个“送信者”吗?我可以成为“罗文中尉”吗?

敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质,也是我们做好工作,获得成功的前提和保证。敬业是一种美德,更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作,所从事的专业,只有牢固树立起这种敬业精神,才有可能最

大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有可能成为这个领域的行家里手,才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?”这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的忠城,对上级的托付,立即采取行动,不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围,像“罗文”这样的人已是凤毛麟角,漠不关心、得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态,敬业精神缺失,责任意识不强,进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很好的启示,可谓是一剂良药,振聋发聩,引人深思。

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