校园宣讲会是什么

校园招聘中企业会在校园进行宣讲会，大家要对校园宣讲会有一个清楚的认识才能够知己知彼。提前对校园宣讲会做好准备。才能够在校园宣讲会中发挥出自己的水平，下面由乔布小编整理一些校园宣讲会的资料，帮助大家理清思路。

校园宣讲会是： 每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。在宣讲会中公司会对公司性质、模式、招聘的一些事项做一个介绍，你可以通过这个宣讲会了解公司，算是一个现场的互动。 校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。

一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。

同时校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。

大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。不过对于大学生来说，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不

如以前。一位从大二就开始参加宣讲会的毕业生说，其实企业在宣讲会上每年讲的都差不多。与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。

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校园招聘之宣讲会总结

这次的行程安排如下：

除了成都，在其他城市停留的时间都在3天左右。成都是因为学校离分公司特别远，开车近50分钟，又加上周末，时间多了2天。

整个过程下来，真的是很辛苦，工作到晚上8、9点很正常，有几天晚上甚至工作到夜里1、2点。跟我们一起工作的分公司的同事，有三人都倒下了。所以说，做HR还得有健康的身体才行。呵呵。

四所大学走下来，宣讲会效果最好的是西南财经大学、其次是厦门大学，南开大学和武汉大学一般，学生质量最好的感觉是南开大学、西南财经大学和厦门大学其次、武汉大学较一般。也许是我们在武汉大学没有遇上好学生吧。

我们的流程大致分为三个环节：一、公司领导介绍公司、行业概况，公司取得的成绩、未来的发展等；二、HR介绍招聘流程和职位；三、互动问答。有的场次增加了校友分享、校方致辞，西南财经大学还有一个奖学金的发放环节。其实我们公司给了好几所高校奖学金，这当中的四所只有厦门大学没有给奖学金，原本是想都设立这个环节，但因为一些原因，其他学校最后还是取消了。整个宣讲会的时间大概在1.5-2个小时。宣讲会结束后我们也收简历。有的时候工作到很晚，是因为要筛选现场收到的简历，再通知笔试和面试。宣讲会上收到的简历求知欲望比较强，通知他们来笔试或面试基本上都会来。有些人很早在网上提交了简历，但通知笔试或面试却不一定来了。

宣讲会要办得好，有几点比较重要：1、前期的宣传。这包括线上的宣传如招聘网站、公司网站、学校就业网和BBS，线下的宣传如海报、展板、专刊等。如果招聘的对象比较集中在哪个学院或系，可以和该学院或系的老师打声招呼，帮忙通知学生。2、领导的讲话。领导本身很有“派”，就足以镇住学生，再加上领导的演讲很有激情和力量，现场气氛一下就起来了。3、场地和时间的选择。场地最好是专门办招聘宣讲会的场地，时间上要和本行业的公司分开来，避免撞车。最后是主持人。主持人能起到烘托气氛的作用，不过不起决定作用。

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第一届管理培训生项目宣讲会活动总结

一 、活动概况

本次宣讲会经过20多天的精心筹备，由会长监督，对外培训小组统筹策划和宣传，各小组相互配合支持完成。具体分工是对外关系负责邀请企业高管做宣讲会的嘉宾，会长邀请学院领导莅临指导，对内培训邀请指导老师，设计组负责制作具有统一风格的海报等宣传材料。本次宣讲会规模大，工作量大，不确定因素多，但是在管理层的正确领导，对外培训小组的周密策划和各小组的积极配合下，最终取得了圆满成功。

二、活动基本信息

①活动准备时间：3月x日—3月x日

②宣讲会举办时间：3月x日19：00

③宣讲会举办地点：文潭四楼报告厅

④宣讲会到场嘉宾：工商学院分团委书记孙开帆，工商学院主任曾洁，杜鹏博士，

院学生会主席侯兆星，渣打银行经理陈硕，渣打银行王薇娜

⑤宣讲会主办方：德鲁克管理协会对外培训小组

⑥活动负责人：李启科，刘旺旺，李奔

三、活动意义：

1、为首届管理培训生项目做了很好的宣传工作，吸引了417名同学参加管理培训生项目。

2、为协会完成在本学期创建一个新的品牌活动，提升校园知名度和协会层次的目标打下良好基础。

3、在校园内宣传了管理学大师彼得?德鲁克的管理思想精髓，使更多人了解德鲁克，也增强了大学生德鲁克管理协会的影响力。

4、请到资深管理学教授杜鹏博士做新时代营销变革和团队学习方法的讲解，

分享，以及渣打银行经理分享制作简历和面试技巧，为参加管培项目的同学提供了很好的指导。

5、全协会共同参与，锻炼了大一会员的执行能力，促进了团队的磨合，增强了协会的凝聚力与新会员的归属感。

6、对外培训小组主办，提高了对外培训小组成员的组织与协调能力，增强小组内部凝聚力，也加强了对外培训小组与其他小组人员的交流。

四，活动的实施与进程

详见第一届管理培训生项目宣讲会策划书

五、活动经验及教训分析总结

㈠优点：

①小组成员积极工作，全情投入，认真负责，分工明确，每项工作都有固定负责人。小组成员思维活跃，提出许多可行性建议。

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宣讲

在招聘的整个流程中，宣讲的目的主要是为了让学生对公司有一定的了解并产生一定的认可度。在宣讲时要本着以公司利益为出发点的原则，可适当提升公司的形象，但不能太过夸大，给人以不真实的感觉。

宣讲开始之前，要对参加宣讲会的学生有一个大致的了解，包括专业，应聘岗位，是否独立到场等信息。在与学生聊天的同时也起到了拉近与学生距离的作用。

宣讲在整个招聘流程中所占比重大约为60%，也就意味着宣讲在一定程度上直接影响了招聘的结果。就宣讲的内容而言，其顺序其实并没有固定的格式要求，但其中必须要包含以下几个模块：一，就业形势；二，行业前景；三，公司介绍。其中，关于公司的介绍还要包括：1，公司规模；2，公司的产品；3，公司的企业文化。 下面就每个模块的宣讲做具体分析。

一、就业形势

讲解就业形势的目的是为了让学生深刻认识到目前社会的就业压力，重点是在大学生的就业压力方面，其目的是为了让学生了解当代大学生严峻的就业形势，放低姿态，为接下来公司的宣讲打下基础。 在讲解就业形势时，可以采用多种插入方法，例如：以直观的毕业生人数为工具，说明目前大学生找一份理想的，专业对口的工作并不容易。当然，为了接下来招聘工作的顺利进行，还要解决当代大学生普遍存在的两大心理问题。

一是对于找工作的迷茫心理，当代大学生找工作其实更多的是随意而安，并不清楚自己要找什么样的工作，找哪个行业的工作，哪种工作算是好工作。二是缺乏安全感的心理，很多学生总想着找一份离家近的工作，不希望跑得太远，害怕上当受骗。解决学生这两大心理问题的方法有很多，最常用的方法是以自身为例，把自己毕业时找工作的心理路程讲给学生听。让学生把自己作为参照物来做出选择。

但是，在有关就业形势的宣讲过程中切忌试图改变学生的认知，不可把自己的观点强加给学生，引起学生的反感，以免对接下来的招聘工作形成障碍。

二，行业前景

公司所从事的行业是健康行业，讲解行业前景的目的是为了让学生了解健康行业在中国广阔的发展前景，以此来吸引学生的眼球，进而认可公司所从事的行业。在讲解行业前景时可以从多个方面进行。例如：第一，中国的社会背景。像老龄化加剧，亚健康越来越严重，各类污染等。第二，国家政策的支持。政府出台各项政策扶持中国的健康产业。第三，社会对于行业的评价。包括一些成功人士对于健康行业的评价，各类书刊对健康行业的报道，中国各大卫视的养生保健节目等都可作为讲解健康行业前景的依据。中国家庭家用医疗器械与用药比和西方发达国家的对比也可作为讲解中国健康产业特别是中国家用医疗器械行业发展前景广阔的依据。

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校园宣讲会实践报告

母校一直是一个能触及心中最柔软区的地方，而对于刚踏进大学校园不久的我们来说更是如此 。虽然离开了高中校园，我们仿佛仍能感受到她曾经带给我们的温暖与回忆。而校团委在寒假期间发起了高中校园宣讲会活动，我们得知这个消息后毅然组成了“***”实践队并报名参加了这项活动，经过假期的周密准备与安排，成功在母校**一中举行宣讲会，不仅再次见到了亲爱的老师而且和学弟学妹进行了愉快的交流，收获颇丰。

活动开始，我们首先确定了团队的名字为“***”。用***象征我们队伍开拓进取，坚持不懈的精神。选好名称后，实践队也正式进入了活动准备阶段。《礼记?中庸》中有这么一句话：“凡事预则立，不预则废。”况且这还是进入大学后第一次回母校做宣讲，我们实践队在活动开始之前进行了充分的装备。我们就活动的这个流程进行了讨论，而讨论地点则定在了家乡的一个肯德基店里。每天早上八点钟，队员们总能到达开始新一轮的思想碰撞。经过三四次这样的讨论，我们大致定好了活动开展的各项内容及流程，并对校园宣讲会ppt制作所需要的素材搜集任务进行了详细分工。每次我们开始讨论时店里几乎没大有客人，到走时几乎座无虚席，但只要一想到一上午的成果及对宣讲会成功开展的憧憬，疲劳感便一扫而空，或许这就是传说中的精神力量吧！

在ppt素材收集方面我们主要通过网络下载方式完成，如到学院官网上搜集各学院资料。到网络电视台剪切活动视频，到观海听涛BBS上搜集各种大学活动资料等。搜集任务完成后，我们对所有人搜集的资料进行了筛选及汇总分为了校园风光、院系设置、活动介绍等几个方面。特别地我们将龙年春晚让人耳目一新的节目《机器人总动员》放在了所有视频的最前面，让同学们对**有一个直观的认识及了解。随后，我们把所有筛选出来的素材统一做成了ppt。在ppt中不仅有校园风景及学生活动更有对大学的介绍，图文并茂，内容丰富。这也是我们几天来活动成果的一个总的体现。

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企业校园宣讲会策划方案

一、前期准备

1、物品准备

（1）宣传物品：海报、易拉宝、现场条幅、宣传单等。

（2）宣讲资料：公司宣传幻灯片、公司宣传片|、招聘信息幻灯片、人才信息登记表、音乐。

（3）其他：数码相机、笔记本电脑、U盘、档案袋、订书机、荧光笔等。

详见物品清单

2、先期工作

（1）院校联系、高校拜访、方案报批

（2）校园宣传：在宣讲会前一周在高校就业信息网上发布招聘及宣讲会信息；在学院内部张贴宣传单。

二、宣讲会名称

**公司校园宣讲会**大学行

三、宣讲会时间

**大学： 20##年  月  日

**大学： 20##年  月  日

四、宣讲会步骤

1、宣传物品、宣讲会资料的制作

（1） 海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；

（2）易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；

（3） 横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“**公司校园宣讲会**大学行”；

（4）公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；

（5）招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；

（6）人才信息登记表：供宣讲会现场用。

2、宣讲会会场布置

（1） 宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；

（2）宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“**公司校园宣讲会**大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；

（3） 宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。

3、宣讲会进行时

（1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“**公司校园宣讲会**大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐；

（2）提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；

（3）正式开始宣讲会，首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请公司负责人开始宣讲会，播放公司宣传幻灯片及招聘信息幻灯片；

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校园宣讲会议程及物料准备

为了规范校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：

一、校园招聘会整体流程

二、招聘准备阶段

1、院校联系

     与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我公司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，及时在学校或院系网站进行发布。

2、高校拜访

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：

（1）沟通并确定最佳宣传方式；

（2）确定宣讲会的地点（需实地查看：乘车路线、所需时间）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300—500人为宜；

（3）张贴海报的具体时间、地点、张贴人；

（4）委托发放公司宣传单页；

（5）校网信息发布的时间等。

注意事项：以上（3）（4）（5）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。

3、方案报批

公司劳资科制定校园招聘方案并上报领导审批，含费用预算。

4、校园宣传

（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息；

（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；

（3）宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份以内；

（4）校园广播（各地根据实际选择是否使用）：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。

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