“为家-请打好这份工”观后感

经过5月3日、12日两次《为家-请打好这份工》的培训，使我对自己的工作使命有了更深层次的理解。

影片中讲到一句话:“企业是一个组织”。这不禁让我想起了世界著名管理大师，现代管理学之父，彼得-德鲁克的一句话：“企业是一个组织，组织的目的在于通过这个载体，使平凡的人做出不平凡的事。”

每一位员工在这样一个载体里应该具备什么样的意识，才能够做出不平凡的事呢？

影片中又有一句话给出了答案：“人类的所有财富都躲在问题的后面，你能解决多少问题，您就会拥有多少财富。”

换句话说，就是您在企业的发展中解决了哪些发展中的问题，起到了什么样的助推作用，解决的问题越多，成绩也就越多；成绩越多，责任随之而来就会越大；责任越大，要么把你整趴下，要么成就见寡，收获成就繁华。

“老板要的是结果，个人是过程存在的价值。”当每一位员工都“制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张”的时候，企业已经为每一位平凡的员工铸就了通向不平凡的康庄大道。

因此需要公司全体员工一道学习培训训练，学习解决问题的办法，能够不怕疲劳，连续作战，吃苦耐劳。

学习公司在“导入期、成长期、成熟期、衰退期”所需要的“开

拓型、战略型、维系型、矫正型”人才所具备的本领。

企业做大容易做强难，做大重在资金，做强重在系统。

当每一位员工都在思考并实践着如何解决本岗位所面临的问题时，企业的系统就在逐渐潜移默化的得到推进，那样离做强也就不远了。

最后借鉴讲座中的一句话“如果一个人是正确的，他的世界就是正确的。”如果一个企业是正确的，他的世界就也是正确的。

监察部：史长金

20xx年5月13日

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为家打好这份工观后感

近期公司组织的《为家打好这份工》学习，我颇有一些体会。培训市场竞争激烈，要想在这样的行业脱颖而出需要敏锐的嗅觉，这个培训课程的由来，正是由于现如今劳资关系比较紧张，企业家有缓和劳资紧张关系的想法、欲望，基于这样的设想而产生的。不可否认，这样的培训课程得到了一部分企业家的欣赏。 问题是，假设我们现在是在美国，又假设美国现在劳资关系也很紧张，那么这样的课程会不会受欢迎呢？显然不会，甚至可以认定都不会有人去出版这样的培训课程。理由有三：

1、文化的不同。与中国文化有很大不同的是，美国的文化更加强调个人的思想自由，善于表达、敢于表达是他们鲜明的特征。如果劳资关系紧张，美国人可不会管家人是怎么个想法，他们一定会大声讲出来，并付诸于行动。

2、社会发展不同。与美国等西方发达国家相比，我国现在尚处在人民个人意识逐步觉醒的阶段。在这样的一个社会转型期间，老一套的管理方式和方法必须要发生改变。可悲的是，我国大部分民企并没有意识的这一点，他们希望回到从前的管理状态，却不知道这是违背社会发展规律的。

3、信息的自由流动。当今的世界是信息化的时代，我国利用了这样的机会正快速追赶世界发达国家的科技、经济、文化。所以当社会转变来临时，我们国家表现出来的劳资矛盾往往比其他国家表现的更为尖锐，如果没有强大的执政党，相信表现会更糟。在以前个把人跳楼的影响范围通常局限在当地，但是在今天通过社交、媒体的放大效应，其影响足以改变一个企业、甚至一个政府的行为。 我们国家正在快速发展，我们强调与时俱进，作为社会最重要细胞的企业应该如何做才能与时俱进、才能快速发展？这本身是一个大的课题，却未必是一个很难的问题。不如，我们现在就来反思解决劳资矛盾的方法，也许会有新的发现。大禹治水的成功之处，就是他改变了他父亲用土填的老方法，转而采用了新的疏导方法。开发《为家打好这份工》这样的课程，在我看来真心不如开发《员工管理企业》这样的课程。

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《为家请打好这份工》观后感

通过三次培训我们学习了艾莫老师《为家请打好这份工》的五讲内容，包括“为自己让生命充满价值、保持良好心态，完善个人品质、塑造完美性格，专业成就未来、为子女请立即行动起来、为父母请承担起这份职责”。讲座中，艾莫老师用深情的语言为我们阐述了努力工作对于家庭的意义与价值，使我们受益良多。

古人云：“正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，养成良好的、健康的心态是我们做好一切工作的开始，因此我们要怀着一颗感恩的心，用积极、乐观、自信的心态去面对工作，面对生活。同时好的职业人品也为我们顺利的完成工作保驾护航，我们要成为一个诚信、有仁爱之心并勇于承担责任、乐于奉献的人，客观的面对问题，真诚的对待别人、并且怀有一颗包容之心。我们应该明白自己首先是企业的一员，然后才是自己。我们要培养集体意识、协作精神，拿彼此优点来协作相互促进，发现不足帮助自己进步，从而提高整个集体的实力，培养团队的凝聚力，做一个“制造问题不推诿、发现问题不抱怨、解决问题不居功、防御问题不声张”的好员工。

疯娘的故事让很多人都留下了眼泪。疯娘虽神智不清，但母爱却是清醒的，那份爱让她在孩子受欺负的时候不顾一切站出来保护，那份爱让她可以走上二十多里的羊肠山道给孩子送一份咸菜，那份爱让她为了孩子喜欢吃的野仙桃而失去了生命。不由想到了我们的父母，以及同为人父人母的我们。为了我们的父母以及儿女，我们又该做些

什么？我们希望自己的父母能够老有所依、老有所乐，希望我们的儿女能够有能力去实现他们的梦想，希望自己能够成为父母的骄傲、儿女的榜样。要实现这些，唯一的途径就是努力的工作，而企业给了我们这样一个平台来实现我们的目标和价值。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我目标和价值的实现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，因此，为了企业的长足发展，为了个人自我目标和价值完美实现，请做好自己的本职工作，在能力所能至的范围之内为企业创造财富，争做企业最有价值的员工。

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“为家，请打好这份工”观后感

说实在的，听了艾莫老师的视频讲座 “为家，请打好这份工”。不管是从他的演讲定位还是他所提到的目标市场，他都站在了公司老板的角度来教育员工，让他们更好更努力的为公司工作。

在我看来，一个人打工，不仅仅是为家，更是为了实现个人的人生价值。“打工”，表面上是给企业老板打工，实际上是为自己。只有乐于奉献，乐于帮助别人的人才能打好这份工，就像艾莫老师讲的，“感恩是成功的基石，抱怨是死亡的开始”。予人玫瑰，手留余香，人活着就是惠及他人，从而惠及自己，因为没有人愿意和自私自利的人打交道，没有人愿意和自私自利的人做买卖。

狭义上的打工是为老板打工。因此，从人力资源角度讲，因为雇佣关系的存在导致劳资双方的矛盾是永远存在的。一方在出卖自己的劳动，一方在为劳动买单。有太多太多的打工者在抱怨，企业给的待遇不满意，自己的付出和收入不成正比。从客观角度讲，工作和薪水是挂钩的，但是从思维方式上讲又是可以分开的。我们作为员工，在企业里面可以活的很简单，恪守职责，非常清楚自己在工作中的职责。既然做了，就要做好。我们有什么理由去拒绝把能做好的事情做不好呢？费脑，费力，不要吝啬自己的经历和智慧，留着也是浪费。奉献出来才有价值。作为企业，应该考虑如何让工作努力有成果的员工得到应有的回报，如何激励员工，让员工和企业一起成长，如何奖罚分明？因为老板和员工所干的工作是完全不同的，所以，作为员工不用去过多的计较工资高低和劳动付出。

曾经一直在想，“人为什么活着？”高中政治课中讲到“人活着是为了人类文明的进步而活着”。作为技术人员，我们也许没有那样高度，但是我们要有正确的心态和立场。在困难和挑战面前，我们应勇于面对，不断挑战自我，方能在人生短暂的道路上有一番作为，坚持敢想、敢做、努力拼搏、奋发图强，因为一切皆有可能。 视频的时间不论长短，思绪万千。仅以此来告慰我们美好的青春年华。

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《为家，请打好这份工》观后感

艾莫老师的讲座《为家，请打好这份工》，从他的演讲定位以及目标市场来说，他站在了公司老板的角度来教育员工更好更努力的为企业工作，但作为一名基层普通员工，总感觉他所说的和我的状态相差太远，得不到共鸣。

但是对于艾老师演讲的核心我是赞同的，也就是做好自己的工作。在一个较高级的角度看，一个人不仅仅是为家打好这份工，更是为了社会，为了实现个人的价值。根据马斯洛的需求层次理论，当一个人的低级需要，也就是生理需要、安全需要、社交需要得到满足以后，才会考虑更高一级的需要。可是现实中大多数人，具体来说是大多数普通员工更在乎的是自己付出的劳动可以得到多少报酬，工作能力有没有获得认可。“为家，请打好这份工”，可见我们始终是个打工者，把员工放在一个较低的位置，又怎么能调动员工的主动性和积极性呢？ 对于刚毕业，工作不久的员工来说，我认为对我做好工作最好的鞭策是让我看到这份工作岗位的发展前景，让我有更多的学习成长机会，让我坚定相信努力就会得到回报。我们作为员工，在企业里可以活的很简单，只要完成本职工作就可以了。但重点是，仅仅完成工作，得过且过是我们实现自我价值的方式吗？答案是否定的。作为企业，应该考虑如何让工作努力有成果的员工得到应有的汇报；如何激励员工，让员工和企业一起成长；如何奖罚分明。在企业打工，员工过多的计较工资高低是没有用的，因为这是老板在考虑的问题，我们应该做的就是在工作中奉献自己的能力，实现自己的价值。

员工的价值在于为企业创造利润，因为企业不是慈善机构。目标和执行力对你的创造是很重要的。“如果你想要造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要分配任务，而是去激发他们对海洋的渴望。”企业有好的发展前景，个人有理想的上升空间，这些都是员工对企业的渴望。让员工看到目标，并且认识到目标的可实现性，那么每个员工才会真正的行动起来，也就是所谓的执行力。

培训的时间很短，艾老师的讲话也让我自己反思了很多东西。总之，还年轻，要学习的很多，要付出的也很多，努力吧。

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“为家，请打好这份工”观后感 艾莫老师，说实在的，我并不太喜欢他的课件定位。先后听了他的两场讲座，第一个是“做个能说会做的好员工”，第二个是“为家，请打好这份工”。从他的演讲定位以及他的目标市场来说，他站在了公司老板的角度来教育员工更好更努力的为企业工作。由于他抓住了广大企业老板的心，从而有利于他演讲课程的销售。

从本质上讲，艾莫老师讲的很好，融会贯通、口若悬河、旁征博引、声情并茂。从我个人角度来看，一个人不仅仅是为家打好这份工，更是为了社会，为了实现个人的人生价值去打好这份工。“打工”，从狭义的角度讲是给企业老板打工，从广义角度讲是为自己打工。社会上无论从事什么样职业的人都在打工，为国家、为企业、为自己。打工，说穿了，就是“我为人人，人人为我”。只有乐于奉献，乐于帮助别人的人才能打好这份工。就像艾莫老师讲的，“感恩是成功的基石，抱怨是死亡的开始”。人活着就是惠及他人，从而惠及自己，因为没有人愿意和自私自利的人打交道，没有人愿意和自私自利的人做买卖。

从狭义的打工概念讲，打工就是为企业老板打工。所以，在人力资源管理角度讲，“劳资双反的矛盾是永远存在的”。之所以存在就是因为雇佣关系的存在。一个在出卖自己的劳动，一个在为劳动付出金钱。有太多太多的打工者在抱怨，企业给的待遇不满意，自己在企业的付出和公司给的薪水不成正比。从客观角度讲，工作和薪水是挂钩的，但是从思维方式上讲又是可以分开的。我们作为员工，在企业里面可以活的很简单。恪守职责，非常清楚自己在企业中的作用，具体是干什么的。既然干了，就要干好。我们有什么理由去拒绝把能做好的事情做不好呢？费脑，费力，不要吝啬自己的气力和智慧，留着也是浪费。奉献出来才有价值。作为企业，应该考虑如何让工作努力有成果的员工得到应有的回报？如何激励员工，让员工和企业一起成长？如何奖罚分明？在企业里打工，老板和员工所干的工作是完全不同的。所以，作为员工不用去过多的计较工资高低和劳动付出。因为老板在替你考虑这个问题。

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《为家请打好这份工》、《焦裕禄》观后感

最近，观看了《为家请打好这份工》和电视剧《焦裕禄》，内心受到了一次教育和洗礼。焦裕禄同志用自己的实际行动，铸就了“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的焦裕禄精神，是我们每个人学习的榜样。作为办公室人员，要做好这份工作，打好这份工，就要学习焦裕禄精神，主要从以下三个方面做起：

一、面对困难，毫不畏惧。焦裕禄同志在工作上实事求是、身先士卒，顶风冒雨，明察暗访，不顾病痛，真正用自己的行动诠释了一名共 产 党员的光辉形象。为锁住肆虐兰考的风沙，他带领通讯员，推着自行车，亲自调查风沙的起因，在黄河故道的沙丘上，剧烈的病痛让他滑下了沙丘，但他没有退缩，忍痛坚持工作;为解决夏季水患，又是他在洪水季节，带领干部群众，顶风冒雨，查看水情，在看到村干部面对灾情一筹莫展，垂头丧气时，又是他一句一句的肺腑之言，激起了大家战天斗地的豪情。今天我们的工作虽然内容不同，相同的是我们都会面临困难，面临困境。面对困难和挑战，我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样，始终保持一种敢做善成的勇气，保持一种逆势而上的好气，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于挑起重担，敢于克难制胜，敢于奋勇争先。

二是恪尽职守，爱岗敬业。焦裕禄同志出身贫苦农民家

庭，在党的教育和领导下，参加了民兵，入了党，走上了革命道路，不管是在炮火连连的战争年代，还是建国后进入工厂工作，还是到兰考县当县长，它始终满怀革命的热情和战斗意志，热爱党，热爱人民，全身心投入到革命事业中。焦裕禄同志在身患重病，却依然坚持工作，在病房里还在学习，这种爱岗敬业，无私无畏，艰苦奋斗的精神永远值得我们学习。在我们平常的工作中，就要树立起爱岗敬业的工作精神，通过不断努力学习，提高个人综合素质，将学到知识，总结的经验、练就的本领，全部运用到实际工作当中，扎扎实实、兢兢业业做好本职工作，在平凡的工作岗位上干出不平凡的成绩。

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