篇一 :《要事第一》读后感

《要事第一》读后感

已经很久没有静下心来品读一本书,这次所阅读的恰巧是一本管理类的图书,书中所讲到的核心是我们一生中最容易忽视的东西——时间。

古语道“光阴似箭”“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。”时间就是金钱,速度的快慢决定着生命的长短。如何更快,更好的利用好时间是每个人所渴望知道的,我们不可能长生不老,唯有在有限的时间内实现更大自我价值才是最重要的。

书中提出了一个截然不同的时间管理方法,那就是以原则、方向为中心的方法,看待问题、处理问题的准则。我们力求将首要事情放在首位的斗争可以用指导我们行为的两种有力工具——时钟与罗盘之间的对比来描述。时钟代表的是我们的承诺、约会、进度表、目标,行为——也就是花费时间所做的事情以及如何来管理时间。罗盘则代表构想、价值观、原则、使命、良知、方向等——我们认为重要的事情以及如何生活。

它超越了推崇更快捷、更努力、更机灵的传统方法,不是给我们提供另外一个时钟,而是给我们一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。

如果一个人跑的很快方向却是错误的,那么他永远只会离目的地越来越远。所以,方向才是高效的保证。

以前一直认为的解决方法是提高速度,提高效率,要快,更

快。结果确实越来越忙碌的生活漏洞百出,同时生活也变的单调,书中告诉了答案:这一切是因为缺少正确的判断而引起,导致方向错位而造成的。

在这里不得不讲到这样一个故事:一个瓶子先装大石头直到装满,然后再装小石头直到装满,再装傻子,再装水……虽然每次从表面看上去每次装完瓶子都是满的,其实都是有空隙的。生活就像是个大瓶子,只要细心留意总会发现生活中的时间间隙,大石头、小石头、沙子、水分别就像重要的事情、中等的事情、小事情、琐碎的事情。时间就像海绵里的水,是挤出来的。我们应当从生活中善于发掘这部分空余时间。

工作顺序的合理安排也是非常重要的,如果我们将装瓶的顺序颠倒,先装沙子再装石头,石头就不会有任何容身之处了。我们工作、学习同样需要有序的安排。

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篇二 :《高效能员工工作法则之要事第一》读后感

《高效能员工工作法则之要事第一》读后感

任何一个人都会做事,但是很多人做事却总是不得要领,只会按部就班的做事,不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是需要做的事情,这是不会做事的表现。做事有诀窍,先把重要的事情做了,然后再去做那些不重要的事情,而不是不分主次一通乱做,结果是什么事情都没做好,适得其反。

读了《高效能员工工作法则》“要事第一”这篇之后,我深有感触。文章对我们工作中遇到的常见的问题提出了质疑并做出了很好的建议,让我受益匪浅。通过阅读本书,对照自己的工作,进行了一下总结对比。看到书中介绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来,遇到自己在工作中的不良习惯,努力的克服。让自己能保持不断的进步。

在工作中有大大小小琐碎繁杂的事情,有时让我们疲于应付,做完了这件,还有那件,或者在做这件的途中,想起来还有另外一件事情急需办理,就放下这件去做那件了。我也有这种情况。这样的工作方式其实是我不喜欢的,因为它没有规划,没有秩序,显得杂乱无章,但却十分消耗人的精力,这样做下来的一天,必定是劳累但事倍功半的一天,让人感觉非常不好,缺少成就感。要打破这样的局面,我想有一个实用的方法,那就是分清主次。

分清主次,四个字说起来简单,做起来却充满了学问。什么是主,什么又是次?这个分水岭直接决定了对待一件事情的态

度,而这个态度是外在的表现出来的,可以被领导、同事以及下属看见的,态度正确与否直接反映出一个人的工作表现,所以主次的区分,不可谓不重要啊。书中提到的对事情的四个层次的分类,很有道理:重要而且紧迫的事,重要但不紧迫的事,紧迫但不重要的事,不紧迫也不重要的事。这个的四个层次的分类,就有助于我们判断手头这么多纷繁复杂的事情,究竟哪些是主哪些是次了。有了这个标准,我们再看对待这四类事情的态度,也是提高工作效率的良方。

我们在平时的工作中,要注重工作的质量,这个质量并不是你显得有多么忙碌,有多么的疲累,而是你今天在有序的忙碌中收到了怎么样的效果,有着怎么样的效率,这才是关键,否则事倍功半的悲惨遭遇就很容易发生。

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篇三 :《要事第一》读后感

《要事第一》读后感

我读了《高效能员工工作法则》之三——《要事第一》,有如醍醐灌顶,受益良多。

事固有轻重缓急之分,然事也有紧迫重要之别。常人区分前者则了然于胸,区别后者则煞耐思量乃至迷惘——事前有谋有断、心中有数,临事渗漏走作、遂失初心,事后每为弥近似而大乱真。缘何抉择紧迫重要之事常笼罩人的思维、蒙蔽人的心智?盖未能体悟本书作者之卓见:“做正确的事比正确地做事更重要”。作者依此准则,按先后次序把事情分为四个层次:一是重要且紧迫之事;二是重要而不紧迫之事;三是紧迫而不重要之事;四是不紧迫且不重要之事。此分类法,以简御繁,将繁难之事梳理得脉络分明,眉目清爽,应用起来也至为便利。

人生在世,有似磨坊驴马,盲目环行,研碎无用之岁月为粉屑;浮生哄乱忙碌,无殊群蝇于玻璃瓶中飞动,四飞触突不得出。何也?只是“正确地做事”而非“做正确的事”,以致浪抛心力,虚耗时日。聊拈交际应酬一例明之,我们常招些不三不四之闲人,谈讲不痛不痒之废话,空耗不经不觉之时光,花费不明不白之冤钱。颇足以征世道人心:穷快活,无事忙,人情嫌简不嫌虚。要得大自在,须脱迷网;解网之途,唯作者拈示“要事第一”耳。诸葛亮读书之“观其大略”,陶渊明读书之“不求甚解”,均与作者本旨无独有偶矣;观其同而通之,可征理有常经,事每共势,变不离宗,奇而有法。

在松溪小学四年级(3)班 詹伟滔

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篇四 :高效能人士的七个习惯读后感1

《高效能人士的七个习惯》读后感(草稿)

读了《高效能人士的七个习惯》这本书,感觉颇深,获益良多。此书以较好的逻辑,通俗易懂的语言和生动的故事,将我们所熟知“积极主动的”和善态度,“以终为始”的愿景目标,“要事第一”的明智把握,“双赢思维”的互赖互惠,“知彼解己”的有效沟通,“统合综效”的团体合作,“不断更新”的进取创造七个习惯,融为一体,又相辅相成。为我们讲述了要成为高效能人士,就必须具有这七个习惯,对我们生活和工作具有良好重要的指导意义。

习惯一:积极主动

“积极主动”即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责。积极主动,是七个习惯中的第一个,也是贯穿于七个习惯的重要因素。我们生活、学习、工作、交往都需要积极主动,工作中,具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心,进而有了战胜困难的勇气。自己积极主动地提出工作要求,这样既争取到了机会,又会给自己带来成功收获。一个人积极主动的生活态度也一定会给人生带来美好的愿望和结果。积极者相信,只有推动自己,才能推动世界,只要推动自己,就能推动世界。

习惯二:以终为始

所有成功人士都有目标,如果一个人不知道他想去哪里,不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事,他就不会成功。所以,做什么事情都需要先确定目标,即第一次创造,然后再通过实际的努力去实现目标,即第二次创造。在人生当中也是如此,首先要确定自己想要什么目标,然后再选择最好的方式去实现目标。“以终为始”另一原则是实现自我领导,这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。只有确立了符合价值观的人生目标,才能产生凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足,达到人生事业的辉煌。

习惯三: 要事第一

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“要事第一”是自我管理的原则。就是要关注事情的重要性,而不是紧急性,将全力以赴实现重要目标,以完成自己的使命。“要事第一”的方向重于细节,策略胜于技巧,将精力的焦点放在重要的事务上,改善产出和产能之间及保持效益与效率的平衡。凡有利于目标实现的事务均属重要,重要的事就是对未来有很大的影响力,现在不做,未来就要付出更大的代价来弥补,甚至无法弥补 ?? 习惯四:双赢思维

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篇五 :高效能人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

椒江区第二实验小学 蔡鸿强

正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生,一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理,而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神,大力宣扬个人的命运控制受自己控制。随着中国的开放和市场经济的逐渐建立,民众也渴望追求“拼搏”与“成功”,一扫先人的儒雅之风。本书在国内风靡一时也不难理解。在读完这本书后,我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力,必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手,也就是提高自身的素质,同时辅助一些必要和实用的有效方法。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成, 既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现“个人成功”,也讲到了要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等,促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯。“积极主动”的态度,“以终为始”的愿景,″要事第一”的把握,“双赢思维”的互赖,“知彼解己”的沟通,“统合综效”的合作,“不断更新”的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法,对于渴望成功的人而言,“渴望”的程度和决心至关重要,要按照书中所写去做还是很难的。做事的恒心和毅力,决定了成功的可能性。性格决定命运,如果你要改变自己的命运,首先要改变自己的性格。本书没太多提及性格,但频繁的用了“习惯”二字。作者认为习惯是习惯是知识、技能和意愿的交汇。知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运。 以下就七个习惯具体谈一谈感受

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篇六 :《把事情做到最好》读后感

《把事情做到最好》

《高效能员工工作法则》读后感

《把事情做到最好》一书使我受益匪浅,那么如何把工作做好呢?想想其实很简单,态度是决定所有事情的主因,不要忽略小事,着重细节,才能把工作做到极致。很多人都发现,自己每天经历的工作和生活,都是由一件件琐碎小事构成的。但就是这些小事,却一件都不能忽略。工作了不等于工作做到位了,一个员工因一件小事做不到位,影响了企业的利益,别人不会细究这是企业的制度不健全还是个别人做事不到位而导致的,在别人看来,员工就代表企业,员工没做到位,就是整个企业没做到位。其实,把工作做好做到位并不难,只需要我们端正工作态度,比别人多做一点点,多想一点点,多些对工作的热爱,多些责任和主动,就可以把工作做好做到位。

有一则著名的故事:一天一位教授上课时对学生说:“大家跟着我做一个小实验。”说完,他拿出一个大口玻璃瓶放在了桌子上。之后,他从桌子底下取出一袋鸡蛋大小的石块,一块一块地把它们放进玻璃瓶里,直到瓶子放不下。这时,教授问道:“甁子满了吗?”学生齐声回答:“满了。”教授又从桌子底下取出一袋小石子,将它们倒进了瓶子里。教授又问:“现在满了吗?”有的学生说:“满了。”有的学生开始犹豫:“还没有满。” 这时,教授又拿出一袋沙子,缓缓地倒进了甁子里。教授问:“现在满了吗?”又有学生说:“满了。”另外一些说:“还没有满。”接下来,教授又拿出一杯水倒了进去,直到水溢了出来。 教授微笑着说:“做这个实验是想告诉大家,我们有限的时间就像这个甁子,它只能放进去有限的东西。如果我们不把工作中最重要的事情——这些大石块先放进去,那么,我们的时间就可能就会浪费在一些毫无意义的琐碎事情上,发挥不出最大的效用,实现不了最大的价值!”有很多的人投入了时间,也为完成工作做了不少努力,但效果却不明显,更遑论“把事情做到最好”了。如果我们只是有美好的愿望与想法,却认为按照自己平常的办事方式就能解决所有疑难杂症,那么失败就不足为奇了。 “把事情做到最好”既要求我们认真投入、全力以赴,也要求我们不能“胡子眉毛一把抓”地去解决问题。人的精力是有限的,“分清轻重缓急,设计优先顺序”,这是帕累托定律的要义。

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篇七 :高效人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

———习惯的重要性

《高效能人士的七个习惯》这本书向我们系统阐述了做一个高效能的人所应具备的七个习惯:主动积极 ;以始为终;要事第一 ;双赢思维;知己知彼;统合综效;不断更新。对应的低效能的人的七个习惯:缺席;拖拉;做无关紧要的事;多虑;凡事过于消极;固执己见,与世隔绝;持续信息过剩

有人说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。所以说一个人的品德基本上是由习惯组成的,好的习惯会对一个人产生深远的影响,因为它是一贯的,在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。 习惯是是一把双刃剑,用得好,它会帮助获得人生快乐与成功;用得不好,它会使我们的一切努力都变得很费劲,甚至能毁掉我们的一生。在工作中要养成高效的好习惯,拖沓、消极、固执会成为我们提升的绊脚石。 对于我们基层管理者来说,基层的领导者的习惯会影响你的整个团队,你的好习惯会对你的团队起到正面的影响,同样你的坏习惯也会让你的下属在工作中照搬学习,因此团队的好习惯应从基层领导者开始养起。

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篇八 :看书读后感

读 后 感

读了《高效能人士的七个习惯》一书,我受到了很大的启发。这是本很值得读的书,书中强调品行修养的同时,还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生,一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理,而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理.《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书.书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神,大力宣扬个人的命运受自己控制。

在读完这本书后,我自己最大的收获是深刻地认识到要

提高自己分析和解决问题的能力,必须从改变自己内心深处的价值观,对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手,也就是提高自身的素质,同时辅助一些必要和实用的有效方法.

习惯对我们的生活有绝大的影响,因为它是一贯的。在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。

书中鹅生金蛋的故事告诉我们,惟有产出与产能取得平衡,才能达到真正的效能。虽然你常会因此面临困难的抉择,

但这的确是效能原则的精髓所在。日常生活中,譬如你是否曾因想多做点事情,熬夜不眠,结果却弄得精疲力竭,甚至身体不适。反之,若是好好睡一觉,则第二天精力充沛,可以做更多的事,并准备迎接一天的挑战。因此产出与产能平衡是有效性的精髓,放之四海而皆准。它是灯塔,也是本书阐述的七个习惯的基础。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体,

它们相辅相成, 既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现"个人成功",也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善.其中让我启发最大的是"要事第一"这一种习惯."积极主动"的态度,"以终为始"的愿景,〃要事第一"的把握,"双赢思维"的互赖,"知彼解己"的沟通,"统合综效"的合作,"不断更新"的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸.

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