篇一 :《小船小船读后感》

读《小船、小船》有感

陈曦冉

高尔基曾经说过:“书籍是人类进步的阶梯”。今年寒假我读了黄蓓佳写的《小船、小船》,读后我的心中久久不能平静。

“虽然明明知道,不会有人摇着小船来接他上学了,芦芦还是大清早就挂了双拐,一步一挪到河边。”这是文章开头的第一句话,一句话将芦芦的心酸表现的一览无余。来摇着小船接芦芦上学的人是刘老师,是比妈妈还亲的刘老师。而现在,刘老师因为接芦芦上学而淹死了,芦芦的收里很难过,一连几天不说话。而就在这时,今年刚师范大学毕业的小玲 老师来到了这里,刘老师是一位好老师,小玲老师也是一位好老师;刘老师慎密、仔细,小玲老师少泼开朗。他们的性格不同,但是她们都深深爱着芦芦,芦芦也深深爱着她们。 当读到最后,小玲老师说刘老师是她的亲姐姐时我的眼睛湿润了,这是一种多么伟大的教育情怀啊!姐姐放弃了城里优越的生活来到乡村教书,竟因摇着小船来接学生死在这里,而妹妹继承姐姐的事业,还对害姐姐淹 死在湖中的小男孩加以关爱。试问我们,可以做到吗?不过我想我们的老师是能做到的。刘老师、小玲老师对芦芦的关爱关不比我们的老师对我们的关爱多,刘老师、小玲老师的举动并非是她们的品质比普通人高,而是因为她们是一位老师!

长大后,我也要当一位老师,当一位和刘老师、小玲老师一样的老师,兢兢业业教学、关爱每一位学生!

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篇二 :《小船 小船》读后感

《小船,小船》 读后感

五年级二班 王雨田

今天,我读了 《小船,小船》 这本书,感受很大。这本书的作者叫黄蓓佳,里面讲了许多故事,但最令我难忘的是,在你身后 这篇故事。

里面讲一对兄妹的故事,哥哥三岁时的一场小儿麻痹症带来了一条跛腿,而妹妹却从小受人喜爱,擅长舞蹈。 学习,是妹妹总是做最简单的题,把复杂的给哥哥做,妹妹却有一种理所当然的态度。妹妹的舞蹈开始经常领舞,后来因为个子,不在领舞,这对兄妹就这样一起上了初中,高中,大学,哥哥被录取了,妹妹却没有。

读了这个故事,我觉得妹妹若不是太骄傲,太自以为是,也不太会这样。

而哥哥却有一颗善良的心,从小哥哥便不讨人喜欢,却不生气,愿意为妹妹付出,有一颗金子般的心。

做人不能将自己封的高高在上,要懂得向别人学习才行。

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篇三 :《这是我们的船》读后感

《这是我们的船》读后感

读完迈克尔柯维的《这是我们的船》这本书,和我现在的工作联系,最大的感悟就是,我上了一条船(公司),船的命运和我的前途紧密联系在一起,你能帮助公司获得成功,公司一定会帮助你成功。不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员,都承担这一个船员应该有的责任,我们不是一个人,是一个船队,是一个集体,每个人都要站好自己的岗位,付出最激情的行为,因为我们的行为,关系到船的生存,所以要对自己的行为负责。刚走上工作岗位,需要时间适应不应该成为各种懒散的借口,如果这是战场,等你适应好了,早就没命了。我是一个应届毕业生,和大多数毕业生一样,对工作几乎是零经验,如果不能让自己尽快胜任岗位,最终只能痛苦地离开了。曾经有个面试官在校园招聘时说过“企业招人不一定要找最优秀的,但一定要找最合适的。”这大概也是考虑到再优秀的人如果不能适应岗位,终是无用之人。

书中的第一章提到一个故事:二战时一支小分队在行军中遭遇袭击,两位战士冲出包围,结果走进了沙漠,受伤的战士快体力不支,需要休息,于是他的同伴把枪递给他再三吩咐:“枪里有五颗子弹,我走后你每隔一个小时向空中鸣放一枪,枪声会指引我来与你回合。”说完同伴满怀信心地去找水,而这位战士却满怀狐疑。傍晚,枪里只剩下一颗子弹,同伴还没回来,受伤的战士认为同伴早已离他而去,最后他把最后一颗子弹打进了自己的太阳穴。枪声响过不久,他的同伴提着满壶清水,领着一队骆驼商旅赶来,结果找到一具尚有余温的尸体??故事中的战士有能力战胜敌人,却战胜不了自己,死在自己的枪口下。这故事让我想起了另外一句话:“人生有三天,第一天会很辛苦,第二天会很痛苦,但第三天会很幸福快乐,但大多数人会死在第二天的晚上,和幸福只有一个黎明之差。”在工作中常常会遇到来自各方面的压力,但最大的压力仍然是自己的心里压力。要想成功,要想活的更有意义,要想生命有价值,就必须满腔热情地去工作。

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篇四 :《你的船你的海》读后感

航行 你准备好了吗

—— 《你的船 你的海》读后感

程社明教授在《你的船 你的海》一书中,以自己的亲身经历、用朴实、简单的语言告诉读者怎样提升自己的职业化水平,以及职业生涯规划的必要性。

书中关于提升职场中人职业化水平的阐述使我格外受益,总结起来,大致为:要想提高自己的职业化水平,首先要了解职业生涯发展的客观规律,确立自己成功的标准,树立终身学习观念,然后深刻理解能力结果化的含义,了解沟通递减作用的特征,最后用积极的态度,朝着既定的目标勇往直前。

现与大家分享几点读书心得。

一、 职业生涯发展的两个规律

在了解职业生涯发展的两个规律之前,先来解释一下什么是外职业生涯和内职业生涯,程社明教授在书中定义为:外职业生涯是表现出来的职业身份,比如你是总经理,他是业务经理,是从事一种职业时的工作时间、地点、单位、内容、职务与职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是从事一种职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。如果把人的职业生涯比作一棵树,树上的枝叶、花果就好比是外职业生涯,而树下的根系则是内职业生涯。 职业生涯发展的第一条规律是:重视内职业生涯成长,超过重视

外职业生涯成功。许多刚入职场的年轻人,都非常希望尽快获得他人的认可,提升职位,提高自己的社会地位和荣誉等外职业生涯,却容易忽略对专业知识的汲取、自身素质的提高、工作经验的总结与思考。

一般来说,在职业生涯初期,你的付出,你的辛苦,你的汗水,你的劳累程度可能要远远超出你的所得,就像树要吸收营养、水分,而树上还没有开花结果,也就是说,在职业生涯初期你要吃得起苦,受得起累,还要吃得起亏——吃得起亏就是可能你的付出并不能马上得到回报,不会马上得到别人的认可。

外职业生涯是由别人决定、别人给予、别人认可的,内职业生涯主要靠自己不断探索而获得,它不随外职业生涯的获得而自动具备,也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。所以在职业生涯的发展道路上,要始终把对内职业生涯成长的关注度放在对外职业生涯成功的关注度之上,这样才能使自己立于不败之地。

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篇五 :《公司就是你的船》读后感

《公司就是你的船》读后感

《公司就是你的船》一书,清楚地告诉我们每位“船员”要时刻站在“舵手”的立场上,以公司的利益为先,与企业和谐共赢,同舟共济。既然公司就像一条在大海中航行的船,企业与员工就如同舵手和船员,是一种生死与共的关系。所以作为一名称职的员工来说,工作意味着责任,忠诚负责地对待自己的工作,你从事这份工作就应该担负起这份责任。我为此有同感,如果自己的工作在下班之前没做完,自己就会晚一些下班,否则不做完,心里就不踏实。

实际上,当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由,多一份认真、多一份理解、多一份责任,让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候,机会就会光临你。无论是工作还是生活,永远都需要最负责任的人。读过《公司就是你的船》一书后,感觉到该书内容非常丰富, 透过书中的经典范例和最新职业理念,让读者得到很多积极有益的启示,书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等内容。

从这本书中,我们可以看出,作为公司的员工,我们要热爱自己的工作,要忠诚于自己的公司,以平常的心态,干好身边的工作,为明天积累经验,从工作中得到乐趣,工作的乐趣不是与生俱来的,它需要工作者的自信,努力、谦虚、坚持……其实致力于一份自己喜爱而且以前就梦寐以求的工作,对于一名干劲十足的员工来说,是多么激动,那种成功的满足感,比实际拿多少薪水更有激励作用。

老板给了我们工作的机会,成就了我们的人生,我们要真心真意地谢谢他。感恩是真诚的,是自然的情感流露,没有什么功利性,是不求回报的。既然我爱这份工作,无须去报怨,无论做任何事,都是心甘情愿的,全力以赴。拥有健康的心态,在工作中,即使位居它人之下,做了好多事,也没人知道。这些都不要去计较,把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。

最近读《公司就是你的船》这本书,让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。每个人在工作中都会遇到各种各样的困难,也会有种种的不如意,但我们坚信只要努力就一定会有成果,公司也会在员工的努力下日渐壮大。这时个人所有的困难,所有的不如意都会被公司发展壮大所带来的喜悦所淹没。

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篇六 :《这是你的船》读后感

《这是你的船》读后感

“这是你的船!”在《这是你的船》一书中,它从迈克.阿伯拉肖夫的口中说出来,从“本福尔德号”传开去,它已不仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号,它更是成为了现代企业的一个管理理念:把你的企业当作一艘船吧,让企业所有的人争取当一名出色的水手,共同管理好企业,努力把好企业发展的航向。

每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念,作为一个企业的员工,进入一个企业,通过接受、适应、融入企业文化,从而真正地成为企业大家庭的一员,为之服务,也从中获取。这是一个理想的境界。据日前看到的报道,有七成的毕业生不到三年已起码跳槽一次。频繁的跳槽表明了当代的人们缺乏与企业共同进退,和同事们坐在一条船上的意识。居高不下的跳槽率使人们对其服务的企业失去信任,对自身工作失去热情,那么跳槽必定会成为惯性。如何在自己所服务的企业中找到归属感,如何保持自己对工作的热情呢?书中找到了以下的解答:

一、确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标,找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候,考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标,那么,当你成为这个企业的一员时,就成为了船上的一名水兵,和其他船上的成员有了共同的目标,当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下,顺利到达目的地的同时,你的目标也将同时实现。

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二、建立信任。和同事们,和上司建立信任。“信任就像是一种银行帐号——如果想让它不断升值的话,你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你,从而给予你援手,你希望你的上司信任你,对你委以重任,那么,我们首先要做的就是信任他们,学会欣赏他们的优点。

三、有效的沟通。沟通是双向的,让领导了解自己的想法,同时也了解领导的想法,尽管你的想法不一定能得到认同,但是这种沟通的有益无害的,因为起码你能了解领导的想法,也就是了解了自己工作的方向和重心,这样才能让自己的步伐与团队一致,让自己的努力成为团队前进的合力,而不是阻力。

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篇七 :《公司是船,我在船上》读后感

读《公司是船,我在船上》读后感

——做一个有责任、敢担当、忠诚和感恩的优秀员工

今年12月份公司号召全员学习了《公司是船,我在船上》这篇励志文章,经过认真研读,领悟良多,在某某公司这艘大船上,我们不是乘客,而是主人,船的命运就是我们的命运。在这篇文章里列举了很多生动的案例,与我们的生活很贴切,对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用,读完之后,我的心灵产生了强烈的共鸣,久久不能平静,没有了公司,员工就失业了,生活没有着落;同理,公司没有员工,也就无法生存。所以,公司与员工的关系,就是同舟共济,休戚与共的。

一、有责任和敢担当,态度决定一切。

公司就是你的船,作为船上的一员,你应当充分发挥自己的主人翁精神,无论是分内还是分外的工作,都应当努力做好,因为你是在为自己的船工作。不计较分内分外,每天多做一点是一种积极负责的态度,做一个有担当、有责任的员工,不仅是为了老板,更是为了自己。要充分运用自己的意志力和责任感,着手行动,处理问题,让自己真正担当起责任来。

一艘巨轮的航行要靠每一位船员的共同努力。无论你是大副还是水手,无论你是机械师,还是船舱底下的司炉工,你都可以使船发生变化。同样,在公司中,每个员工也能使公司产生变化。对于公司的发展来讲,每一名员工都是至关重要的,都是公司前进中不可或缺的推动力量。无论公司领导在不在,都要尽职尽责,而不应当抱着“事

不关己高高挂起”的态度将问题留给别人。

对自己的工作结果负责任,才能把自己的工作做到精益求精、尽善尽美。作为企业的一员,如果企业里的每一个人都能够对自己的工作结果负责,不断质疑和改进自己的工作方法,那么整个公司就不会出现互相推诿责任、为自己找借口的现象,所有人就能够同舟共济,推动企业快速发展,迎接一切市场的挑战,战无不胜。

尤其在公司形势不太乐观,市场前景低迷的情况下,每个员工应该立足本职岗位,担当起应负的责任,做一个有担当、有责任的好员工,为公司渡过寒冬和发展贡献出自己全部的力量。

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篇八 :《枫叶船》读后感

《枫叶船》读后感

我读了这样一本书,它的名字叫《枫叶船》,讲述了师生间的误会,亲人的离去及懵懂的情感。

故事讲述了小男孩石磊小时候没有父亲,是一个不明不白的孩子,母亲将他托付给舅父,他从小受到蔑视和耻笑的目光,没有朋友,孤独的他只能从书中找到乐趣,有一天,他写了一首诗,竟然被发表了,他觉得自己长大能当一个诗人,他折了一只小船,放到水里,觉得他自己就是那条小船,船儿定能够达到自己所企求、向往的彼岸。可是,他的老师怀疑他是抄袭的,就和他舅母一起逼迫他承认,他再去看那小船,小船却已倒在了一边……

看完这个故事,我哭了一晚上,第二天我的眼睛都肿成了核桃眼,为什么?老师就不能给他一个信任?为什么?人们总是要带着有色眼镜去看别人?一个孩子心灵深处刚刚萌生的对未来和前途的自信心就这样被摧毁了,充满幻想的嫩翅也折断了,毕竟他还是个孩子,正在成长之中,心灵还很脆弱。一旦受伤会心灰意冷、自暴自弃,留给他的伤痛,也许会改变他的整个人生。 船儿远航了,远航了,

竖一面漂亮的帆!那边有森林有草地,

还有小溪在欢淌。

燕雀和松鼠一起在枝头跳舞,

每一片叶子都会弹唱——

童话一样的对岸!

驮着我的梦,

装着我的歌,

船儿在飞驰,飞驰!

噢,风!噢,河水!

你静静点,静静点,好吗?

千万别把它碰翻!

小红帆,小红帆,

我心中的小红帆!

当我再读起这首诗,我的心还会流泪。

山西长治实验小学五年级五年级:靳李一丹

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