德胜管理读后感
最近厂里发下来《德胜管理》这本书,让大家学习。由于近段时间事情繁多,时间比较紧张,没有充分的很深的领悟其中的深邃,在这里只能作粗浅之谈。
德胜公司不允许员工带病坚持工作,带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为,一经查处,罚款50—100元。我觉得这个非常好,假设一下,如果员工带病工作,可能发生工作上的事故,也可能发生人生安全,那带来的损失对于员工还是对公司都是巨大的。
德胜公司是国内唯一没有围墙门卫的工厂,正如“路不拾遗,夜不闭户”。这对于我们来讲应该是不可想象的,难道没人进来拿东西吗?万一东西少了怎么办呢?。。。。。。。但是其公司情况就是这样,这是为什么呢?作者对其也进行了分析:1.德胜对员工的教化已取得决定性成效,已经养成诚实、勤劳、不走捷径的价值观。2.晚上值班人员尽职尽责,坚守岗位。3.德胜的“不许再公司接待私人来客”这一制度保证了外人要进入厂区很难。相对于我们公司来说,门卫管理比较松,外来人员进入比较随意,这样难免会出现失财失物现象。因此,德胜的安保工作经验非常值得我们学习。
德胜公司在细节上做的尽善尽美,比如客人们的鞋子的整齐摆放、到处都是温馨友好提示、笔纸本子的各处配备方便大家随时作记录、雨伞异地“通存通取”。。。。。太让人惊叹了!!!
难道雨伞放那里,人们拿走了不还怎么办呢?笔纸本子人们拿走了怎么办呢??呵呵我想在我们厂估计放上几天就没有了。
德胜公司与众不同,他们对制度学习的重视程度,在中国
也是绝无仅有的,每月2次学习,而且是大家轮流读,他们把制度学习高于工作,高于上班,上班可以请假,制度学习不能请假。员工不许带病工作,但允许带病参加制度学习。上班不用签到,但制度学习会必须签到。制度的不断性重复化学习,使人们在工作中时时刻刻联想到制度,在可能违反制度的一闪念时受到提醒和警示。这让我联想到我们自己的企业,制度是相当全面的,安全、生产、环保、劳动纪律。。。。。。很多很多。可以说是现代管理有的管理制度基本上都有了,应该说这些制度都做到位了,是不会出现什么违规违纪等事情了,但是因为这么多制度没有执行到位,员工不知道这些制度,或者说是员工对这些制度熟视无睹,又或者说是我们员工、我们领导不重视我们企业的这些制度,所以这些违纪违规。。。就没有消失过。
…… …… 余下全文