沿人劳社发[20xx]94号
县人事劳动和社会保障局20xx年
20xx年来,我局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,围绕建设学习型机关,以理论学习为突破口,着眼全面提高干部的综合素质和执政能力,不断丰富学习内容,完善学习机制,创新学习载体,把理论学习贯穿到各项工作的始终,教育引导干部养成良好的学习习惯,并通过学习来指导实践,有力的推动了各项工作。现将开展理论学习情况总结如下:
一、建立完善理论学习机制,确保理论学习经常化
我局将理论学习作为一项长期的基础性工作,做到理论学习有计划、有安排、有落实,定期督促检查,年底进行考核,落实奖罚措施,彻底消除理论学习说起来重要,做起来次要,忙起来不要的错误认识,不断从制度上强化学习,规范学习行为,使学习
真正长期坚持下去。
一是长计划,短安排,坚持理论学习不放松。每年年初,按照县委、县政府有关理论学习安排,结合我局实际,制定理论学习计划,并以正式文件的形式进行全面安排,提出明确要求,落实主管、分管领导,每季度召开一次总结汇报会,进行经验交流。成立理论学习督查小组,定期督促检查,落实责任追究制度,形成层层抓学习,人人都学习的良好氛围。
二是抓示范,树典型,激发干部理论学习热情。我局党组各领导率先垂范,主动学习,坚持每周五下午集中学习不动摇,对重要政策文件做到有心得体会,有学习笔记。主要领导以身作则,起好示范带头作用,每年坚持撰写理论调研文章2篇以上。同时,鼓励和支持干部参加各种在岗培训和学历升级,不断提高干部文化水平。
三是严考核,明奖罚,落实理论学习制度。我局将理论学习纳入干部年终考核,由分管领导对干部一年来的理论学习情况进行打分,对90分以上的给予奖励,对70分以下的进行通报批评。坚持定期拟定调研题目,组织干部撰写调研文章,并评选出优秀文章,给予奖励。对干部在县级以上党刊杂志、新闻媒介上采编的文章进行重奖。
…… …… 余下全文