优秀员工分享大会演讲稿

1，自我介绍，表达感谢

各位同事大家下午好，我叫黄海娟，是广东创盈贵金属分部韦启建总监团队的，去年九月份入的职，现在已经一年多了，一年多以来自己学习中成长，慢慢从职场菜鸟变小鸟，曾经面对很多困难和挑战，往后也会遇到更多的挑战。听过很多次优秀员工分享大会，曾经崇拜能站在这里的创鑫金银的优秀同事，听了他们的分享学习到很多，现在自己站在这里很激动也很紧张，感谢公司举办的分享大会，也感谢上级领导对我的肯定，推荐我来参加此次的优秀员工大会，从而让我有机会站在这里和大家分享我工作一年多以来的心得，希望也能够和其他优秀同事一样能让大家产生共鸣同时也能有所启发。

2.为什么选择这个行业，遇到的问题

我是14年6月份毕业的，大学时桂林电子科技大学， 专业学的是国际贸易，和在座的大家一样，算是小年轻，刚毕业的时候出来没什么工作经验，也不知道自己应该从事什么样的行业，7月份到9月份都是在漫天的投简历了面试中渡过。一开始找工作是人家要我我就去了，进了一家也是销售类的公司，工作是电销，培训了一星期了解了工作的性质觉得不符合自己性格就不做了，后来也去面试了对口专业的对外贸易，但是在南宁的外贸几乎是需要有工作经验或者能力很强的，屡次遭受了拒绝，自己也不想做稳定工资的行政类工作，更不愿意考公务员事业单位，我大部分的同学都是进了事业单位或者考了公务员，而我满腔的热情抱负要挣大钱，后来两个月的面试中发现，要想找有挑战且高薪的工作得做销售，而且得做金融类的销售，进的第一家投资公司只呆了五天，但是这五天坚定了我选择投资行业的信心，五天中接触的知识都是美元、美联储等国际消息，觉得很高大上，也觉得对口自己的专业，大学国贸也学过一些金融，还有k线的分析，完全符合自己对工作的幻想，能再室内吹着空调对着电脑，能学习到有用的知识，能够有高薪机会，后来为什么不做了呢，是因为培训五天后知道公司是没有底薪的，要有底薪必须有足够大资金的客户，而我那时是这个月没有底薪我下个月就没钱吃饭了，毕业了不可能再让父母给生活费，所以必须要找一家有底薪的公司，但是行业必须是投资行业的，明确了方向从那家公司出来后第二天我就直接到了金源CBD的鼎石投资面试，也就是现在在南湖名都的广东创盈公司，面试的时候觉得金源cbd大楼很高大上，公司也给底薪，面试官长得挺帅的，所以就来了。现在证明，我的选择是没错的~~

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三下乡分享会演讲稿

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家上午好！我是来自化学与化工学院暑期三下乡活动的领队郭强，很荣幸能够在今天的分享会上和大家一起交流经验、分享激情。 大学生志愿者参加暑期三下乡社会实践活动是全国上下三下乡活动的一个重要组成部分，是发挥大学生人才和智力优势服务新农村建设、为农业和农村经济发展做出贡献的有力举措，暑期三下乡活动无论是对社会还是对大学生的自身成长、成材都是有益处的。因此能够成为我校暑期三下乡社会实践活动的一名志愿者我感到十分高兴。 我校每年暑假都有组织大学生进行三下乡社会实践的好传统，这不仅给我们大学生提供了一个锻炼自我、服务社会的机会，也给我们所到达的农村带去了福音，无论是保护湿地还是关爱留守儿童，都有我们湖大学子的身影。参加暑期三下乡社会实践活动是很多同学的愿望，大家通过三下乡活动可以更加真实地认识社会、认识新农村的建设程度，并通过实践把服务的热情和学到的知识运用到新农村的建设中。 对我们而言，三下乡活动是锻炼综合素质和提升自我的重要环节，在暑期“三下乡”社会实践活动中，可以进一步强化理论知识，通过实地参观、参与、体验生活，结合理论知识，分析客观现实事物。通过与社会各个阶层，特别是与最广大的农民群众深入接触、沟通和交流，从而充实了自己，提高了自己的处理问题的能力，应变能力，分析能力。同时，通过暑期“三下乡”社会实践活动，我们在与社会的融合中进一步认识了自我，发展了自我，完善了自我，对环境的适应能力，心理成熟度，各方面的素质都得以提高。 三下乡活动还是我们融入

社会和改造自我的重要途径。大学生暑期“三下乡”社会实践对我们接触社会，融入社会有着不可替代的作用。在实践中学习，在实践中成长，在实践中磨砺，提高我们认识社会，适应社会和改造社会的能力。我们在与农民同吃、同住、同劳动的过程中，自觉调整心理状态，转变思想、端正态度，逐步培养劳动的习惯、节俭的习惯，吃苦耐劳和坚韧不拔的品质。当然最重要的还是我们服务“三农”的意识，众所周知我国是一个农业大国，但是我们的农村建设和农民的生活状况还有待提高，我们通过文化、科技、卫生“三下乡”的活动，去帮助农民解决一些生产生活中的实际困难，从而给农民带去帮助，这也是我们对新农村建设的一项贡献。正如我们学院今年组织策划的“倡导环保新生活，共建美好新农村”赴宁乡三下乡实践活动，我们的三下乡团队分为博士生、研究生分队和本科生分队两支队伍，两支队伍分工合作、相互配合，将在宁乡县金州镇关山村开展水质检测、环保讲座、引导垃圾分类等服务活动，作为一名分析化学的博士生我将在水质检测方面运用所学知识与掌握的技术帮助村民们认识他们所处的水环境，并对指导帮助村民们卫生用水、合理用水；我们还会把我们的调查和分析结果以环保讲座的形式传达给村民，使他们更加直观地认识周围的环境状况增强环保意识。我相信通过我们的努力我们一定能够完成我们的任务。“三下乡”是我们与农村和农民零距离接触的一项活动，我们会以最亲切的态度和最真诚的服务去展现我们湖南大学的形象，相信我们也会收获真诚和经验，为我们以后开展社会实践更好地服务社会打下坚实的基础。 当然，在“三下乡”过程中，可

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11月24-26日，思八达广州万人（据称1.5万人）《影响智慧》，将在广州国际体育演艺中心举行--这是刘一秒的登峰造极盛事，再次给媒体、企业界、智业界、培训界感受“病毒凶猛”的机会。确实，一次演讲大会能进账3亿元的人，可以假定是个“大人物”。

一 个凡夫俗子成为大人物意味着，有些人会对其如何从草根变成大人物的传奇感兴趣，但另一部分人却会对他这个人、他走的路所代表的时代特征，有更深的兴趣。我 们的研究，属于后者。我对刘一秒的传奇经历没有任何兴趣，我感兴趣的只是，能将茶叶蛋以原子弹的价格卖出去，究竟为什么？反映了一种怎样的现实？

为节省时间，直接将结论要点说清楚，省略论证过程。

先看看刘一秒及其产品（名目繁多的各种智慧，见附录）的生存背景--中国式培训--之间是什么关系，虽然刘一秒似乎已被捧到天人神通的“超人类”空间，但负责贩卖其课程的思八达官网明确刘一秒的使命（之一）是全心全意为企业家服务。这说明了其思想、产品、收入的来源。

1、刘一秒与培训行业：商业的成功，无论是否有问题，都不偶然。在中国过去20年，教授成功学、推销学的讲师潮里，刘一秒是培训产品转型最成功的一个：将低端的推销技巧培训转移到老板心智培训，并向家长培训、女性培训、少儿（富二代）等新人群扩张，说明其悟性、演讲能力都是出类拔萃的；

2、刘一秒与思八达：从 据称经过王志刚战略咨询后推出的思八达战略看，刘一秒已经不是在商言商，而是站在人性谈商业（真实、自然、成功之类）。这个说辞的好处是高端大气上档次， 但也就进入了神秘主义、情绪引导、心理控制、思维弯曲的造神雾区。从历史经验看，在一个上帝已死、全民自觉的时代，还去走个人神话的老路，那才是“用农业 时代的思维活在后工业化的社会”（刘一秒绕口令之一）。

3、刘一秒与培训产品：“中国式培训”从产品模式、商业模式上，是一种创新，将单人收费（西方培训界的人均成本）提高到几万、几十万元，创造了世界培训史的新纪录，至于让学员投资几百万设立PE基金，这是思八达、汇聚（俞凌雄）、华佗论箭（严介和）等利用企业家人脉资源所做的一种投资尝试。

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分享〃合作〃快乐

各位领导，老师们：

大家下午好！

今天，我演讲的题目是《分享〃合作〃快乐》。

正好是端午节收假回来，相信在座的各位老师都和家人度过了一个快乐的假期，想问问大家：端午节是和家人一起吃粽子更开心呢，还是一个人在家吃粽子更开心？我想答案肯定是与家人一起分享美味的粽子更令人开心。

我相信各位老师，尤其是在家主厨的女老师都有这样的感受：一个人在家吃什么都是没滋没味的；或许在做一道菜之前，你想象它是很美味的，甚至你在做的时候也觉得还行，可当你一个人吃的时候，发现偌大的餐桌上只有自己孤身一人，这时候，哪怕吃的是山珍海味，同样会觉得索然无味。为什么呢？因为，若是没人分享，即使是美味佳肴，一个人也难以从中吃出“快乐”的气氛。

所以，今天我想谈的第一点就是：痛苦因分担而减轻，快乐因分享而长大。

大家应该都有这样的经历，遇到令人痛苦的事情，若是找不到人分担，自苦自怜的情绪就会加重痛苦的感受；若是能将这样的事情向亲人朋友说说，说不定就能收获应对痛苦和困难的办法，然后一扫心中的阴霾。

同样，当我们遇到令人快乐的事情，若是一个人留在心里，总比不上与人分享的快乐。正所谓“独乐乐不如众乐乐”因为一个人的快乐始终是狭隘而封闭的，一群人分享着你的快乐，并以此为乐，那才是真正的快乐。

每一段音乐都像一段故事，或激昂，或婉转，或轻快，或颓伤……像一场灵魂的相遇，牵动着听者的情绪。我想学生们喜欢音乐课，也是因为音乐能和他们在生活中的心绪发生共鸣，从而排遣悲伤，凝聚希望。所以，作为一名音乐教师，我希望并尽量去做到：把音乐带给我的美好的感受与孩子们分享，即分担他们的痛苦，也同他们一起快乐，与孩子们一起“学习快乐，快乐学习”。

教师与学生之间，即是独立的个人，又相互联系和影响，要真正地使得教学过程充满快乐，我们还应该学会如何与孩子合作。

二．合作是快乐的源泉，快乐因合作而久远

孩子们喜欢上音乐课，并因此觉得快乐，是因为课堂氛围的相对轻松或者对音乐真正的热爱。而音乐教学的主要目的是让学生真正领略音乐之美。因此，这时就需要合作，老师放下那所谓的“架子”，与同学们合作——引导他们去领略、发现音乐之美，并在这个过程中获得美好而快乐的体验。因为合作其本质就是共同参与，让孩子通过直接经验亲身体验到快乐的甜美，我相信这份快乐将永驻孩子们的心田。

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WV梦幻之旅分享会演讲稿(2）

廖荣林

主持人谢谢你，现在是晚上8点，我先向公众的朋友们问个好，能够在空中和大家分享，这是我的荣幸。接下来我来做个自我介绍，我叫XXX，从事旅行社工作15年之久，一直在做传统旅游，今晚跟大家分享，1.我为什么要加入wv呢？2,WV事业说明会，WV是什么样公司，给我们生活带来什么。

我现在要问大家三个问题，第一个问题，你喜欢旅游吗？谁不喜欢旅游呢，有一次，我去跟客户谈业务，有两个人说他们不喜欢旅游，我问他们为什么不想旅游呢？有一个人说，他没有钱。没有钱，不是你不想，而是你不能。我觉得这个问题问得很好。有时候我们把不想和不能混同在一起，因为自己不能够，也就不去想办法，使自己能够去做自己喜欢做的事情。

世界有八大奇迹：巴比伦空中花园、亚历山大港灯塔、爱琴海太阳神像、奥林匹亚宙斯神像、阿尔忒弥斯月神庙、摩索拉斯陵墓、埃及的金字塔与中国的秦始皇陵兵马俑，我们去过几个呢？这世界上，还有非常美丽的法国殖民地，伯莱博拉岛这是在太平洋岛屿上，是非常美丽的地方，这也是最浪漫的度假村。还有像美国的纽约，南美，欧洲、夏威夷、瑞士、澳大利亚的黄金海岸等等，我一定要去夏威夷，明年要去那美丽地方。

世界上还有被美国时代杂志评为将要消失的十大景点，有“海中之城”之称的意大利威尼斯、有马尔代夫群岛，这块“人间最后的乐园”将在100年内变得无法居住。有澳大利亚大堡礁，作为世界上最长最大的活珊瑚礁群，澳洲大堡礁被誉为世界水域七大奇观之一，到20xx年，95%的活珊瑚礁将被杀死。有奥地利基茨比厄尔，被人们称为“阿尔卑斯山脉的珍珠”，但它未来的命运也因为不断加剧的全球变暖而成为未知数。有厄瓜多尔加拉帕戈斯群岛，与大堡礁的处境一样，面临被“漂白”的威胁，并导致其他海洋生物的死亡。有位于南美洲大陆最南端的巴塔哥尼亚冰原幅员1.4万平方公里，是除南极洲外最大的冰雪覆盖区。这里的冰河近年也不断出现大面积崩塌的现象。有南极洲，穆勒冰架和拉森冰架正以前所未有的速度崩裂和消融。还有坦桑尼亚乞力马扎罗山，全球变暖导致这座非洲最高峰山顶的终年积雪不断消融，专家预言，“雪帽”将在15年内被摘掉。

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《全员生发智慧系统》服务指南

第一板块：课程模式

一、课程模式

参与企业：

决策层10人——3天3夜

骨干层20人——3天3夜

操作层60人——2天2夜

贯通会 ——2天1夜

企业家使用操作师指导落地 福建企业家使用操作师团队：

福建企业家使用操作师践行“互生商业智慧”，秉承“先富帮后富，先福帮后福”的思想为福建民营企业的发展注入力量，由以下几位老师组建：

生产型企业：

福建大新集团有限公司 洪朝民老师

晋江劲超针织有限公司 庄炳灿老师

石狮益明线业有限公司 吴耀明老师

服务型企业：

福建智慧之光文化传播有限公司 王火炎老师

厦门后古画意摄影有限公司 吴秋平老师

厦门艺施投资管理有限公司 钱伟光老师

厦门名姿企业管理有限公司 蔡艺卓老师

连锁型企业：

福清浓妆淡抹有限公司 薛孝香老师

福州正冠实业集团有限公司 林正冠老师

福州旭飞电器有限公司 郑化良老师

建筑行业：

福建省岩田基础工程技术有限公司 余国良老师

厦门贵信投资集团有限公司 陈云南老师

厦门兴创伟建材连锁 郭庆忠老师

服装行业：

石狮富贵鸟集团有限公司 洪辉煌老师

石狮希比狼服饰有限公司 李杰老师

福建企业家使用操作师为思八达会员提供以下服务：

（1）企业内训

（2）企业战略咨询顾问

（3）企业智慧落地指导

二、客户定位：

1、企业家的心已经打开，境界得到提升，有成就员工之心；

2、客户企业员工人数100人以上；

3、认可思八达的理念，有一定的高度和境界。

第二版块：前期导入

一、动员造势

1、思八达协助成立全员生发系统前期推进小组（必须是最有意愿的：老板1人、高层2人、中层3人、基层3人、智慧助理1人，高中基层人数可根据意愿程度及企业情况调整）。

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《全员生发智慧系统》创新改革委员会

章程（试行）

前 言

创改委每位成员肩上的那份责任是神圣的！

苦点、累点不算什么，是世上无难事，只怕有心人！

创改委全体成员一定会在董事长的绝对领导下，发挥辅助和服务职能，哪里有拉帮结派、结党营私，哪里有贪污受贿、腐化堕落，哪里有占着“人”位不办“人”事，哪里有背后说老板坏话、人前阿谀奉承，哪里有生产经营管理难题，哪里就有我们不屈的身影，因为我们传播的是正能量，因为我们和老板是“一伙人”，“一条心、一辈子、一件事”！

我们一定会将“全员生发智慧系统”落地，也一定会团结所有家人，助推企业快速、健康发展并自我运转，为早日实现员工有车有房孝敬爹娘的美好愿望、才总早日登上三尺讲台向全国人民传播智慧的伟大梦想而努力奋斗！！！

第一章 总则

第一条 承德昊天硬质合金制品有限公司《全员生发智慧系统》创新改革委员会简称创改委。

第二条 创改委宗旨是：引领全员生发落地，托起平台、托起老板，成就员工、成就公司、成就老板、成就顾客、成就社会。

第三条 创改委成员是由本人自愿，通过公平、公开竞争PK，民主选举而产生的，与原组织架构是辅助、服务关系，引导全员为公司找问题、提建议、定机制、定战略、定发展发向、营造良好的企业文化氛围，充分发挥全员共同生发的作用，打造让顾客满意的服务。

第四条 创改委遵守宪法、法律和国家政策，遵守社会公共道德，维护老板、股东、企业、客户和员工利益。

第五条 创改委接受监督委员会的监督，服从董事会的决定，成员服从现有机构的领导。

第二章  创改委组织

第一条 设创改总委，下设六个分委，各分委根据需要设立推广队、推广组。

第二条 创改总委委员在高层、中层、基层按照6：5：4比例分配，在本人有意愿的前提下，通过筹备委员会或上一届创改委提名，候选人要有20%差额，筹备委员会或上一届委员会，参与民主选举，PK产生，报董事长批准。各分委成员由总委提名，经差额PK产生成员名单、任命名单，报总委批准。向下机构依次类推。

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