研讨会发言稿

发言稿

20xx年3月15日 0：35完成

班主任工作，是学校工作的重要组成部分，它直接关系到学生的身心发展，在学生的成长道路上起着至关重要的作用。但是现状值得我们每位老师深思，一方面来自家长、学校、社会的要求越来越高，另一方面社会环境的复杂，学生个性的发展等等，造成班主任工作的很多的被动，一提起班主任工作，就会想起用“忙、累、烦”等词语来形容，可如果我们每天都带着埋怨和“恨铁不成钢”的急躁心理，就只能一辈子做个辛苦的教书匠。我们要学会享受，享受生活，享受学习，享受工作，我们要把与学生的交往看成在汲取，在更新，在升华，而不要仅仅是在谈奉献，谈燃烧，谈在为学生枯萎，因为我们要做一盏永不息灭的灯，在奉献的同时也应不断地从中获得快乐。五年的班主任工作让我明白传统的班主任工作方式只会把我们带到“死胡同”我们必须要改，“穷则变，变则通，通则久”。

首先，我们要转变老师、学生之间的角色，在我们以往班级管理中，学生把班主任看成权威，班主任的话就是“圣旨”，谁也不能违背，而学生更多的扮演“遵丛者”，这样就很容易和学生之间造成隔阂，甚至影响了师生间的正常交往，学生思想受到了限制，情感受到了压抑，更容易产生“逆反心理”，这样的情况下就不利于我们的班级管理。我们应该成为学生学习的引导者，参于者，合作者，老师与学生的关系应是平等的，相互尊重的，相互学习的，只有教学相长再能更好服务于学生，只有民主平等才能更好的管理好学生。当学生把你当成朋友的时候，他们就愿意和我们谈心，我们就可以了解他们的心理动向，了解他们的人生观，世界观，这样就能更好的服务于班级的管理。 其次，我们要“用心灵感动心灵”，这样学生才能从中体会爱的幸福，拉近与学生的关系。我们的一句话，一个手势，一个眼神，甚至是一个意念，学生们都会察觉，比如在学生生病的时候一句关

心的话，在学生困难时一个信认的眼神等等。这样他们就愿意“爱”自己的班级，“爱”自己的老师，用爱心面对每个人，每件事，从而改掉自己的毛病。比如我班有个学生他上网成隐，每天都想着怎么逃课，星期天怎样从家里弄到钱??，我知道这件事之后并没有对他做出严历的批评，而是联系了家长，晓之以理，动之以情的，（他父亲表现）在与家长的联合功势下，他了解了上网的违害，决心不再去网吧，但在上个星期天下午4点多钟他又去了网吧，我立即骑车到网吧找他，一见面他很害怕，当面眼泪就掉了下来，我并没有批评，而是很信任的对他讲了一些话，打电话叫了他的家长，他的妈妈骑自行车从20多里的家跑到街上接他，妈妈感动了儿子，发誓不在去网吧，这样我们就把被动的工作变成了主动。

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企业管理研讨会发言材料

----关于团队

我发言的题目是“员工全心全力工作，公司高效快速发展”，受认识水平和表达能力所限，不足之处，请领导同事指正。

公司是由每一位员工个体组合而成，虽有分工、职位不同，但要想公司高效的完成既定目标，首先需要每位员工高效的完成自己的岗位工作，各司其职，逐级传导，形成一个运作良好的整体。但工作中常会出现这样的问题，下属员工时常因主观思想、工作能力、技能水平等原因，不能完成自己的岗位工作，上级领导需要拿出一部分精力，超出常规的指导下属，甚至自己替下属员工去干这部分工作，严重的话，会直接影响了上级领导的工作。公司好比一台计算机，员工负责低级运算，中层干部负责高级运算，高层领导负责解应用题，若是上级领导经常需要做下级的题目，这是资源的浪费，这台计算机运算能力就会打折扣。同样的道理，这样的问题若是普遍存在于公司，上级领导需要负担一部分下级员工的工作，形成了一种“向下干”态势，这样的团队和公司，不会是一个高效的团队和公司。

针对这种现象，本人粗浅分析一下，主要原因可能有以下几个： 第一、员工缺乏应有的主观能动性和责任感。

这是思想上的问题，工作中用遇到棘手点的问题，即使明知是自己的分内工作，也主动退缩，担心自己干不了，或害怕干不好出现问题受到考核承担责任，赶快请示领导该怎么干，或者干脆推脱自己干不了，首先想到的不是如何想办法解决问题，而是怎么把这项工作推出去，工作中没有担当，责任感不强，本位主义严重。

第二、人员调整快、岗位新人多，业务能力不足。

集团公司在高速发展，工作岗位不断增加，人才需求大，集团又重视年轻人的培养和提拔，很多人得到提拔，变换了工作岗位，岗位新人就是这些提拔到新岗位上，却没有相应岗位工作经验的人。讲到这里，要感谢总裁和集团领导对我们年轻人的厚爱，在培养力度和提拔速度上都是其他地方无法相比的。年轻人虽有自己的优点和特点，但也应该清醒的认识到自己的不足，在业务能力上还是有所欠缺，调整到一个新等岗位上，会有一段适应期，而对于他的上级领导来说，这段时间就会多负担一些。 第三、岗位职责与管理制度学习、使用不足。

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“怎样当好党支部书记”交流研讨会发言摘编

来源:《新华日报》20xx年9月18日第13版 | 编辑:本站 | 点击:815 | 时间:2007-9-19 | 收藏本文 【字号：大 中 小】 编者按：党支部书记是基层党组织的主心骨，在党的干部队伍中处于重要地位。近年来，广东省委以开展先进性教育活动为契机，以实施固本强基工程为抓手，高度重视并大力加强党支部书记队伍建设，取得了明显成效。最近，广东省委组织部与本报国内政治部、南方月刊杂志社共同举办了“怎样当好党支部书记”交流研讨会，理论和实际工作者260多人齐聚一堂，通过专家讲座、经验介绍、案例分析、观看录像、分组讨论等多种形式，对新时期如何加强党支部书记队伍建设进行了交流研讨，形成了一些具有启发价值的思想认识成果。现对部分发言摘要刊发，以飨读者。

把党支书队伍建设摆上重要位置

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。怎样当好党支部书记既是一个理论课题，更是一个实践课题。各级党组织要把加强党支部书记队伍建设作为一项政治责任，摆上重要位置，坚持选拔、培养、使用相结合，着力打造一支思想政治素质强、推动发展能力强、民主法治意识强、群众工作本领强的党支部书记队伍。

加强选配，优化党支部书记队伍。能不能选准人、用好人，既是基础，又是关键。要大力选拔思想政治强、综合素质高、有志于从事党的基层组织工作的优秀党员作为党支部书记后备力量，确保党支部书记队伍的活水源头。拓宽用人渠道，坚持用人标准，探索采取内部选举、竞争上岗、机关下派、公开招聘等多种途径，选好配强党支部书记。对后进党支部书记进行积极的帮助教育，切实解决一些党支部书记责任淡化、能力弱化、无所作为的问题。

加强培训，提高党支部书记素质。党支部书记的素质提高是加强支部书记队伍建设的核心。全面提高党支部书记队伍素质，必须在教育培训上下功夫。要注重教育培训的科学性，把党支部书记培训纳入党员干部培训整体计划，统筹安排、精心组织，有计划、分类别对党支部书记进行轮训。注重教育培训的针对性，根据不同领域党支部书记的实际确定重点培训内容。注重教育培训的多样性，坚持集中培训与日常培训、短期培训与学历培训相结合，运用案例分析、情景模拟、现场观摩等方法增强培训效果。拓宽实践锻炼渠道，可安排基层党支部书记到上级机关和经济发达地区进行短期挂职锻炼，开阔视野，增强履行职责的本领。

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研讨会发言稿

尊敬的各位领导，各位专家，大家好！

今天我们共同探讨二手车经验和方法，我有幸作为发言人。 现在国内二手车市场是一个巨大的市场，它影响着整个汽车产业和社会生活的诸多方面，同时也对政府制定和调整汽车产业政策有重要影响。

目前我国二手车市场的现状，主要经营模式，二手车鉴定方法，二手车交易市场存在的问题以及国外二手车市场特点的简单分析，概括的提出我国二手车交易市场规范的发展方向。

据中国流通协会20xx年公布的数据看，国内二手车交易量为480万台，美国、德国等一些发达国家20xx年二手车年交易量是4000万台。相比，国内交易量明显的落后。但近几年，国内的二手车无论是从交易量还是交易额上来看，都有大幅度的增加，如今二手车市场呈现出一片生机勃勃的景象。

中国二手车市场尚处于初级阶段，新旧车销售比例与国外相比有很大差距。虽然目前旧车市场的规模还不能和新车市场相比，但以这几年的发展来判断，完全有可能在不久的将来取代新车市场的地位。当二手车交易已经完全像新车交易一样，被纳入到规范的品牌化管理轨道中的时候，其规范透明的交易模式无疑会极大促进消费者投入二手车交易的热情。针对目前二手车市场的存在的问题，科学准确地对二手车进行鉴定评估、加大市场的管理强度、建立诚信经营商户、实施二手车鉴定评估标准对于促进汽车工业的进步，有效扩大需求。

在我国目前从业人员素质问题，不是一个公司或者单位出出制度就能提高的，究其原因还是在于国家的政策制度，国家已经出台多很多关于规范二手车市场的办法和规定，也多次提到了关于建立准入制度的法规，但是，一直没有坚决详细的制定和实施，以至于喊的多，而落实的少，坐视规范从业人员的良机，让人觉得遗憾。解决之道还是在于国家和地方政府部门的重视和坚决有力的执行力度才好。

工商行政管理部门作为政府部门之一，在社会信用体系中肩负着规范市场行为、维护市场秩序、加强市场监管、提供公共服务职责，从而成为预防和矫治市场失灵的重要机构。为进一步规范二手车市场，使之有一个更为广阔的发展空间，工商行政管理部门应采取以下措施：

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“三严三实”研讨会发言稿

?三严三实?专题教育活动开展以来，监察审计部围绕?严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’?这个主题进行了认真学习，现将学习认识和体会汇报如下：

一、认识和体会

（一）严以修身，提高精神境界 修身是对做人的最基本要求，古人在这方面留下了大量的名言古训，如?贫者不受嗟来之食，廉者不饮盗泉之水?这是生活之修，?勿以善小而不为，勿以恶小而为之?是处世之修，?贫贱不能移、威武不能屈、富贵不能淫?是人格之修，?先天下之忧而忧，后天下之乐而乐?是理想之修。作为一名党员干部，除以上几点外，更应加强党性的修养，始终坚守党的信仰和信念，牢固树立共产主义人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的影响，坚持以党、国家和人民利益为最高利益，不断加强自身修养、培养积极向上的生活情趣，注重精神追求，提升精神境界，做一名忠诚、老实、担当的共 产 党员.

(二)勤勉尽职，铸造忠诚之魂

监察审计工作是公司依法合规经营的第三道防线，也是

最后一道防线，对公司依法合规经营发挥着重要作用。作为监察审计部门负责人，更需勤勉尽职，以身作则，遵守党的规定，服从党的安排，积极贯彻上级工作部署，尽心尽力做好本职工作，充分发挥?领头羊?、?排头雁?作用，力争带出一支忠诚、干净、担当的监察审计队伍，维护公司发展环境风清气正，促进各级员工人心向上。

(三)勇于担当，从严监督执纪

要做到严以修身，不能只停留在洁身自好的层面，更要深入到工作实践中去，不断锤炼自身品质，将自己全身心投入到公司?创新发展、加快转型?的发展节奏中去，凝聚共识，勇于担当。在开展纪检监察、内部审计工作中，要善于发现问题，敢于揭露问题，带动监察审计人员认真履职，提高思想觉悟，防止碍于情面、怕得罪人的心理，杜绝卖弄人情、隐藏问题现象发生。要加强监督执纪力度，实事求是反映发现的问题，严肃督促整改落实，充分带动监察审计队伍发挥内部监督职能，保障公司业务经营依法合规。

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研讨会发言稿

感谢xx女士创办了一家帮助女性实现梦想的公司；感谢KK总裁像一个播种人，把xx的种子播洒在中国的大地；感谢P总裁像一个辛勤的园丁，精心的呵护着我们，让我们茁壮成长；感谢蔓蔓首席不断地放飞我们的梦想，用她梦想成真的故事激励着我们；感谢我生命中的贵人，我的老师秦君用她的生命演绎着xx，在前面引领着我们；感谢我生命中一群与我一样有追求、有梦想的姐妹，我们共同用行动诠释着xx；感谢xx公司派到我们身旁的员工不辞辛苦的在一线帮助指导我们；感谢我的家人，我们共同为各自的事业奋斗、拼搏去实现一个美好家庭的梦想；感谢xx公司教会了我感恩，让我拥有一颗感恩的心。

我的一生都是在追求和奋斗中度过的，活了50多年，总希望给社会留点什么吧，哪怕是一点火光、一丝色彩也行，就算是没白活一次吧，所以时刻希望能有体现自我能力，成就自我价值的机会。在国企几十年的努力，曾经身为一家宾馆的副总经理，但是看到太多的裙带关系和不正当的竞争，所有的付出换来的却是身心疲惫和不公正的待遇，内心真的不甘愿就此一生。所以在50岁的时候选择自主创业，开了一家物业公司，在这个过程中真可谓尝尽了创业的艰辛，没有太多的背景，没有太多的人脉，没有像玫琳凯这样的公司给到实实在在的帮助和依靠，一个人非常辛苦的支撑着。当我接触了玫琳凯，了解了公司的强大实力和公平的机制，看到玫琳凯是一家能真正实现梦想、成就女性人生价值的公司，我毅然决定走进玫琳凯，因为我觉得找到了生命的归宿，所以我做了一个这辈子最重要的决定，我的后半身交给了玫琳凯了！

你们一定想知道我这几年在玫琳凯收获了什么是吗？好,那我就把我的收获和大家分享。 我的第一个收获是快乐：改变的快乐！一个活了大半辈子的人有了太多的经历，也完全可以把这些经历的总结作为以后人生道路上的经验，固执和一成不变也许是我这样年龄的人比较普遍的现象，社会似乎也认同了这种现象的存在。但是伴随着内心对梦想的渴望和对玫琳凯的深入了解，我明确的告诉自己“不改变等于死亡”，我把自己回归学生时代，以完全归零的心态从xx起步，把学习、成长、改变作为我一生的功课。当我成为督导的第一年，我是比较迷茫的，沙龙不是很健康，美容顾问也很少，自己的专业技能和辅导能力都需要很大的成长，自然业绩也不高。改变！可以把我这个对护肤一窍不通的准老太太成长为一个专业的美容顾问，那么改变一定会帮助我在玫琳凯走上更高的台阶！一节节的美容公开课、一次次的售后服务，一节节的辅导，一次次的跟进，正是这种改变的力量和勇气，让我有了那么强大的学习和成长的动力，也让我从一个小督导成长为今天的皇后，亲爱的们，迅速改变你自己，你会做得比我更棒的！

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20xx年鸿昱集团战略研讨会发言稿

（马志强）

各位领导、各位同事下午好：

今天，我很荣幸在此参加公司20xx年战略工作研讨会，通过这次会议，总结过去、统一思想、确定方向、制定目标，集大家智慧，共商公司未来发展大计。下面我就自己所看、所想做一发言，不当之处请领导批评指正。

一、公司当前现状分析

去年到现在我们有很多经验值得总结，有很多成果值得珍藏：虽然我们工作中有很多缺点和不足，但整体上，过去的时间对于佳馨物业来说是可喜的，是成功的，更是发展壮大的时期。一年多的时间，我们先后顺利完成鸿志东方名城2期3期交房及区域的绿化，开办香港卡顿香薰洗衣店，完成农林公司苗木种植管理，接管鸿玺台物业服务等。同时，经各方面努力，佳馨物业将在未来拓展更多业务，也会为员工提供更多的工作发展机会。

1、职工思想状态。表现为：一是多数职工看到、认同集团美好前景，并同时感受现阶段工作之艰苦，这与几年前在职工中普遍存在“三多”、“三少”的情况形成鲜明比对，（“三多”即谈工资待遇的多，做事讲条件的多，攀比的多，“三少”即关心公司生存发展的少，爱岗敬业奉献的少，学技术业务的少）。二是少数部门、部分中干还缺乏有效的沟通，导致信息失衡、政令不畅，工作上相互推诿、扯皮的事情多，有些部门还存在本位主义思想。

2、内部管理方面。传统、经验和人为管理占主导地位，与现代企业管理存在一定的差距。一是有些职能部门对国家相关政策认识理解还存在一些误区，以至于在执行政策上有偏差，职工怨气大，存在潜在的不稳定因素。二是还存在执行力不强，政令不畅通的情况，有些部门劳动纪律松懈，上班 1

干私事，上网打游戏随处可见。三节约意识差，浪费现象严重，长明灯，长流水，高能电器随意使用的现象时有发生。

四、公司发展的基本面

公司的发展不是一蹴而就的，佳馨物业的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。

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