篇一 :“工匠精神”演讲比赛主持稿

主持稿

涂:尊敬的各位领导,各位来宾!

赵:亲爱的各位方太同仁

涂:大家

合:晚上好!

赵:欢迎大家莅临方太团委“弘扬工匠文化 做快乐奋斗者”主题演讲大赛决赛现场。我是来自党群办的赵丽菊

涂:我是来自客户体验部的涂少帅

赵:工匠文化代表着细致、耐心,精益求精,诠释着对待工作的兢兢业业。

涂:快乐奋斗代表发现、实现工作价值,诠释着追求人生的不懈奋斗,这就是“弘扬工匠文化 做快乐奋斗者”的丰富内涵。在比赛开始之前,首先请允许我介绍今晚到场的重量级嘉宾,他们分别是

公司运营副总裁王海兵先生

供应链副总裁杨刘军先生

公司党委副书记胡学时先生

总裁办主任张惠海先生

研发管理部部长曹亚裙女士

人力资源部培训经理刘凯华先生

赵:现在由我来向大家介绍今晚担任我们比赛的评委们,他们分别是

杭州湾新区团工委副书记吴冀蜀女士

人力资源副总裁李祖国先生

燃气工厂总监,采购部部长 岑群育先生

客户体验部部长郑颖女士

人力资源部文化与政策中心经理董洁琼女士

总裁办高级秘书何丽钦女士

涂:让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导们的到来。

涂:接下来由我为大家宣布本次比赛评分规则:

1、本次比赛评分标准分为整体印象分,演讲技巧分,演讲内容分三个评分标准,其中整体印象分为30分,演讲技巧分为30分,演讲内容分为40分,共100分;

整体印象分中 仪表端庄,衣着整洁,精神状态各占10分

演讲技巧分中 普通话标准,口齿清晰,感情丰富各占10分

演讲内容中 主题突出健康向上,措辞准确造句通畅,内容新颖内涵丰富,结构合理逻辑

清晰各占10分

2、九位评委根据选手现场表现打分,去掉一个最高分一个最低分,剩余7位评委的平均分即为每位选手的最终得分。

赵:演讲比赛即将开始,首先有请胡书记致开幕词。

涂:谢谢书记的精彩致辞!现在我宣布:“弘扬工匠文化 做快乐的奋斗者”主题演讲比赛正

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篇二 :员工精神演讲稿

员工精神演讲稿

工精神讲座摘要

员工十大精神:

1

、热爱祖国热爱企业的崇高精神;

2

、尊老爱幼礼仪天下的高贵精神;

3

、积极乐观的工作精神;

4

、谦虚好学勇攀高峰的追求精神。

5

、乐于奉献不拘小节的奉献精神。

6

、以身作则决不推让的老板精神。

7

、团结互助、互帮互爱的团队精神。

8

、大胆创新积极表达的自信精神。

9

、承担责任、全力以赴的执行精神。

10

、公心为上、企业为家的归属精神。

(

)

在职场中每一位员工都应该具备一种精神,

精神是一种信仰与力量,

这种精神与力量会催人

奋进,助人成长,甚至造成职场的核心竞争力!

在企业每个人都是员工,只是每个人的工种不同!

人生处处是考场,人生事事是考题,人生人人为我师!

思路决定出路,脑袋决定口袋!

事在人为,休言万般皆是命。境由心生,退后一步自然宽

.

先解决你的问题,然后再解决你反映的问题!

一个人一生的格局,一生的收获,永远也超不过他思路中设计的东西。

一个人到了反思自己的时候,

将步入一个伟大的起点!

一个人谦虚的时刻,

将步入一个更伟

大的起点。

人生最可怕的是好为人师。

你有一个思想,我有一个思想,互换的结果是我们都有两个思想。

学习一个人的成功经验固然重要,去看到和规避别人的缺点也同样重要!

工作是一件不得不做的事情,工作还是一件我一定要去做的事情。

不说错话的唯一方式是不说话,不说话永远也不知道你是会什么,能干什么,知道什么

?

做错事的唯一方式是不做事,

不做事的结果就是你永远也学不会做事!

一个没有主见和决策

的人,一辈子都不会有出息。

对错并不重要,重要的是我有我自己的观点。对的就做,错的就改,拖延一个问题,比做错

付出的代价可能会更大!

"

希望总让我激起生活的阳光,而生活总把我的希望破灭,希望原谅生活的残酷,可生活依

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篇三 :演讲稿

演讲稿

这算是从小到大正儿八经的第三次演讲了

亲爱的各位领导、同事们:

大家下午好!很荣幸在这里做大国工匠的演讲,我演讲的主题是:传工匠精神,做鲁泰工匠。

通过观看大国工匠的宣传片以及公司车间的大力宣传和弘扬,使我们了解了大国工匠的故事,并深深的被他们的故事所感动,大国工匠的故事也深深地触动了我,是我不禁反思我与他们的差距,不禁梦想向他们靠拢。

每次当我看完大国工匠的宣传片后,我就一次次的问自己,到底什么样的工人,才是大国工匠。一定是高端科技吗?一定是独一无二吗?一定是奢华卓越吗?都不是!

那大国工匠都是什么样的工人?他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人,他们有钳工,有捞纸工,有研磨工等等,无一例外,都是平凡的普通工人,他们不是领导,不是富翁,甚至不是高学历,但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求,靠着对技术的忠实传承和钻研,靠着几十年如一日的专注和坚守,与平凡的工作中掌握不平凡的技能,成为国家国宝级的顶级技工,成为一个领域不可或缺的人才。

我们在工作中也是一样,有时候我们忙,我们会累,我们会烦,我们会厌倦,可我们换位思考一下,大国工匠们他们难道不累吗?难道不厌倦吗?胡双钱守着台虎钳就

是二十年,至今,他都是一名工人身份的老师傅,周东红守着又冷又潮湿的捞纸池就是十几年,錾刻大师孟剑锋师傅在研究新工艺的时候,失败一次又一次,他们并不是不累,并不是不厌倦,而是有工匠精神在支撑着他们,当他们完成一件作品的时候,成就感和荣誉感袭来,所有的疲倦都不值一提了

大千世界,芸芸众生,平凡永远是人生的常态。但平凡能孕育伟大,平凡的工作成就崇高的事业,平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要以恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的精神,时刻发扬开拓创新、积极进取的工匠精神,踏实工作、立足岗位、创先争优,只要你不甘平庸,就一定也能像大国工匠们那样在平凡岗位上演绎精彩的人生!就一定能成为一名合格的鲁泰工匠! 谢谢大家,我的演讲结束了!

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篇四 :工匠精神有感

工匠精神有感

品控中心刘丽莉 2014.3.14

《工匠精神》是汇嘉人20xx年学习的书籍,我来晚了!带着好奇心,我向人力资源管理中心借阅这本书。20多天,我基本看完了《工匠精神》,书中有些话语、案例给我留下了深刻的印象。

慢慢来,就是快。不走捷径就是最快的捷径。是呀,现如今经济飞速发展,年轻人面临着结不起婚、买不起房等困难,浮躁的年轻人面对重重压力,选择投机取巧,甚至不惜抢银行。想想,生存不易,我们只能慢慢来,靠双手和智慧去创造财富,一定不要走上不明智的路。

打工的状态不可怕,打工的心态很可怕。刚出来工作的时候,很单纯,不懂职场规则,抱着学习的心态认真对待上司交代的每一件事,基本属于按照上级指示完成工作的职员。日复一日,就习惯了领导安排,点一下动一步,缺乏主动意识。这是打工一族的通病。我们身边创业成功的人,以及身家数亿的企业家们,他们可不是这样。起初给自己充电的心态都有,可是随着一年一年的时间、生活中的琐事,很多人麻木了自己最初的梦想。路遥知马力呀,能坚持梦想,保持学习的热情,要借工作之力一步步积累经验、拓展人脉、开发市场,等时机成熟就能创业,不做打工者了。

砍掉多余的野心,专心地做一件事,要胜过马马虎虎地做一堆事。海尔集团董事长曾说过,做好生活中一件件简单的事就是不简单!工作上的事情一般都难度都不大,只是会繁琐一些,那么我们就要精进,

把每一份工作都做到极致。员工有3种,第一种是不能完成领导交代的工作任务;第二种是能完成领导交代的工作任务;第三种是在完成领导交代的工作任务的基础上,能将领导没布置的工作也想到并着手开展。现在大多数人都属于第二种员工,基本完成工作任务。可是,如果再多花点心思,站在老板的立场上想想,接下来我还要做什么才能让事情达到完美,那么通过什么途径去做,并着手实施。那么这样的员工怎会不得老板的青睐呢?!

短暂的激情靠兴趣,持续的激情靠信仰。这里的信仰是一种信念,一种强大的精神支柱。施华洛世奇的品牌创始人——丹尼尔·施华洛世奇凭着几十年如一日对水晶制作的不懈钻研和追求品质的信念,创造了施华洛世奇水晶的传奇。

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篇五 :工匠精神与企业发展

工匠精神与企业发展 很多人认为工匠精神意味着机械重复的工作模式,其实工匠精神有着更深远的意思。它代表着一个企业的气质,耐心、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

看过一则报道,说的是:截止20xx年,寿命超过200年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家,是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?研究者发现他们都在传承着一种精神——工匠精神! 宏观来说所谓“工匠精神”其核心就是:企业自上而下、由里及外的对产品和服务精益求精、精雕细琢的精神。 “工匠精神”只有在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观,才能培育出企业的内生动力,从而长久发展。 微观来看,“工匠精神”的核心就是:当你做某件事的时候,你要跟它建立起一种难割难舍的情结,不要拒绝它,把它看成是一个有生命、有灵气的生命体,要用心跟它进行交流,锲而不舍、精益求精的追求品质上的完美。 在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战,企业盈利固然是所有企业家应该考虑的事情,但持之以恒却是盈利之后重中之重的问题,然而“工匠精神”却是贯穿一个企业长寿发展始终的。

工匠之行,在行动中体悟修行的乐趣,工匠精神不是口号,它存在于每一个人身上,心中。长久以来,正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累,才让我们的个人成长之路崎岖坎坷,企业发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难,更让基业常青成为凤毛麟角,所以,在资源日渐匮乏的后成长时代,重提工匠精神、重塑工匠精神,是生存、发展的必经之路。

我们都知道企业的核心因素是人,所以我们就需要把我们的员工培养成一个个“工匠”。工匠工作获得金钱,但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现,一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。工匠不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,他们在享受产品在手里升华的过程。看着自己的产品在不断改进、不断完善,最终以一种符合自己严格要求的形式存在。这也正迎合了我们企业开展的“全员改善”“持续改进”等一系列的活动,然而在开展这一系列的活动中,一定要秉承“工匠精神”,不能流于形式,不然辛苦之水便又付之东流了。 在我们的生活中,工作将占据相当大的一部分时间,从事你认为具有非凡意义的工作,方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的唯一方法,就是去热爱这份工作”。不可否认,“工匠精神”是一种奉献精神。它可能默默无闻,无私地贡献着自己的光和热,从而确保了企业的正常运转。试想,若没有这种精神,企业将会怎样?作为公司中的一分子,我们都应认识到“今天我以公司为荣,明天公司以我为荣”,“我是公司中的一员,我应该对公司负责”。如果不

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篇六 :工匠精神读后感

向价值型员工进化

--读《工匠精神》有感

初次拿到这本书的时候,被书名镇住了,有点摸不到头绪,甚至提不起兴趣。在“同读一本书”的活动中坚持读下来却收获颇丰、甚是喜欢。在领导的号召下,我们利用晨会的时间每天读一段,更加深了对这本书的印象。

所谓“工匠精神”,其核心是:不仅仅是把工作当成赚钱的工具,而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。

印象最深的有以下三点:

一、要拥有正确的工作观:

“有钱任性”“富二代”“和土豪做朋友”,经济迅速发展的现在,仿佛钱就是万能的,有钱就仿佛能解决一切问题,但是工作仅仅是为了赚钱吗?出生于普通家庭的我们,在这个年龄段,肩负着买房、成家的压力,正是需要钱的时候,但是确是人生最贫穷的阶段,因此更要有正确的金钱观、工作观。

巴菲特曾说过:“金钱让我富有,却让我恐慌。”《茶花女》书中有一句名言:“金钱是好仆人、坏主人。”钱是价值创造的回报。能够使用金钱的人,或许能够经由金钱而得到幸福,但是如果没有活用金钱、有效地发挥人的作用的能力,反而会失去做人的根本,如果我们沦落到为金钱而生活,他便成了金钱的奴隶,膨胀的金钱需要实际上征服了人的灵魂,并且不断地积累成生活的枷锁。

诚然,我们大多数都必须依靠工作来维持生存,但一心只是“为了赚钱而工作”,我们无法体会到工作中的乐趣,更不能在工作中积蓄经验、提升自己。注重才能的积累比注重目前薪水的多少更重要。“鸡蛋从内打破是生命,从外打破是食物”,我们技术支持每天都是在电脑前做方案、绘图纸,难免厌倦,如果仅仅把工作当做赚钱的工具,更会丧失工作的热情。不要抱怨、耐住寂寞、脚踏实地,否则我们永远都是“上班奴”。我们应该主动追求目标,真正把自己的工作当成事业来做,而且坚持、负责地做下去。

二、正念-先做人,后做事:

正念,与心相秉相乘,又有所不同,体现在思维上,记得曾经看过多个电视剧在主人公濒临死亡时,凭着某些念想和使命而最终活下来。可知,正念也在起着功不可没的作用。而五大正念之一就是“先做人,后做事”。

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篇七 :工匠精神读后感

工作是一种修行

将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰,这个世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要一种什么精神支撑呢? “一旦你决定好职业,你必须全心投入工作中,你必须爱自己的工作,千万不要有怨言,你必须穷尽一生磨练技能,这就是成功的秘诀,也是让人家敬重的关键”。而这就是工匠精神最纯真的呈现。

工匠精神在欧洲,是象征着瑞士钟表的品质,以及德国工匠的严谨与精确,工匠精神之于汇嘉,则是服务第一,其他都是第二。曾经有这么些的故事,讲述着我们的这种坚持:

想必在座的各位都有听过(东方店…的案例),此案例表明:成功不在大小。很多企业都在追求做大,做强;很多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。试问:什么是真正的大,什么是真正的小?小的事业做到极致并一直去追求更高的极致,这事业就是“大”,就是“强”;我们全方位的去考量这个案例的时候,不难发现正是我们在每个小细节上的到位,才使得顾客得到了到家式贴心服务的感受,我们“立体的爱”才能与顾客产生“感情链接、心灵互动、价值分享”。,我们的心灵财富,精神财富,物质财富也得到了成长。这不正是我们的所求吗?

而工匠精神这本书,教给我们的也不正是: 专注产品、重视积淀、享受过程,这正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差别。他们身上或许会少了商人的敏锐,但他们却多了一份对事业的执著。他们喜欢手中所做的事胜

过这些事情给他们带来的钱,他们更热爱自己生产的产品,而不是产品带来的利润。只有这样,他们才能不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,努力创造新的管理模式。当他们不仅仅是为了赢利而做的时候,时刻执行着这种极致的工匠精神,支撑着在追逐梦想的旅程中稳步迈进。

书中很多的道理可能我们都似曾相识,但是:知道是没有力量的,相信并做到才有力量。这本书的最大价值在于:帮助每一个人树立正确的“工作观”。 如何树立正确的工作观?首先我们得树立正确的金钱观,是选对的?还是选贵的?这是一个问题,是一个连哈姆雷特也会纠结的问题。

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篇八 :工匠精神学习心得

工匠精神学习心得

工匠精神学习心得

上下五千年,中国曾引领着一个时代的制造行业发展,精密探测的地震仪,深埋千年依旧锋利的古剑,无不彰显着当时顶尖的工业技术。然而反观现代,沿海城市的大型乃至超大型代加工厂比比皆是,均是以增加熟练度或扩充人力来提高产能,却无丝毫创新之法。中国工业已然被称为“世界加工厂”,长此以往,中国工业将无以为继。 近日,德国政府提出的工业4.0理念风暴席卷全球,以智能制造为主导的工业发展战略让国人悚然惊醒。德国制造业是世界上最具竞争力的制造业之一,这在很大程度上源于德国在已有顶尖工业水平上的持续创新力以及德国人专注严谨的工作态度。工作熟练无失误,仅以为“工”,而未成“匠”;由表及里,精益求精乃为“工匠”。 中联重科作为全球工程机械先驱企业,不断有新型产品的技术参数突破世界纪录,每年的专利发明质量和数量也都远远走在其他企业前面,创新研发力度不可谓不强。但作为基层员工,如何在管理岗位上实现自己的“工匠价值”,是我们每一个人都应该也必须思考的问题。

先成为一个优秀杰出的“工”。每个岗位所在都是公司整体运行中重要的一环,要保证自己在岗位上的工作无差错无拖延,需要耐心、细心和决心。耐心完成自己分内的事情,多坚持,多努力,对待工作和同事不骄不躁,始终如一;细心了解工作中的每一个细节,流程中的各个环节,多发问,多求知,做到胸有成竹,心中有底;决心克服工作中遇到的难题,多取经,多探索,勇敢尝试,相信办法总比困难多。

后成为一个自我升华能力的“匠”。如何才能在人力有限的条件下有效的提升工作效率?如何才能在本职工作完成后额外完成力所能及的细节使工作流程更顺利?如何才能针对自身岗位的优劣现状提出具有可操作性的建议?只有深层次的思考延伸才能让个人能力得到充分的发挥并与工作相辅相成,真正实现从“工”到“匠”的价值升华。

企业作为员工发展共同体的同时,也是员工价值体现的重要载体,两者一荣俱荣,一损俱损。长久以来,日本老字号企业的前瞻性令世界感到不可思议,他们怎么能从一瓶小小的酱油,看到一个巨大生态链的延展?因为背后的素直之心,对自己事业的执着精诚之心,对自己职业的高度认同感和归属感,纯洁无暇,不受名利侵染。工作已经不再是赖以为生的手段,而是人生的根本意义和最高追求,这,才是工匠精神的人格基石和灵魂所在。

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