激励员工

总结演讲稿

马舂华

尊敬的各位同仁、各位会员、各产业的朋友们：

大家上午好！

从20xx年11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了！我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献！

一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工；跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。

我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的

骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主人翁！

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利发展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产总产值1.2亿，销售收入1.5亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，

…… …… 余下全文

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好。

今天我演讲的主题是团队精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。

团队精神，我认为，首先一个团队必须有一个核心：一个人或是一种精神。这个核心必须得到团队内全体成员的高度认可，拥有足够的号召力，一呼百应。

蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击。蚁王在卫士的保护下来到宫殿外，只见一条巨蟒盘在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁，躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命。正当蚁王无计可施时，军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上周围的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转眼之间，巨蟒已经被蚂蚁裹住，变成了一条“黑蟒”。它不停地摆动身子，试图逃跑，但很快，动作就缓慢下来了，因为数亿只蚂蚁在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。一条巨蟒，足够全国蚂蚁一年的口粮了，这次战争虽然牺牲了两三千只蚂蚁，但收获也不小。蚁王命令把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒。他们并不费力地把巨蟒扛起来了。然而，扛是扛起来了，并且每一只蚂蚁都很卖力，巨蟒却没有前移，因为虽然有近亿只蚂蚁在用力，但这近亿只蚂蚁的行动不协调，他们并没有站在一条直线上，有的蚂蚁向左走，有的向右走，有的向前走，有的则向后走，结果，表面上看到巨蟒的身体在挪动，实际上却只是原地“摆动”。 于是军师爬上大树，告诉扛巨蟒的蚂蚁：“大家记住，你们的目标是一致的，那就是把巨蟒扛回家。”统一了大家的目标。军师又找来全国嗓门最高的一百只蚂蚁，让他们站成一排，整齐地挥动小旗，统一指挥前进的方向。这一招立即见效，蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直线，蚂蚁们也站在一条直线上。然后，指挥者们让最前面的蚂蚁起步，后面的依次跟上，蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家。

…… …… 余下全文

尊敬的各位评委、各位领导、同事们：

大家好！在工作之余，我通读了《团队八维》这本书，读后让我感到受益匪浅。其中第七章关于团结协作精神的描述，给我的印象最为深刻。

今天我为大家演讲的题目就是：发扬团结协作精神，共创财政辉煌明天。 列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土 地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。

西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，杨森公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游览。正当他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊讶的场面出现了：杨森公司的员工们不约而同地脱下自己的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊讶和感动，也令在场的游客赞叹不已。杨森公司的员工迅速而默契的配合，是公司文化和精神的具体体现，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。杨森公司能够在中国医药行业中遥遥领先，也就不足为怪了。

我们财政局也是一个团结协作、奋发向上的团队。在局党组的正确领导下，大家齐心协力，求真务实，创造了一个又一个辉煌。今年我局成功举办了周口财政论坛，使财政干部的理论政策水平明显提高。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的读书学习氛围，提高了大家的文化素养和综合素质。市财政局继续保持了“省级文明单位”，契税所被团中央授予了“全国青年文明号”称号，支付中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和 “巾帼文明示范岗”等等，这些成绩的取得，是我们大家团结协作、共同努力的结果。 从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。

…… …… 余下全文

我们的团队，我们的精神

有多少教科书就有多少种关于团队的解释，19xx年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。

1.关于目标：

首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。

关于目标管理有这样一个寓言故事：

唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。

17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波

澜……神话般的境界，让驴子听了大为惊异。

驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。” 老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地……”

马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得·德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。”

…… …… 余下全文

国有企业管理者激励效应研究*

———基于管理者权力的解释 吕长江 赵宇恒

（首先从文章的题目就可以看出作者所研究的内容及角度 即从管理者权力的角度来研究国有企业的管理者他们的激励效应）

摘要：本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用，对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析，我们发现，权力强大的管理者可以自己设计激励组合，在获取权力收益的同时实现高货币性补偿，并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求；而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿，只能通过盈余管理虚构利润，以达到薪酬考核的目的。（1提到了研究的对象 内容 方法 结果 并未提到研究的意义 2 小组认为本文在后续的介绍中并未解释“权力强大的管理者是通过自己设计激励组合，在获取权力收益的同时实现高货币性补偿” 只是描述了权力较强的管理者与权力较弱的管理者相比不太关注货币性补偿，不需要盈余管理去迎合董事会的激励要求）

文章内容简介

文章结构：

本文总共分五个部分：

第一部分引言

第二部分进行理论分析和文献回顾

第三部分提出假设，

第四部分进行实证研究，

第五部分得出结论，并指出未来研究方向。

第一部分引言

1介绍了相关的背景知识 由代理问题、国有企业的重要地位、管理者个人在契约设计中的作用引出问题。

2分析了选取国有企业作为研究对象的原因：

我国，制度背景与西方国家存在明显不同，且具有中国特色：

（1）是我国绝大部分上市公司属于国有企业，产权基础近似于共有产权。在共有产权下，所有权和控制权分离这一现象对公司绩效的影响，将可能不同于私有产权下两权分离对公司绩效的影响。

（2）是我国上市公司存在“一股独大”的现象，作为控股股东主体的国家是虚拟人，其控股作用是通过政府或国有资产管理公司实现的，进一步地，政府或国有资产管理公司的作用又要通过向国有企业委派管理者以真正完成，所以高层管理人员作为大股东的代言人，存在强烈的政治动机，从而决定了他们的激励补偿不仅包括货币性的奖金、股权，还包括职位所带来的非货币性权力。在这种情况下，国有企业的高层管理者不仅具有盈余管理的动机，还具有盈余管理的能力。

…… …… 余下全文

树立与团队风雨同舟的信念

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家上午好！

再过一个半月，我们就要挥手告别硕果累累的2014，在这寒冬腊月里，我们以我们的热情温暖着市场的某一个角落，xxx市局的全体员工手挽手、肩并肩，在努力拼搏中将即将迎来这满怀希望的2015。

20xx年2月，xxx电信局正式成立。承担着辖区内12个乡、两个办事处、市区各居委会、各住宅小区、临街面公众市场、市区所有公众用户、xx社区的电信业务及大量的服务工作。10个多月以来，它见证了我们市局员工的成长与进步。我们聆听公司领导对我们的激励与鞭策，我们在这个团队里坚守着、坚持着，不为山高路远而感叹，愿为团队向上向前而努力，一如既往。 回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，我们借鉴别人的经验，努力拼搏，我们创新我们的工作方法，不断进取。在全体员工的共同努力下，我们这个集体逐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向发展。截止10月以xxx万元的收入、xxx户的移动净增、xxx户的移动发展、xxx的宽带发展、xxx的宽带净增的市场份额超额的完成了各项重点指标。

众所周知，要想占领更多的市场、取得更好的销售业绩，就必须要有一支英勇善战、敢打硬仗的销售团队。但不论是销售还是管理首当其冲的就是团队的亮剑精神。成功的企业，其营销人员都有一种为集体而战的荣誉感和自豪感。正是这种荣誉感和自

豪感，支配着xxx市局这个团队为目标努力奋斗着，进而提升了公司的总体战略目标。 一、以诚信赢得客户，用细心服务客户，把爱心献给客户，这是我们农村班组在农村市场打出的一句响亮的口号。农村用户是市局的主要客户，无论机构怎么变化，分公司都有一个专职的农村统包班组，我们这个班组承担着xxx周边所有农村市场服务工作，服务13个乡201个行政村,18990户，75001人。每个成员频繁走访xxx市所属各乡村，了解老百姓的通信需求，经常拜访各乡村领导、负责人，与地方政府保持密切联系。

…… …… 余下全文

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家下午好！

我是来自柏维城市客栈安阳店的前厅主管，我叫牛丽敏。也许我是今天所有参赛选手中年龄最大的一位，但是这丝毫也阻挡不了我和柏维共同前进的步伐；虽然来自郑州城区，但是我相信在座的各位同事，如果对我今天的表现认可的话，一定会为我加油助威的，因为我是柏维这个团队的一份子，大家认为我说的对吗？

今天，我演讲的题目是《我的团队我的团》-----记我生命历程中的一段美好时光

四年前，我和我的团队加盟当时的柏维顾问管理有限公司，接受柏维的驻店管理，就仿佛进入了一个全新的世界，以前的我们都是靠天吃饭，等着客人自己上门，像撞大运一样，哪天生意好了就高兴一天，生意不好也很无奈，整日坐井观天，从来就不去考虑自己的价值和出路在哪里？但是自从接受了柏维的驻店管理，让我们有了一种相见恨晚的感觉，才知道工作原来应该这样去干，刚开始的短期理论培训，虽然严苛，但使我们受益匪浅；紧张的开荒工作，虽然辛苦，但是开荒以后的成果让我们大开眼界；再加上前期的营销铺垫，使我们开业以后的效益大见成效。如今，更鼓舞人心的是，我和我的团队真正的融入了柏维这个大团队，柏维的企业文化，柏维的企业精神，柏维完善的管理体制，以及柏维提出的九大范畴，无时无刻不在感染着我们，激励着我们，引导着我们去做好每一天的工作。

目前，我们安阳店为了与总店接轨，在总部的大力支持下，现在正处

于半装修半营业阶段，在人员匮乏，女多男少的情况下，宋经理带领全店所有员工加班加点，为了省时省力，我们自己又当拆卸工，又当搬运工，这个时候也不分什么客房部、工程部，前厅部，大家齐心协力，分工合作，充分体现了我们团队的大局意识、协作精神和服务精神，曾经有物流送货的工人对我们宋经理说“你们店的女将干起活来真是生猛啊！”因为有两层楼还在营业，所以在不影响客人满意住宿的前提下，还要保证客房的卫生质量和前台的服务质量，对于因装修而给客人带来的种种不便，前台都要一一耐心解释，因为装修以后的房间价格有所调整，所以有好多老会员一时还不能接受，我们前台就从房间装修档次上，房间配套设施上，性价比，舒适度上为客人做细致说明，同样的话每天重复上百遍，我们的亲情服务，用心做事的企业精神，使得好多老会员都给予了我们工作上的理解、认可和支持。由于前台周到热情的服务，前台更换了新系统以后，第1周的金卡、白金卡的销售额就达到了100多张，我们深信，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，我们深信，今天我们伴着汗水播下的种子，他日必会结出累累硕果！

…… …… 余下全文