篇一 :浅谈企业员工培训演讲稿

浅谈企业员工培训

尊敬的各位领导、各位同仁

大家下午好!

今天我来到这里,主要是抱着学习、交流的目的。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。

我们都清楚,在当今全球经济一体化的影响下,经济形势日新月异,我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败?如何从众多竞争对手中脱颖而出,如何建立自己的优势,提升自己的核心竞争力,这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍,这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重,有针对性的的一种继续教育。

那么我们接下来看,为什么我们需要进行员培训。

一、从企业生产管理上看,企业需要加强员工培训

随着社会的发展,企业所面临的生产环境更具多变性,一方面,科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,应用新的管理理念,同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作,才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。

二、从调动员工生产积极性角度看,企业需要加强员工培训

企业建设一支高素质的员工队伍,除了企业以招聘形式引进所需的各式人才

外,立足企业现有人力资源,加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性,让他们为企业献技献策,创造价值。每一个员工都有自己的需要点,在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要,希望通过自己的努力,在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标,得到不断发展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。 所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。

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篇二 :员工培训演讲稿

员工培训演讲稿

首先,倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求。 由于社会主义市场经济体制的确立,中国经济实现了前所未有的持续高速增长,市场供求关系出现了巨大的变化,市场交易关系越来越复杂,既有市场领域的经营者必须严守合同,恪实信用,一切交易关系均按照市场游戏规则,依法律和双方协议办事。违约失信,就会丢掉用户,失去市场。因此,市场对企业的诚信管理提出了更高的要求,即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念,以信用和信誉为生命,经营中遵纪守法,重视遵法自律,树立良好的市场形象,提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度,靠诚信文化取得市场优势地位。随着中国市场经济的进步发展和知识经济的兴起,企业文化的实践探索将更加深入。现在,企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流,成为成功企业的一种标志,成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。

其次,企业文化建设也是企业制度建设自身的客观要求。由于现代企业管理制度建设的逐步完善,多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击,企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——以市场经济原则为基础的契约关系。因此,企业必须转变管理方式,既要加强科学管理,运用新的激励,控制手段挖掘劳动者的工作潜能,提高劳动效率,同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计,为他的个人价值的实现和全面发展创

造更好的条件,探索新的劳动关系条件下民主管理的形式,确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说,通过企业文化建设,坚持以人为本,激发员工积极性和创造性,提高企业凝聚力,营造和谐环境。 再者,建立企业文化是本公司发展的迫切要求。我们和其他的公司一样,也是有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建设,存在功利主义、领导者主观意志盛行,员工纪律松散,缺乏凝聚力等等诸多问题,使我们企业发展滞后,团队战斗力不强,难以适应企业发展的要求无法跟上时代发展的步伐。为此,我们感到必须彻底改变这一现状,摒弃与现代企业文化建设格格不入的现有东西,用企业文化引领企业向更高的层次发展。

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篇三 :培训学习演讲稿

关于车间培训学习的体会

尊敬的领导、各位同事:

大家好!

“学知不足,业精于勤”,只有不断学习,才能完善自我。有许多人想要学海泛舟却苦于没有机会,而我们大家所在的公司却在努力给员工创造学习的机会。为了迎合公司的企业文化,为员工的生产学习提供一个良好的平台,从而提高员工的操作技能水平,增强团队的沟通与合作,也便于安全生产,据公司提出的《员工技能培训提升方案》,并结合动力车间实际情况,车间相应公司的号召,为全体员工进行了一个月的技能培训提升活动。

一个人今天学到的,将来在工作中用得上有多少呢?对我们车间工作人员来说,很可能今天学到的知识明天就会用上,因为我们学习的内容都是与岗位操作息息相关的,都是经过车间领导的深思熟虑的,有这么好的条件,我们还有什么理由不去用心学习提高呢? 一个人是否优秀,是不能光看他的文化知识或工作时间的长短,而要看其综合素质的高低,在工作岗位中,不可能你会说英语,会做数学题就很优秀,更重要的是工作能力和工作的态度。而工作能力是要在经过锻炼才会得到提高的,这也是一个学习的机会。放眼大千世界,生活中的各个领域都需要一种"定位"的意识,要使我们的明天更美好,务必使车间一条心,领导基层一条心,大家为了同一个目标,各就各位,各司其职,以付出为圆心,以行动为半径,画一个充实的圆,献给公司的明天。

参加这次培训的同事们都很珍惜这次难得的学习机会,在最短的 1

时间内完成了由岗位工作者到学生的角色转换,认真、虚心、诚恳地接受培训,态度端正、学习专注,及时完成作业与任务。大家都觉得机会是如此的难得,学习气氛十分浓厚,仿佛回到了学生时代。“人生是一个长跑,要一直坚持下去。”学习也是如此,要让学习像吃饭睡觉一样,成为我们必不可少的生活方式。我们虽然不能像在学校时有那么多的时间,但我可以从现在起就行动起来,对照自己的工作实际,将所学知识为我所用。

在此次培训学习活动中,给我印象最深刻的就是车间组织的一场辩论赛,是关于锅炉并汽的操作,由于此辩论问题也牵扯到很多其他岗位,所以参与争论的人员很多,而不仅仅是锅炉岗位的人员。在辩论赛上,正反双方的争论十分激烈,争锋相对,但现场的气氛十分友好,笑容始终挂在争论者的脸上,此次活动充分调动了大家的积极性,员工的情绪空前高涨。

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篇四 :企业培训管理座谈会发言稿:我的学习我做主

企业培训管理座谈会发言稿:我的学习我做主

企业培训管理座谈会发言稿:我的学习我做主

本来题目也可以叫“我的培训我做主”或“我的成长我做主”,但叫培训显得单一,成长又觉得太高太大。因此,还是觉得用学习比较合适。但它们大致在一个范畴。 为什么有这种想法呢?学习不是一个新话题,常言说“活到老,学到老”,我对学习的认识,也是在不断深化中。学习对人生的作用,怎么说都不为过。甚至可以说,学习是人成长唯一的途径,人类成长就是学习的结果,没有学习,就没有人类的成长;没有学习,就没有人类的发展;没有学习,就没有人类的进步。可以说学习就等于人生,只有学习,才能给人带来精神、价值、成就,给人一个充实的人生、厚重的人生和幸福的人生。

前不久参加中国大连高级经理学院组织的中央企业组织人事部门负责人培训班,让我对学习培训这个话题有了新的认识。这个培训班重点是对企业负责培训的人员进行培训。虽然我对培训并不陌生,参加工作后几乎每年都要参加培训,本人也喜欢学习和培训。但通过参加这次培训,仍然感觉收获很大,对培训在企业中的定位、培训对战略和人才成长的推动作用、培训体系的搭建、培训课程的设置、培训方案的制定和实施等,都有了比较明确的认识。不过,看到很多央企都有自己独立的大学、党校、培训中心等培训机构,对比之下,不免有些自叹不如。

那么,针对师资力量薄弱的企业,应该如何组织培训呢?最近我听到一种观点,就是从“企业办大学到企业变大学”,也就是说,企业本身就是一所大学。其基本内容是从经营产品的企业转变为经营知识的企业,发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、网络化、自主开发案例等,其共同特点是碎片化、移动化、即时化等,让培训变得更加“有用”“轻便”,提倡微学习、微培训、微分享等等。仔细想想眼下企业的实际情况,觉得这个观点很新颖,也很实际,我对此比较认同。

比如微信这个自媒体,也就这两三年的时间,铺天盖地而来,各种各样的联系群和五花八门的知识消息,占用了人们尤其是青年人的大量时间。据数据统计,现在80后90后的年轻人平均每15分钟就要刷屏一次。然而凡事有利有弊,关键是怎么看待,怎么利用。掌握得好,是人际沟通交流的方便渠道,更可以学习了解分享有用的知识,跟读书看报效果差不多,还随时随地,不拘形式,的确是一种方便的学习方式。但掌握不好,消耗了时间和精力,却得不到有用的知识信息,甚至还可能产生负能量。因此,要控制好时间和参与的圈子,选择好内容,增强辨别力。当然,要想掌握系统的知识技能,还是要多看书。有人说,微信微博是快餐,要想吃正餐,还得看书。

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篇五 :新员工培训演讲稿

尊敬的各位同仁:大家上午好!

首先感谢各位的到来,在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气,大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训,这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。

今天我们大家能聚在这里,就是一种缘分。无论你来自何方,无论你以前做过什么行业,什么岗位,无论你的背景是什么。但是,从现在开始,你们都是站在同一个起跑线上,你们都需要从零开始,所以,现在做的第一件事情,就是要学会忘记。 忘记你过去的身份,忘记你过去的背景,重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工,为自己的发展创造一个更广阔的平台。

我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚,由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的,可供800人休闲需求的温馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。一个优秀的企业必然首先是一个善于学习,善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。所以大家要高度重视这次培训,积极配合酒店的培训与军训工作。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之前先出人才”,拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习,其创始人松下幸之助更是强调:“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见,我们要对培训有正确的认识,要具备一定的学习动机。张瑞敏说得好,现在的经济社会,已经不是大鱼吃小鱼了,是快鱼吃慢鱼。新的技术,新的理念,新的知识层出不穷,身为企业员工,如果不持续充电的话,必然会被淘汰。

我想给大家讲一下,我是如何进入酒店这个行业的。我记得自己当初也什么都不懂,我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题:第一,你的职业目标是什么?第二,你觉得38岁之前,是赚钱重要还是学东西重要?第三,你

觉得做服务人员,是苦还是甜?我几乎没有经过考虑,我的回答是:做中国最为优秀的职业经理人学东西重要,做服务人员是先苦后甜。最后,老总对我的回答提出了自己的见解,他说,做服务人员,永远都是苦的。他这一说多多少少让我感到了不安,但是这也让我在以后的工作中做好了思想准备,不管吃多少苦我都得挺下来。那么今天大家来到这里首先要明确三点:1.你有没有对你的职业进行过认真的规划;2.来到这里,你的终极目标是什么;3.你有没有做好充分的思想准备。我先来说一下第一点,我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的,不能干一辈子,大家有没有考虑到我们45岁,55岁,65岁,都在做些什么?其实,每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状,每到一个平台时,都是很平稳的,但是,这个时候你就要养精蓄锐,时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质,当外界提供一个机会后,你就会立刻跳跃到上一个层面,这个层面就是你的岗位,然后再进行储备,再发展,所以想想你的职业规划,告诉我,你会想到什么?第二点,可以很明确的告诉大家,来到这里你的终极目标不是薪水,不是职位,而是这个机会,也只有你把这一点认清楚了,你才会少走弯路,你要始终明确一点,你的付出与你的收入都是成正比的,可能在时间上存在一个错位,但是,这是公司在考验大家的耐性,悟性,生存力,所以你要好好的把握机会,将你的职业目标进行到底。第三点,要告诉大家,你必须做好充分的思想准备,要准备好迎接各种暴风雨的洗礼,不要放松思想的警惕。公司的机会很多,但是,公司只会给那些忍辱负重,敢于承担责任,对公司忠诚的员工。所以从今天开始做好准备,朝着自己的目标努力去做吧!

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篇六 :企业管理培训演讲稿

企业管理培训演讲稿

尊敬的各位领导、老师、同学们:

公司企业管理知识培训班,在各级组织和领导的关心支持下,经过近6个月的紧张学习,完成了全部课程,今天就要结业了。在此,我代表“企业管理知识培训班”的全体学员,向公司领导、李斌技师学院领导及老师们表示衷心的感谢!

这次学习培训的时间虽然很短,但我们感到收获很大,体会很深,启发很多。最大的收获是丰富了知识,思想观念得到了进一步更新。学习培训期间,公司立足于培养多元化、复合型人才,从服从服务于我们公司构建生产营销新格局的实际出发,先后给我们灌输了《生产管理》、《技术管理》、《财务管理》、《人力资源》、《管理经济学》、《法律法规》、《企业文化》、《市场营销》等现代管理知识,使我们学到了工作岗位上没有学到的知识,进一步解放了思想,更新了观念,特别是加深了“发展是硬道理”的认识。

最大的感受是开阔了视野,对公司提出的“中长期经营战略目标”的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培训,特别是通过专题报告会外出参观学习考察后,使我们开阔了视野,认识到了差距,增强了工作的责任感和压力感,更加坚定了投身企业改革发展特别是实现公司跨越式大发展奋斗目标的信心和决心。

最大的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训班,我们更加感受到自身知识的不足,更加感受到学习的重要性。在公司实施“中长期经营战略目标”的新形势下,作为“公司”的年轻一代特别是优秀青年,公司领导对我们给予了殷切厚望,我们身上所肩负的责任将更加重大。要跟上时代的发展步伐,更好地服从服务于公司的改革建设发展,我们必须牢固树立“科学是第一生产力”的思想,不断地加强学习,用科学的理论武装头脑,从科学发展观高度分析思考和解决问题,充分发挥我们的聪明才智,为推动公司各项事业的健康发展贡献力量。

这次学习培训由于是非集中时间半脱产学习,我们全体学员克服工学矛盾,争取学有所得,学有所用,牺牲节假日休息时间积极加班加点未在学习期间因学习影响本职工作。

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篇七 :培训演讲稿

合作伙伴员工培训

第一天上午上半场:

各位优秀的伙伴大家好!

好!

今天我们很多伙伴都是第一次认识,等一下当我再次向大家问好的时候,希望大家用一致并且响亮的声音回答我展示一下大家的热情好不好?

好!

再次问候我们各位优秀的伙伴大家好!

好!

谢谢各位优秀的伙伴,今天很荣幸有这样的机会认识大家。在接下来两天的时间里面我们来共同学习探讨一个主题“如何成为行业的TOPSALES,如何快速的提升自我,让自己快速成为这个平台上的主人翁。”各位优秀的伙伴对这个主题感兴趣的请举手给我看一下。都有兴趣,很好。那再问大家对如何做到,如何真正成长,对这个话题感兴趣的伙伴请再举手给我看一下。

都有兴趣,非常好。各位优秀的伙伴既然大家都想快速的提升自己,成为这个行业的冠军。大家觉得学习对我们来说重不重要?

重要。

那今天学习的效果好不好你们觉得是由老师一个人决定的,还是由老师和在场的每一位优秀的伙伴一起共同参与、互相配合决定的?哪一个?

互相配合。

老师和大家分享一个秘密,这个世界上根本没有一流的老师,只有一流的学员与听众啊。老师的激情全是靠下面的学员激发的。所以站在讲台上的人最喜欢听什么啊?

接下来我简单的介绍一下我个人的经历,以便大家对我有个了解。我和各位很多伙伴也是一样的经过过从大学毕业出来工作,从基层岗位做起,做到集团高管。我是5岁进入了汇聚公司,从普通员工做起,打电话做销售,1个月成为大客户经理,3个月成为事业部经理,6各月成为了事业部总监,1年就成为总裁助理,由于集团战略发展需要,总裁把重任交给我,由我组建成立了集团招商中心,开始了全国招商,高院长就是我们天津地区的合作伙伴。回过头来,请问大家,我刚开始做销售的时候我有没有销售经验,有还是没有?

没有。

所以要不断学习,不断进步,不断提升自我,让自己尽快成为这个平台的主人。现在叶老师已经是这个平台的一个主人,今天叶老师能够在这里和大家分享我一路走过来的收获和感悟,大家说会不会对大家有帮助?那么大家说这两天的学习对大家来说中不重要?大家想不想通过这两天的学习,对你人生产生很大的改变,颠覆你们以前很多的常规思想,大家说好不好?那么要不要全力以赴地投入?我没有你们的声音,要不要给我们这么好的状态,掌声鼓励一下!

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篇八 :新员工入职培训演讲稿

我们的新员工培训马上就要开始,为了保证培训的顺利进行,请将手机调到静音或震动状态。

尊敬的各位领导,各位新员工们,大家下午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧!)我是来自人力资源部的***,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!(退后一步鞠躬)

从今天起, 你们已成为***企业的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持,使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资

新员工入职培训演讲稿

源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》,掌声有请:

感谢***的精彩授课,希望通过这次的培训,大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而达到同心协力共谋发展的目的,为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部***小姐,为我们讲授《制度学习》。

领导的重视和关怀,使我们有机会在此学习;领导的期待与激励,将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请(行政中心总监***)为我们讲授《员工职业心态历炼》

感谢***的精彩授课,让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海,是因为大海的深邃和宽广,鸟儿之所以向往天空,是因为蓝天的博大与高远,祝愿你们在***公司前程似锦、共创未来!***公司新员工培训到此结束!!!请大家全体起立,让我们以热烈的掌声恭送领导。

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