贯彻学习自治区党委文化工作会议精神工作总结 8月x日上午 ，我校党支部组织全体教职工学习了自治区党委文化会议工作精神。通过学习，全体教职工深刻地认识到此次会议是全区深入学习贯彻落实党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会精神，全面建设小当社会进程中召开的一次重要会议，对于站在新的历史起点上推动文化大发展大繁荣，推进新疆跨越式发展和长治久安，具有十分重要的意愿。全体教职工对开展文化工作的重要性和紧迫性达成了进一步的共识，责任感得到进一步的增强，在校党支部的带领下，我校及时贯彻执行会议精神，把学习贯彻文化会议精神工作落到实处，化为每一个教职工的自觉行动。现就有关学习情况汇报如下。

一、领导高度重视，及时传达贯彻会议精神

8月x日上午，我校召开全体教职工会议，及时传达自治区党委文化工作会议精神。校党支部书记克里木同志带领全体人员学习了《关于坚持以现代文化为引领，推动文化大发展大繁荣的意见》，传达了伊犁州党委宣传部《关于认真学习贯彻自治区党委文化工作会议精神的通知》。通过学习讨论，大家达到如下共识：一是充分认识到了自治区党委文化工作会议精神的重要意义。以自治区党委名义召开文化工作会议，专题研究和部署文化改革发展问题，在自治区尚属首次充分体现了文化工作在全局工作中的重要地位和自治区党委对文化工作的高度重视。二是张春贤书记在文化会议上的重要讲话充分肯定了中央新疆工作座谈会召开以来我区文化建设取得的成绩，极大地

鼓舞了大家的斗志，大家表示再接再厉，为学校进一步发展建功立业。三是对今后一个时期的文化工作目标有了明确思路，知道往什么方向努力，采取什么工作措施实现既定目标。

二、查摆突出问题，明确主攻方向

我校作为巩留县唯一一所职业学校，近年来在和谐校园建设方面也做了大量的工作。培养学生的综合素质是校园文化建设的根本目的。我校通过健康向上的文化活动陶冶青少年学生的道德情操，有目的地组织丰富多采的文化活动，对学生进行爱国主义、集体主义和社会主义等思想教育。在看到成绩的同时，我们也深刻地认识到：一是我们不能满足于形式上的完成，而更需要实质上的推进，不论是“零距离”的岗位教学，还是模块式教学，还亟需建立一支以专任教师为主体的教学改革人才队伍，进行广泛调研，实施改革措施。这将是我们来年工作的重中之重。 二是教职工观念与时俱进转变不够。 学校发展到今天，规模空间已空前壮大，下一步将面临的是“质”的提升。如何对待前进中各种各样的问题，适应时代的记发展，教职工的思想观念还有待进一步转变。 三是基础管理有待完善和加强。 学校的管理制度已基本健全，但在实施的过程中，还发现这样那样的问题，一方面要继续修改完善规章制度，另一方面，要继续加大以绩效考核为中心的学校文化建设的力度，进一步注重工作安排的系统性、连贯性。

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储运公司贯彻落实宝石机械

20xx年纪检监察工作会议精神工作总结

在宝石机械20xx年纪检监察工作会议后，储运公司领导班子结合本单位反腐倡廉工作的具体情况，对贯彻落实集团公司反腐倡廉工作会议和宝石机械20xx年纪检监察工作会议精神做了认真的安排。2月x日，召开了由班组长，所有管理干部参加的贯彻落实集团公司反腐倡廉工作会议和宝石公司20xx年纪检监察工作会议精神大会，会上对两个工作会议的内容进行了认真传达，重点学习了范书记工作报告中对20xx年党风建设和反腐倡廉工作八个方面的工作部署和张永泽总经理对反腐倡廉教育，加强风险防控、党风廉政责任制、廉洁自律、作风建设等五个方面对广大干部员工提出的明确要求，并结合储运公司党风廉政建设和反腐倡廉工作实际情况，对本单位反腐倡廉工作做出了八项重点安排：

1、扎实认真开展惩防体系建设情况自查，做好风险岗位和风险点分析评估工作；

2、加强完善储运公司党风廉政建设责任体系，明确党政领导包抓岗位的责任和职责；

3、修订和完善关键岗位的管理制度，加强对高风险岗位的监督管理；

4、建立对高风险岗位工作人员定期谈话制度，及时掌握这些岗位和岗位人员的各种动态；

5、加强对出入库流程中各类单据收集整理、归档保管的管理，建全和完善交接手续；

6、在员工培训计划中加入对关键岗位在岗人员的廉洁从业教育安排，加大廉洁从业教育工作力度；

7、建立风险岗位工作人员不定期轮岗制度。

8、及时调整和补充个别风险岗位人员，选择责任心强、思想素质高的同志上岗工作。

同时，对目前开展的对惩防体系建设自查工作情况向与会人员进行了通报，把党政领导、主管干部认真分析个别岗位人员发生的违规违法行为的原因，分别到班组与员工共同交流分析重点、关键敏感岗位和风险点，与相关协作方了解储运公司工作中是否存在卡、拿、要的现象或服务中刁难客户的情况所获取各类信息的基础上，对储运公司20个不同工种岗位进行工作流程梳理和腐败风险评估和分析后，确定出的2个高风险工作岗位和6个一般风险工作岗位进行了公布，并对这些风险岗位的风险因素，梳理的3个重点业务流程，制定的8条措施作了详细的说明，提醒员工要廉洁自律、廉洁从业、相互提醒、相互监督，做好反腐倡廉工作，为进一步加强和完善储运公司党风廉政建设责任体系，推动反腐倡廉工作打下基础保障。

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关于贯彻落实6月x日集团高层管理会议精神的

总结报告

集团高层管理会议于6月x日召开后，于总高度重视，于当晚8点半在一楼玛瑙厅组织经理级以上人员学习贯彻落实会议精神，扎实工作，履行职责，以实际行动支持公司的安排和部署，并要求各部门经理将会议精神及时传达给员工，深刻领会会议精神实质。各部门经理于次日早上晨会将会议精神传达给了本部门员工。现将贯彻落实情况报告如下：

一、 统一思想，提高认识，加强对员工思想工作的高度重视。 通过学习，让广大员工树立积极的集体荣誉观，“今天我以环联为荣，明日环联以我为傲”，将对公司的忠诚融入到我们平时的工作当中，以价值体现忠诚，迎难而上，要将制定的目标想尽一切办法完成；做到能够处处维护企业利益和形象，不做有损于企业的任何言论举止。做到不散播消极语言，不带情绪上岗，以端正的心态投入到每天的工作当中来。每位员工都有义务对有损酒店形象、利益的言语、行为进行制止和投诉。对于对酒店有情绪有思想波动的员工，人事部和各部门要及时进行沟通引导，宣传酒店的企业文化，提高对酒店的整体认识。

通过学习，广大员工认识到反对自由主义的重要性，认识到规章制度的重要性，表示要坚决打击歪风邪气，“树正义，压邪气”。积极遵循酒店各种规章制度、劳动纪律，严格按制度办事，制度面前人人平等。以预防为主、预防为先的指导思想，人事部会定期对员工进行制度方面的培训，使每位员工都能清楚明白的依照制度进行工作。打击歪风邪气，每位员工都有监督的权利，做到互相监督，互相指正。对于违规违纪的员工，人事部和各部门负责人要从其思想上进行了解和沟通，使其认识到制度的重要性，加强对员工的思想教育。

二、 领导重视，责任落实，加强对管理人员工作的指导及监督。 通过学习，使酒店管理人员认识到，要切实负起责任，认真履行自已的使命。发扬敢于承担，勇于承担的工作作风，杜绝踢皮球现象的发生。管理人员在以后的工作中要处处为先，处处规范自已的行为，为员工树立一个良好的榜样。在以后的工作中，按照员工对领班负责，

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学生党支部学习十七大精神会议总结

举世瞩目的中国共 产 党第十七次全国代表大会于十月二十二日缓缓落下了帷幕。

在这国际环境瞬息万变、国内形势迅猛发展的紧要关头，十七大报告对改革开放的历史进程和历史功绩进行了总结和评价，同时又面临复杂的局面提出了崭新的发展观，这无疑为中国社会未来的发展作了理论铺垫，指明了道路。 20xx年x月x日，经管学院学生党支部对中共十七大提出的思想精神进行了学习与讨论交流，现将学习后的感想总结如下。

一、 首次提出建设“生态文明”目标

十七大报告对全面建设小康社会奋斗目标又提出了建设生态文明的新要求，为推进资源节约型和环境友好型社会建设作出了精炼的概括，这表明中国的科学发展观又上了一个台阶，由“转变经济增长方式”变为“转变经济发展方式”，不再片面追求经济总量的增长，而把经济发展和生态环境的保护结合起来，从而实现经济社会与生态环境的协调发展。从“可持续发展观”到“生态文明”的提出，也反映了党的科学建设理念在与时俱进，不断提高。

二、 治理腐败，打造阳光型政府

十七大报告提出确保“权力正确行使，必须让权力在阳光下运行”。党的十五大以前在反腐方面强调“标本兼治，侧重遏制”；十五大开始加大治本力量，强调“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针。“阳光”是治理腐败的最好武器，“让权力在阳光下运行”是对预防和惩治腐败基本经验的最新概括和形象总结。通过群众监督，舆论监督，媒体监督等多种渠道对政府进行广泛监督，增加政府执政的透明度，实行政务公开，打造一个阳光型政府，服务型政府，这是提高政府在人们心中的信任度的重要举措。

三、 分配制度新提法——初次分配与再次分配都要注重公平

十七大报告第一次提出了“初次分配与再次分配都要处理好效率与公平的关系，再次分配更加要注重公平。”此前我国收入分配的原则是：初次分配注重效率，再次分配注重公平。针对目前我国东西部发展极不平衡，城乡差距及其严重，个人收入及其悬殊的国情，十七大报告则明确提出初次分配和再次分配都要注重公平。这是符合中国国情的科学理念，是马克思思想和中国具体国情的相结合，

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学习全省教育工作会议精神的总结

为了贯彻落实全省教育工作会议精神，促进我校教育事业的发展，我们水寨中学于7月x日召开全校教师学习我省教育工作会议精神，认真组织教师学习了省领导和教育部领导在教育工作会议上的讲话，张国祥校长主持了本次会议。

会议分四个议程，首先，张国祥校长传达了全省教育工作会议精神，提出了教育工作的方针、战略主题、核心任务和工作目标。接着，刘体海书记带领全体教职工认真学习了云南省义务教育阶段学生学籍管理办法，并强调落实好会议精神，要在促进教育公平和均衡发展上下功夫，换言之紧抓控辍保学，公平对待每个学生。然后，杨春苍副校长宣传了云南省20xx-2020中长期教育改革和发展规划纲要，并要求全体教师要在全面提升教育品质上下功夫。最后，张国祥校长总结了总结近年来我校的教育工作成绩，各教研室、年级组交流了工作经验，分析了各学科教学工作面临的新情况、新问题，部署了我校今后的教育教学工作。

通过此次学习使我校教师明确了教育战线的主要工作和重要任务，充分理解省领导和教育部领导在教育工作会议精神，使每个教师自觉地增强了对教育事业责任感和使命感，明确了教师今后的工作任务和整体发展的任务，全面贯彻党的教育方针，育人为本，德育为先，遵循教育规律，着眼于培养学生的社会责任感，创新精神和实践能力，全面实施素质教育，培养德育体美全面发展的社会主义建设者和接班

人。提高质量，学校办出特色办出水平，出名师，育英才。同时也要加强师德建设，建设高素质教师队伍，加强教师思想政治和职业道德教育。提高教师专业化水平，立德树人作为教育的首要任务。通过这次学习，为我校教育工作指明了工作方向，使每个教师都了解今后工作的紧迫感和责任感。

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贯彻落实县镇教育工作会议精神总结

20xx年x月x日在镇政府会议室召开了20xx----20xx学年教育工作会议。会上郑光一镇长作了重要讲话，他对上学年的教育教学工作中所取得的成绩给予了肯定，并对20xx----20xx学年教育教学工作提出了希望和要求。汪正海校长在会上也作了重要讲话，他发言的题目是：负重拼搏、乘势而上、创新工作思路、增强发展动力，努力推动我镇教育事业更好更快发展。科学系统的总结回顾了上一学年的教育教学工作，总结了经验、表彰了先进、明确了今后的发展方向。强调要求：坚持四个不变，实现一个确保。强力推进教育均衡发展。抓好三项建设，实施人才强教战略。抓住四个关键，优化教育发展环境。改进作风，狠抓落实。 根据这次精神，结合我校实际，制定了贯彻学习和工作落实方案。组建了贯彻落实学习领导小组，采用集中学习和分散学习相结合，要求全体教职工通过学习讨论后，认清形势，明确今后的工作努力方向，突出重点，打造亮点 。人人定目标，人人表决心。使我校的教育教学质量再上一个新台阶。

教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径，承担着神圣的历史责任，寄托着每个家庭的美好期盼。强国必先强教。

县乡党委 、政府历来高度重视教育，充分发挥教育在经济社会发展中的基础性、先导性和全局性作用，大力实施“科教兴县”、“人才强县”战略，教育事业实现了跨越式发展，取得了历

史性成就。特别是近年来，紧紧围绕“义务教育均衡发展”战略，先后作出了一系列重大决策部署，有力地推动了全县教育事业更好更快发展。教育投入大幅度增长，办学条件显著改善，教育改革逐步深化，教育质量和办学水平明显提高，现代国民教育体系渐趋完善，教育公平迈出重大步伐。免费义务教育全面实现，推进了科技创新、文化繁荣，为全县经济发展、社会进步和民生改善作出了重大贡献。

面对新的形势和任务，我们必须深入贯彻落实科学发展观，把“为每个人的终身发展奠基，为全面建设小康社会服务”作为教育改革与发展的核心理念。坚持以育人为根本，以改革创新为动力，以提高质量为核心，在新的起点上实现新跨越，为桑坪教育发展 作出新贡献。建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制，重点强化教学环节、提高教育质量 。加强教师队伍建设，提高教师整体素质。

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会议精神总结

经上周开州国际会馆管理会议赵总做了20xx年的工作总体部署，有以下几点：

一、物品申购要严格按照相关程序进行申购，物品额500元以下由部门经理签字即可，500

元以上须由总经理签字 。

二、20xx年正式成立质检小组（樊松涛为组长）。

三、销售部筹建工作由祁经理负责。

四、管理会议制度：

1、迟到：罚款50／次 ，

2、不参加：罚款200／次，

3、累计6次不参加当月降职同时取消岗位工资（延误交罚款者翻倍）。

五、处罚与奖励制度：

1、只有经理级别可对员工进行金钱处罚有权处罚。

2、质检处罚结果只针对管理人员。

3、优秀员工奖金额为300元／人，参加集体看电影一次。

六、工作时间经理和厨师长可以脱岗，主管及以下员工必须在岗。

七、20xx年营业指标：

1、餐厅：140万／月

2、宾馆： 55万／月

3、超过营业额部门经理及主管增加300元绩效，（厨房毛利率达到

61点）。

八、20xx年进行人员架构的调整计划：

总体计划减少20人左右。

九、物品管理——量化。

十、注意事项：三不要①不要相互打听工资②不允许

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