篇一 :泰康人寿培训学习心得

保险培训学习心得[2244字]

发布: 20xx-11-16 18:21 | 作者: 叶珍 | 来源: 保险网络

光阴似箭,时间飞快地旋转。九天的时间对我们来说简直太短暂了,当我们还在兴头上时,培训已经走向了尾声,当伙伴们依依不舍地道别时,我们说下次提升班时还可以再见。毕竟每个人都肩负着重任来到了这里,其实学习并不是我们的最终目的,最终目的是提升技能服务营销团队。我们带着无比激动的心情,回到自己的团队,回到伙伴们的身边。心里一直在想这么长时间家里不知怎么样了,并且急于把学到的东西一下子展现出来,用到我们的团队中。让我们的团队与我们一起快速的成长起来!

这次培训与第一轮培训间隔不过三个月时间,可伙伴却变了很多,大家不再浮躁,个个都显得成稳了许多!记得第一轮在分班演练时,伙伴们还为自我介绍发愁、担心、紧张不已,可不过短短的两个多月时间,伙伴们连产说会的课件都能讲得很好。不会找不到思絮,专题可以信手拈来,显得是那样的轻而易举!其实说真的,在这里学习我的压力很大,不是因为我什么都不会,而不因为优秀的伙伴太多太多。他们每个人都有闪光的地方,每个人都是我的老师, 我很庆幸可以跟这些优秀的人儿一起学习、一起进这跟可步!非常感谢公司给我这个机会!只惜没有足够的时间,真恨时间过得太快!短短的几天时间我的感慨颇多,以下是我在本次培训班中的一些感受:

一、从卢兴祥老师的《人寿保险运作的基本机理——储蓄成份》中让我更深层次对保险的有了了解;到《KPI的分析》、《基本法与团队激励》、《“三个经营手册”之532经营策略》、《职场布置与海报制作》让我知道怎样更好的服务营销团队、更好的帮助伙伴们发现问题;再到《产说会的经营和创新》、《课程设计思路及编排重点》、《辅导者应有的认识》、《沟通与激励》、《新人辅导要领》、《辅导新人需求为导向》让我更清楚地知道怎样作为伙伴的老师,怎样找到伙伴问题的所在、怎样更好地去解决问题!最后《思维模式的建立》、 《如何编排行事历》、《企划案的撰写》、《如何培训企划力》、《营销心理学》、《团康活动设计要领》让我进一步明白与理解作为组训我们应怎样作为主管的参谋,怎么更好地想在经理的前面站在经理的后面。这里所有的课程都非常地贴合实际,这些都是从实践中得来的最宝贵的经验。拿回团队便可以用的,我们能站在成功者、巨人的肩上这是多么荣幸的事啊!其他行业也是没有这样的机会的,在此非常感谢我的主管和公司给我这个机会!

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篇二 :参观泰康人寿保险公司的心得体会

参观泰康人寿保险公司的心得体会

20xx年x月26号,又是一个星期三的下午,我们再次在XX老师的带领下,一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部,开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样,是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们,在会议室里,xx经理激情澎湃的为我们讲解保险,他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下,泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列,并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城,再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知,19xx年x月x日中国人民保险公司在北京成立,从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在19xx年x月x日,我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。19xx年x月x日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到19xx年x月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见,我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展,但投保人还是不多,极大多数的市民根本就不知道保险是什么,就算知道保险的也极少有人会去投保,总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单,甚至超过了一份,但在我国人均保单却不足0.3,说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单,当然我们也提出了疑问

一、通过电话说服客户下保单,客户会相信吗?

二、现代科技越发先进,网络在我们日常生活中占据重要地位,所以电销部和网络营销 部有冲突吗?未来网络会不会代替电话来替客户下单?

三、要怎样才能进入保险公司?

xx经理也很耐心地回答了我们的问题,对第一个问题,xx经理说他们的电话都是全国统一的,而且所有的电话都有录音,一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题,xx经理说这个问题是存在的,至于会不会发生,这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题,xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班,首先我们必须先考出保险从业资格证,才能有机会踏入这个行业。

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篇三 :泰康人寿银保部新员工心得体会

泰康人寿银保部新员工心得体会

省公司银行保险部组织的员工培训,虽然时间很短,但是却让我受益匪浅。随着课程的不断深入,不但使我看到了中国保险业的发展前景、泰康人寿的宽广舞台,也使我对自己即将开始的银保事业增加了一份信心。

培训期间,我的最大感触就是银保部各个部门负责人都亲临会场,详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题,这些都使我们深深的感动,并为自己能成为一名泰康银保人而倍感骄傲。以下是我为未来工作所作的打算:

1、尽快完成角色转换。进入泰康这个新的工作岗位,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再像在以前那样自由散漫。

2、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司,时刻以一种主人翁的态度对待工作,以公司为家。在全心全意做好工作的同时,提高工作效率,创造更多的价值。对领导本着“坚决服从,灵活处理”的态度,力争高速高效地完成领导布置的任务。

3、学会做人,学会做事。每个人都有他的优点和长处,公司的很多员工都可以成为我们的老师,要有虚心学习的态度,争取从更多的优秀伙伴那里学到很多以前不曾接触过的知识,而这些知识必定对自己以后的工作和发展起到积极的作用。

4、注意工作中的细节。回想一下这几天的培训,所讲到的

很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。

总而言之,我觉得省公司的这次培训我个人收获很大。它不仅仅让我提升了自身素养,加强了自我认识,开阔了自身眼界,更重要的是,给了我以后努力工作的信心,让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中,我一定会尽自己最大的努力做一个出色的泰康人。

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篇四 :泰康人寿培训小结

泰康人寿湘潭分公司培训小结

一、培训概况

1.培训目的:

让新进职员对泰康人寿的企业文化产生认同感,熟悉业务操作流程,和了解基本的服务礼仪。

2.培训时间:

20xx年6月2日12:00

3.培训地点:

湖南理工职院三教205教室

4.培训内容:

企业文化、柜面综合业务操作流程、服务基本礼仪

二、培训计划

1. 培训需求:

柜面综岗服务岗需要进行前台操作,与客户进行面对面的交流,并需要进行新单业务办理、旧保续费续期等业务操作。而此次所招聘到的都是应届毕业生,没有该方面的工作经验。

针对新进员工的现状,我们此次培训主要是让新员工了解自己的工作岗位和熟悉工作内容,提高其工作管理能力,并适当培养他们与客户交流基本礼仪。

2. 培训目的、目标:

此次培训主要是让新员工了解自己的工作岗位和熟悉工作内容,提高其工作管理能力,适当培养他们与客户交流基本礼仪。以期让他们更好、更自然的、快速的适应工作,进而投入保险工作。

3. 培训对象:

泰康人寿培训小结

4. 培训组织人:

泰康人寿保险股份有限公司湘潭分公司

培训小组:谢飞 曾瑶 屈文文

5. 考评方式:

为了保证培训效果,鉴于保险行业柜面综合这一职务的工作实际性,我们将对参加培训的学员采用应用考评的方式。从他们以后的工作中去考评这次培训的效果。

6. 后勤保障工作:

后勤工作主负责人:谢飞

负责人:屈文文

三、培训流程

拟定培训小组

撰写培训计划

设计培训课程

设计培训评估表

进行员工入职培训

培训总结

四、培训评估

泰康人寿培训小结

泰康人寿培训小结

泰康人寿培训小结

五、培训经费

泰康人寿培训小结

泰康人寿培训小结

高分 低分

培训费用预算:

教材费: 20 元

课程准备费用: 200 元

实际费用: 约合 180 元

六、培训小结

回顾今天我们泰康人寿保险公司湘潭分公司新员工入职培训的培训工作,我们培训小组始终本着“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”这一思想。对新员工进行了必要而基本的入职培训。下面是我们培训小组的培训工作总结:

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篇五 :泰康培训 学习心得

“腾飞计划”培训学习心得

“腾飞计划”一期训练营的举办让我学到了很多东西,使我受益匪浅。光阴似箭,时间飞快地旋转。五天的时间对我们来说简直太短暂了,当我们还在兴头上时,培训已经走向了尾声,当伙伴们依依不舍地道别时,我们说下次提升班时还可以再见。毕竟每个人都肩负着重任来到了这里,其实学习并不是我们的最终目的,最终目的是提升技能服务营销团队。我们带着无比激动的心情,回到自己的团队,回到伙伴们的身边。心里一直在想这么长时间家里不知怎么样了,并且急于把学到的东西一下子展现出来,用到我们的团队中。让我们的团队与我们一起快速的成长起来!

这次培训我的压力很大,不是因为我什么都不会,而是因为优秀的伙伴太多太多。他们每个人都有闪光的地方,每个人都是我的老师, 我很庆幸可以跟这些优秀的伙伴一起学习。非常感谢公司给我这个机会!以下是我在本次培训班中的一些感受:

一、刚到北京,从火车上下来就匆匆忙忙往国家教育行政学院赶,刚去报到,吃完晚饭就开始了第一天的培训科目,晚上zz老师给我们讲解了公司的一些规定和培训的相关内容,然后来个训前考试,面对考试题那是考的一塌糊涂啊,新人嘛,不会是难免的,最后连徐艳老师也说这个题不简单,主要是多选题太要命??,我们彼此分成不同小组,进行小组间的比赛,这主要锻炼了大家的团队合作精神,在以后的工作中,我们综拓的团队精神是非常重要的,我们小组的排名是“巅峰”排,排呼是“齐心协力,勇创佳绩,耶!!!,就这几个字我们小组想了N久才决定好了,第一天的培训结束,晚上12点以后睡觉的历程正式开始。

二、早上6点多起床,每天的训练就这样拉开了序幕。早上起来跑操,做游戏,好久没锻炼一锻炼还真有点不适应。上午胡总来给我们讲了不少知识,让我受益匪浅,接下来开始每个老师的课程都很精彩,通过学习让我了解了我们泰康的企业文化,发展战略,辉煌的历史和光明的未来。对于我们综拓而言了解我们的产品是我们应该掌握的最基础的东西,通过产品知识的学习,使我对产品有了更丰富得了解,学习了企业年金还有核保的基础知识,让我们每一个人成为了公司最基层的核保人,对于基本的单子核保能不能过我们自己能做到心中有数。通过各位老师的经验分享,让我学到了非常多的东西,只能说每个老师的课程都非常精彩!!

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篇六 :泰康人寿XXXX年工作总结

XXXX年工作总结

自XXXX年XX月XX日至今一直工作于XXX营销服务部,任组训一职,在XXX支公司培训部的领导和指导下,在全体伙伴的支持和帮助下,认真学习组训的日常工作,在接触外勤业务伙伴的过程中,让我懂得了,从事寿险行业要先学会做人的道理,要用热心、爱心、诚心、细心去帮助我们在一线打拼的外勤业务伙伴,他们每一滴汗水和泪水都为泰康的发展做出着巨大的贡献,每次看到他们展业回来遇到挫折时的期盼的眼神,我深感不能帮助他们及时解决问题时那种内疚感;他们签单成功时的那种喜悦,又使我为此备受感染。身为一名内勤员工,我感到责任感的重要,使命感的重大。

一、XXXX年工作总结:

XXXX年一年的工作即将结束,回顾一年的工作,主要是从以下几个方面入手:

1、晨会经营

晨会是寿险业务工作中重要的环节。如何经营好晨会,对于一个团队的发展至关重要。以前的晨会经营没有计划性,内容很空泛,不能很好的发挥业务推动和激励的工作,基于这种情况,在领导的支持和培养下,我们进行了调整,成立早会功能小组,由功能小组成员一起参与早会的经营与运作,从现阶段业务伙伴的需求出发,明确晨会经营的原则和程序后,力争做到了晨会有四声歌声、笑声、掌声、欢呼声。为此我们采取了晨会经营轮流上台的形式,让各业务组轮流主持晨会,活动开展以来,晨会出勤率提高了,业务员积极性调动起来了,每个人的主观能动性也发挥出来了。保证了早会的高质量,内容的丰富精彩,并让业务伙伴感到每次开早会都有收获,从中受益,更重要的是让业务伙伴感觉到达茂旗营销服务部有家的氛围.。

2、业务培训

作为一名组训,培训是一项重要的工作。一年当中经营和组织职业说明会、早会夕会、代理人资格考试、新人岗前班等衔接教育、主任晋升班、新兵战斗营 、 职场训练等等培训,逐渐提高了新人的留存率和转正率。重点是提高业务员学习意识和打造培训风气。把业务员拧成一股绳。

3、业务推动

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篇七 :泰康创始人陈东升自述:我是如何把泰康人寿做起来的

作为“92派”代表,陈东升创办的嘉德拍卖、泰康人寿和宅急送三家公司,均可以在中国企业发展史上留下浓墨重彩的一笔。有人说,陈东升创办的公司已经囊括了三类人的钱:古人、未来人和今人。但他并不因此而满足,如今他又开始布局养老和医疗领域,拟打造一条包括资产管理、养老社区和健康保险等在内的全产业链。日前,在与黑马营学员一个多小时的精彩分享中,陈东升用三句话概括了他所谓“成功秘诀”:因时而生,因市而兴和因势而变。

以下为泰康人寿董事长兼CEO陈东升口述:

因时而生

因时而生的法则永远都存在,创业的时候一定要选一个刚萌芽、未来高成长的行业。严格来讲,这是一个创业的源头,甚至可以讲是创业的法宝。

19xx年,我作为中国青年代表团赴日访问的首席团员,曾在日本到处闲逛,到处看到写着“住友生命”和“海上火灾”的广告,我特别好奇:火灾把生命都烧没了,怎么还要挂着广告牌。而当看到高楼大厦上的“日本生命”,我就问经济学家魏加宁:“‘生命’是什么意思?”他说是“人寿保险(和讯放心保)”,我觉得这是个好生意。从此,寿险生意就埋在心中了。

而19xx年可谓无心插柳柳成荫,彼时友邦保险来到中国大陆,在上海一下子招了1000销售人员,把上海给“砸”翻了——一个人骑着自行车,拿着一块儿“友邦保险”的布就开始在街头卖保险。当时,许多人都开始觉得人寿保险是个大市场,国家也开始重视这一领域。于是,我就决定创办一家人寿保险公司,而中国人民银行的审批最初却没有通过——他们认为,我的优势是财产保险,不懂人寿保险。

我一夜没睡着,第二天一起床便到王府井(600859,股吧)书店买了所有书名带有“保险”字样的书籍。此时,我心中已经有概念了,逢人便讲自己要办一个保险公司。所有人都觉得我是一个疯子,因为上世纪九十年代初,创业在机关里不是大潮流,而创办一个人寿保险公司更是匪夷所思。

我去找中国人民银行保险处的处长,他建议我联合北京市财政局和北京市人民保险公司,办一家保险公司。但这意味着是帮国家去办保险公司,而不是办一家自己的公司。接着我就一遍遍游说,但是一直没有得到答复,在将近四年时间里,有许多人排队办信托公司,#b@2券公司,办商业银行,除了我,没有第二个人去申请保险牌照。就这样,我一直坚持到19xx年,拿到了牌照。四年时间里,我的坚持感动了很多人,包括副处长、处长以及副行长。很多事能成,真的就是靠坚持!

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篇八 :泰康人寿保险险种有哪些

泰康人寿保险险种有哪些

泰康人寿保险险种有哪些

泰康人寿是一家大型的寿险公司,其中险种非常的多,那么对投保者来说,泰康人寿的保险险种有哪些是大家都想知道的。下面就让小编来为大家揭开谜底。

泰康人寿保险险种有哪些

泰康人寿保险险种介绍:

1.意外保险:泰康的意外保险主要有以下几款保险险种。

综合意外保险:如综合意外保障(个人版);

交通工具意外保险:如E顺交通工具意外保障;

2.旅游保险:

境内外旅游险:e顺旅行保障计划;

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泰康人寿保险险种有哪些

境外专用旅游险:e顺签证宝旅行保障计划

3.少儿保险:

教育金保险:阳光旅程保障计划(分红型);

重大疾病保险:e顺少儿重大疾病保险

少儿意外风险:少儿综合意外保险

高端门诊:妈咪医生保障计划

4.女性保险:

女性疾病保险:e顺女性疾病保险;

女性理财保险:泰康e理财万能险女性定投计划

5.理财保险:万能型、终身重疾、定期重疾、防癌保障、住院保障、女性专用、少儿专用

6.养老保险:分红型:e爱家养老无忧终身年金保险(分红型);

投连型:智能养老金计划;

医疗责任:e爱家定期重疾养老;

保障型:意外伤害养老计划;

7.定期寿险:消费型、返还型、储值型

8.组合保险:泰康e爱家组合保险

泰康人寿保险险种大致如上,小编在这里要提醒大家买保险最重要的是买到适合的保险。

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