篇一 :让“混口饭吃”思想的人下岗

让“混口饭吃”思想的人下岗

--明阳天下拓展培训

有这样一个古老的故事,说山脚下有三个石匠,有人走过去问他们在干什么,第一个石匠说:“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说:“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说:“我在建造一座大教堂。”三个石匠分别适合做什么岗位?哪个石匠才是真正的管理者?

第三个石匠适合向复合型人才方向培养,做管理者;第二个石匠适合向专业化人才方向培养,做专家、技师;至于第一个石匠,如果企业有实力和责任开养老院,则可以放在养老院里养老,或者放在培训班里培训。实际上就是让第一个石匠下岗,或者培训改造后上岗。

有朋友问我,为什么不留情面,让第一个石匠下岗?这样害人,太残忍了吧。我说,不是残忍,而是仁慈;不是害人,而是帮人;这样对企业对个人都有好处。

试想,一个抱着“混口饭吃”思想的人,如果让他去做一线基层员工,他一定得过且过、粗制滥造,做出的产品即使暂时合格,也不会是精品,这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。如果让他去看大门,实际上企业对门卫的素质要求是很高的,门卫是企业对外的直接窗口,门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为,还要有

精神抖擞、士气高昂的仪态,如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫,他一定萎靡不振,做一天和尚撞一天钟,绝对不能代表企业形象。其实,抱这种思想态度的人,就算让他去扫厕所,也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩,比如麦当劳、肯德基的厕所,不管什么时间去看,总是那么干净,一点味道都没有,就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程,员工必须非常敬业,且按规矩办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的,他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天,还谈什么有没有味道呢。

现代社会经济,市场竞争日益激烈,有个词语叫“全员营销”,从某一方面讲就是指每一个员工都代表企业形象,如果企业中有一个抱着“混口饭吃”思想的人,那么企业给外界的印象可能就是“混口饭吃”的企业。还有一句话说,“人品就是质量”,只有当企业中每一个人都杜绝了“混口饭吃”的思想,每一个员工的职业素养提高了,进取精神饱满了,企业才有可能表现出一片欣欣向荣的景象,我们的产品质量、服务质量才会得到实质的提高,我们的企业才会没有瑕疵,企业使命才会稳步推进。

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篇二 :管理故事:让混口饭吃思想的人下岗

管理故事:让混口饭吃思想的人下岗

前几天参加一个培训,培训师讲到一个古老的故事,说山脚下有三个石匠,有人走过去问他们在干什么,第一个石匠说:“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说:“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说:“我在建造一座大教堂。”培训师问,三个石匠分别适合做什么岗位?哪个石匠才是真正的管理者?

当时我作了回答,说第三个石匠适合向复合型人才方向培养,做管理者;第二个石匠适合向专业化人才方向培养,做专家、技师;至于第一个石匠,如果企业有实力和责任开养老院,则可以放在养老院里养老,或者放在培训班里培训。实际上就是让第一个石匠下岗,或者培训改造后上岗。

事后有朋友问我,为什么不留情面,让第一个石匠下岗?这样害人,太残忍了吧。我说,不是残忍,而是仁慈;不是害人,而是帮人;这样对企业对个人都有好处。

试想,一个抱着“混口饭吃”思想的人,如果让他去做一线工人,他一定得过且过、粗制滥造,做出的产品即使暂时合格,也不会是精品,这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。如果让他去看大门,实际上企业对门卫的素质要求是很高的,门卫是企业对外的直接窗口,门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为,还要有精神抖擞、士气高昂的仪态,如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫,他一定萎靡不振,做一天和尚撞一天钟,绝对不能代表企业形象。其实,抱这种思想态度的人,就算让他去扫厕所,也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩,比如麦当劳、肯德基的厕所,不管什么时间去看,总是那么干净,一点味道都没有,就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程,员工必须非常敬业,且按规矩办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的,他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天,还谈什么有没有味道呢。

现代社会经济,市场竞争日益激烈,有个词语叫“全员营销”,从某一方面讲就是指每一个员工都代表企业形象,如果企业中有一个抱着“混口饭吃”思想的人,那么企业给外界的印象可能就是“混口饭吃”的企业。还有一句话说,“人品就是质量”,只有当企业中每一个人都杜绝了“混口饭吃”的思想,每一个员工的素质提高了,进取精神饱满了,企业才有可能表现出一片欣欣向荣的景象,我们的产品质量、服务质量才会得到实质的提高,我们的企业才会没有瑕疵,企业使命才会稳步推进。

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篇三 :窗口工作心得体会5篇

窗口工作心得体会5篇

服务中心窗口工作是平凡和不易的,这里没有身临一线工作的风风火火、轰轰烈烈,但它是联系普通百姓的纽带,更能体现人生的价值。下面YJBYS小编整理了5篇窗口工作心得体会范文,欢迎阅读。

心得一:窗口服务心得体会

窗口工作是平凡琐碎的,但方寸窗口是公安机关联系人民群众的平台和纽带,展示的是公安执法形象。群众的满意是出入境工作追求的目标,更是对出入境工作的鞭策和监督。如何通过窗口工作多为群众办实事,办好事,得到群众的认可,为和谐警民关系增色添彩呢?

一、少些脾气,多点微笑。窗口是联系群众的纽带,有些群众没事可能一辈子都不会到公安机关来一趟,我们要把每个群众都当成是第一次到公安机关,千万别让自己一句不中听的话、一个下意识的动作,使公安机关的形象在群众心中大打折扣。因为,一个“坏”的宣传可能得用十个、百个“好”的宣传才能弥补。因此工作中,我们要时刻提醒自己,坚持服务为民,服务第一的原则,或许少一些脾气,多一些微笑就会给办事的群众留下好印象,使前来办事的群众享受文明优质服务后,主动为公安机关良好的形象做宣传。

二、少些牢骚,多点耐心。窗口工作本就很烦琐,无非是#b@2件之类的事情,整天翻来覆去的就那么些事情,有时碰上个年纪大的老人或没读过书的居民,还得和他们仔仔细细的讲清楚,再不行还得帮助填填表格什么的,有时还无故被冤枉不帮群众办实事,很累,也很委屈。但是作为面向社会服务的行政窗口它很重要,因为它与老百姓的日常生活息息相关。如果你由于工作的繁琐和服务对象不称心而发牢骚时,你可以试着进行换位思考下,或者将他们当做亲戚朋友来对待,想象下你的耐心是可以让他们得到真实帮助的,会让办事的群众少跑很多路,能给人民群众留下好印象,同时也是让自己心情变好的好方法,所以请不要再发牢骚,也只有以这样积极的心态看待所从事的窗口工作,用正确的信念和价值观,才能帮助自己正确看待工作中的枯燥乏味和辛苦。

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篇四 :让第一个石匠下岗 (故事鉴理)

前几天参加一个培训,培训师讲到一个古老的故事,说山脚下有三个石匠,有人走过去问他们在干什么,第一个石匠说:“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说:“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说:“我在建造一座大教堂。”培训师问,三个石匠分别适合做什么岗位?哪个石匠才是真正的管理者?

当时我作了回答,说第三个石匠适合向复合型人才方向培养,做管理者;第二个石匠适合向专业化人才方向培养,做专家、技师;至于第一个石匠,如果企业有实力和责任开养老院,则可以放在养老院里养老,或者放在培训班里培训。实际上就是让第一个石匠下岗,或者培训改造后上岗。

事后有朋友问我,为什么不留情面,让第一个石匠下岗?这样害人,太残忍了吧。我说,不是残忍,而是仁慈;不是害人,而是帮人;这样对企业对个人都有好处。

试想,一个抱着“混口饭吃”思想的人,如果让他去做一线工人,他一定得过且过、粗制滥造,做出的产品即使暂时合格,也不会是精品,这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。如果让他去看大门,实际上企业对门卫的素质要求是很高的,门卫是企业对外的直接窗口,门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为,还要有精神抖擞、士气高昂的仪态,如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫,他一定萎靡不振,做一天和尚撞一天钟,绝对不能代表企业形象。其实,抱这种思想态度的人,就算让他去扫厕所,也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩,比如麦当劳、肯德基的厕所,不管什么时间去看,总是那么干净,一点味道都没有,就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程,员工必须非常敬业,且按规矩办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的,他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天,还那里谈什么没有味道呢。

现代社会经济,市场竞争日益激烈,有个词语叫“全员营销”,从某一方面讲就是指每一个员工都代表企业形象,如果企业中有一个抱着“混口饭吃”思想的人,那么企业给外界的印象可能就是“混口饭吃”的企业。还有一句话说,“人品就是质量”,只有当企业中每一个人都杜绝了“混口饭吃”的思想,每一个员工的素质提高了,进取精神饱满了,企业才有可能表现出一片欣欣向荣的景象,我们的产品质量、服务质量才会得到实质的提高,我们的企业才会没有瑕疵,企业使命才会稳步推进。

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篇五 :立足本职乐奉献

立足本职乐奉献

甘当职工“娘家人”

——记*县经贸系统工会联合会主席张**

张**,男,37岁,大专学历,中共党员,19xx年参加工作,19xx年担任县工业系统工会主席,2003 年至今任*县经贸系统工会联合会主席、工业总公司副总经理。自从从走上工会工作岗位后,他以全心全意为人民服务为宗旨,以崇高的事业心和强烈的责任感,以百倍的工作热情,勤勤恳恳,忘我工作,履行着自己的职责,实践着“三个代表”重要思想,为工会工作默默地奉献着光和热,在平凡的岗位上做出了突出的成绩。县经贸系统工会3次被评为全县“先进集体”,他本人先后7次被县委、县政府评为“优秀共 产 党员”,5次被评为“先进工作者”,连续5年被评为“优秀工会主席”。

一、 加强组织建设,工会工作步入规范化轨道

经贸系统工会组建于20xx年初,当时,由于受企业改制等因素影响,所属单位和企业半数以上工会组织不健全,新建私营企业没有建立工会。有些虽然有工会组织,但也大多是徒有虚名,工作工作没有正常开展。有的单位和企业认为,工会组织可有可无,有的认为成立工会会成为企业的包袱,还有的认为工会是组织工人与企业唱的组织。面对人们认识上的误区和严峻的现实,张晓红没有气馁。他想,开展工会工作,组织建设是前提,没有工会组织,其它一切都无从谈起。于是,他上任后便马不停蹄地把工会组织建设作为当务之急

一是健全和完善了工会组织机构。他深入所属单位和企业,认真细致调查,苦口婆心地做思想工作,讲建立工会的作用和意义。有的企业负责人白天找不到,他就晚上找到家,有的出差不在,他就星期天守在企业负责人的家。精诚所至,金石为开。张**的诚意感动了企业负责人,他也以扎实的工作,消除了许多人对工会工作认识上的误区。从宣传筹备,到提名侯选人,直到工会成立,他都一环接一环地亲临现场检查指导,经过两个多月的艰辛努力,8家私营企业顺利组建了工会组织,选举产生了基层工会负责人,让职工有了自己的家。随着国有企业的改革,绛县原国有企业和集体企业工会随之解散,职工一度处于无组织状态,组织和落实一些政策非常困难。他了解这些情况后,认真进行了调查研究,走访听取了原企业工会负责人的建议,针对实际情况,化片为整,就近建会,把1700多名下岗职工化为7大块,重新组建了7个基层工会,推选了七名工会负责人,把分散多年的职工重新组织到了起来,让广大职工又回到了自己的“家”。不到半年时间的内,在张**的不懈努力下,所属14个单位、16个企业全部建立起了工会组织,会员人数达3472人,是绛县人数最多、涉及面最广的一个系统工会。 二是建立完善了各项规章制度,做到了工会工作有章可循。为了使各工会工作有有条不紊地运作,张**和一班人制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度,使工会工作逐步走向制度化、规范化。

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篇六 :异地挂职心得体会

异地挂职心得体会

异地挂职心得体会一:到异地挂职干部演讲稿、思想汇报、心得体会

尊敬的各位领导、同志们大家好!

我叫加玛力〃依米提,来自xxx乡,20xx年3月有幸被县委选派赴北疆挂职锻炼。今天我怀着无比激动的心情在这里和大家一起交流挂职体会,我演讲的题目是“挂职生活 让我的人生丰富多彩”。

青春只有在奋斗、学习中才能谱写风采,人生价值只有在奋斗、学习中才能升华!

20xx年3月15日,带着组织的重托,我到北屯县芦苇湖乡挂职锻炼,对我来说,这既是一种挑战,也是一次锤炼,更是一笔财富!在挂职锻炼期间,我认真阅读有关资料,坚持深入基层、深入农户、深入群众,进行认真的实地考察和调研,熟悉和掌握了当地的基本情况和好的工作方法。

在芦苇湖乡领导和帮带人的帮助和关心下,我始终按照自治区党委对挂职干部提出的“三个提高、五个满意”的工作要求,刻苦学习、认真工作,积极参与实践锻炼,使自己在思想政治素质,汉语水平、工作能力等方面都有了进一步的提高。在平时汉语表达能力的学习中,我坚持多听、多看、多学、多记、多想,做到了边学习、边交流、边思考,使我的汉语会话能力有了很大的提高。同时注重加强与当地党员干部群众的交流,虚心做他们的小学生,诚心和他们交朋友,和当地的干部群众建立了深厚的感情和友谊。

弹指一挥间,两年的挂职生活结束了,我把从芦苇湖乡挂职时学习到得先进的管理理念、严谨的工作方法以及好的措施带了回来,同时也带回了芦苇湖乡人民的深情厚谊。

根据乡党委、政府的工作安排,挂职返回后担任乡统战干事一职,同时兼职科技干事。我把在挂职锻炼期间学习到得好经验、好方法与现在工作相结合,努力做到理论联系实际,用先进的工作理念、科学的工作方法、积极的工作态度,积极完成乡党委、政府交

办的各项工作任务。

做为一名统战宗教干事,我认真学习关于维护新疆稳定方面的资料,以及党的民族宗教政策。从思想和行动上牢固树立了,维护祖国统一和新疆和谐稳定的坚定政治立场。工作中坚持每个月下村对宗教场所进行检查,尤其是对宗教氛围浓厚的个别村和宗教氛围浓厚的家庭和个人,我采取不定时突击检查,及时掌控宗教人士的思想变化,发现有什么问题或者宗教人士有什么思想变化等情况时,及时向党委、政府领导汇报。同时我进行认真了解情况,详细记录,积极做好与宗教人士的思想沟通和交流。充分发挥宗教人士维护社会稳定的重要作用,为确保社会和谐稳定作出应有的贡献。

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篇七 :思想品德:第十课试题(苏人版新课标九年级)

思想品德:第十课试题(苏人版新课标九年级)

一、单项选择题。

1、国有经济是指生产资料归全体人民共同所有的一种公有制经济形式。下列选项属于国有经济的是( ) ①长江、黄河 ②吐鲁番盆地 ③齐鲁石化公司 ④中国人民银行

A、①③ B、②④ C、②③④ D、①②③④

2、在20xx年中国企业500强中,国有及国有控股企业349家,占全部企业总数的69.8%,国有经济继续在国民经济中占据统治地位。这表明( )

A、国有经济是我国国民经济的全部

B、国有经济在我国国有经济中居于垄断地位

C、国有经济是我国国民经济的主导力量

D、应大力发展国有经济,限制非国有经济的发展

3、20xx年10月22日《人民网》报道:陕西省政府新闻办召开新闻发布会,就陕西省20xx年前三季度国民经济运行情况进行通报。全省粮食总产1150.9万吨,增加83万吨,增长7.8%;石油和天然气开采业增长43.4%;1-9月,国有及国有控股经济投资完成1924.13亿元,比上年同期增长31.6%。上述材料表明,公有制经济( )

①发展势头良好,取得了骄人的成绩 ②在国民经济中所占的比重越来越大 ③依然是引导、推动我国经济发展的基本力量 ④是实现共同富裕的根本保证

A、①②③ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

4、20xx年9月27日〈〈陕西晚报〉〉报道:陕西省礼泉县的袁家村,一直坚持走大力发展集体经济的道路,如今“人们住的是楼房,走的是水泥路,用的是现代化的家电??”相比以往,村民的生活得到了显著改善。可见( )

A、集体经济是我国国民经济的支柱

B、集体经济是我国国民经济的主导力量

C、集体经济是我国公有制经济的重要组成部分

D、集体经济体现了共同富裕的原则

5、某企业的资本结构如右图,从所有制形式上

看,该企业属于( )

A、 国有经济

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篇八 :管理故事:为什么让第一个石匠下岗

管理故事:为什么让第一个石匠下岗

来源:华致赢企管

前几天参加一个培训,培训师讲到一个古老的故事,说山脚下有三个石匠,有人走过去问他们在干什么,第一个石匠说:“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说:“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说:“我在建造一座大教堂。”培训师问,三个石匠分别适合做什么岗位?哪个石匠才是真正的管理者?

当时我作了回答,说第三个石匠适合向复合型人才方向培养,做管理者;第二个石匠适合向专业化人才方向培养,做专家、技师;至于第一个石匠,如果企业有实力和责任开养老院,则可以放在养老院里养老,或者放在培训班里培训。实际上就是让第一个石匠下岗,或者培训改造后上岗。

事后有朋友问我,为什么不留情面,让第一个石匠下岗?这样害人,太残忍了吧。我说,不是残忍,而是仁慈;不是害人,而是帮人;这样对企业对个人都有好处。

试想,一个抱着“混口饭吃”思想的人,如果让他去做一线工人,他一定得过且过、粗制滥造,做出的产品即使暂时合格,也不会是精品,这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。如果让他去看大门,实际上企业对门卫的素质要求是很高的,门卫是企业对外的直接窗口,门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为,还要有精神抖擞、士气高昂的仪态,如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫,他一定萎靡不振,做一天和尚撞一天钟,绝对不能代表企业形象。其实,抱这种思想态度的人,就算让他去扫厕所,也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩,比如麦当劳、肯德基的厕所,不管什么时间去看,总是那么干净,一点味道都没有,就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程,员工必须非常敬业,且按规矩办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的,他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天,还谈什么有没有味道呢。

现代社会经济,市场竞争日益激烈,有个词语叫“全员营销”,从某一方面讲就是指每一个员工都代表企业形象,如果企业中有一个抱着“混口饭吃”思想的人,那么企业给外界的印象可能就是“混口饭吃”的企业。还有一句话说,“人品就是质量”,只有当企业中每一个人都杜绝了“混口饭吃”的思想,每一个员工的素质提高了,进取精神饱满了,企业才有可能表现出一片欣欣向荣的景象,我们的产品质量、服务质量才会得到实质的提高,我们的企业才会没有瑕疵,企业使命才会稳步推进。

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