篇一 :20xx年度公司首席技师总结

20xx年是我受聘公司电焊专业首席技师的第一年,回首这一年,在各级领导的大力支持和帮助下,我通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步。一年来,为了更好的发挥首席技师的作用,进一步提高自己的综合素质,向更高的技术高峰攀登,我不断加强自身道德修养,努力提高职业技术水平,认真进行各项文化和专业技术知识的学习,积极开展职能范围以内的工作,完整履行一个技师的工作职责,积极参与技术交流和科技创新活动,大力做好师徒传、帮、带工作,全面完成了公司下达的各项工作任务。一年即将过去,抚今追昔,感触颇多,藉此工作总结,以累积经验,指导展望未来。

一、端正工作态度,起好带头作用

一年来,在思想政治方面,我积极贯彻执行党的基本路线、方针和政策,认真学习“三个代表”重要思想,关注“两会”,深入领会科学发展观和和十八大的真正内涵,积极参加公司的政治学习,不断提高思想政治觉悟,增强党性修养,始终保持对形势任务的深刻理解和清醒认识,在自己的不断努力和党组织的领导下,我于本年度荣获“胜利油田优秀党员”及“胜利油田优秀培训师”的荣誉称号。在一年来的工作中,我时时严格要求自己,做好模范带头作用,吃苦在前,得利在后,赢得了同志们的一致肯定与赞扬。

二、扎实理论根基,自觉强化自身

一年来,我遵守公司的各项管理制度,学习积极主动,勤奋努力。为了更好地掌握新工艺和熟悉新设备,我一面虚心向工程技术人员请教,一面利用工余时间刻苦研读专业技术书籍,将所思、所想、

所学知识不断通过工作去实践,来发现问题,不断地总结经验,不断地提升自己的技能。功夫不负有心人,经过自身的努力,我的论文《焊工比赛选手强化培训要素》、《低温环境下长输管道焊缝返修的操作技术》、《渤海湾海底管道焊接施工技术探析》在国家级焊接杂志《现代焊接》发表;《西气东输二线东段上海支干线X70长输管线的焊接施工》在国家级杂志《石油化工建设》发表。《关于推广在大厚度焊缝返修中采用UT快速定位确定焊接缺陷的建议》在管理局技师协会获合理化建议二等奖。与此同时,今年完成参与编写中石化《焊工技能培训多媒体教程1》和中石化《焊工技能培训多媒体教程2》已进入审核阶段。参与培训项目:《中石化焊工比赛集训班》荣获油田精品培训项目。《管道全自动焊工艺研究及推广应用》《9Ni钢焊接工艺研究》《35CrM0钢焊接工艺研究(应用于胜利作业七号平台)》在国家级、油田等重点工程得到了推广应用取得了良好的经济及社会效应。

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篇二 :20xx首席技师工作室总结

20xx首席技师工作室总结

20xx首席技师工作室总结

20xx首席技师工作室总结

钱辛慰首席技师工作室总结

承载着公司对首席技师工程建设的期望、承载着首席技师工作室全体成员的梦想,在公司各级领导的关心支持下,“钱辛慰首席技师工作室”的全体成员团结一心,不懈努力,开展了一系列扎实有效的工作,初步取得了一些成绩,现将工作室成立四个月来的工作情况汇报如下:

一、主要活动与成效

钱辛慰首席技师工作室坚持专业理论知识与实践相结合原则,将理论知识的培训与工作实践融为一体;将工作任务与公司挖潜增效工作紧密结合;通过制定项目攻关计划,聚焦生产过程中的疑难问题;以示范引领为特征,促进公司广大员工在首席技师工作室引领下发展,在发展过程中发挥辐射作用;以技术攻关为手段,引导业务骨干在创新性解决问题过程中实现自我突破。

(一)培训,提升员工综合素质。

为满足公司人才发展的需求,近四个月,我

们从加强理论学习入手,以理论熏陶的方式提升

公司广大维修技术人员的专业理论和素养。

第一,提高维修人员的素质。徐总助在工作

室成立后的第一次培训,课题就是“如何做一个

卓越的维修技术人员”意义深远。凭借首席技师

工作室的平台,维修技术专家的心得、体会、交

流,率先垂范,以及爱岗敬业,求真务实、精益求精,追求卓越的工作精神,以此来感召全体维修技术人员。

第二,专业技术培训,理论引领。为拓展维修技术人员的视野,提升维修人员的理论基础,

我们开展了专业理论知识的培训。工作室成员在

坚持自己的本职岗位的同时,积极主动的结合实

际找材料,制作PPT专业培训教材。我们通过

首席技师工作室进行了两次专业培训,各车间维

修技术人员踊跃参加,参与讨论交流学习气氛高

涨。目前,专业培训已成为首席技师工作室的月

度工作任务,并逐步拓展,各工作室成员已结合

自己本车间实际开展自己的专业培训,为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

(二)实践磨砺,提高维修技术人员的业务能力。

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篇三 :首席技师工作小结

一季度工作小结

进入20xx年一季度以来,本人认真学习公司的各项文件精神,深入细致地领会精神内涵,切实提升个人的思想素质。在机电制修中心领导的部署下,把安全放在第一位,立足岗位、安全高效地完成任务。努力学习专业知识,提高自己的技术水平,尊师教徒,抓住一切学习的机会,大胆改革创新,把新思想、新技术、新方法融入到工作中,切实起到一个技术骨干的作用。下面本人就从三个方面对一季度的工作作以总结。

一、 安全生产方面

本人认真学习各项安全操作规程,严格按章作业,围绕着岗位工作的性质,始终把安全放在首位。由于工作车间空间小,工作环境有限,再加上人员流动性比较大,如果精力不集中,就有可能出现碰手刮脚的现象。在这种情况下,首先需要解决的就是每位员工必须时刻绷紧安全弦。每位员工的心中,再把有限的空间加以整改,利用待修设备与完好设备分层次排放,扩大工作空间,创建安全的工作环境,杜绝出现工伤的现象。由于固定设备的陈旧与老化,始终影响着工作的正常进行。经过车间领导的研究,同意把月检制度改为日检制度。这一举措既能保证设备的正常运转,又能较高的提高工作效率,同时安全生产也得到了有力的保障。

二、 学习带徒方面

一季度本人不间断地学习专业知识,努力掌握更多的特长。从煤矿设备来说,种类繁多,性能各不相同,结构原理也有差异。只有不断地学习实践,了解掌握其中的性能结构和原理,才能更大程度地完成修复任务,投入生产中才能放心。现在的煤炭生产,大量的投入先进机械化设备,任凭单一的工种不可能完全修复,需要几种不同专业配合工作。这就需要我们更加努力地学习,掌握多元化知识,才能适应科技的发展。在我学习的同时,也会毫不保留的把我所学的知识和经验传授给新工人,并与他们一起共同进步,从而使他们能够很快的独立工作,发挥骨干作用,为我单位创造效益,得到了职工与领导的好评。

三、 小改小革方面

本人作为机电制修中心的一名职工,积极响应矿领导的号召,开展小改小革创新活动,用所学的知识给工作创造便利条件,用经验改出有利于提高生产的方法。在一季度,我参与完成的几项创新得到了领导的认可,给生产节约了成本。

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篇四 :20xx年首席技师管理期年度总结

20##年首届xxx首席技师管理期个人年度总结

(2012.01-2012.12)

1500字左右

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篇五 :评市首席技师工作技术总结

点滴做起,铸造辉煌

—某同志推荐材料 某某,男,汉族,19xx年x月出生,大专文化,化工总控工技师,某公司催化车间班长。他拥护党的领导,热爱祖国和人民,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,以党的精神为指导,爱岗敬业,勤恳工作,严于律己,竭诚奉献。

自参加工作以来,他一直工作在生产一线,深挖潜能,不断提升自我,超越自我,在工作中不断探索,认真学习业务知识和专业技能,攻艰克难,迎难而上,面对困难从不退缩,正因为他的这种坚忍不拔的毅力,才铸造了今天的辉煌。

他在工作之余不忘学习,博览群书,勤学好问,尤其是化工方面的理论知识,学而不厌,他的这种孜孜不倦、持之以恒的学习精神感染了身边的每位职工,为创造学习型班组做出了贡献。作为一名老兵,他戒骄戒躁,为人随和,在工作中始终坚持严谨、细致、求实的态度,为打造高效一流的团队而做出了努力。

他敢打善拼,敢于并且能够啃“硬骨头”、“打硬仗”,在工作中坚持高标准、严要求,锐意创新、不断改进工艺,提高产品质量,20xx年x月催化装置的加工量由7万吨改造成20万吨,原来的分馏塔的塔盘已不符合生产的需要,必须对其进行更改,他参与了塔盘的设计,把原来的浮阀塔盘改造为立式塔盘,立式塔盘的开孔率比浮阀大,这样以来就满足了气相的上升和液相的下落,增强了分馏塔的精馏效果, 保证了产品的合格率,为公司节约了20多万元。

20xx年x月,由于催化裂化原料的性质发生了变化,原有的汽油碱洗已不能满足生产的需要,导致了汽油的硫醇不合格,产品难以销售,为了解决此问题,他绞尽脑汁,查阅资料,到周边的同行业中学习考察,最后又他牵头负责改造了汽油的精制,采用了最低碱量循环法,从而大大降低了汽油中硫醇的含量,达到了预期的效果,减小了汽油的销售压力,为公司产品质量的提升做出了贡献。

在平时的工作中,他注重理论知识的学习和经验的积累,做为一名技术骨干,他对自己的绝活本领毫不保留,对待自己的徒弟总能言传身教,细心讲解。在他的不懈努力努力下,他的20名徒弟已经能独挡一面,成为企业的中流砥柱,3名徒弟已经走上了管理岗位,他为公司人才的培养立下了汗马功劳。

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篇六 :技师工作站总结

首席技师工作站

XXXXXXXX装备有限责任公司

二O20xx年x月

一、企业简介

XXXXXXXX装备有限责任公司成立于19xx年x月。现有资产31.2亿元,建

有15个工业园区,其中XX11个,新疆、美国、哈萨克斯坦和阿曼各1个,厂区占地面积3000多亩。20xx年实现主营业务收入72亿元。公司建有国内唯一的国家采油装备工程技术研究中心,国家级采油装备公共检验检测实验室,国家级博士后科研工作站,山东省海工装备螺杆机械工程实验室,省级企业技术中心和石油装备工程技术研究中心。

公司拥有钻井机械、采油机械、海洋石油机械、石油管材、特种车辆、作业设备、页岩气装备及工程服务等多个门类系列产品。主要产品有钻机、泥浆泵、螺杆钻具、电气;皮带抽油机、螺杆泵及地面驱动装置、电潜螺杆泵、潜油直线电机抽油泵、抽油泵、抽油杆、钢质连续抽油杆、地面混输泵、游梁抽油机;海洋修井机;精密热轧无缝钢管、钻杆、套管、油管、玻璃钢增强复合管材、玻璃钢油井管;高压泵;网电修井机、固井及压裂车组、连续杆作业车、连续油管作业车;钻井工程、连续杆作业、连续油管作业等服务。

公司是目前国内石油装备综合实力最强的企业。钢质连续抽油杆、皮带抽油机、连续油管作业设备、高压柱塞泵、大型压裂设备、等壁厚螺杆泵制造技术、分段压裂技术、微井眼钻井技术等8项产品和技术位居国际先进水平。

公司通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系及OHSAS18001职业健康安全管理三体系认证。抽油机、抽油杆、抽油泵等15项产品分别获得API会标使用权。

二、首席技师工作站建设情况

1、领办人及入站人员情况

XX公司首席技师工作站领办人为宋占胜,钳工高级技师,XX市首席技师,XX市技术能手。多年来参与技术改造项目22项,发明的新工艺、新技术革新35项,多次获得中石化各级科研项目奖励,为公司节约资金380余万元,新增收入650余万元。近五年带徒弟15人,培养技师2人,培训课程学员260余人。

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篇七 :“20xx年度省(市)首席技师”考核工作

“20xx年度省(市)首席技师”考核工作

顺利完成

3月17日,县公共就业和人才服务中心副主任杨海生一行到万达控股集团有限公司等企业开展了“20xx年度省(市)首席技师”考核工作。

考核组通过听取首席技师的年度工作汇报,查阅专利证书及获奖荣誉证书,并与单位职工开展座谈,全面了解他们的实际工作表现。

通过实地考核,了解到他们均已圆满完成工作目标任务,并能够发挥专长及带头示范作用,为推动全县经济社会保持平稳较快发展提供了人才智力支撑。

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篇八 :关于做好20xx年度泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作的通知(1)

关于做好20xx年度泰安市首席技师评选和

山东省首席技师推荐工作的通知

各县(市、区)委组织部,县市区人力资源和社会保障局,市直有关部门、行业协会,市属及省属以上驻泰有关单位:

为认真落实《泰安市中长期人才发展规划纲要(2010-20xx年)》,大力实施人才强市战略,加快高技能人才队伍建设,根据《泰安市首席技师选拔管理办法》(泰政发[2010]79号)和《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发[2011]63号)的有关规定,现就做好20xx年度泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作通知如下:

一、推荐名额

泰安市首席技师候选人推荐,各县市区一般不超过5-7名,市直各有关部门、行业一般不超过3名,市属及以上驻泰单位2-3名。

山东省首席技师人选推荐,各县市区、市属以上企业推荐2-3名。

二、选拔范围

泰安市首席技师选拔范围:我市各级各类所有制经济和社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位直接从事技能工作的人员,一般从各县市区首席技师、市属企业或省属以上驻泰企业首席技师中推荐产生。符合《泰安市首席技师选拔管理办法》第七条第二款规定条件的,可直接申报市级首席技师。

山东省首席技师选拔范围:我市行政区域内各类所有制经济、 1

社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的泰安市首席技师称号获得者,同等条件下优先从45周岁以下的20xx年以来泰安市首席技师称号获得者中选拔。具体选拔条件按照《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发?2011?63号)有关规定执行。

三、推荐程序及产生方式

首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。

各县市区、市直有关部门、各有关单位要在深入开展争当首席技师活动的基础上,由组织部门、人力资源社会保障部门会同有关部门组成工作班子,遴选产生泰安市首席技师和山东省首席技师推荐人选,经本级人才工作领导小组审定后,于8月31日前报市首席技师选拔管理工作办公室(设在市人力资源社会保障局)。

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