篇一 :青年工作总结

保 安 总 公 司

“青年文明号”创建工作总结

枣庄市保安总公司武装押运大队“青年文明号”创建集体共有民警、职工(守押队员)117人,平均年龄25.6岁,其中,党员24人、占20.51%,团员76人,占64.96%;35岁以下的团员青年共有111人,占全大队总人数的94.87%。自20xx年以来,该大队在总公司党支部和市局团委的正确领导下,以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导,以深入开展创建“青年文明号”活动为载体,以打造一个品牌(保安押运品牌)、力求两个满意(聘用客户满意、公司领导满意)、狠抓三个建设(队伍建设、业务建设、后勤建设)、确保四个安全(人员、款项、枪支、车辆安全)为目标,大力加强队伍正规化建设,教育和引导广大守押队员以积极的姿态,饱满的精神,扎实工作,努力进取,取得了可喜成绩。20xx年度,该大队被总公司评为先进集体,2个中队被总公司评为先进守押中队,8个押运车组被总公司评为优秀车组;队伍中22名同志分别被授“优秀班组长”、“先进个人”称号。同时,枣庄保安押运工作因进展快(发展规模居全省第二位)、成绩显著、效果良好,得到省厅治安总队的充分肯定,东营、聊城、菏泽等地市多家保安同行先后前来考察学习。省内外多家金融单位到保安守押驻点银行考察学习时,对守押队员严整端庄的形象、规范有序的操作给予了高度评价。中国工商银行总行在全国推广枣庄市工行守押社

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会化改革经验时,对市保安总公司武装押运大队的守押工作也给予了充分肯定。20xx年7月,武装押运大队被市局和团市委授予“市级青年文明号”。

一、政治建队,以制治队,建立队伍管理长效机制

一是加强思想教育,牢固树立服务意识。大队始终把加强思想政治教育摆在“青年文明号”建设的首要位置,认真组织队员学习政治理论知识和团的基本知识,引导队员树立正确的人生观和价值观,全心全意地为客户提供优质、安全、快捷、高效的守押服务。积极开展警示教育活动,通过组织队员学习守押相关案例,进一步增强了队员的安全意识、责任意识和自律意识,遵规守纪的自觉性有了明显提高。

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篇二 :凝聚青年力量、激发青年活力,培养新时期企业青年群体

凝聚青年力量、激发青年活力

培养新时期企业青年群体

摘 要:本文围绕“如何做好新时期青年典型群体培养” 工作,分析了企业青年在当前形势下存在的问题,面临的处境,就大队组织如何结合当前分公司发展的新形势,积极培养新时期青年员工群体,做好典型群体的带动示范作用,促进企业和谐发展进行了研讨。加强对青年的形势任务教育,工作中注重对青年的技术培养和能力提升,生活上加强对青年的人文关怀,树立青年典型群体,推动其为企业发展做更大贡献。

关键词:青年工作;技术培养;典型群体

青年工作在现代企业管理中有着十分重要的地位和作用。特别是在一些大中型国有企业中,青年职工占较大比重,他们是企业的人才宝库,是当前和今后促进企业发展的一支重要力量。如何在当前形势下做好青年工作,培养好新时期青年员工典型群体,使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥,对企业的和谐稳定发展有重要意义。

企业青年存在的趋向性问题

理想信念不牢,思想出现多样化。随着经济的发展和社会的进步,社会环境发生了翻天覆地的变化,社会组织形式的多样性和社会物质利益的多样化使人们的思想观念和价值取向呈现出日益多元化的特点。青年作为整个社会中思想最为活跃的群体,受到的影响显而易见。社会中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活腐蚀着青年一代;少许腐败现象的存在,给青年职工造成了个人信仰危机,这些现象都严重阻碍了青年的健康发展。

市场经济的趋利性,使青年缺乏奉献精神。近年来,随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,市场经济对物质利益的强调和对最大利润的追求,导致一些青年职工重物质、重实惠,淡化了政治意识,把经济利益和个人利益放在第一位,没有树立正确的世界观、人生观和价值观。而一些企业在绩效考核以及分配上的不合理,使职工间的收入差距加大,导致了部分青年职工的心理落差也越来越大,工作中讲待遇、计报酬、不扎实、不实干,斤斤计较个人

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篇三 :青年职工培训总结

青钢工程技术人员培训总结

20##年3月31日,青特钢新厂区正在如火如荼的建设施工,本人身为20##年入职青钢的大学生,有幸参加了本次为期一天半的大学生培训课程;通过王君庭董事长、各位公司领导和同事们的经验分享交流,参考自己近三年的工作经验,我对自己工作和生活的方向,如何与新青钢的未来发展相结合,有了一个更为明确的认识和奋斗目标。

新青钢的建设雏形已经展现在面前,一个充满活力与机遇的新国企正在董家口经济开发区拔地而起;新青钢从城市钢铁中的解脱,可以使其长处充分的发挥出来,来到胶南无论是交通环境,设备技术工艺,新厂区的总体规划,更让新青钢有了得天独厚的优势,展望青钢的未来,必是一个让人欢欣鼓舞的特色企业;另通过王君庭董事长和徐总的介绍,新青钢给了我们无限的关爱的同时,也让我们清晰的认识到新青钢给予我们的无线可能,新青钢的未来发展方向,人才机制的管理,可以让我们充分的发挥自我的专业特长;跟随这个临海钢铁企业的发展壮大,我们也可以以更高的视角来面向新生活、面向新未来。

新青钢的发展与自我发展相结合:通过王君庭董事长和各位公司领导对青钢未来的展望,结合近期在新厂区的切身体验,我认识到自己的工作和生活,正在一步步融入一个活力四射的新青钢。在新青钢具有得天独厚的优势同时,也对身为青年大学生的我提出了更为高标准的要求,无论是近期建设过程中的吃苦耐劳,还是后期工作中的敬业精业,都需要自我同新青钢一起实现一个质的蜕变。入职青钢三年的我,在工作和生活上都有着诸多的矛盾和迷茫,然而新青钢在国内钢铁企业效益不佳的情况下,能够充分认识自我,努力实现搬迁涅槃的过程,给处于迷茫期的我一个明确的警示;充分发挥自我年轻优势,在新青钢新环境、新技术、新设备给予的新机遇下,在新青钢蓬勃向上发展的同时,努力实现自我发展的美好明天。

新青钢的工作目标:培训过程中,令我印象深刻的是各位学长同事的工作历程介绍;他们在各自岗位上踏实前进留下的“脚印”,现在的我依然清晰可见;面对生产一线和之前留下的技术难点,他们借着年轻的勇气和不畏艰险的探索精神,一点点的努力克服,他们的成长过程为我以后的工作立起了明确的标杆。新青钢是一个年轻而有活力的新国企,这就要求我在以后的工作过程中,更要多一份务实精神,多一份踏实的进取精神和永不惧怕的探索精神。郭博士的报告让我眼前一亮和有些许的自责,机械专业的我,对各个生产工艺流程及其新技术的应用有了一个新的总体认识,也为以后工作提出了更为严格的技术要求,一线工作中接地气,现场工作汇总虚心学习肯干,科室工作中严谨认真,才能不断完善自我。

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篇四 :20xx年青年新闻中心年终总结报告

20xx年青年新闻中心年终总结报告

20xx年对于青年新闻中心来说,是一个平凡又并不平凡的一年,平凡是说,在中心新老两届人员的共同努力之下,中心基本完成了其常规活动,如报道校内重大新闻事件,完成杂志《信大青年》的编排工作等,而不平凡,则是对于我来说,进入青年新闻中心工作一年多,我见证了中心的变化,并且参与其中。20xx年青年新闻中心与其它五大校级学生组织完成了主席团的换届,换届以后的中心,更加的充满了活力,但与此同时也暴露了很多问题需要我们来解决。

本报告主要针对20xx年x月x日中心内部的年终总结大会来陈述。

20xx年x月,中心在换届及招新以后首次编排杂志《信大青年》,在主席王栋栋的带领下,在一个多月中就完成了杂志宣传、集稿、审稿、定稿等工作,最后由编辑部完成排版,在通过指导老师阙华燕老师的意见后,终于最后敲定,只等印刷完毕。在这个过程中,我们肯定了自己取得的成果:

主席团:果断敲定杂志策划,敦促各部门完成所分配到的工作;

秘书处:基本完成通知等事宜,秘书处的外联部成功拉到了外联,为中心工作的展开提供了资金基础;

记者部:完成了专题采访,在正常报道活动外,按时按量完成了任务;

编辑部:在专业人员不足的情况下,编辑部的人员牺牲了许多课余时间,完成了杂志的编排工作。

当然,在此次总结大会上,大家还发现了中心内部许多需要改进的地方,总结如下:

1、秘书处的通知制度不完善,其他部门人员不够配合,可以改善;

2、内部交流不及时,反馈有问题;

3、记者部的新闻敏感度问题;

4、编辑部专业人员的缺乏;

5、中心的新生对于中心没有归属感,可以多举办些活动;

6、各部门干事对于做事都有积极性不高的问题;

7、组织建制问题,部门分工不够明确,如审稿问题;

8、人员编制,应有一个完善的考核制度。

青年新闻中心还是一个在成长中的孩子,如果我们能不断的肯定自己,发现问题并解决问题,中心一定可以成长为一个强大的组织。

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篇五 :青年教师个人工作总结

20xx期末个人总结

每位涉世之初的青年人,都血气方刚,都想使自己的人生走向卓越,奔向崇高,在自己的工作中开拓出一片新天地。作为青年教师中的一员,任教半年来感受很多,也积累了一些经验,现就半年中的工作总结如下:

一、教育教学上:坚持课改,认真教学

教学中备课是一个必不可少,十分重要的环节,既要备学生,又要备教材备教法。我投入大量的时间在备课中,用心备好课堂上的每一个知识点、每一个学生会注意到的细节,力求做到将原来枯燥简单的课本内容加工得非富多彩些,备课充分了,课堂的容量也就增大了,效率跟着提高了。在制定教学目标时,我非常注意学生实际情况,把握教学内容重难点。另外我认为听课也是提高自身教学能力的一个好方法,青年教师只有多听课才能够逐渐积累经验,所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。听课的主要对象是物理组其他老教师,同时也听有些青年教师的课。听课对我收获很大,逐步掌握了一些驾驭课堂的技巧,各种鲜活生动的事例,各种教学方法、模式的展示,使我在丰富课堂教学的同时更好的把握了课堂。听完课之后再对自己的备课教案进行修改,将他们很多优点应用到我的课堂教学中去,取得了较好的效果。在批改作业上,我坚持认真及时、全批全改,通过批改作业了解学生的掌握情况,以便在辅导中做到有的放矢。

在课堂上,我利用新课改带来的优势,培养学生独立思考能力和自学能力,让他们先预习再听课,每节课都设计一些通过小组合作可以完成的问题,给学生展示自己的机会,让他们学有所得,争取每个人都当过小老师。由于所教学生学习基础、学习习惯差别较大,我努力做到因材施教,让成绩处于不同层面的学生都能有所进步。

二、班级管理上:总结理论,以待实践

虽然自己不是班主任,但是对于班级管理我毫不放松,学校为青年教师安排的“师徒结对”项目对我的班级管理工作帮助很大。我的师父是物理组备课组长,他不但教学好而且班级管理更是一流,他幽默风趣的演讲总是让学生在欢笑中感动,在错误中成长。有师父的帮助,半年中我学会了如何开好班会,学会了利用班会形成良好的班风学风,学会了和学生进行心与心的交流,学会了处理一些突发事件,学会了关爱学生,调解学生间的矛盾。

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篇六 :青年理论学习总结

第十期青干班学习心得体会

新垛镇施家桥村党支部书记、市福利院副院长 刘骏威

作为新垛镇的唯一代表,能有幸参加本次青干班的学习,在庆幸之余更感觉到身上所背负的期望,青干班虽然只有短短七天时间,但是在这七天的学习过程中,深深地感到对党的理想信念更加坚定、综合能力得到提升、防腐意识得到增强。下面是本人几天来的学习心得体会。

一、青年干部必须坚持正确的理想信念。对党忠诚,拥有坚定的理想信念无疑是党员干部必备的素质,特别是作为身处基层的支部书记,跟群众接触机会多,我们的一言一行直接关系到整个党在人民群众心目中的形象。因此我们在想问题,办事情,首先要明确自己的目标是什么?是为了自己今后升官打基础,还是一心一意服务人民,永当人民公仆?两者表面上看似没有什么区别,但是现实中抵御不住诱惑而误入歧途往往是前者,究其原因就是理想信念出了问题,因此,作为青年干部必须坚持正确的理想信念。通过重温电影《焦裕禄》,参观淮海战役纪念馆,对奉献精神有了更深刻的理解,更加坚定了甘做人民好公仆的信念。

二、青年干部必须加强综合能力提升。综合能力高低直接体现在青年干部日常工作处理能力和学习能力上,通过这次学习,我增强了对经济形势和创新思维的认识,学会了社交礼仪和危机公关,强化了群众工作方法和领导沟通艺术。周恩来有一句名言:“活到老,学到老,改造到老。”这是他一生加强学习和人格修养的生动写照。我们的青年干部也要将学习当成一种习惯,一种风气,一种自觉。学习不在一朝一夕,贵在长期坚持,所以青年干部从现在起就要树立终身学习的思想,要增强学习的自觉性和主动性,把“要我学”变为“我要学”,积极通过各种方式和途径学习。要善于挤时间学习,减少应酬,排除干扰,合理安排工作与生活,正确处理工学矛盾,努力做到工作学习化、学习工作化;要持之以恒地学习,以“锲而不舍,金石可镂”的精神深入学、持久学、终身学,克服本本主义、教条主义和经验主义,养成勤学、多思、活用和积累的好习惯,做一名终身学习的复合型干部。

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篇七 :青年励志协会大一活动总结

贵州师范大学青年励志协会大一活动总结

贵州师范大学青年励志协会成立于20xx年x月份,是由张英.俞启佳.伍晓青等五名同学共同发起,并经学校各部门批准成立。他是师大最年轻的社团之一,也是最有活力的社团之一,在上个学年,青年励志协会组织了一系列有意义的活动。

一.协会成立

今天年初,学校的足球场刚刚竣工,这为我们提供了一个很好的读书和锻炼的场所,每天清晨,一些早起的同学就在足球场里做晨练,然后读一些英语,普通话的资料,就这样坚持了一个多月,我们觉得晨读晨练的同学太少了,又很分散,彼此之间也很少联系,于是以张英为主的几个志同道合的同学便在一起商量,希望成立一个晨读的组织,使更多人不再留恋床榻,不再堕落,,为积极上级的同学提供一个读书交友的平台。于是,经过同学们的多次协商,“青年励志协会”终于在今年x月份诞生,成为贵州师大的正式社团。

二. 晨读晨练

青年励志协会活动以晨读晨练为主,每周周一至周五都安排晨读晨练,每天清晨一大群意气风发的青年便早早来到校园足球场开式晨读晨练,每天大家一来到足球场便开始集体跑步,以集体的氛围来带动个人,养成每天早起锻炼的习惯,很多同学在协会里面克服了自己睡懒觉的恶习,养成了早睡早起的好习惯。晨练结束后,便是晨读活动。协会的晨读内容丰富多彩,包括练声练气,普通话练习,和英语

口语练习,我们一直印发各种资料,在协会内部学习交流。在每天的晨读中,同学们的普通话和英语口语都有很大的提高。在每天的晨读结尾的时候,我们还会安排个人展现的环节,成员们可以是唱歌,跳舞,表演才艺亦或是有特色的自我介绍等,其目的是为大家提供一个自我展现的平台,希望大家在不断的公众展现中提升能力,绽放自我。

三.招新活动

5月初,青年励志协会组织了协会第一次招新活动,在招新活动之前,协会进行了一些团队建设工作,如确定协会会歌,目的,宗旨等,以便于招新工作的开展。5月x日,协会正式开始招新活动。在招新活动中,大家都各显其能,来向同学们展现协会的风采。我们希望更多的同学能够加入我们,加入到这个积极上进的团队当中,拒绝平庸拒绝懒惰,为将来的成功养成优秀的习惯,打下良好的基础。

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篇八 :青年人才培养创建活动总结

“青年人才培养”创建活动工作总结

淮盐矿业有限公司团委

20xx年以来,淮盐矿业公司团委根据省公司团委和井神股份公司团委关于创建团组织?五星品牌?活动要求,认真开展?青年人才培养?创建活动,现将有关情况简要汇报如下:

一、充分认识?青年人才培养?的重要性和紧迫感 人才资源作为企业赖以发展的最主要的战略资源,为各企业所重视,特别是在科技革命迅速发展,经济全球化趋势日益增强的当今社会,以人才培养和争夺为核心的竞争日趋激烈。随着我国盐业体制改革的进一步深化,市场化程度会越来越高,淮盐矿业公司也将会逐渐全方位地融入到国内资本市场及信息技术的竞争大潮中,需要依靠一支高素质的人才队伍来赢得竞争的优势。

目前,我公司现有35岁以下的青年职工63人,占职工总数的55%以上,他们当中蕴藏着进行人力资源开发的巨大潜能,是企业人力资源开发的重点。近年来,公司党委始终把青年作为企业的未来和希望,高度重视青年人才的培养工作,并取得了显著的成效。同时,我们也应该清醒地认识到,在青工队伍中,高层次人才特别是复合型人才匮乏、中高级技工数量不足、学习氛围不够浓厚等问题还比较突出。公司团委在公司党委的领导下,一直站在推动淮盐矿业公司持续稳定发展的战略高度,以高度的责任感和使命感,牢固树立人才是企业发展的第一资源的观念,切实把提高劳动者的素质作为推动企业发展的?第一要务?,努力做好青年人才培养工作。

二、积极探索?青年人才培养?工作机制

(一)建立健全人才培养机制,提高青年人才的整体素质。通过举办团干部培训班、以会代训、现场观摩、素质拓展、赴外地参观学习等形式,增强新时期共青团干部的学习

能力、执行能力和创新能力,提高基层团干部的综合素质。开展多种形式的青年业务技能、创新创效、科技攻关等活动,帮助青年成为岗位能手,促进青年岗位技能和综合素质的提高。

(二)建立健全品牌创新机制,拓展青年人才的实践舞台。进一步深化青年文明号、青年岗位能手、十佳优秀青年等品牌工作项目,促进传统品牌工作的改造升级,拓展青年实践舞台。

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