分享软件开发小心得体会——(厦门ios开发培训)
如何能在短短的30分钟或1小时内,快速识别出,坐在你对面的应聘人员,是否适合你的team。厦门博看文思来支招:
1. 倾向于招什么样的软件开发人员
- 经历过历练的人
吃过苦的,比如以前工作,经常被外派出差,又如曾在业内都知道以加班多而著称的公司呆过,还有些,留过学,但都是自己边打工边读书的,等等。
这些人员,入职后,通常都是能干活,能作为骨干。
- 思路清晰,思想活跃的人
让谈谈自己现在的产品,如果能清晰表述,有条理,会发散,但又能适当控制住,并收回到原话题。谈到技术问题和解决过的难题时,眼中有光芒:)
这些人员,今后工作中,学习能力强,对解决难题有帮助,能作为中坚。
- 坦诚、坚定、平和的人
面试中,坦诚,目光坚定。有时坦诚到甚至于显得有点木讷:)
我曾经遇到一个,面试下来,我最后介绍我们产品中用到的技术,他对这些技术知之不多,最后他说,“我可能不是非常适合,我知道一个朋友,他可能更适合。”我综合评估后,最后还是选了他,事实证明,他后来做的很不错。
坦诚坚定的人,会有恒心去学习,去解决问题。这些人员会作为team的基石。
- 有缺陷的人才
这是一个朋友(lance)的想法,我认为还是有道理的。
大公司,会看重综合素质,而如果是小公司,可以考虑选择一些有缺陷的人才。所谓有缺陷,是指,比如他英语很差,或沟通不清晰,但他能用程序员该有的思维去思考问题。这样的人员,通常进不了大公司,故会相对踏实地呆在一家公司,做好自己的工作。
2. 谨慎考虑这样的开发人员
- 太活泼,太易兴奋
太易兴奋,说到投机处,“是是是是,对对对对。。。”,又蹦又跳,还时不时来点,“oh yeah,
you are right“,然后还摆个 v 手型。讨论问题,不易固守在技术问题本身,时常跑到“我们产品中用到的技术(或第3方产品)很强,我挺他们,不可能有问题”,又或者“我们对客户要强势,我们要坚持我们的产品没问题"。
…… …… 余下全文