重塑中国石油形象 大讨论活动学习心得体会

'重塑中国石油形象'大讨论活动学习>心得体会

油品运输队 王以坤

石油精神是'有条件要上，没有条件创造条件也要上'的不懈坚持，是'宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田'的壮志雄心，是'石油工人一声吼，地球也要抖三抖'的气势磅礴。然而，近期受到大气候、安全、环保等重特大事故影响，使中国石油的形象和声誉受到严重损害。公司领导在这个特殊时期、特殊条件、特殊背景下决定将在全公司开展以'弘扬光荣传统、重塑良好形象'为主题的大讨论活动，意义是重大的。我作为一名普通的党员、一名合格的公司员工、一名基层的管理者，有义务也有责任为重塑中石油形象尽我自己的绵薄之力。我愿为中石油代言。

作为一名普通的党员，我应该做到以身作则、发挥先锋作用。在公司的>培训课上，我们重温了'铁人精神',再次感受'三老四严'、'四个一样'的优良传统和典型经验，时光的大幕把我们拉回到新中国成立初期，一个个'铁人'的形象跃然纸上，一件件'铁人'的事迹回响耳边。我认为，作为新时代、新形势下的普通党员，在工作中应坚持围绕'一个中心',发挥'三个作用',即围绕忠诚于党的中心原则，发挥党员模范带头作用、监督作用、服务作用，经常保持党员的服务本色，时刻牢记党员的特殊身份，自觉维护党员的政治荣誉，坚持用优秀党员标准要求自己，见贤思齐，以身作则，争做当代合格石油工人。

作为一名合格的公司员工，我应该做到兢兢业业、传播正能量。任何一个企业形象受损，其员工利益都将受到伤害，作为一名合格的公司员工，我们能做的除了一如既往地兢兢业业、无私奉献、做好本职工作之外，还要加强做好宣传工作，主动传播企业正能量的声音，讲好身边先进石油工人的>故事，从我做起，承诺践行。生活中处处充满着感动，这是缺少发现感动的眼睛，在企业面临危机之际，我们更应该用我们的力量传播正能量，宣传好声音。在我们身边榜样的力量值得学习，温暖的话语值得感动，在这个特殊时期，重塑企业形象是件漫长的事情，但我们能做的也许就是发一条微博，分享一条朋友圈，利用新媒体的广泛宣传，尽我们作为企业员工的微小力量，相信只要我们不懈努力，定会创造辉煌。

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“重塑中国石油良好形象”大讨论 开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，既符合当前中国石油作为国企必须树立良好形象的要求，又是每一个员工应尽的责任。当前，中国石油正处于改革发展的特殊时期，在新常态下也存在着阻碍稳健发展的不和谐因素。因此开展大讨论活动具有重大而深远的意义：是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是所有中石油员工的共同愿望，是推动集团公司稳健发展的内在要求。

一、企业形象是什么？ 企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。企业形象的构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、 环境形象、社区形象。总体来说，企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。企业形象有好与不好之分，当企业在社会公众中具有不良企业形象时，消费者就不愿意购买该企业的产品或接受其

提供的服务，尤其是在当前中石油发展“走出去”发展战略形势下，重塑中国石油良好形象，对于中石油技术、产品、技术服务队伍走向国际则更为重要。

二、“形象受损为什么”（形象受损的主要问题和产生原因） 近年来，受公司个别领导人员违纪违法案件和重特大安全环保事故等影响，公司形象和声誉受到严重损害。一是违法腐败案件多发，一系列腐败案件的曝光使集团公司成为公众热议的焦点。二是安全环保事故重大，给人民群众生命财产造成巨大损失，引起中央领导和社会各界高度关注，造成重大政治和社会影响。三是管理中违纪违规问题突出，引发社会公众对公司治理能力的质疑。四是内外部不和谐因素增多，影响企地、企民关系，公司内部影响稳定的利益群体较多，历史遗留问题解决难度大。

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装备维修中心议题

装备维修中心领导班子议题：

1.在“重塑形象”大讨论活动中如何提高装备维修中心设备修保能力、服务质量、员工全员素质，促进员工技术能力、业务能力不断提升。

2.如何加强员工思想传统教育、荣誉感教育、担当感教育，让员工切实担当企业责任，努力维护压裂公司形象，竭诚奉献。

3.如何不断强化节约成本意识，从一点一滴做起，让员工平时树立节约就是效益的理念，并付诸行动。

装备维修中心机关人员议题：

1.如何为基层小队做好服务？

2.怎样为基层小队做好功能性铺导工作？

3、切实为完成装备维修中心全年生产任务指标服好务，当好管家。 装备维修中心基层员工议题：

1. 如何提高自己的岗位技能？

2. 如何提高服务意识，做好服务工作？

3. 作为员工，怎样为树立、维护压裂公司良好形象贡献力量

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装备维修中心议题

装备维修中心领导班子议题：

1.在“重塑形象”大讨论活动中如何提高装备维修中心设备修保能力、服务质量、员工全员素质，促进员工技术能力、业务能力不断提升。

2.如何加强员工思想传统教育、荣誉感教育、担当感教育，让员工切实担当企业责任，努力维护压裂公司形象，竭诚奉献。

3.如何不断强化节约成本意识，从一点一滴做起，让员工平时树立节约就是效益的理念，并付诸行动。

装备维修中心机关人员议题：

1.如何为基层小队做好服务？

2.怎样为基层小队做好功能性铺导工作？

3、切实为完成装备维修中心全年生产任务指标服好务，当好管家。装备维修中心基层员工议题：

1. 如何提高自己的岗位技能？

2. 如何提高服务意识，做好服务工作？

3. 作为员工，怎样为树立、维护压裂公司良好形象贡献力量

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来自中石油消息，中石油新任掌门人——组书记王宜林近日连续提出四个“为什么”，要求百万石油员工“找回大庆精神铁人精神”，补足精神之“钙”，重塑石油新形象。

据了解，王宜林是在中石油组日前召开的“三严三实”专题教育第一专题集体学习中做上述表示的。在这次高级别学习会上，王宜林强调，要以史为镜，唤醒传统意识，回归严实作风，重塑石油新形象。

在集体学习中，王宜林接连提出四个“为什么”：在当年石油会战时期面对那么艰苦的条件、那么恶劣的环境，为什么我们的领导威信那么高？为什么我们的干部带头作用那么突出？为什么我们的干部队伍战斗力特别强？为什么我们的干群关系那么和谐？我们到底应该从哪些方面向老一辈石油人学习？

王宜林说，以“爱国、创业、求实、奉献”为基本内涵的大庆精神铁人精神，是在大庆石油会战和我国石油工业长期实践中培育形成的，不仅是企业文化建设的灵魂根脉、百万石油人共同的思想基础、推进中石油事业发展的强大动力，而且已经成为中华民族精神重要组成部分和伟大精神之一。他要求，对照老一辈石油人审视自己、反思自己、检查自己，补足精神上的“钙”，找准前进的方向，做到有信仰、有定力、有底线，一心一意为保障国家能源安全、为促进国民经济持续健康发展做出贡献。

“当前中石油的改革发展稳定面临前所未有的困难和挑战，但困难是现实的客观的，却不是绝对的，更不是不可战胜的，关键是领导干部要敢担当、多担当、大担当，做得正。”王宜林指出，“我们必须主动适应我国经济发展新常态，紧紧抓住中央推进能源生产与消费革命、‘一带一路’等重大战略机遇，把精力和心思落实到全面从严治上、落实到提高经济效益上、落实到推进深化改革上、落实到贯彻依法治企上、落实到维护队伍稳定上，全面履行经济、政治、社会三大责任。”

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员工心声：什么摧毁了中石油的形象

良好的形象是企业的重要无形资产，是增强队伍凝聚力和员工自豪感的重要基础。因此，如何重塑良好形象，员工心声格外重要。

中国石油报广泛发动各企业基层员工畅所欲言，结合本职岗位谈重塑形象，谈认识、找差距、说举措、讲行动，并形成连续性报道，以期让“人人都是企业形象大使”见到实效。

问卷调查上期问卷大调查，主要是基层员工对重塑良好形象活动的看法及建议。本期调查，重在深入分析中石油形象受损的内部原因，希望为良好形象重回公众视野提供破题切口及实现路径（调查基于1500多份的回收问卷）

受访人群的特点

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调查结果1您平时看到的中石油负面信息主要来自（多选）

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2您觉得中石油形象受损的外部原因是什么（多选）

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3您觉得中石油形象受损的内部原因是什么（多选）

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4您是否为中石油的负面形象解释过

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有这样一些家庭，祖孙三代都奉献于石油企业。他们亲历中国石油工业不同的发展阶段，一部家庭史，就折射出中国石油工业的一个侧面。在这些家庭，一方面，大庆精神铁人精神等优良传统代代相传；另一方面，不同时代的交锋也清晰可见，社会更加多元等因素影响着年轻一代的心路和抉择。

我们选取4个石油家庭，听他们讲不同时代石油人的荣耀与困惑。

长庆油田当务之急是改善干群关系

周德福（80岁，曾在银川石油勘探指挥部任钻井队队长）：

19xx年长庆油田会战，我从玉门来到毛乌素沙漠，在银川石油勘探指挥部继续打井。那时候，处级领导干部拿的工资还没有我多，但在生产上、职工生活上有什么问题，领导干部都会当成自己家的事情操心。

有一次，井队有名员工受伤，一位副处长知道后，立即坐着四处漏风的吉普车，赶到离井队最近的地方。因为下雨，车上不去，他就步行1.5公里路，最后和我们一起抬着担架把这个受伤员工送到医院。现在想起这个情景，都让人眼圈泛红。

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正风肃纪重塑形象心得体会

正风肃纪重塑形象>心得体会（一）

透过用心参与单位开展的正风肃纪活动，使我更加清醒地认识到：自我只有不断加强理论领悟，加强相关业务知识领悟，用铁的纪律要求自我，用良好的作风干好工作，坚决抵制歪风邪气，才能为我市跨越转型贡献自我的力量。

正风肃纪，务必严肃教育。要教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，正确行使民-主权利，坚决抵制不正之风。要约法三章，把'5个严禁、17个不准'的纪律要求作为'高压线',告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，让大家清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，采取发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施，警示党员干部遵规守纪、不越'雷池'.

正风肃纪，务必严格监督。监督是最好的防腐剂。要强化组织监督、制度监督、民-主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。要透过巡回督查、现场督导、专项巡视，全面加强对换届风气的监督检查。抓住民-主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民-主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律状况和换届风气状况。畅通电话、网络、信访等举报渠道，透过千万双眼睛的'紧盯',让搞不正之风者无藏身之处。

正风肃纪，务必严厉查处。'风微要知著','治乱用重典'.查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终持续整治不正之风的高压态势。要强化追究问责，对惩治违纪行为不力、换届风气不好的，严肃追究主要领导的职责。透过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

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