篇一 :百日安全大反思心得体会

百日安全“大反思”心得体会

重介队

根据汾煤办发[2015]707号《关于开展安全生产“大反思、大讨论、大排查、大整改”百日安全专项整治的通知》,全面查找重介队在检修安全管理中存在的各种问题,特别是在检修过程中发生的事故苗头和隐患,对已发生的各类安全事故也全面梳理了一遍。20xx年重介队发生轻伤事故1起及未遂事故2起,通过对这3起安全事故的反思总结,开展了我个人针对本队组的安全“大反思、大讨论、大排查、大整改”工作,以下是我的心得体会。

1、轻伤事故:

20xx年12月11日,重介队检修工李某在更换2303入料箱过程中,自己碰到放在高处的预制好备用的小铁板从而砸伤自己的脚背。

在本次事故中,最突出的问题是,检修工未按规定穿劳保防砸鞋,导致此类轻伤事故层出不穷。本队组对检修劳保用品重视度不足,在长期缺乏劳保防砸鞋的情况下,仍未引起重视,未能及时向厂相关部门提出劳保用品申请;

心得体会:存在短缺劳保用品情况时,应及时汇报车间领导,申请劳保用品按时发放,保障职工检修安全,避免此类事故再次发生。

2、未遂事故一:

20xx年10月25日,我车间重介队机修班在更换313香蕉振动筛的第二道横梁的过程中,出现正在检修的313香蕉振动筛突然启动的事故,虽未造成人员受伤及设备损坏,但仍需当作安全事故反思。

在本次未遂事故中,最突出的问题是,“安全第一、生产第二”的思想得不到彻底的贯彻落实,由于是在生产过程中检修,不能办理相关设备的停送电,且不能现场拍下急停按钮,导致在出现误操作的情况下出现事故。车间、队组对“安全第一”认识不到位,存在侥幸心里,未能按照《选煤厂安全规程》中规格严格执行停送电检修制度,检修工自我安全意识差,在明知存在重大安全隐患的情况下,仍然违规作业。

心得体会:日常工作中应加强本队组的安全培训,组织职工学习《选煤厂安全规程》及《安全红黄线》,加强本车间全体职工的“安全第一”意识,培养职工的自保互保意识,按要求严格执行《选煤厂安全规程》及《安全红黄线》规定。

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篇二 :“大反思、大检查”活动心得体会

开展安全质量“大反思、大检查”活动心得体会

当前,全集团公司上下都在深入开展质量安全大反思、大检查活动,上到集团公司领导、下到普通职工都在进行反思,其活动纵向深度和横向广度前所罕见。然而在我的印象中,这样的大反思、大检查活动在铁路系统、工程建设系统已经不止一次了。但凡在铁路安全、工程施工方面出现较大安全事故、造成较大影响时,相关管理部门总要采取一些力度很大、范围很广、涉人浩繁的各种措施,从管理上、思想上、人员等上进行深刻反思,对在建项目进行隐患检查,极力消除事故隐患,从上到下一起行动,一时间内形成了一种“人人抓安全、事事讲安全”的局面。经过一段时间的整改,安全生产局势有所好转,负面消息减少、正面消息渐增,安全生产进入一个稳定的平静期。然而过不了多久,就会有另一个地方或另一个单位又发生安全生产事故,又造成极大的影响,于是新一轮的大反思、大检查的活动又重新展开。安全生产仿佛进入了一个死循环,大检查、大反思活动仿佛成了治标不治本的短效药。下面我结合“7.23”事故谈几点思考与心得。

1、违章不一定出事,但出事一定有违章因素。平时不规范的操作、违章的行为也许并不会导致大的事故,但天长日久,在各种不规范、违章的行为综合作用下,事故的发生是必然的。

2、宁可千日紧,不可一日松。执行作业标准对我们的行为是一个约束和规范,是保证安全生产的重要条件。但真正坚持下来是十分不容易的,经过长时间的执行,慢慢地会出现懈怠、出现简化,而事故往往就在我们出现疏忽的那一瞬间发生,一切都无法挽回。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。所以我们要紧绷安全弦、时刻不放松,牢固树立“坚持标准化作业就是预防事故”的观念。

3、监督很重要,责任要记牢。我们进行安全生产的最理想状态是各作业岗位员工能够认真、自觉、主动地遵守各项安全守则各作业标准,但是由于人的本性中都或多或少存在有贪求安逸、不愿被约束的特点,从人的个体来讲,要想保持对作业过程长期的专注也是非常

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篇三 :煤矿大反思、大讨论心得体会

煤矿大反思、大讨论心得体会

煤矿大反思、大讨论>心得体会

今年以来**公司的安全形势格外紧张,4月6日裕兴煤业地面筒仓坠落事故、9月25日店上煤业挂钩断裂伤人事故和10月19日南河煤业片帮伤人三起事故,每起事故都造成了人员伤亡和不同程度的经济损失,在煤炭行业里造成恶劣影响。

当事故发生后,我们总是在反思,总是在思索下次如何才能避免这种事故的发生,从每一起事故的发生我们可以看出,事故之所以发生,它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系;我们要做的就是要接受教训,把心里的压力转变成我们工作执行的压力,将压力有效地传递下去。

作为煤矿的一把手,我应该深刻反思,要深刻汲取事故教训,认识到本矿本质安全方面的薄弱环节和安全责任方面的不足之处。身边的事故告诫我们,坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态,是一个值得深思的问题。

搞好煤矿>安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务,我们要把安全工作作为我矿生产管理的头等大事来抓,认真履行职责,把安全管理工作切实做好,确保我矿安全生产的平稳发展与健康发展。

首先要将'安全就是命'的根本理念真正让大家共知、共享,要唤起我们每名员工'违章就是事故、事故意味死亡'的意识,做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子,时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;我们煤矿不能出事故,也出不起事故,我们要改变传统思维,做到安全工作精细求细,如果稍有大意、必然出事,而且事故残酷,一旦发生不可原谅、不可挽回,我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到'预测、预报、预知、预警、预防'.

二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性,认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来,才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实,去全面履职履责。要想不被安全否定,我们的管理就要有高度,要严格落实'安全发展'的要求,抓好'人、机、物、环'四种隐患的排查,打击不安全的行为。

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篇四 :反思自问大讨论心得体会

反思自问大讨论心得体会

我是肥城市东城热力锅炉生产的负责人,作为一名中层的管理者,我认为及时认真的在工作生产中进行反思自问是有非常重要的意义的。在20xx至20xx年度中,我在领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,先将工作中的反思做如下阐述:

首先,我认为应当和员工们建立平等和谐的、融洽互进的关系。 美国心理学家曾说过说:“成功的事业依赖于一种真诚的尊重和信任的工作关系,依赖于一种和谐安全的工作氛围。”同样,在我们的锅炉生产中,理应造成一种宽容的环境,不对员工的一些工作习惯进行无谓的指责,给员工自由创造的天地,使员工获得“心理安全”、“心理自由,”让员工敢于接近你,乐于接近你,把你当作工作的向导,生活中的朋友。真正建立平等和谐的关系,使员工之间的相互尊重、相互关心,相互帮助,相互爱护,学会取人之长、补己之短的融洽互进的工作关系。只有建立这样的关系,我们才不会惧怕艰苦的环境,克服一切困难完成任务。

其次,在工作中,每个人都必须深刻了解到锅炉生产在热力公司中的中流砥柱作用,正确的认识到自己工作的重要性,切实以最高的热情投入到工作中去,认真遵守组织领导制定的相关工作规定,及时做好自己分内的工作,安全生产,保证供暖工作的持续有效进行。 第三,在工作中,我们难免会遇到一些棘手的问题,比如说;除渣机有时会卡出链条,炉排有时候会跑偏等等,这些问题是锅炉生产中经常出现的问题,作为一名合格的锅炉工人,我们应该熟练掌握一 1

些简单的解决方法,在最短时间内处理好力所能及的问题,使生产能安全的进行,避免不必要的经济损失,以获得更好的受益及用户们的好评。

第四,自身管理方面:作为一个优秀的生产负责人,本身自己必须以身作则,公司要求的规章制度自己必须带头做好,在20xx至20xx年度工作中,我认真遵守公司相关规定,细心考察生产设备并及时了解锅炉生产中存在的问题,防患于未然,认真做好自己的本职工作。在员工的管理方面,作为一个优秀的管理者,自己必须要深入了解自己的下属,人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面,针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务,做到人尽其才,物尽其用。同时要懂得关心自己的员工,真诚的关心。当他们犯错的时候,除了批评外还要多加鼓励,以及对其的信任,让其体会到领导层的关心与器重,让他知道我们不但是上下级关系、同事关系,我们还是互相支持、关心的朋友关系。在这方面,我对自己的工作还是满意的,在年度的评比投票当中我也获得了“优秀员工”的荣誉称号。

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篇五 :基建科科长大反思大讨论心得体会

“大反思、大讨论”活动心得体会

“9.28”正升透水事故犹在眼前,贺西煤矿“11.17”事故的发生又给了安全生产管理人员当头一棒。这次事故给我集团公司安全生产带来了很大压力,深刻分析事故经过,认真吸取事故教训,做到安全警钟长鸣,并在集团公司范围内开展以安全生产“大反思 大讨论 大排查 大整改”为主题的百日安全专项活动。面对这起事故我们的心情非常沉痛,每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示,充分证明我们在安全工作上还没有做到位。下面我从集团公司提出的五个方面进行重点反思。

一、近几年来发生了多起事故后,集团公司已经出台和完善了的各种规章、制度、规定、措施以及整治办法,为什么仍没有避免贺西煤矿“11.17”事故的发生?我认为原因就在于“落实”。一是思想上未落实,而是行动上未落实。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识差,安全确认不到位,无视安全,忽视了安全第一的理念。要充分认识到,安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干,不能只停留在形式上,但如何把安全工作落到实处,达到真抓实干的效果,是工作的重点。

二、贺西煤矿“11.17”事故主要是由于外工队井下电氧焊作业引起的。对此,基建科牵头对我矿外委队伍的准入手续、合同情况、招投标手续、“五个百分之百”等资质进行了审查并四定。并要求各外委队伍对本部门职工进行培训考核,从根本上杜绝了外委施工项目部资质、转包、非法分包、以包代管、滥用队伍等问题。

三、各级领导干部岗位责任制和安全生产责任制问题,基建科对此作了针对性安排。实现了矿建工程、土建工程、安装工程的现场、预算、资料的

专人专管和谁管谁负责的制度。还编制了《基建工作推进会议制度》、《竣工验收制度》等。在以上制度的指导下,截至目前我部门牵头完成井下竣工验收两次,井下两个水平已完工程已全部验收,针对井下五采区水仓施工,共组织验收5次。共召开“基建工作推进会”7次有力的推进了**煤矿基本建设工作的顺利进行。

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篇六 :大反思心得体会

大反思心得体会

安全责任,重于泰山。对于近期集团公司事故频发所造成的严重后果,和当前集团公司安全生产的严峻形势。作为一名煤矿基层管理者,我深感安全生产责任之重大,安全管理意义之深远。按照关于“大反思、大检查、大整改”运动的文件要求,依据贺总《20xx年管理干部培训课件》培训的精神主旨,结合自己的实际工作,对照机电队安全检查重点内容和要求,认真反思了自己在安全生产管理中存在的问题。

一、思想作风

1、对专业理论知识学习上的重视程度不高。觉得学习业务知识比学习理论管用,对学习理论缺乏主动性,只有在矿上组织的学习或参加专门培训时,才接触一些理论知识,而且基本上是浅尝辄止。作为一名煤矿的基层管理者,自身专业理论知识是否扎实是能否抓好本部门业务管理的充分必要条件,是下面员工平日校行的榜样。因此,强化自身理论知识刻不容缓。

2、创新意识不强。习惯于用老经验、老办法,墨守陈规。在遇到新情况、新问题时疏于思考。红四煤矿是一个现代化矿井,现代化的设备和现代化的管理是我矿一鲜明的特点,如果一味的凭借老经验,墨守成规,势必被新型的管理理念所淘汰。因此,在今后的工作中应不断吸收新的管理理念,学习新的管理方法。三人行,必有我师。多和队上的其他管理人员交流思想,提高认知, 集思广益,不断创新,力争带好一支现代化机电队伍。

二、管理方式

在机电队的管理上,过于侧重亲抓现场,淡化了逐级负责、责任下放的管理方法。亲抓现场能真实准确的了解和掌握现场的实际情况,但是,抓工作落实的力度大于抓工作部署的力度,会阻碍其他管理人员,例如技术员、工段长等班组长的管理能力的提升。然而,如果过分依赖队上其他管理人员抓逐级管理,也是错误的决策。二者任何一方面重心偏移,都不利于机电队伍的长久发展。应该把抓好现场和逐级负责二者有机的结合起来。即能及时有效的掌握现场情况,又能使其他管理人员逐级负责的管理方式得到提升。

三、培训学习

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篇七 :安全大反思心得体会

安全大反思心得体会

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篇八 :“三新”大讨论心得:反思自我提升素质

“三新”大讨论心得:反思自我提升素质

今年乃至今后我们(河南)的工作重点是组建农村商业银行,而当前正在如火如荼开展的“三新”大讨论活动,更像强心剂一样,给我们农信社注入了新的活力,将直接的提升应对今后发展的软实力。如何实现思想的新解放、发展的新跨越,最终实现成功组建农商行的新崛起,这是个值得讨论的问题。笔者认为:就目前而言,要以“三新"大讨论活动为契机,充分把“三新"大讨论活动同理论学习和岗位工作相结合,不断反思自我、提升素质,以人为本扎实打好组建农商行的基础。

反思自我、提升素质不能是一句空洞的口号,这就要求我们的员工时刻要有良好的心态和过硬的技能来面对岗位工作。至少要从以下几点做起。

一、把勤奋留给学习

无论你的资历多老、学历多高,如果不注重学习,不更新自己的知识结构,你就会落伍于时代,只有勤奋的学习才能不断的强化自己的素质,才能适应形形色色的环境和日新月异的变化。

二、把制度留在心里

熟记制度,严格执行,约束言行,循规蹈矩,是一个人不会偏离正确工作和生活轨迹的唯一选择,只有坚持制度才能使工作长久的在规范化有序化的框架下开展。

三、把认真留给岗位

无论做人还是干工作,都是要不得半点粗心和马虎的。做到了认真和细心,就有了对待工作的正确心态,有了这种心态的引导,任务完成会更快捷更圆满。

四、把文明留给服务

言之有理,行之有据,端庄大方,热情诚恳,处处文明礼貌,时时彬彬有礼,在服务工作中做到这些,会令我们的信誉提升到一个新的高度。

五、把微笑留给客户

微笑着面对顾客,会很自然的产生亲和力,拉近双方的距离,使服务活动始终处于融洽的状态。面对客户时,要尽量有个平和的心态,要多锻炼,把职业性的微笑转化为自然的微笑,这样客户会更容易接受你。

六、把批评留给别人

一个好的员工首先是埋头干好自己的工作,不能把眼光紧盯别人,不能盲目自高自大。要有宽广的胸怀和于人友善的谦虚。面对别人的评说和批评,要善于接受,有则改之、无则加勉是最好的处理方法。

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