10届招新心得

大学的第一个学期，每个部门协会都密锣紧鼓地进行招新工作。当然，艺术团也不例外啊！

刚开始听到艺术团的招新还没什么兴趣的，因为自己本来就不怎么艺术，参加艺术团也没什么作为，被刷下的机会也应该蛮大的。但是之后被人以减肥的理由说服了，所以硬着头皮去报名了。艺术团有舞蹈队、礼仪队、模特队和司仪队。经分析，进模特队不够身高也不够瘦，进司仪队没口才也没兴趣。那就舞蹈队和礼仪队吧!

就这样上到艺术团的面试点了……

艺术团的师姐们都打扮得漂漂亮亮的出现在面试现场，让人感觉大2的和大1新生的明显差距。给人第一感觉就是艺术团的都是帅哥美女，而且都是挺艺术的。

面试的同学一种本来就有一技之长，会跳舞的、会说话的、有身材优势的。另一种同学是没什么才艺，就想来到艺术团学习学习的。本人属于后者。在师兄师姐面前被问会不会跳舞，我是没学过也没什么经验啦！但是军训结束的那个晚会上，每个班都要出一个表演节目。我就和一个同学一起跳了一段12步舞，灵机一动，这被我用上了。刚好那个同学也在现场，就拉着他上来一起再跳一段。特别感谢他来看我啊，要不然我都不知道要怎么秀一段，也可能最后进不了艺术团了。

一段时间后被通知自己进入了艺术团，很高兴。希望自己能在艺术团上学到很多新东西，把自己也搞得艺术起来吧！

10工管1班

黄锦珊

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尊敬的保卫部领导：

进入保卫部一年多的时间，从刚开始的羞涩胆小，到现在的与队员之间相处融洽，这是一种进步，更是一种成长，是保卫处老师，部长学长学姐对我们的教导，我始终怀抱感恩的心。开学初，接触到了院保卫部的工作，我便有了踊跃欲试的冲动，凭着这份冲动与对保卫部的一见钟情，我选择了保卫部，因为我知道我一定能学到许多的东西

是一个服务广大师生，锻炼学生能力，创建和谐校园的组织，能够最终成为其中的一员是我的荣幸，也是组织对我的肯定，心里感到无比的激动和自豪。既然组织给了我一个展现自我的平台，那么我就要干出一番作为。但是一转眼一学期就要结束了，回想这一学期来，我为组织做的事实在太少了，而领导给予我们的关心和帮助却实在太多了。

我进院保卫部的时间不长，但我已经深深地“爱”上了她，因为她有好的领导、好的宗旨、好的服务信念、好的组织机构，而且部长对下属也很关心，每当有活动或会议时，部长会不厌其烦地给每个成员发信息，并且遇到成员时不会忘给她们适时的提醒，虽然这些事情都很小，甚至微不足道，但是殊不知水滴虽小却可以反射太阳的光辉。事情虽小却体现了部长们自己本身的良好素质以及保卫部良好的办事作风。 虽然我只是保卫部中的一名普通的成员，但是我想在这块展现自我的舞台上，扮演好自己的角色，认真工作，不断在工作生活中塑造自身，提高自己的修养，培养能力，为更好的服务广大师生作好准备，为保卫部的建设贡献一份力量。

我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。我们首先需要宣传部作好宣传，我们院保卫部要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们保卫部的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，

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关于招聘新员工及留住员工的几点心得

程周总：

众所周知，难招人和难留住人是现在所有餐饮行业的一个通病。大家都知道，餐饮企业不管你面积多大，装饰的多豪华，有多完善的制度，招不到人或留不住人，那什么都是零。同时我们也很清楚，不管是招人还是人员流失对一个企业来说都需要大量的成本。我现在已经进入贵公司差不多一个多月的时间，发现公司的招聘工作开展不怎么顺利，好不容易招到些人，但留下来的不多。本人结合过去工作的些经历和最近这段时间在网上查阅的有关餐饮的资料，有些许感受分享下：

一 招聘，我们要多元化。1 给公司管理层人员下达每人发展3名新员工。2 通过在职员工发展新员工。3通过网络媒体报纸，现场招聘会发展新员工。4通过微信平台。具体实施方案如下：

凡本公司员工必须大力支持，坚决执行。在以上方案中需要有成本核算，把这些钱拿来分为三部分。

第1部分为奖金。a 凡能发展新员工的，不管是管理还是员工，都进行奖励（必须立即落实），力度要大（但必须做好相应控制的工作）如必须满半年，未满半年必须从工资里扣除。b 通过新员工在发展新员工，同样进行奖励。奖金为300元每人。

第2部分为微信平台，把本公司局域网名不设密码，直接域名艳阳景轩，通过技术手段让附近只要玩微信的人都能看到我们的招聘启事。成本控制在20xx元内。

第3部分为媒体费用及设点费用。a需要多找多对比，找优秀的人才市场招聘及地段好的地方设点。b 外墙招聘喷绘需要从改，目前的喷绘太花哨，内容过多，目的不够明确，不醒目。

二 留人是关键，大家知道，任何单位最怕员工的流失性大，同样能把人留下来，能忠于公司，就是公司最大的财富。所以现在我们必须有这样深刻的认识。1 培训 2 感化 3 专人带队。具体实施方案如下：

第1培训。为期2天，进行些简单的常规培训，使新员工迅速融入新的工作环境。能让新员工有个熟悉新环境的缓冲时间，认识下新的同事，让新员工心里不再感到孤单。

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面试感悟

迎新结束后，学生会就迎来了招新，由于大一辅导员的不支持政策，使得学生会的招新工作的开展困难重重，不过幸运的是，在学生会的第一轮面试时，来面试的大一新生人数还是可以的。两轮面试，心中所思所想都是不同的。

第一轮面试：

第一轮面试还是有些紧张的，会想起去年，我还是一名刚刚步入大学校园的懵懂女孩，今年我就成为了面试官，刚开始我们部门有些冷清，几乎没有面试人员，后来人就多了。在议论的提问环节中，虽前期也做了一些准备，但问的问题还是那么几个。总体来说，一轮面试的14个人总体来说我还是比较满意的，其中有一个女生穿着睡衣来面试，让我很震惊，最终在一轮筛选是将她刷掉，一个不注重自己仪表的人，还能专注于自己的工作吗?一轮面试结束后，我们开了会来确定二轮面试的人选，这中间有许多纠结的地方，可以说，二轮面试的人选确定是费了一大番功夫的。

第二轮面试：

第二轮面试的进行也是一波三折。首先是学生会的三大部门文艺部、体育部、外联部进行第二轮面试。由于大一的许多同学要进行实验班的考试，我们不得不将原先设定好的时间改掉，重新定时间再通知大家。在这过程中让我很生气的是，就十二个人，我花了两个多小时去通知。二轮面试的形式是无领导小组讨论，我们部门出的题目是：围绕学习部的特点，在排除原有的学习部活动如辩论赛，中英文演讲比赛的基础上，想出一个有创意的活动，要求可行性高，活动成本低。两组的表现我还是挺满意的，虽然讨论的气氛比较沉闷，但对于第一次经历的他们，他们的表现还行。在第二轮的人选中，有人虽然来参加第二轮面试，但在讨论过程中，不参与，这种对部门面试不负责任的人我们也是坚决不会要的。还有人太自我了，对于面试官提出的不足不仅不能虚心接受，还要狡辩。对于这种不服从管理的人即使他很有主见，很有才华，我们也是要刷掉他。

我们的招新工作，从前期的宣传到面试，花了不到一星期的时间，在这段时间里，大家都很累，人员确定后，我心中的一块石头终于落地，心情也舒坦起来。招新工作结束了，可还有一年的工作等着我，肩上的担子还是不轻啊，我相信自己能带领着我精心挑选的１０名干事做好每一份工作，相信自己，相信大一的同学，加油！

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爱心中转站20xx年招新工作总结

爱心中转站20xx年招新工作总结

经过近一个月的艰苦作战，20xx年9月22日，爱站新一年的招新工作告一段落。

早在8月暑假期间，前期宣传工作就已经开始。在分工收集并整理各方面有用信息后，爱站推出《长理新生必备干货之学业篇》、《长理新生必备干货之生活篇》、《新生防骗攻略》、《大一新生必须要做的事》等总结帖，宣传阵地集中在学校贴吧，各学院群微信平台，微博、等线上平台。这在专门为新生答疑解惑的同时，也无形中将爱站的形象深深地烙在了受助者心中，收到的效果自然不言而喻。

9月5日～9月6日，爱站采取流动迎新方式分散在人群密集处，顶着炎炎烈日为新生提供领路等实际性的帮助，并准备湿巾供其所需。在专注服务对象的同时，爱站的志愿服务精神也在潜移默化中感染着他人。

随后，下寝宣传工作也紧锣密鼓地进行着。9月7日～9月11日，爱站全体干部分工协作逐个击破，以帮助新生规划大一生活为切入点向每个新生寝室分享规划表格及爱站迎新手册。此外也调动了可用人力资源，邀请往届爱站人以及下班党员等帮助发放宣传册。

军训期间9月12日～13日，爱站开始下方阵宣传，向每个方阵提供湿巾，但由于军训管理比较严格，也受到了一些阻碍未能按计划全部发放。

9月11日～15日，爱站在汀香园及甘饴园前坪摆点发放报名表，配上活动介绍海报和部门职能介绍表。

由于前期的大力宣传，截止9月15日晚爱站收到报名表近400份。

9月16～17日，爱站招新笔试如期进行。

9月18日～21日，爱站开始了长达4天的第一轮面试，由于经验不足、准备不够充分等原因，面试过程中出行一些不尽如人意的地方。此外，军训时间冲突、天气突变等客观因素也为此次面试带来诸多不便。

通过第一轮面试的筛选和适当调剂之后，9月22日，第二轮面试有条不紊地进行着。相信经过几轮笔试面试的披沙拣金，各部门都能发掘出适合自己部门工作的人才。在爱站人的艰苦奋斗共同努力下，漫长的招新工作总体上比较顺利。相信新干事加入后，这批血液能为爱站注入一丝微温，将爱心延续下去。

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河南师范大学新联学院交谊舞协会招新工作总结

一年一度的社团招新工作终于圆满结束了，为了能够更好的进行以后的工作，现将本次招新工作总结如下：

一、前期准备

为组织本次招新工作，本协会从招新前两周便开始筹备。刚开学便着手本协会宣传页的设计和制作工作，短时间内便已完成，并组织本协会干事定时发放到新生宿舍，且现场表演交谊舞以达到让大家了解的目的，这极大的促进了新同学对交谊舞知识和本协会的认识和了解！另外，本协会于9月x日在中心花园举办本学期第一次舞会，更为充分的展示了本协会的魅力，吸引了很多新同学观看和参与。

9月x日，新联学院社团管理委员会针对本次招新召开了招新工作的总体布置会议，会上强调了本次招新工作的需要注意的地方，同时进行了帐篷的发放工作。随后，本协会内部召开会议，对招新的各项工作进行了安排布置，同时对招新时段的人员进行分配，做到了招新工作的计划性。

二、招新过程

9月x日，招新工作正式开始。社团管理委员会成员和协会成员一同努力，将各个协会招新的所需物品布置到位。本协会成员在上午为扩大影响，两名会员特在招新现场翩翩起舞，在吸

引同学们的同时，也展现出本协会招新的活力！

9月x日晚，本协会举办了本学期第二次舞会，本次舞会更加成功，观众数量大大增多，并有更多的新同学参与本次舞会，影响深远！

9月x日，招新工作继续，很多同学通过前一天的宣传也慢慢的了解了我们社团，故招新工作进展顺利！

9月x日晚，本协会本学期招新工作结束！

三、后期工作

招新工作结束后，我们立刻组织人手将招新所借物品归还原主，同时对所招会员进行统计，熬夜做出了我们的新一届的会员名单。9月x日晚，协会将招新会员名单及社团管理委员会代管的协会会费交至社团管理委员会，至此，20xx年河南师范大学新联学院交谊舞协会招新工作圆满结束！

四、招新心得

我们今年的的招新情况总体来说好于往年，在招新过程中，我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作，他们很积极的向过往同学发放宣传页，宣传我们协会，他们有的放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好，在这里，我要郑重地对你们说一声，谢谢。

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20xx-10-10

200xx年x月x日至十月x日，心理咨询中心学生助理部完成了对于零九级大一新生的招新工作。我们希望能够通过这种零门槛的方式，给所有有志于参加学生工作、为学校的发展尽一份力的同学提供一个机会，同时，也希望通过这种方式，把最优秀的人才吸收到我们当中，壮大我们的队伍。 整个工作分为三个阶段，第一阶段为招新准备及招新活动策划的书写和修改，第二阶段为位于智林广场和中区的现场招新活动，第三阶段主要工作是对有意向加入心理咨询中心团队的零九级新生进行面试，并对通知面试通过人员。

通过这次招新活动，心理咨询中心学生助理部，又补充了新的成员。

整个工作进行比较顺利，各成员互相协作配合，使得招新活动顺利进行。但在整个活动中，也暴露出了一些问题。我先分析

1由于招新前策划写的不够完善，一下出现的问题，○使得整个活

动策划进行了多次修改，从而浪费了时间，没有顺利作到在校内

2由于事前准备不够充分，进行第一个招新的原定计划；○和对八

号教学楼的使用情况不够了解，使得在面试时出现了一些意外。在选取教室时，我只考虑到教室是否有课，而忽略了教室是否开放的情况。因而导致临时改变教室的情况，面试前略显混乱。八号楼的使用，在18：30清理之前，可以进行短期的开会，而不

需要向教务处申请。而对于18：30以后较长时间使用则需要教务处的批条。此外，由于事前考虑不周，使得面世地点与等待室相隔较远，而且，面试现场布置的不太正式（主要因为教室原因）。3面试过程中，对于每位新生的面试时间把握不到位。 ○

附：由于在教室选取几使用方面出现的问题，我向一个楼管打听了一些关于自习室的情况。她和我说，根据学校规定，各教学楼在非假期期间，都应开放。如果自习人数较少，各楼管可以适量关闭一些教室。所以，十月x日八号楼楼管可能是考虑到周日晚上自习人数较少，因而关闭了二楼含有多媒体的教室。

第一阶段，招新前准备，我们的招新工作是面向全体09级新生，并提前几天在各个宿舍楼张贴了心理咨询中心介绍和招新通知。

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