篇一：全县组织工作总结

20xx年XX县组织工作总结和20xx年工作思路

20xx年，我县的组织工作在县委的正确领导下和市委组织部的积极指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和全省、全市组织部长会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以改革创新精神着力推进领导班子和后备干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设以及组织部门自身建设，不断提高组织工作整体水平，为加快我县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、把好五个环节，切实提高干部选拔任用公信度

（一）规范干部任用提名制度，在扩大民主上提高公信度。一是实行适时适度动议。只有在具备领导班子换届需调整干部、职位出现空缺需配备干部、领导班子不团结需调整干部等条件时，方可启动干部调整程序。干部调整动议必须经县委常委会讨论决定。动议调整干部时做到“三提一不”，即只提方向原则，提选任标准，提选拔要求，不提具体人选。二是规范干部提名方式。目前，XX正在探索推行多种提名方式：推行“分类提名”制，即对乡镇党政正职人选推行县委全委会提名；对县直机关单位的正科级正职领导人选，召开常委会经县委常委会初始提名；对副科级领导人选，召开县委组织部部长办公会议进行推荐提名；推行“差额提名”和“差额考察”制，即对于同一职位，有不同提名时，由组织部进行“对比分

析”，推行“差额提名”和“差额考察”一并确定为推荐提名差额人选，再到单位进行民主推荐，让单位干部群众去验证和识别；探索“竞考提名”制，即设置基本任职条件，通过党委推荐、个人自荐等形式，然后进行赛场相马，即经过笔试、面试、演讲等环节，获得选任提名，然后由组织部按照组织程序进行考察。

（二）坚持以人为本，在树立用人导向上提高公信度。一是重用长期在基层一线工作的“老实人”。注重把那些求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部和长期在基层、生产一线等条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部，在换届、干部调整时予以重用；对部分年龄较大、家庭困难，长期扎根基层工作的“老黄牛”，及时照顾调整到县直机关单位任职。二是重用干事创业的“实干家”。注重干部实绩，张扬扎实肯干的奉献精神、敬业精神，选用群众公认、实绩突出的干部。三是重用有利于班子结构改善的优秀年轻干部。调整干部紧密结合班子结构需要，把学历高、业绩精、领导经验丰富、能力突出的干部选配到最需要、最适合的岗位，尽量做到人岗相适，同时注重非中共党员干部和妇女干部的结构比例。一年来，共提任35岁以下干部20人，女干部10人，党外干部8人，改善了领导干部队伍的整体结构，提高了干部队伍的素质。

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篇二：xx县委组织部年度工作总结

xx县委组织部年度工作总结

今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我们以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕洋县经济发展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部思想作风建设两大重点，不断提高党员干部队伍的整体素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，开拓创新，与时俱进，抓重点工作，抓关键措施，较好地完成了全年组织工作的各项任务。

一、以干部思想作风整顿为契机，着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质

按照省、市《关于开展干部思想作风整顿的意见》要求，在全县26个乡镇、366个村，273个基层站所中全面开展了思想作风整顿活动。为了保证此项活动收到实效，我们一是起草下发了《洋县乡镇机关思想作风整顿实施意见》，对思想作风整顿工作进行了全面的安排部署。县委成立了思想作风整顿工作领导小组，下设了办公室，并抽调了素质高、业务熟、责任心强的干部组成督查组到各乡镇进行巡回指导、督促检查，真正把此项工作抓出成效。二是在教育整顿过程中始终立足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风，提高执政能力和工作水平，重点解决党性党风方面存在的突出问题。通过思想作风教育整顿活动，广大基层干部的政策理论水平，政治觉悟和思想认识，明显提高；“亲民、爱民、为民、富民的意识增强；群众关心的热点、难点问题得到初步解决；基层组织“软、散、瘫”的问题得到了有效解决；各级组织制度化建设得到加强，明确了经济发展思路，推动了各项工作。

二、以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平

1、继续深入开展“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动。一是实行了党建联系点制度。按照《建立县级领导及部门领导党建联系点的通知》的要求，28名县级领导、59名部门领导和各乡镇党委都建立了党建联系点，全县共建党建联系点251个，形成了全县上下齐心协力抓党建的良好氛围。二是认真实施了“五个好”村党支部和“六个好”乡镇党委的创建活动，县上研究制定下发了《开展创建“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案》、《洋县农村基层组织建设“五个好”、“六个好”标准》和《创建“六个好”乡镇党委、“五个好”村党支部评选标准及办法》，对“三级联创”工作进行重点部署。三是抓典型、树样板，推进基层组织建设上水平。在庆“七一”表彰会上，县委命名表彰了10个“六个好”乡镇党委，65个“五个好”村党支部(总支)。同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的100名优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰奖励，为全县基层党组织和广大党员树立了先进典型，极大地激发了全县广大党员干部“争先创优”积极性。

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篇三：县委组织部20xx年工作总结

邱平县组织部20xx年工作总结

20xx年邱平县组织部在市委、市委组织部的正确领导和指导下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻党的十八大全会精神，深入开展创先争优活动，不断加强作风建设，全面落实科学发展观，认真按照市委《争创全省党的建设模范区实施意见》的要求，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，大力加强领导班子、干部队伍建设，扎实推进党支部建设和党员队伍建设，不断开创组织工作新局面，为组织事业又好又快发展，促进幸福江阴建设提供坚强的思想和组织保证。回顾今年以来的组织工作，主要体现在以下几方面：

一、注重实效，搞好学习实践科学发展观活动试点工作

按照市委学习实践活动试点的部署要求，我局从08年12月正式启动学习实践活动，局系统当时直属13个党（总）支部（包括流动党员党总支部）400余名党员参加了学习实践活动。活动中，紧扣“学习华西践行科学发展，创新实践建设现代化组织”主题，坚持边学习、边调研、边整改，突出实践特色，县委组织部领导率先垂范，先后组织5次县委组织部中心组学习，召开5次群众座谈会，认真收集有效意见和建议40条，县委组织部班子成员确定5个调研课题

开展调研。完成了3个阶段11个环节的各项任务，实现了学习实践活动的目标要求，取得了较好的成效，群众满意度达到100%。具体体现在：

一是贯彻上级精神，把握正确方向。在学习实践活动中，我局坚持把理论学习贯穿始终，认真组织广大党员干部学习中央指示精神和规定书目，及时学习贯彻党的十八大、以及全国人大第11届2次会议上作的政府工作报告以及省市委重大决策部署等，邀请市委党校老师作科学发展观专题讲座，牢牢把握学习实践活动的正确方向。

二是领导高度重视，坚持示范带头。我局始终突出领导班子和党员领导干部这个重点，建立领导责任制，一级抓一级，扎实推进学习实践活动。县委组织部成员和机关党员领导干部在学习实践活动中，以身作则、率先垂范，发挥表率作用。县委组织部书记、局学习实践活动领导小组组长张光伟同志作为第一责任人，先后5次主持召开党委会和领导小组会议，带队深入基层开展调研，全程主持起草形成党组分析检查报告和研究制定整改落实方案，切实履行了第一责任人职责。我局广大党员、干部做到了全体参与、全程参加，确保了学习实践活动扎实深入开展。

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篇四：县委组织部长20xx年度工作总结

总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。

20xx年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：

一、围绕大局，全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。

2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成

二、突出重点，切实增强工作成效

1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。

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篇五：县委组织部工作总结

大组发（2010）3号

大同县委组织部20xx年

工作总结

20xx年，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我县组织工作以学习实践科学发展观活动为契机，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，紧紧围绕县委四大奋斗目标，努力拼搏、扎实工作，领导班子、干部队伍、党的基层组织和党员队伍建设均取得了明显的成绩。

一、以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、迎接了上级的年度考核及条例检查。20xx年3月，市委组织部考核组一行5人深入我县，通过民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料等形式对我县县级领导班子及个人进行年度考核，由于我们工作扎实、准备充分，考核组对我县的工作给予了充分的肯定。10月底，我们迎接了市委组织部对我县贯彻执行《干部任用条例》情况的检查并获得好评。

2、认真做好干部选任工作。20xx年初，为整体改变科级干部队伍年龄老化的局面，县委把乡镇领导班子的年轻化作为突破口，调整充实了一大批优秀年轻干部。在干部选任中，坚持向长期在一线工作、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜。新提拔的干部中，长期在乡镇工作的干部占提拔人数的62.5%。经过调整，10 个乡（镇）的乡（镇）长的年龄均在39周岁以下, 其中2名在30周岁以下。同时，县委十分注重在基层一线培养锻炼干部，从机关选配了22名平均年龄在35周岁以下的年轻干部充实到乡镇、街道等基层一线任职 2

锻炼。20xx年，县委共调整干部248人（其中平调138人，提拔110人---由科员提副科68人，由副科提正科42人）,免职50人。在干部选任工作中，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，严把“五关”（民主推荐关、资格审查关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关），营造了风清气正的用人环境，在全县形成了想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的用人导向，进一步调动和激发了广大干部干事创业的积极性。

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篇六：XX县近三年组织工作汇报

市近三年组织工作汇报

中共市委组织部

（20xx年11月15日）

近三年来，我们在市委组织部的指导和市委的领导下，认真贯彻落实科学发展观，以争创省市先进组织部门和争当优秀组工干部为目标，紧紧围绕全市经济社会发展大局和市委、市政府中心工作，全面推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和组织部门自身建设，为加快富民强市提供了坚强的组织保证。20xx年2月被评为全省农村基层组织建设先进县（市）。

一、扎实抓好系列集中教育活动，加强领导班子和干部队伍思想政治建设

1、通过各种途径深入学习十七大精神。20xx年4月，我市举办了有1000多名副科实职以上领导干部参加的学习十七大精神集中培训班。6月，举办了有1000多名党员干部参加的建设“两型社会”专题报告会。我们还把十七大精神纳入每年的市委党校主体班的学习内容，对学员进行系统教育。同时，大力开展践行“两个忠诚”、“三更要求”、“两个维护”系列集中教育活动，要求广大党员干部 1

对照“五平”之心的要求，不断提高忠诚履职、科学谋事干事水平。

2、精心抓好学习实践科学发展观活动。按照中央和省、市委的统一部署安排，从20xx年3月起，我市扎实开展了第二批、第三批深入学习实践科学发展观活动。全市共有463个基层党组织、2.4万名党员参加。一是强化组织领导和具体指导。我们从相关单位抽调精干力量组成市委学习实践活动领导小组办公室，组成9个指导检查组深入市直和乡镇巡回督查指导。结合实际精心制定了第二批、第三批活动实施方案。 20xx年3月举办了全市副科级以上领导干部集中培训班，11月份举办了全市农村党支部书记集中培训班。二是突出实践特色。7月9日，举办了“科学发展在 ”大型专题广场文艺晚会，广泛开展送戏送电影送书下乡活动，率先在举行了《今上楼》送戏下乡首演式。以“万名干部访民情，干群连心促和谐”活动为载体，广泛深入开展调研走访。开展了“党委书记谈科学发展观”征文。在第三批学习实践活动中，认真部署开展了全民教育，组织编写印刷《科学发展观知识简明学习资料》2.5万份，免费发放给基层广大党员群众学习。各乡镇党委实行“三个一”的办法抓好外出流动党员的学教活动，即寄发一封致外出流动党员的一封公开信、一份简明学习资料、 2

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篇七：县委组织部20xx年上半年工作总结及下半年计划

中共**县委组织部

20xx年上半年工作总结及下半年工作计

划

今年以来，**县委组织部紧紧围绕《市委组织部20xx年工作要点》和**实际，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和投身科学发展新路子，抓基层、打基础，促创新、求实效，有力的推进了各项工作的深入开展。

一、上半年工作完成情况

（一）创新思路，强基固本，基层组织建设水平再上新台阶

1、扎实推进“四有”保障工程。研究制定“四有”保障工程《约谈制度》、《验收销号制度》、《“三诺”制度》和《村“两委”主职干部激励约束制度》等四项管理制度，着重从强化责任、严格标准、明确任务、强化督查四个方面推进“四有”保障工程。6月底，对提出销号申请的滨海、利国、黄升三个乡镇75个村党组织逐村进行了考核验收，最终确定滨海镇为“四有”保障工程达标乡镇，并在庆祝建党90 — 1 —

周年大会上给予隆重表彰。

2、深入开展创先争优活动。制定了《20xx年全县深入开展创先争优活动工作要点》，通过县电视台和《今日**》对在创先争优活动中涌现出的部分先进基层党组织和优秀个人典型进行了集中宣传报道。5月上旬，全县自下而上集中开展创先争优“先锋大家评”活动，把典型推树的过程变为激励先进、鞭策后进的过程。

3、基本完成村“两委”换届选举。制定《**县村“两委”换届选举工作监督管理办法（试行）》，编印了《**县村“两委”换届选举工作资料汇编》，坚持24小时专人值守受理举报、举报信息快捷传递、每日报告等制度，确保了村“两委”换届选举工作稳妥、有序推进。目前，全县村“两委”换届选举工作基本完成（1个村党支部和1个村委会未完成换届）。

4、不断扩大党在非公有制经济组织领域的覆盖面。6月27日，召开了**海蓝高科创业园有限公司党支部等五个党支部成立暨全县非公有制经济组织党建工作推进会议，不断扩大党的工作覆盖面。目前，全县成立党组织的非公有制经济组织52家。

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篇八：县委组织部工作总结

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和省、县委工作会议精神为主线，紧紧围绕加快发展这个主题，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推进，扎扎实实完成了各项工作任务，为全县改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。

一、认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，切实加强各级领导班子思想政治建设。把学习贯彻“三个代表”重要思想作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓，建立健全了领导干部理论学习责任制，加强了对领导干部理论学习情况的督促、检查和考核，全县46名在职县级领导干部在参加上级组织的理论考试中取得优良成绩。围绕学习贯彻十六大精神，在全县基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，全县各级党组织按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，结合实际，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。4月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和中组部、中宣部《通知》精神，在全县领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、县委工作会议召开后，迅速在全县党员干部中开展了解放思想大讨论，掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。10月份，在县委党校举办5期科级领导干部“三个代表”重要思想专题培训班，每期脱产培训5天，对全县1130名副科级以上干部进行了轮训。

二、立足于提高领导水平和执政能力，进一步加强领导班子和干部队伍建设。筹备召开了县第十一次党代会，参与组织了县人代会、政协会选举工作；迎接了（上级市）县委组织部组织的学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》检查；配合（上级市）县委组织部完成了县级党政领导班子和领导干部年度考核工作。坚持以发展论英雄、凭政绩用干部，在超前考虑、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）领导班子及其成员进行了年度考核，对部分乡镇（街道）、县直部门、事业单位和县属企业领导班子进行了考察调整，其中为16处乡镇（街道）党（工）委分别配备了一名全日制大学毕业的副书记，为政法系统各部门配备了部分非领导职务，进一步优化了领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。安排了8名省委组织部选调生到基层工作，召开了全县选调生工作座谈会，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。根据（上级市）县委组织部统一要求，安排四川雅安地区10名挂职干部到有关乡镇（街道）挂职锻炼。致力于培养锻炼干部，扎实开展了机关工作人员轮岗工作，全县首批806名轮岗人员全部投身经济建设第一线，其中，250人创办了各类生产经营项目，18人领办了民营经济实体，491人应聘到民营经济组织。满腔热情地做好新形势下的老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，积极推行离休干部医疗保险制度改革。在反复调查论证、多方征求意见的基础上，协调有关部门制定出台了《离休人员医疗统筹实施细则》、《关于困难企业单位离休人员参加医疗保险的认定标准及程序》，使离休干部医疗保险管理走上了制度化、规范化的轨道，较好地解决了老干部普遍关心的“两费”问题。

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