共青团***市委人才工作总结

20xx年，共青团***市委在市委组织部的正确领导下，紧密紧围绕全市党政中心，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，积极践行“人才强市”战略，努力落实人才发展规划，大力开发青年人力资源，为纵深推进“一转三化”战略，推动我市率先全面建成小康社会作出了积极贡献。

一、围绕全市人才工作新要求，大力培养青年人才 团市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求，立足于共青团工作实际，坚持依托党建带团建，把培养青年干部作为全市青年人才队伍建设的重中之重，加大青年干部的培养力度，使广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。

（一）加强领导，认真抓好落实。

团市委积极争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要内容，在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部署，积极落实人才工作的具体任务。

（二）突出重点，扎实抓好培训。

培训是提高干部素质、增强干部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索青年干部成长规律，拓宽青年干部成长渠道，丰富培训内容，创新培训形式，通过集中学习、以会代训、外派学习等形式，积极组织各级团干开展学习，进一步开拓了他们的视野，增

长了他们的才干，我市全年共有33名团干部参加了娄底、省及以上专题培训，针对重点工作及党、团重大会议，组织基层团组织负责同志开展了3次全员培训。通过学习，各级团组织负责人的理论素质与业务水平有了较大提高，工作能力得到了普遍增强。

（三）上下互动，打造青年成长平台。

团市委积极争取各级组织部门的支持，加强了对团干部协管工作和对乡镇（街道）团干部的配备工作力度，着手建立动态青年工作者的电子档案库，为团干部的任职、发展、奖惩、转岗等提供依据，使团干部成为培养青年党政干部的重要来源。大力加强青年人才锻炼交流力度。今年，我委选调了4名优秀基层团干部到团市委机关跟班锻炼，为各级团干部提供了学习提高的平台，有力促进了团组织上下级之间、团的工作和党政工作之间的相互交流。

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XX市编办20xx年上半年人才工作总结及

下半年工作计划

20xx年上半年，我办人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，创新人才工作机制，切实加强服务理念，为我市人才引进工作的开展发挥了积极的作用。

一、统一思想，强化人才服务意识。

我办全体工作人员强化服务理念对机构编制工作的渗透，领悟全国人才工作会议精神，加强自身人才体质建设。一是认真实施省编办提出的“121”工程，强化机关人员调查研究和学习培训，不断提高人才队伍素质，设法补充人才数量，努力适应机关工作需要。二是利用“读书月”活动，营造浓厚学习氛围，在每周学习和工作会议上，学习各级文件精神，加强交流讨论。三是利用安徽干部在线学习的契机，提高学习意识，积极完成干部在线学习的各项课程，超时序完成了学习计划。

二、服务大局，健全人才工作机制。

我办上半年共办理各类编制入编人数共计XX人，办理减编手续XX人。其中包括了市检察院、市中院等政法系统单位的批量入编，也包括市职业技术学院、市工业学校等专业技术人才的集中入编，以及其他单位个人入编。在办理入编手续的过程中，

我办在严格按照规定操作的同时，对于高新人才的引入更是采取优先、及时办理的原则，为我市高新人才的顺利引进做出积极贡献。

积极协调事业单位人员招聘工作。今年以来，市食品药品监督管理局、市民政局、市商务局、市卫生局、市体育局等单位分别要求为所属事业单位公开选聘工作人员。由于事业单位改革期间严格控制事业单位机构编制，为此，我们积极向省编办请示，征得省编办同意的基础上，提出了同意部分单位要求公开选聘人员的意见，并报市政府批准。

三、积极探索，加强人才工作创新制度。

积极贯彻全市加强和创新社会管理工作会议精神，结合机构编制工作情况，坚持立足实际，改革创新，完善人才工作机制。按照《关于征求<XX市人才工作目标责任制考核暂行办法>（征求意见稿）意见的通知》要求，认真办理了《XX市人才工作目标责任制考核暂行办法》（征求意见稿）征求意见工作，并按时予以回复。年初对市直单位人才出入编审核制度和机构编制核查制度进行了优化改进，科学的制定了一系列的限时办结制度，大大提高了人员入编效率，受到了服务对象的广泛好评。

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20xx年xx市人才工作总结及20xx年工作思路

一、20xx年人才工作总结

20xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观 1

能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市20xx年人才工作要点》，将20xx年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。

2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励 2

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20xx年至20xx年人才工作总结

市委组织部：

20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委中心工作，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市灾后重建圆满完成和“十二五”发展开好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑，现将主要工作开展情况总结如下：

一、攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效

在人才工作中，我局重点抓住培养、吸引和用好人才三个环节，明确目标，创新机制，整合资源，统筹协调，整体推进，推动人才工作上了一个新的台阶，为全市经济社会全面协调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

（一）认真做好了“十一五”人才发展规划落实，科学编制“十二五”人才发展规划。“十一五”期间，根据市委、市政府对人才工作的战略部署，我局不断加大人事人才工作创新力度，引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。为推动人才工作有序发展，我局紧紧围绕“特钢新城”建设，科学编制了《XX市“十二五”人才发展规划》，《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我市人才工作发展的一个纲领性文件。

（二）加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。

一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干部，制定了《进一步加强边远山区乡镇干部队伍建设的八条意见》；为规范借用人员管理，制定了《xx市机关事业单位调用工作人员管理办法（试行）》；为做好奖励工作，制定了《XX市公务员（参照管理人员）奖励实施意见》；为规范公务员考核工作，制定了《XX市公务员考核实施细则（试行）》。二是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。08年以来，我市新招录公务员（参照管理人员）217名，为经济主战场公开考调公务员36名，促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改善，优化了公务员队伍结构。三是强化培训，提高公务员队伍素质。通过采取集中学习与分散学习相结合，以面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训率达到100%；在培训内容上，结合工作实际，开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》和《保密法和网络安全知识》培训，把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依据，确保了培训效果，提高了公务员的政治思想素质和业务水平。四是加强管理，深化“做人民满意公务员”活动。采集整理了2700多名公务员的信息数据，建立了公务员业务平台，实现了管理信息化；切实做好公务员年度考核工作，对考核优秀等次公务员（参照管理人员）给予嘉奖，共计1400余人次；受到绵阳以上各级表彰的先进个人126名，先进集体29个，其中，获“四川省记一等功公务员集体”1个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神；深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，以“公务员示范岗”为活动载体，共设了“公务员示范岗”140 个，树立了公务员良好形象，真正做到“对人民负责、为人民服务、受

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2010人才工作总结

20xx年，全市人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻全国、全省和本市人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，围绕经济社会发展需要，着力培养造就高素质人才队伍，为经济社会科学发展提供了有力人才保证。截至目前，全市各类人才总量达到14.5万人，占总人口的10.5%，每万人中拥有专业技术人员达到445名。在人才工作大会上，我市作了题为《围绕产业需求，开发人才队伍，建设科学发展示范市》的典型发言。

一、加强组织领导，人才发展环境不断优化

进一步健全完善组织领导、政策扶持、管理服务和考核监督等一系列人才工作长效机制，着力营造尊才爱才的社会环境、育才用才的政策环境和惜才留才的服务环境，增强对优秀人才的吸纳能力和聚集效应。一是强化领导。市委高度重视人才工作，把人才工作作为加快经济社会发展的基础性工作，纳入全市发展战略统筹考虑，全面落实党管人才原则和实施人才强市战略的要求，不断提高人才工作科学化水平。建立人才工作目标责任制，落实领导干部联系专家制度，加强宏观管理和督促指导。充分发挥人才工作领导小组作用，定期召开会议，分析研究人才工作新情况、新问题，制定政策措施，搞好督促检查。市委组织部充分发挥牵头抓总职能，统筹协调各单位人才工作，健全完善工作例会制度、

责任科室联系制度、人才工作季报制度等一系列工作制度，定期通报情况，研究工作。人才工作责任部门各司其职、密切配合，有力地促进了人才工作的落实。二是强化政策扶持。编制完成《中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，明确了今后10年人才工作的指导思想、发展目标、重点任务和保障措施，以市委办公室、市政府办公室文件下发全市组织实施。健全完善人才引进、培养、使用、评价等政策措施，为人才发展提供政策保障。优先保证对人才发展的投入，围绕推进经济转型升级，市委、市政府制定出台《关于加快企业高层次创新型人才引进的实施意见》、《关于促进高新技术产业发展的扶持意见》，市财政每年安排1000万元的人才引进专项资金，用于引进人才的津贴、科研经费、薪酬确定、住房安臵，社会保险等方面，着力引进院士、专家等高层次人才，谷里自主创新。三是强化管理服务。加强软硬件建设，发挥是人力资源大厦、拔尖人才服务中心、生产力促进中心、市级优秀人才库作用，实现人才资源共享。关心优秀人才成长进步，政治上关怀、物质上支持、荣誉上激励，使优秀人才干事有平台，发展有空间，社会有地位。今年先后有400多名优秀人才入党，200多名担任人大代表或政协委员。实行优秀人才定期体检和休假制度，为4000余名优秀人才建立健康档案，按照要求落实待遇，及时帮助解决遇到的问题，解除后顾之忧。每年组织拔尖人才休假疗养，激发带动各类人才创新创业热情，充分发挥作用，为建设经济文化强市奉献服务。四是强化监督考核。实行人才工作专项

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XXX20xx年人才工作总结及20xx年人才工

作计划

今年以来，XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和

20xx年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将20xx年人才工作开展情况总结如下：

一、 主要措施

牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。

（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣

势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合《市20xx年人才工作要点》、和《新泰市20xx年度乡镇街道人才工作考核细则》，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容，分别细化考核指标，分部门进行百分量化考核。

（二）强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。

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20xx年人才工作情况报告

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，按照市委人才工作领导小组关于创立人才优先发展战略，创新人才工作机制，优化人才发展环境，促进人才开发培养，努力推动全市经济转型跨越发展要求，我局积极、认真的开展人才工作。现将人才工作情况报告如下。

一、提高认识，加强领导，明确工作职责

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局召开全体职工会议，学习传达人才工作文件精神，按要求、按标准把人才统计的标准规定为知识（学历）标准、能力标准、职务标准、业绩标准等四项内容。

在初步界定了人才调查的范围、对象入选标准后，为了进一步深入细致的了解情况，在按学历、职称等常规分类的基础上，还具体到人员的出生、政治面貌、学历、专业、技术职称、职务等详细指标，力争做到最准确、最详细、最全面。

二、统计人才队伍建设情况

一是加强队伍建设。以领导班子建设为核心的统计人才队伍建设取得明显成效，在干部的年轻化、知识化方面有了新的突破，统计人才队伍的学历层次有了明显提高，对妇女干部的提拔任用力度加大，且干部队伍的活力逐步增强，干部素质有了一定的提高。

二是大力引进人才。年初按照编制和工作要求，向人社局申请招录人员1名，通过参加20xx年录用公务员统一考

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试确定了1名录用对象。

三是选拔重用人才。根据公开选拔方案，在组织部的监督指导下，通过会议讨论、领导评价、民主测评、选拔推荐等环节，提拔一名干部，进一步充实了统计人才干部队伍建设。通过公开选拔任用干部，有力推动了干部职工在学习和工作中自我加压，形成岗位竞争和能力席位意识。

三是全局通力合作。经过全局各专业人才的努力工作，使全局统计工作上了新台阶，部分专业科室出现了良好的发展势头、取得了明显的社会效益，在促进统计工作创新发展中的重要作用得到进一步凸显，出现了一批拔尖人才，管理人才的管理能力也得到明显的提高。

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