篇一 :晨会心得

俗话说“一年之计在于春,一日之计在于晨”,每天早晨八点十分同事们都会准时到达单位,然后由会计主管召开每日晨会,同事们有次序的面对站成两列。每日相互问好,每日相互监督仪容仪表,会计主管就会对昨日工作做点评,讲讲今日工作的重点,及时学习总部下发的新文件。在晨会中,每天都会说到优服的问题,每日都会集体的朗读优服文明用语,目的是为了让大家更明白和客户之间的交流是多么的重要,在交流中要注重使用文明用语,让客户感受到我们的礼貌,热情,增近我们与客户之间的距离,有了良好的沟通,才能更好的维系客户资源,更好的发展业务,同时也能在与客户有小纠纷时让客户理解明白我们。其次就是会计工作,晨会中会提出对每日重复的会计工作必须要继续认真,仔细的对待。对新下发的会计制度,及时学习,能够保证大家第一时间接收总部下发的文件,并且能够及时的发现现在所存在的问题,需要及时根据新文件修正的问题。

在实行晨会的这段时间里,能够明显感到我们这个大家庭更加团结了,每日的问好,让我们更加的亲近了。而且能很快的进入工作状态,能及时知道自己在工作中存在的问题,及时的更在,提高了工作效率,也相对的提高了自己的业务能力。在未来的日子里,相信只要我们继续努力,不断完善自己,相互帮助,我们大家都会变得更好,更优秀。

武侯双楠支行

朱睿洲

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篇二 :晨会总结以及心得

大海的激情 蓝天的胸怀

____晨会总结和感受

贵阳的清晨,经常多雾,当市区众多市民处于睡眠中的时候,周围还一切还处于朦胧迷糊状态时,我们海天建材英皇卫浴店传来清脆有力的鼓掌声和笑语声,听到这有节奏的掌声和笑语声就知道晨会开始了。每天的晨会是我们的必修课,它不仅为我们一天的工作注满激情和能量,还在这爽爽的清晨带给我们每位同事带来一缕温馨,鼓舞每 天朝着更高更好的目标前进。

“一年之计在于春,一日之计在于晨”。一个好的开始,对全天的工作质量的好坏影响是最大的。晨会充满了人文关怀,强调表扬与鼓励,充分调动了大家的积极性,让每一位员工在新的一天中带着美好的心情继续工作,创造出更好的业绩。

晨会主要由公司总经办安排资深店长或文娱细胞较强销售业绩较佳的员工主持,根据公司《晨会管理制度》流程,主持人的激励开场白不仅让员工在工作中更有激情和动力,而且还温暖了每一位参会者的心,拉近了上下关系。有时候公司也会适时的让员工来亲身实践当晨会主持,这不仅锻炼了我们的语言表达能力,同时为我们更好的与广大顾客沟通交流提供了良好的训练平台。

表扬和鼓励员工永远是晨会必不可少的主题。许多世界500强的大企业都有着自己的一套鼓励机制,我们海天作为沉淀了十七年的企业,自然也少不了对员工的真诚赞扬。每一个人都有自尊心、荣誉感,当管理者赞扬同事时,不仅使他感到自身的价值所在,同时也使他的自尊心和荣誉感得到了满足,因此,当员工拥有积极进取的精神,就会以更加积极的心态、将满腔的热情投入到工作中。有位哲人说过,愚者用肉体监视心灵,智者用心灵监视肉体。当员工的心理上得到了满足,那么他工作表现出的态度‘【品牌【就会越端正,犯错的几率也就越小。因此说鼓励,是管理的艺术。

晨会中我们相互的检查对方的仪表,这不仅让我们从对方的不足中吸取经验,也让我们的整体面貌更精神更规范。俗话说“知己知彼,百战不殆”,在每天的晨会中, 每店都会对昨日的工作情况进行简单总结,并对今日工作提出要求。这样不仅可以让我们及时了解自己昨日工作的存在的不足,同时还可以让我们在工作中不断总结经验教训,更有利于今后工作效率的提高。

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篇三 :早会心得体会

早会心得体会

早会心得体会

珍惜身边的人

公司每天的早会都会按部就班,大家都会分享的快乐,游戏的开心,今天却多了几分感动。今天有一位同事归来,大家见到她每个人献上的是温暖的拥抱,没有过多的言语,此时无声胜有声。大家手挽手一起随音乐唱了一首《相亲相爱的一家人》,然后刘总本来准备了许多鼓励的话,但此时他声音哽咽了,没有华丽的语言,只是用最真实的话语告诉我们:要珍惜和善待我们的父母,亲人和身边的人。被关怀的同事对大家说,好好对自己的父母,大家不要留有遗憾。此时,气氛有些沉重,许多女同事都被感染的发出了啜泣声。这是真情实意的流露。这位同事遇见了困难,也恰逢杰之家基金会成立不久,此时也由我们的基金会主席代表大家送上了一份慰问。

我们为了一个共同的目标来到了**公司,大家来自不同的地方,离开了父母为了追求自己的梦想在外拼搏,努力。父母对儿女的爱总是无私的,他们宁可自己承担多些,也不愿意麻烦自己的儿女,在他们面前总是说:我们很好。作为儿女的我们应该在他们有生之年,用自己最多的爱去回报父母。有许多人说,现在自己能力不够,等以后自己有成绩了,再好好回报父母,有句话说:子欲养而亲不待。我们不能把遗憾留给自己,不要说以后,就是现在我们就要好好关心父母。不要说,等自己有多大的成就才回报他们,只要我们在平时多一个电话,一个问候,他们也许就会开心好久。记得很小的时候看过一部电视,电视中一个在外工作的人,在过年的时候总是想方设法的要回家过年,春节的票是很难买的。那时候我不能理解那位游子过年那么执着回家的道理,今天我感觉到了那种心情。你在外无论多忙,也要抽时间回家去看看,看看父母,这也是对他们爱的最好表达。

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篇四 :早会心得分享

早会心得分享

早会心得分享

**学习之风

5月18日,新的一天又开始了,在过去的周末**公司派出了几乎大半的公司同事出去学习,今天早会就是分享学习的一点>心得体会。

有句话叫:物以类聚,人以群分。公司在刘总一向是喜欢学习的,在他的带动和推动下公司上下都形成了爱学习的风气,刘总也给大家创造了很多的学习机会。周末这两天公司分别派出了三组的学习队伍,学习不同的知识。首先分享的同事,说到了爱是相互这一观点。从听课前认为只要别人爱自己就是完美到爱应该是相互作用的结果这一华丽的转身,在场的同事听了也是热有所思的点头赞同。接下来分享的同事,叙述了一个小故事就是关于中国人,日本人,和欧美国家的人面对问题所表现出不同的思维方式。用符号来代表就分别是太极图,一个圆圈和一根直线,如果要他们都跳悬崖,中国人会脚动,身体不动,原地踏步。日本人会毫不犹豫,欧美人会确定情况后再跳。不同的人有不同的思维方式,在我们的生活工作中也是一样,面对不同的问题,我们应该采取不同的方式去积极面对。再一个同事,说到了,一切的根源在于“我”也就是自己的观点。确实,每当面对很多问题的时候,我们首先要从自己身上去找原因,先自己做好,再去确认其他外部因素,只要自己开始做好了,问题的解决就没有那么难了。紧接着,一位同事讲述了乌鸦的故事:乌鸦在北方遭受排挤,打击,就想迁移到南方,路上遇见喜鹊。喜鹊点醒乌鸦:在南方也是一样,你还是你。无论我们在生活中或是工作中遇见什么问题,首先不是换个环境,以此逃避来解决问题,应该是提升自己,去适应环境。最后还有同事分享了做微商的一些见解,并结合公司实际进行了阐述,有点有面。还有同一频道,目标方向等的分享。

最后刘总做了总结性的发言:出去学习的知识现在也许一时用不上,但在积累过程,提升了自己,在某一刻也许就可以用到了。学习中,只要我们收获了一点,哪怕是一句话,一个词语,这也是有意义的。最后刘总阐述了正能量和负能量的一些观点,要求我们积极微笑生活,散发,传递自己的正能量出来。作为硅胶管的专业生产厂家,**公司不断学习的氛围,为公司的永续发展奠定了基础,公司的明天必将更辉煌!

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篇五 :公司早会心得交流主持稿

公司早会心得交流主持稿

首先,有请计划部张文芳为我们分享她的心得体会,掌声欢迎!

张文芳说:在日常工作中,每天面对的都是繁琐而重复、枯燥乏味的工作,经常觉得头绪多、压力大,有许多的烦恼和担忧。但只要喜欢它,认真分析每周货品的进销存、畅/滞销、分布等情况,掌握各直营售点库存、销售、所在位置等情况,掌握客户进、退换货情况,综合分析结果,及时安排,发放、调整、补充货品。拼命的全身心投入,把工作中的各种压力化为动力,认真做好自己的本职工作,做好各相关环节的配合工作。这样,我们的工作才是幸福的、快乐的。在自己付出努力得到回报的同时,也是对公司、对家庭负责的体现。

结合实际工作,理解深刻,让我们把掌声再一次送给张文芳。

通过学习董事长的讲话,装修部邵东 重新审视了自己的人生,更加明确了做人做事的原则。一是做人,做什么样的人,以什么样的心态做人。不同的心态将会影响并决定你的人生会是什么样的色彩。 二是做事。工作前应调整好心态,要让自己热爱工作,全身心投入工作,用心去渴望成功;工作中要大胆思考、小心准备,拼尽全力去迎接困难与挑战。三是理想。每个人不但要有一个远大的理想,还必须制定一个近期的目标,一步步去实现自己的理想。先做人,再做事,努力奋斗,成就梦想。让我们把掌声送给邵东。

作为梦柯达大家庭中的一员,要对企业有所贡献。企划部张淑敏认为,要为企业做出最大的贡献,首先要提高工作能力。其次是提高工作热情。第三是改变思维方式。相信天道酬勤,努力就会有回报,暂时的失败和不成功,是还没有努力到老天爷感动的程度。此外,要搞好团队协作,良好的合作氛围需要利他精神的支撑。要经常换位思考,因为过分自爱而不顾及他人往往容易导致失败。说得好!让我们把掌声送给张淑敏。

态度决定一切。随时调节好自己的心态,这样才会有更好的改变。培训部田媛给大家分享了自己的工作和生活经历,她始终把自己的工作当做“自己的事业”来做,使她由一个初入社会的导购员,通过不断的努力,而逐步成长为一个中层管理者,同时还拿到了市场营销的专科文凭。我们祝贺她!工作的态度代表着生活的态度,生活的态度 1

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篇六 :学习分享-升级自己早会心得

各位同事,大家早上好!

我们公司一直在进行企业内部培训,不管是企业文化的、执行力的、团队管理的、专业工具等等,就我所知近五年公司一直在不间断地进行着培训这件事。许多人来了,许多人走了,但培训成为了企业文化的一部分。不敢说所有人都受益这些培训,但起码它通过这种方式维系了一种积极向上的精神状态,同样它也成为了升级自己心态与思维的一种途径。

姜洋老师升级自己的课程,有两点让我印象深刻。总结起来,第一个就是问心,第二是突破临界限。 阿甘正传这部影片我们再熟悉不过,阿甘的成功是否是幸运使然,我们可以再思考一下这个问题。幸运的几率应该和中500万的几率差不多,阿甘其实并不幸运,单身母亲、孤单童年、参加战争、退役、身无分文等等,但这期间他用常人看来似乎有些傻、固执的方式去做一些事,最终成就了自己。单纯随意的决定,但他坚持到了极致、做到了极致,这也应验了那句话——成功是属于偏执狂的。对应姜洋老师的课程,我想阿甘的每个决定都是听从内心的声音,彻头彻尾的去做,最终得偿所愿。

姜洋老师把大篇幅的课程都放在人们对于心的理解升级改造方面,而不是我们的大脑,这一点我是赞同的。但他的三岁看到老的论断我并不同意,台湾一个调查机构跟踪了几百名各个学校的头等生,也就是班内的第一名,跟踪了近二三十年的时间,最终这些人到哪里去了?并非是功成名就,百分之八十以上都从事了教育工作。根据余世维教授的分析,这些人放不下姿态,低不下他们那颗高贵的头。也可以说,他们的情商还有逆境商数一般。这也是建生讲的落水的博士生这类人。我看到了一篇分享日志,叫做低头的智慧。讲的是美国的富兰克林拜访一位前辈,由于门矮,进门的时候撞到了头,那位前辈和他说,这是他今天的最大的收获。富兰克林自此将低头的智慧奉为自己的座右铭。人只有拥有一颗谦卑的心才能拥有豁达的胸怀,才能拥有格局和境界。我说这点并不是告诉大家不要去学习,而是在学习的同时更要修炼自己的心。

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篇七 :晨会心得

晨会心得

俗话说“一年之计在于春,一日之计在于晨”。每天早晨8点十分,营业室里,两列纵队整齐的排列着,大家着装整齐的相向站立着,期待着每天晨会的开始。随着主持人一声“列队”,大家便双手击掌,以示晨会正式开始——问好、仪容仪表的检查、昨日工作点评和今日工作事项提醒、主题培训、互动环节??在这短暂的时间内,我们凝聚了力量,我们团结了员工,我们总结了经验,我们历练了自身。晨会让我们看到了自己昨日工作中的不足,了解了今日工作的重点,不断完善工作质量。俗话说“知己知彼,百战不殆”,在每天的晨会中,各位员工都会汇报自己昨日的工作情况,之后网点负责对昨日工作进行简单总结,并对今日工作提出要求。这样不仅可以让我们及时了解自己昨日工作的优与缺,同时还可以让我们在工作中不断总结经验教训,更有利于今后工作效率的提高。晨会让我们提高了个人的能力,增强了自身素质。每次的晨会都会由员工轮流主持,这不仅锻炼了我们的语言表达能力,同时为我们更好的与客户沟通交流提供了良好的训练平台。

记得第一次主持晨会的时候,心里头还真有点紧张,看着自己身边的各位前辈们,心里顿时产生了不安,生怕自己一不小心说错话。但是,随着时间的消逝,在一次次的实践与训练中,自己慢慢适应了晨会,在后来主持晨会的过程中也变得完善了。晨会让我们得到了应

有的鼓励和表扬,提升了工作热情。众所周知,每个人都有自己的自尊心、荣誉感,当员工受到管理者赞扬的时候,这不仅会让他们感觉到自身的价值所在,同时,也使员工的自尊心得到了满足。基于此,员工就会以更加积极的心态、将满腔的热情投入到工作中,我们的服务也将会更优秀、业绩将会更好。

晨会让我们振奋精神、焕发生机;让我们团结员工、凝聚力量;让我们更新知识、完善自身。在这里,每个人都是优秀的,每个人都是最棒的,只要我们大家齐心协力,齐头并进,每个人都能发挥出自身最大的潜力,我们的这个大家庭也将会变得更好、更优秀。

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篇八 :户外早会心得

(国寿)收展风采

---户外晨会

伴随着清晨第一缕阳光,我们从从甜甜的睡梦中醒来,懵动的小眼睛迎来了新的一天一个全新的视觉享受。打开窗户,鸟鱼花香,一片春意盎然的景象占据了我们的眼球,顿时带给了我们新一天愉悦的心情。

晨会是我们国寿收展团队工作的的第一课,4月24日上午9点钟,南山脚下牡丹园迎来了这么一群人,他们各个英姿飒爽、玉树临风,美丽漂亮,他们快乐、健康、幸福的心情都溢于言表,各个脸上洋溢着青春的朝气,他们就是中国人寿天水分公司收展部的全体优秀同仁们。

为了加强的团队意识,提高大家对人寿企业文化的认识,同时也是为了增加早会的乐趣和早会的多样性,收展部全体同仁在部门经理的带领下,直奔山顶广场,在那里,举行了我们部门的第一次户外早会。一路上,欢歌笑语,每一个同仁都满怀一颗愉悦的心,有人拍照,有人提水,还有人为团队拎着吃的和我们的经理精心为大家准备的小礼物,大家毫不吝啬,争先恐后的主动拿东西,显得格外和谐。这样的早会活动既提高了部门同仁之间的友谊,还增加了对参加早会的乐趣,同时也是很好的增员活动,并且还可以让广大市民认识一下,做保险的人原来都这么快乐、健康、阳光、积极。

我们集中在山顶广场的一块小空地开早会,经理精心为大家准备了许多的游戏环节,有跳绳,踢毽子,踩气球,还有排球(没有排球,气球代替)比赛,每一个游戏都有一位同仁胜出,优胜者可以领到精美礼品一份,每一个游戏环节大家都激情高昂,踊跃参与,玩的非常开心,同时也涌现出好多有才艺的同仁,正可谓不鸣则已,一鸣惊人。

游戏结束,我们在经理的带领下去赏花,在花的海洋中,大家畅所欲言,吟诗作乐,美轮美奂,才发现大家都是那么的有情调,显得分外典雅,悠然,这就是收展部的风采。

由于我们的部门正处于一个刚刚发展正即将壮大的初级阶段,每一个同仁之间都不是很了解,有些同仁入职几个月,有些才来几天,甚至有些同仁昨天才刚刚加入这个团队,有些同仁之间甚至还没有语言上的接触,彼此间的陌生不言而喻,通过这样一个热情,充满欢声笑语的早会,大家相互之间都有了更进一步的了解,认知,不知不觉中就变得熟悉。

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