篇一 :大学生找工作经验总结

大学生找工作经验总结

找工作这段时间以来,大部分时间都在北京,跟清华、北大、北邮的那些面霸竞争,他们都是一到面试遇见一堆同学,而我却很少看到有天大人的影子,大部分时候都是孤军奋战。在这个过程中,我深刻的体会到了天大和他们的差距,这种差距,不仅是能力上的,更重要的是心态上、风气上的。他们都有一个传统,就是大家互相帮助,互相分享成功经验,可是我们这里没有,在天大,大家更多的是抱怨,抱怨被鄙视,抱怨牛人抢了你的机会,可是却从来没有自己身上去找原因,没有去想想:为什么你会被鄙视,为什么单位要他没要你?静下心来去好好总结一下,找出自己的不足并改正,或者多向成功的人取取经,不是比发牢骚更有意义吗?还有就是,这里的消息太闭塞了,很多好单位大家根本就不知道,或者根本没想过要去投,从而错失了很多机会。还有好多好多,这段时间的感触太多了。我总结了一下,觉得很多同学找工作不成功,主要是在以下方面存在问题:

1)心态不正确,总是消极、被动的找工作,不懂得主动去搜集尽可能多的信息,不懂得主动去争取所有可能的机会。当你在等着机会来临的时候,机会已经从你身边略过。

2)信息闭塞。脑子里只知道那么几个好单位,其他的都没有想过。而实际上,只要你用心去找,会发现适合自己的好单位太多了,关键在于,你怎么样通过各种途径和手段,尽可能多的去获取到这些信息。这是我找工作以来很深的感触,而现在很多同学欠缺的就是这些。

3)定位不明确,不用心准备,简历投出去就杳无音讯。实际上很多同学都是在简历上出的问题。也许你在某些方面有优势、有亮点,可是你怎样在最短时间内让面试官知道你的这些优势和亮点,从而对你发生兴趣呢?你拿自己的简历跟别的同学的对比过吗?你让几个同学帮你改过简历呢?反正我的简历至少改过20几遍,找过无数人帮我改过,最后正是凭着这份简历,帮助我赢得了很多机会。

4)缺乏笔试、面试经验和技巧,一笔就挂,一面就挂。当你失败的时候,

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篇二 :大学生找工作心得

经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如20xx年初我经历过一个大型超市,它很快就倒闭了,招聘现场非常热闹,招聘手法非常有现代感——但是,两个月后,这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二:招聘人员的高素质,不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题,好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后,才发现那个公司很乱套,除了那个HR以外的人员都非常差,甚至你会发现那个HR也很差。

经验三:经常招聘的公司,基本都不好地方,多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险,别看他们还是上市公司,骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎,但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质,还没人管,建材就是典型。

经验四:招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的,多数都是陷阱。这样的有很多,一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞,职位一般都是销售,许诺只要你能干,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险,永不失业的朝阳产业”,靠,如果是永不失业的朝阳产业,你怎么还每周都到人才市场招人?

经验五:如果你不喜欢现在的专业,决心要通过考研究生改行,那么不必在考研究生之前找工作,考完后也会有工作的,尤其是春节以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了,就不要想工作的事情。《圣经》中说,上帝要毁掉所多玛城的时候,透信给一个哥们,让那哥们赶紧走,就是不能回头,回头就变成盐柱了。结果那哥们,哎……

经验六:招聘的时候资方不谈给多少钱的,多数都是给的很少,不好意思说,先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生可能还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么,卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司,多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司,事先不谈薪水的,因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

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篇三 :一位普通大学生找工作的经历

一位普通大学生找工作的经历

编辑: 卿本佳人 时间: 2009-04-28 ? 10:36 快抢沙发

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一位大学生找工作经历总结帖,很长,有兴趣的同学可以扫描借鉴一下。

又是9月,该开学了,可惜自己已经没有机会回到教室,往往是失去之后才感到惋惜呀!在大学4年的时间,经历了很多事情,本想把所有的分类记录,但是提笔又休,缺乏了激情。今天看到校内网上一个托业考试的群,想想自己也曾为托业奋斗了1个月,于是奋笔疾书,不想牵扯出来后来找工作的事情,洋洋洒洒已有3000字,于是干脆把大学最后一年的事情再写完整一点,而把开始的初衷托业准备的内容附录在后面,想想一年前自己也不知看了多少学姐学长的找工作心得,今天应该总结一下自己的经历,供后来人参考,最终找的工作很普通,但是整个过程确实让人收获很多,很感慨这样的经历,可能找工作一个周经历的悲欢就超过平时一学期的经历。文笔很烂,纯属流水账。面试经历主要包括:泰州LG、合景泰富、大金空调、神舟电脑、比亚迪、招商银行、传化物流等等,都是一些中小型公司,本人不是强人,但反映的是最大多数普通人的经历与感悟。(从晚上8点开始,写到凌晨1:53,期间一个同学刚好打电话来咨询大四找工作的事情,于是电话聊了半个小时,继续完成本文,文章存在较多错别字,无心修改,明天还要上班,呵呵)

大一,基本属于熟悉大学环境。

大二,主要是参加了一些直销公司的培训,虽然最终没能做直销事业,但期间经历受益匪浅,学习以不挂科为最高要求,寒!

大三,喜欢过一个女孩子,但人家还有男朋友,作罢!准备英语6级,由于基础差,学习效率低下,以致在大三下起还在备考,由于考完后没有把握及格,迫于找工作时一张证书的重要性,引发了一段记忆尤深的备考托业经历,附录在后。 大四,恍惚间,就要开始找工作了,即憧憬着,又害怕着!

20xx年9月10日左右,作为最早一批关注招聘的人,在51JOB上填完了腾讯公司的网申,最早的一批招聘公司,由于是第一次填简历,未能有效提交保存,并致使唯一识别ID号——我的身份证号被占用了,但是简历却没有完成。无法再次登陆修改,另外51JOB的系统和客服都不是很完善,多次电话无果,后来也忘了自己是怎么填的了,最终把简历基本完成,其后几乎每天都去上网修改完善,

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篇四 :一个大学生找工作的经验总结!

一个大学生找工作的经验总结!

1.个人评估

2.招聘信息收集

3.简历制作

4.常见笔试内容及准备方式

5.面试技巧

6.offer的选择

好了 ,让我们开始吧!

一.自我评估

为神马我要在开始写这个内容,原因很简单,因为这个很重要!

那我就以我自己做小白鼠,进行一个简单的自我评估。

学历: 本科

有人说这是一个强调学历的社会,但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位,HR反而更倾向于本科生,比如销售。年龄优势,加上相对低廉的聘用成本,和研究生比起来,本科并不是绝对劣势。

学校:东北大学

在沈阳,东大还是很不错的,但是在上海几乎很少有HR知道我们学校,更不用说普通人了。我有一个高中老师,是哈尔滨人,考到了上海的华东师范,居然 连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利的情况。不得不承认,大多数用人单位还是非常看重“名 牌”的,985 211都是牌子,但是如果没有相应的影响力,那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳,大家都争着来东大做宣传,我感觉特自豪,但是到了上海,我被迫把自己看成二本毕业。

英语:cet6;429

如果想进欧系、美系的企业,六级应该是基本的。但是,很多公司真正有点难度的都是口语,有一家航空公 司,我就是死在口语上

成绩: 平庸

印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。(可能因为我面的都是非技术 岗)

校内活动:不多

挺重要的,如果做过社团、学生会干部什么的,会有一些加分。

实习经历:卖净水器

非常非常重要!!!很多企业考量一个应届生的能力,就是看这个。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄, 如果你是大2、大3,千万要开始做这件事。

性 格:热情积极,爱说话,有理想的好孩

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篇五 :关于应届生找工作的心得体会

关于应届生找工作的心得体会

最近很多同学向我咨询找工作的经验,碰巧有空可以停下来,好好思考这方面的问题.因此我想就自己找工作的经历包括职业规划做一个总结,一是对近来的经历有个沉淀,对自己以后的职业发展可能有所帮助,二是把前段时间给同学零碎的建议做个整体梳理,希望能给应届生求职呈现全面的经历,或多或少有些借鉴作用.别人的终归是别人的,我说的也特别片面,仅仅是自身经历的感受,既不系统也不科学,建议针对自身具体情况有选择性进行参考,我将围绕以下几个方面展开.

一前期准备。

第一.Swot自我分析:含性格/能力/理想/态度/自身优势/劣势/外部机会/威胁等角度

第二.职业规划.选择比努力更重要,适合自己的才是最好的. 粗步定位目标行业、企业、职位、工作地方,简单的三年之内中短期发展目标,面试时企业一般也会问. 此时对求职有大致印象,相对模糊,可以一边找工作一边结合简历修正.

第三.搜集信息渠道:

1、 各高校就业网

2、专业网站:中华英才网、前程无忧、智联招聘、大街网

3、图书馆查阅有关求职、职业规划的书

4、本地人才招聘市场,企业档次较低,参差不齐,建议做参考

或初步体验,不要去深入面试

5、请教:老师、长辈、已找到工作的同学建议,已进企业的朋友、学长推荐

二根据自身情况制作简历,注意事项:

1.实践活动可用Star原则描述,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问:

(1)这件事发生在什么时候?---------------------S

(2) 你要从事的工作任务是什么?----------------------T

(3) 接到任务后你怎么办?----------------------------A

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篇六 :大学生找工作十大误区

迈斯通教育——大学生学习英语口语以及学习,成长,成功的最佳平台

大学生找工作十大误区

找工作是一项系统工程,既讲究求职方式,也需要求职技巧的运用,还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,充满了理想、充满了抱负。但是到社会上,巨大的落差、残酷的现实,让他们感到措手不及、彷徨无奈。

当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说,找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上,毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区,进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观?

对职业的选择直接影响到个人的长远发展,它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择,因此必须慎之又慎。主要选择五个方面:薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的,同一个人,在不同时期的排序也是不同的。

调查显示,中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟:企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以,大学生感受到择业压力是正常的,适当的压力将成为大学生择业的动力。

找工作误区一:留恋大城市 北京要四城区

“北京高校毕业生就业意向”调查显示,在选择就业地域时,68.6%的人首选北京,排在第二位的是经济发达的大中城市,占17.5%,而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明,要求在四城区工作的人,占想留北京工作的人的83%,而实际能如愿的仅占15%。

因此选择与己匹配是明智之选,对年轻的求职者而言,确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件,看到其在促进人才成长的现象中,不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估,也就是“衡外情、度已力”,谋定而后动。面对就业压力巨大,毕业生要想办法加速跑入“职道”。

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篇七 :大学生找工作十大误区

大学生必上的网站 —— 114dxs.com!

大学生找工作十大误区

找工作是一项系统工程,既讲究求职方式,也需要求职技巧的运用,还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,充满了理想、充满了抱负。但是到社会上,巨大的落差、残酷的现实,让他们感到措手不及、彷徨无奈。

当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说,找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上,毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区,进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观?

对职业的选择直接影响到个人的长远发展,它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择,因此必须慎之又慎。主要选择五个方面:薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的,同一个人,在不同时期的排序也是不同的。

调查显示,中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟:企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以,大学生感受到择业压力是正常的,适当的压力将成为大学生择业的动力。

找工作误区一:留恋大城市 北京要四城区

“北京高校毕业生就业意向”调查显示,在选择就业地域时,68.6%的人首选北京,排在第二位的是经济发达的大中城市,占17.5%,而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明,要求在四城区工作的人,占想留北京工作的人的83%,而实际能如愿的仅占15%。

因此选择与己匹配是明智之选,对年轻的求职者而言,确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件,看到其在促进人才成长的现象中,不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估,也就是“衡外情、度已力”,谋定而后动。面对就业压力巨大,毕业生要想办法加速跑入“职道”。

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篇八 :大学生找工作十大误区

大学生必上的网站 ——dxsdianano.com!大学生找工作十大误区找工作是一项系统工程,既讲究求职方式,也需要求职技巧的运用,还有求职心态的把握.刚刚离开 校门走进社会的大学毕业生,充满了理想,充满了抱负.但是到社会上,巨大的落差,残酷的现实,让他 们感到措手不及,彷徨无奈. 当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会,学校的原因,也有自身的原因.如果走进了求职的误区, 就找不到事业发展的方向.对于每一个求职者来说,找工作都是人生中必须面临的一门课程.在这门没有 教材和教室的大课堂上,毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区,进入求职快车道?我们怎样才 能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观? 对职业的选择直接影响到个人的长远发展,它将决定一个人的收入,社会地位,成功机会,朋友社 交圈甚至配偶的选择,因此必须慎之又慎.主要选择五个方面:薪酬,发展空间,生活方式,企业文化, 信任感.每个人对这五个方面的排序是不同的,同一个人,在不同时期的排序也是不同的. 调查显示,中国有 69%-80%的大学生对未来没有规划,面临就业感到压力.目前横亘在企业与大学生 之间的三道鸿沟:企业与人才信息的不匹配,期望的不匹配,要求与能力的不匹配.所以,大学生感受到 择业压力是正常的,适当的压力将成为大学生择业的动力. 找工作误区一: 找工作误区一:留恋大城市 北京要四城区 "北京高校毕业生就业意向"调查显示,在选择就业地域时,68.6%的人首选北京,排在第二位的是 经济发达的大中城市,占 17.5%,而选择小城镇的比例仅为 1.56%.但人事局统计同样表明,要求在四 城区工作的人,占想留北京工作的人的 83%,而实际能如愿的仅占 15%. 因此选择与己匹配是明智之选, 对年轻的求职者而言, 确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键. 要能透过大城市优越的工作和生活条件,看到其在促进人才成长的现象中,不利的一面.同时也要对自己 的实力和优势有个正确的评估,也就是"衡外情,度已力",谋定而后动.面对就业压力巨大,毕业生要 想办法加速跑入"职道". 找工作误区二: 找工作误区二:"大,名,公,外",首选目标 在选择企业时,"大企,名企,公务员,外企"仍是毕业生的首选目标.宏威职业顾问调查显示:目 前毕业生中,多数人更愿意到政府机关工作,占 37.5%;选择到私企,外企工作,占 32.1%;选择到大型【大学生电脑主页】—— 大学生电脑主页】dxsdianano.com 友情提供,欢迎您的光临! 友情提供,欢迎您的光临! 大学生必上的网站 ——dxsdianano.com!国企工作,占 22.9%;选择自己开公司的占 7.5%.这就造成了毕业生就业难的现实问题.跟风盲从,"扎 堆"外

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