————上接Crazy Code (09.11 星期六)

Crazy Code (09.12星期天)

0、struts2：

a、hello stuts2：

b、struts.xml、hello.jsp。地址栏传参：。

c、传参验证：直接写在User.java里面（extends ActionSupport）

public String show()

{ if ("admin".equals(username) && "admin".equals(password)) { return SUCCESS; } else {

return ERROR;

} }

1、Spring ：Hello Spring3.0 ！ (先打开至spring视图方式.)Hello.Java(JavaBean) <——HelloTest.java中实例化Hello.java，applicationContext.xml中声明

JavaBean的id、class，且对Hello.java中的变量赋值：<property id=”……” class=”……”><value>Hello Spring3.0 !</calue></property>。

2、Hibernate：(先打开至spring视图方式.)

1、连接数据库MySQL jdbc:mysql://localhost:3306/helu 而不是

jdbc:mysql://localhost:3306;helu；

2、HelloTest.java右键MyEclipse ->add Hibernate Ca…..->….->….会自动导入Hibernate包、建3立好hiberenate.cfg.xml、HibernateSessionFactory.java文件；

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住院医师规范化培训后总结

住院医师的培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床医师，提高医疗质量极为重要，是医学临床专家形成过程的关键所在。我院在院长的领导下，结合院内的实际情况，根据省卫生下发文件要求，与上级医院联合对院内的住院医师进行了一年比较规范的一系列培训。

一、我院定期指派专门人员担任住院医师管理联系人，定期与培训单位教师联系，了解学生培训情况，配合培训单位老师做好住院医师培训工作。

二、培训后住院医师在工作中，任劳任怨、兢兢业业。勇挑重担，服从组织分配，努力工作，圆满完成了各项工作任务。深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。能够认真学习理论知识和提高业务技能为基础，努力提高自身的业务及理论水平，努力学习理论知识，同时记录读书笔记。听取上级医师学术讲座。从而开阔了视野，扩大了知识面。始终能坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握常见病、多发病的诊治技术。处理本科急诊、熟练本科各类小手术及一般中型手术操作。工作中能严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，为病人提供最温馨的“人性化服务”，并能换位思考，从病人的角度出发，认真负责一丝不苟的处理每一位病人，对患者极端负责任，想病人之所想、急病人之所急，详细询问病史，认真体格检查，严密观察病情变化，在最大程度给于患者精心治疗，自回院工作

以来，工作能力得到了上级及同事的肯定，同时获得患者及家属的肯定。

三、自培训后工作以来，能以身作则，积极接受上级医师指导，完成患者的诊治工作。同时能够进一步提高自身基本理论知识。当然在工作学习方面还有很多不足，比如：有时对一些疑难病例还不能很好的进行诊断治疗，手术操作方面还待进一步提高，理论知识还待进一步学习。

综上所述，从政治表现、业务技术、等方面规范化培训后已经较以前有一定的提高。今后应努力学习进一步提高各项水平。

科教科

二020xx年x月x日

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中国人寿保险公司交口支公司携手交口 邮政20xx年特训营训后总结

中国人寿保险公司交口支公司携手交口邮政20xx年特训营特训营于5月x日至5月x日在中国人寿交口支公司成功举办，为期17天。现对此次培训班进行简要总结：

一、培训心得：

本次培训是由吕梁市邮政局和中国人寿保险公司吕梁分公司强强联手共同举办的特训营，为了更快的达成全年的任务指标，为了提高柜员的战斗力，提高营销的氛围，特举办此次特训营。

本次参训参加特训营的有吕梁市邮政局和各县局（13个县局）的领导和柜员及吕梁市中国人寿保险公司和各县支公司（13个县支公司）的领导和中介客户经理，上千人的团队共同奋斗。

在培训期间，柜员们竞争非常激烈，市局每天组织进行短信跟踪，以短信的方式表扬和鼓励，保证人人都能收到短信。每周一、四在各县支公司开夕会，（每一夕会为一阶段共有5阶段）首先是由分公司组织的夕会，以视屏会的形式召开，1、动感晨操展示，（给人以视觉上的刺激，可以提神打气，活跃氛围）

第一阶段会场内的人员是坐着看台上人员展示晨操，

从第二阶段开始所有人全部起立一起舞动，2、各县局的风采展示，照片非常精彩，各式各样的，看到了各局竞争激烈的氛围3、短信回顾，4、颁发上一阶段的奖项，市局主持人宣读人员，领奖人员在各县局进行颁发，并且切换视屏头，可以看到各个县局颁奖的场面，非常热闹，也非常激动。会场内的伙伴鼓掌的鼓掌，拍照的拍照，道贺的道贺，纷纷表示自己的心意与喜悦。每周二、五给县城储汇中心的十五六个人员进行开早会，早会气氛活跃、内容新颖、形式多样，有晨操、喜讯报道、专题、开心一刻、成功一天的欢呼等等。

本次特训营中所有的人员收获很大，发挥了自己的潜在能力，创造了双赢，我赢、公司赢。

交口县邮政局

20xx年x月x日

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中国平安人寿保险公司湖北分公司区域拓展部 20xx年机构潜质人员腾飞特训营训后总结

湖北分公司区域拓展部20xx年机构潜质人员腾飞特训营于11月x日至11月x日在武汉纺织宾馆成功举行，为期六天。现对此次培训班进行简要总结：

一、 培训心得：

本次培训是为了加快三级机构人力增长，使各机构团队更加稳健发展，帮助各机构搭建潜质人员成长平台而举办的。共有来自黄石、宜昌、襄樊、荆门、荆州、十堰六个机构共36名学员参训，并全体顺利结训。

本次参训学员虽然都是机构潜质人员，但也均是未转正新人，通过六天紧张严格的学习，使学员们了解了区拓发展史，分享了优秀课长主管的成功经验，学习了专业化销售流程及万能和世纪天使两款产品的销售优势，更从收入方面知道了区主任的晋升之路，掌握了主管应该具备的基本素质，明确了活动工具的使用方法，开拓了增员的新思路；大家还通过参与市内展业处早夕会及陌生拜访，学习到武汉市展业处的优秀经验。

在培训期间，学员们还进行了丰富的班务活动：每天通过竞争方式由不同小组组织早会，早会气氛活跃、内容新颖、形式多样，使学员们得到了不同程度的锻炼和不一样的体会。在24号晚上，学员们进行了汇报演出，所有学员全程参与，活动有小品、合唱等形式，学员们均精心准备，演出现场惊喜不断。在班主任老师的安排下，还为11月过生日的四名学员举办了庆生会，给学员一份意外的惊喜和感动，不少学员都流下了激动的泪水同时大家也分享了自己在本次培训班上的成长经历以及培训感受。同时，学员们还利用三个晚上的时间分别对金刚圈五发子弹、世纪天使、钟爱一生话束进行了通关，掌握了一种实际销售的利器。

罗燕处经理在最后一天代表卢总结训，同时分享了她在平安的收获及成长感悟，并对学员提出了寿险工作成功的十点要求，使学员们

从这位传奇式的处经理身上学习到不少宝贵的经验，让学员的思路豁然开朗，大家都感觉受益非浅。

二、 取得成果：

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湖北省麻城市三河口镇中心小学 20xx年x月x日，我被学校派往湖北师范学院小语班参加骨干教师培训。本次培训内容丰富，形式多样，有学术讲座、专题报告、参与式专题与讨论、专题研讨与交流、同课异构教学研讨、实践探究活动等。培训过程中充分重视了学员的参与和体验，无论是学员与专家之间的互动交流、学员与学员之间的思想碰撞，还是学员在课堂教学现场观摩与评析、学员的外出实践探究，都极大地调动了学员主动参与到培训中的积极性，让学员在亲身体验、深入思考中得到提升。专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地印在我的心中。他们所讲内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动有趣、发人深省。

一、感受了大师的风采

在培训中，专家们的授课涌现出太多精彩，让我感受到了大师们高尚的师德修养，以及他们的敬业精神。首席专家黄忠来书记的高深的造诣、雷实先生的儒雅风范、南京大学杨迎萍教授严谨治学、湖北师范大学教授韦耀阳先生的幽默风趣；特别专家曹中保独到的视角、深邃的思考、扎实的工作作风和积极乐观的心态，使我深切领悟到“学高为师，身正为范，学无止境”的真谛，给我这个一线的教师留下了终生挥之不去的印象，它必将成为我今后人生的指南，事业的航标，深深地影响着我、激励着我。

二、领教了独到的观点

两个月的集中培训，专家、教授的精彩讲座使我们了解到国内外语文教育发展的最新信息、动态和趋势；深刻领会了语文教育的理念、有效教学的方法、语文教学亟待解决的突出问题和解决方法等独到的观点。任教授告诉我们要注重培养学生学习语文的兴趣，关注学生语文思维素质的培养，要有时序意识、实证意识、问题意识；雷教授在全面介绍了中国古代文学史的研究最新成果和新文学史观的基础上，提出了语文“求真、致用”的价值观；杨教授结合中国近现代文学史最新研究成果，对比、分析了现有教材内容，提出了教师也要有质疑精神的观点；杨教授深入探究了“学生为什么不喜欢语文”的问题，提出“生动是语文课堂教学的基本要求”等。这些讲座内容对我们太有借鉴意义了，我回去以后一定静下心来细细琢磨，好好总结，对专家的讲座全面系统的梳理，理清思路，并用于自己的教学实践，并将

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收费员培训后总结

按照集团公司的统一安排，我参加了集团公司举办的第二期收费管理人员培训班。两天的培训学习，在集团公司运营部刘科长和部分收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团公司新修订的收费管理文件等方面的知识，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。 管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

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SEO在线培训后总结的十要素

将其中的一些要点记录如下:

1. 尊重Google最基本的原则是确保你实现最大利润化的最重要的条件.

2. 避免重复内容.谷歌会利用模糊算法来识别重复的内容,复制采集的内容等等.内容原创才是王道,采集不是捷径,只是侥幸.谷歌在评价一个网站的采集内容和相同内容时,会考虑到网站的其他因素,历史浏览量等参数,因为某些转载的文章可能会比原创的页面排名高.

3. 谷歌倡导个人原创写作,重视优质独创性内容,重视个人独立博客站点.

4. 不要随意交换链接,尤其买卖链接交换.链接交换原则:主题/内容/用户相关联!不要太计较PR,应该重视流量和收录和内容相关性.谷歌会跟踪国内外的买卖链接交换平台,会评估你的链接出现在其他网站的性质,进而做出相关行动.

5. 针对越来越多的国人朝外语网站发展的趋势,谷歌会加大打击利用机器自动翻译成外文建设网站的力度.能够被以该门语言为母语的人们流畅理解的外语网站才是谷歌推崇的.

6. 谷歌不赞成单页面网站,并希望将丰富内容的网站展现给访客.仅靠单页面网站在谷歌取得好排名和流量的难度会越来越高.

7. 不要在网页中隐藏链接,包括利用颜色去掩饰链接,这些是seo黑帽中相当过时的手法,谷歌可以轻易识别并作出相关处罚.

8. 让谷歌的爬虫看到与访客一样的内容,对于已经不对访客开放的网站目录或页面,建议也在网站robots.txt文件中说明,避免引起谷歌的误解.

9. 网站不要只为了搜索引擎而SEO,注意吸引其他来源的优质流量.邮件推送最新新闻仍然不过时,只需要你将恰当的内容已官方的名义发送给感兴趣的人群;及时 更新你的博客及微博,注意微博会出现在谷歌的realtime搜索结果中;在人群集中的社区网站进行宣传,但不要发垃圾帖.

10. 谷歌评估一个网站的参数达到250多种,每年会进行大约400次更新,最近的两次大更新在7月和9月.PR是谷歌比较重要且可以公开的一个参数之一,但重要性在逐渐降低.

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